基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制研究的開題報告_第1頁
基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制研究的開題報告_第2頁
基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制研究的開題報告_第3頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制研究的開題報告一、選題背景與研究意義煤礦作業是一項高危職業，煤炭資源的獲取需要大量人力、物力和財力，煤礦作業的成本、效益和安全性受到重視。煤礦作業人員的不安全行為是造成煤礦安全事故的主要因素之一，常常引起生產安全事故和人員傷亡事件的發生。傳統的安全管理方法主要采取規章制度、技術措施、獎懲制度等方式控制煤礦作業人員的行為，但是這些方法往往沒有從根本上解決煤礦安全問題。近年來，隨著心理學領域的發展，心理學應用于煤礦安全管理已成為一種新的方法和思路。心理契約是一種人際關系現象，是個人與組織之間的隱性理解和承諾。煤礦作業人員和企業之間的心理契約關系對于安全管理具有重要的作用。因此基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制研究具有現實的意義和重要的應用價值。二、研究內容和目標本研究的主要內容和目標為：1、探究心理契約對于煤礦作業人員不安全行為的影響，分析心理契約缺失對煤礦安全的影響機制和作用路徑。2、建立基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制模型，包括心理契約干預措施、控制措施、監督措施等。3、開展實證研究，以某煤礦作業人員為研究對象，通過問卷調查、焦點訪談等方式收集數據，驗證基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制模型的有效性和可操作性。三、研究方法本研究采用綜合研究方法，包括文獻分析法、案例分析法、問卷調查法、焦點訪談法和實驗研究法等。在理論研究的基礎上，結合實際案例，運用問卷調查和焦點訪談等方式收集數據，分析煤礦作業人員的心理契約缺失現狀，探究心理契約的構成要素、影響因素和作用機制，建立基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制模型。最后通過實驗研究，驗證模型的有效性和可操作性。四、研究預期成果本研究預期將對煤礦作業人員不安全行為控制提供新的思路和方法，以心理契約作為切入點，針對煤礦作業人員的心理需求，建立一種新的安全管理機制，實現煤礦作業人員的自我約束和自我管理，提高煤礦安全生產水平。本研究的預期成果主要包括：1、心理契約理論在煤礦安全管理中的應用與完善，為煤礦安全管理提供新的思路和方法。2、基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制模型的建立，為煤礦安全管理提供一種新的機制。3、研究結果能提出相應的建議，為煤礦作業人員安全生產提供可操作性的措施。五、研究進度安排本研究的進度安排如下：第一年：1、文獻調研與案例分析。2、開展問卷調查和焦點訪談等方式，收集數據。3、分析煤礦作業人員的心理契約缺失現狀，構建基于心理契約的煤礦作業人員不安全行為控制模型。第二

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評論

0/150

提交評論