試卷科目：中級經濟師考試人力資源管理2016中級經濟師考試人力資源管理真題及答案PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages2016中級經濟師考試人力資源管理真題及答案第1部分：單項選擇題，共60題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.關于領導者技能的說法，錯誤的是（).A)領導者并不-定需要熟練掌握他所管理的團隊的技術技能B)管理層級越高，越需要制定長期計劃，工作中概念技能所占的比例也就越大C)組織中較低層次的領導只要帶領下屬完成工作目標即可，不需要人際技能D)成功的領導依賴于合適的行為、技能和行動答案:C解析:[單選題]2.組織結構設計的特征因素不包括().A)關鍵職能B)企業規模C)專業化程度D)分工形式答案:B解析:[單選題]3.關于績效評價常見誤區的說法，正確的是（)。A)暈輪效應是指主管人員在績效考核中往往根據最近的印象評價員工B)盲點效應是指主管人員不愿意得罪人使績效考核結果沒有好壞的差異C)刻板印象是指主管人員在績效考核中往往受到員工所屬群體的影響去評價員工D)近因效應是指主管人員在績效考核中往往根據最初的印象去評價員工答案:C解析:[單選題]4.關于工會的說法，錯誤的是（).A)根據工會的組織結構形式劃分的工會類型有職業工會、產業工會和總工會B)根據工會的層級劃分的工會類型有企業工會、區域性工會和全國性工會C)工會是自愿結合的工人階級的群眾組織D)-個職業工會中不會包括不同企業的工人答案:D解析:[單選題]5.下列情境中，不適宜推行參與管理的是（).A)完成任務的時間比較緊迫B)員工具備相應的智力、知識技術和溝通技巧C)參與不會使員工和管理者的地位和權力受到威脅D)組織文化支持員工的參與管理答案:A解析:[單選題]6.用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收（）滯納金。A)百分之五B)千分之五C)萬分之五D)千分之十答案:C解析:[單選題]7.某公司的轉移矩陣如圖所示，前一年的生產線上從事生產管理工作的人中，本年度有（）的人仍留在原來的職位上，()的人被提升為廠長助理。A)10%，15%B)75%，10%C)75%，15%D)10%，75%答案:B解析:[單選題]8.工資率上升對勞動者產生的作用之一在于，它使勞動者享受閑暇的機會成本比過去更高了，而這會使勞動者產生一種增加勞動力供給時間的傾向。工資率上升對勞動者產生的這種作用稱為()。A)收入效應B)替代效應C)規模效應D)產出效應答案:B解析:[單選題]9.某地區醫院護士當前的工資率為每小時40元，勞動力總供給時間為4萬小時，若工資率提高到每小時50元，則他們的勞動力總供給時間會上升到5.2萬小時，則該地區醫院護士的勞動力供給是(0。A)缺乏彈性的B)富有彈性的C)單位彈性的D)無彈性的答案:B解析:[單選題]10.關于工資的說法，正確的是（).A)實際工資又稱為名義工資B)物價指數越高，相同貨幣工資所代表的實際工資水平越低C)貨幣工資和實際工資之間沒有必要的聯系D)貨幣工資水平上升則實際工資水平-定上升答案:B解析:[單選題]11.由于不同的職業在工作保障和職業穩定程度方面存在差異而形成的工資差別稱為（）工資差別。A)補償性B)競爭性C)技能性D)壟斷性答案:A解析:[單選題]12.在高等教育投資決策的基本模型中，上大學的總收益是指()。A)大學畢業生在一生中獲得的全部工資性報酬B)大學畢業生在勞動年齡內工作時獲得的全部工資報酬C)大學畢業生比高中畢業生在一生中多獲得的那部分工資性報酬D)大學畢業生在一生中獲得的總收入答案:C解析:[單選題]13.用人單位實施裁員時，應當依據勞動合同法優先留用的人員是0)。