第2頁共2頁2024實習員工工作勞動合同樣本甲方：_____有限公司乙方：_____姓名：_____住址：_____身份證號碼：_____1.甲方自____年____月____日起錄用乙方為兼職員工，并依人事管理規章及甲方所訂之規則辦理。2.甲、乙雙方經共同協議并取得同意時，乙方須遵守上列第一項之規定。3.雇用期間：自____年____月____日起至____年____月____日止。4.契約期滿時，雙方希望繼續維持契約關系時，則須另行訂立新契約。5.勤務時間：上午_____時_____分至下午_____時_____分止。6.休息時間：自_____時_____分至_____時_____分止。7.薪資：時薪____日薪_____8.獎金：采不定額(視工作績效表現)發放。9.異動：若因業務上執行之必要時，可予以調整。____年度有薪休假：服務年資滿一年以上者為____日，每服務滿一年時，則增加一日，但以增加至二十日為限。甲方：(簽章)_____乙方：(簽章)_________年____月____日兼職員工工作合同兼職員工工作合同2024實習員工工作勞動合同樣本（二）甲方：_____乙方：_____根據《民法典》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：第一條合同期限甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止，共____個月。第二條工作內容和規章制度1、根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位。2、乙方應按甲方的要求，入職后交元的押金第三條工作時間和休息休假實行不定時工作制的，工作時間和休息休假以本店規章制度執行。第四條勞動報酬1、乙方試用期的基本工資標準為____元/月。2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：3、固定工工資。乙方的工資由基本工資和績效工資組成?；竟べY為____元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。4、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。5、合同期內，甲方視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。第五條勞動合同的變更、解除、終止、續訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;2.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;3.由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的;4.勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;5.法律、法規規定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的;3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5.被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：1.甲方不能按時按量提供乙方合理報酬的;第六條其他約定條款1、乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，本合同自到崗日滿后自動失效，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。2、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。5、雙方簽訂本合同后，因個人原因操作不當造成本店的損失及不按本店的規章制度執行造成人員傷亡由肇事者負全責.第七條本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。甲方甲方：_____