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文檔簡介

農民勞動合同一、合同的簽訂農民勞動合同是農村勞動者和用工單位簽訂的書面勞動合同。在簽訂農民勞動合同前，用工單位應當按照規定為農村勞動者辦理勞動合同協商代表或者聘請勞動合同協商代表。勞動合同協商代表的聘用、代表的范圍、職責和權利等事項由當地人民政府規定。農民勞動合同書面格式一般由用工單位提供。當然，雙方可以根據需要進行修改和補充，但不能違反國家法律、法規、政策和規章制度。二、合同的期限農民勞動合同的期限可根據勞動者與用工單位的協議隨意約定，但最長不得超過三年，一般是一年至一年半。合同期限到期后，雙方可以繼續續簽，但須在合同到期的兩個月內雙方另行協商并簽訂新合同。特別注意，即使是協議無固定期限的農民勞動合同，也必須由用工單位在每年末與農民勞動者對其員工的工作情況和勞動報酬等進行協商，并填寫并蓋章確認協議的內容，及時為農民勞動者發放勞動報酬。三、合同的內容農民勞動合同的內容應明確，簡明扼要，至少應該包含以下幾方面的內容：雙方當事人的名稱、住所和賬號等信息；勞動合同的期限；勞動合同的工作內容、工作場所、工作時間、工作條件、保險待遇和途徑等相關內容；農民勞動者的勞動報酬和支付方式；雙方應承擔的法律責任；其他約定事項。值得注意的是，為了保障農民勞動者的權益和福利，用工單位應在農民勞動合同中注明農民勞動者享受的社會保險、工傷福利等內容，合同應當由用工單位、農民勞動者簽字蓋章保存。四、變更和解除農民勞動合同可以在約定期限屆滿前延長期限或變更合同內容，但應當雙方協商一致。變更合同內容應當采取書面形式并經過雙方簽字確認。如果雙方在合同期限屆滿后未按照約定進行續簽，用工單位應當與農民勞動者及時協商解除合同。農民勞動合同一旦簽署，在指定期限內不能單方面終止，如果一方違反合同規定造成損害的，應當依法承擔違約責任。如果未按期履行合同，變更合同內容，單方面提前解除合同造成損害的，應當賠償對方的合法權益。五、小結農民勞動者是我國城鄉勞動力轉移的重要組成部分，是我國農村發展的重要力量。為了保障農民勞動者積極參與城鄉勞動力轉移，促進鄉村振興，各級政府和用工單位應該依法保障他們的權益

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