A)用人單位使用的勞務派遣人員B)與用人單位訂立了短期勞動合同的職工C)在用人單位工作時間長且學歷高的職工D)家庭無其他就業人員且有需要撫養的老人的職工答案:D解析:[單選題]14.甲公司與小張訂立的勞動合同期滿終止后，甲公司應保存勞動合同文本至少(）備查。A)2年B)1年C)6個月D)30日答案:A解析:[單選題]15.職工在兩個用人單位同時就業的，發生工傷后，由（）承擔工傷保險責任。A)職工受到傷害時的工作單位B)兩個用人單位共同C)職工個人D)先建立勞動關系的單位答案:A解析:[單選題]16.關于竟業限制的說法，正確的是().A)競業限制的人員限于用人單位的普通管理人員B)競業限制J期限應當超過3年C)競業限制的范圍由用人單位自行確定D)勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金答案:D解析:[單選題]17.關于非全日制用工的說法，正確的是（).A)非全日制用工雙方當事人應當訂立書面勞動合同B)非全日制用工雙方當事人不得約定試用期C)終止非全日制用工，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金D)非全日制用工周工作時間累計不能超過20小時答案:B解析:[單選題]18.關于麥克利蘭三重需要理論的說法，錯誤的是（).A)管理上過分強調良好關系的維持通常會干擾正常的工作程序B)成就需要高的人常常勇于挑戰自我,選擇高風險的目標C)成就需要高的人通常只關心自己的工作業績，但不一定能使別人干得出色，所以并不一定能成為一名優秀的管理者D)權力需要高的人喜歡競爭，希望通過出色的成績來匹配他們的渴望的地位答案:B解析:[單選題]19."如果較高層次的需要不能得到滿足的話，對低層次需要的欲望就會加強"，這一說法所代表的觀點屬于().A)馬斯洛的需要層次理論B)赫茲伯格的雙因素論C)奧爾德佛的?挫折-退化"觀點D)麥克利蘭的三重需要理論答案:C解析:[單選題]20.費德勒的權變理論認為，領導者與情境因素之間是否搭配，對團隊績效有著重要的影響，在費德勒提出的情境因素中不包括0.A)領導與下屬關系B)工作結構C)職權D)工作環境答案:D解析:[單選題]21.小張發現，他的領導在做決策時收集盡可能多的信息，與盡可能多的人進行討論，而且擅長使用創新的方法解決問題。這種決策風格屬于（)。A)概念型B)指導型C)分析型D)行為型答案:A解析:[單選題]22.職能制組織形式的缺點不包括().A)狹隘的職能觀念B)橫向協調性差C)領導負擔過重D)設備與勞動力重復過多答案:D解析:[單選題]23.政府部門和軍隊的文化類型屬于（).A)俱樂部型B)棒球隊型C)學院型D)堡壘型答案:A解析:[單選題]24.在(〕情況下，人力資源管理的注意力主要集中在日常的行政事務性管理活動中。A)行政管理聯系B)單向聯系C)雙向聯系D)-體化聯系答案:A解析:[單選題]25.人力資源管理部門與非人力資源管理部門在履行人力資源管理職能方面存在分工，其中由非人力資源管理部門承擔的任務是().A)力理社會保險B)預測公司的人員需求C)確定本部門員工的績效考核指標與標準D)制定整個公司的培訓計劃答案:C解析:[單選題]26.某公司的公司簡介中有如下三個表述:?成為最受尊敬的互聯網企業";?通過互聯網提升人類生活品質";?正直、進取、合作、創新?，它們分別是這家公司的(.A)愿景、使命、價值觀B)使命、愿景、價值觀C)價值觀、愿景、使命D)使命、價值觀、愿景答案:A解析:[單選題]27.績效計劃應當與戰略計劃、財務計劃、經營計劃、人力資源計劃等密切結合，相互匹配，配套使用是績效計劃的（）原則。A)職位特色原則B)突出重點原則C)全員參與原則D)系統化原則答案:D解析:[單選題]28.某地職工年平均工資為12萬，統籌基金在該年度內支付一個患者的醫療費用最高支付限額是(（)。A)24萬B)36萬C)48萬D)60萬答案:C解析:[單選題]29.下列人力資源需求預測方法中，屈于定性預測方法是0.A)時間序列分析法B)德爾菲法C)回歸分析法D)比率分析法答案:B解析:[單選題]30.在人力資源供給預測過程中，采用員工技能數據庫的目的是0.A)了解潛在的崗位人員變動情況B)確定企業的業務活動量和人員數量之間的關系C)計算特殊的商業因素和所需員工數之間的關系D)確定過去5年雇傭數據的變化答案:A解析:[單選題]31.關于職位評價方法的說法，正確的是()。.A)排序法是比較復雜的量化評價方法B)分類法的缺點是等級定義困難C)要素計點法的最大優點在于簡單易行D)因素比較法的準確性和公平性容易得到員工的肯定答案:B解析:[單選題]32.首先提供一組描述人的個性或特質的詞或句子，然后讓其他人通過對被測試者的觀察，對被測試者的人格或特質做出評價，這種人格測量方法是()。A)評價量表法B)自陳量表法C)投射法D)"大五"人格測試答案:A解析:[單選題]33.關于信度與效度的關系的說法，正確的是0)。A)信度與效度的含義相同B)-個測驗有效卻不-定可信C)信度與效度都有可能受到測量中系統誤差的影響D)-個測驗可信但不-定有效答案:D解析:[單選題]34.一個測評工具的信度系數達到（）時，表明該測評工具達到接受水平。A)0.5B)0.6C)0.7D)0.8答案:B解析:[單選題]35.關于有效的績效管理的說法，錯誤的是()。A)可接受性與實用性不是有效的績效管理體系的特征B)績效管理體系的敏感性是指可以明確地區分高效率員工和低效率員工C)績效管理體系的準確性是指可以通過把工作標準和組織目標聯系起來確定績效的好壞D)績效管理體系的可靠性是指可以促使不同的評價者對同一個員工所做的評價基本相同答案:A解析:[單選題]36.關于差異化戰略對應的人力資源管理策略的說法，錯誤的是().A)在績效評價中，重視客戶意見B)績效考核周期越短越好C)鼓勵員工進行創新活動D)鼓勵以行為為導向的績效評價方法答案:B解析:[單選題]37.關于績效管理工具的說法，錯誤的是。.A)目標管理法能夠節省企業的管理成本B)關鍵績效指標法將企業績效指標與企業的戰略目標緊密聯系起來C)標桿超越法有助于激發企業的潛能，提高企業的績效D)平衡計分卡法消除了財務指標-統天下的局面答案:A解析:[單選題]38.關于績效改進方法的說法，錯誤的是0.A)卓越績效標準關注組織的管理理念B)六西格瑪管理關注組織業務流程的誤差率C)ISO質量管理體系組織產品或服務的生產過程D)標桿超越法中的企業標桿必須是管理水平相當，業績相近的企業答案:D解析:[單選題]39.關于企業戰略與薪酬管理策略的說法，正確的是0.A)采用成長戰略的企業，在短期內應提供相對低的基本薪酬B)采用穩定戰略的企業，基本薪酬和福利所占比重應較低C)采用收縮戰略的企業，基本薪酬所占比重應較高D)采用創新戰略的企業，基本薪酬水平應低于勞動力市場平均水平答案:A解析:[單選題]40.關于竟爭戰略與薪酬管理戰略的說法，正確的是(.A)創新戰略強調企業要對產品創新給予鼓勵B)成本領先戰略強調基本薪酬應高于竟爭對手的水平C)成本領先戰略強調獎勵部分所占的比例應相對較小D)采取創新戰略的企業的基本薪酬要明顯低于市場水平答案:A解析:[單選題]41.關于經營者年薪制的說法，錯誤的是0.A)年薪制是-種高風險的薪酬制度，依靠的是約束和激勵互相制約的機制B)年薪制將企業經營管理者的業績與其薪酬直接聯系在-起C)年薪制可以有基本薪酬、獎金、長期獎勵、福利津貼構成D)年薪制決定了經營管理者的獎勵可以不封頂答案:D解析:[單選題]42.關于職位評價方法的說法，正確的是o.A)排序法屬于定量方法B)要素計點法屬于定性方法C)因素比較法屬于直接職位比較法D)分類法屬于定量方法答案:C解析:[單選題]43.下列職業生涯類型中，具有明顯冒險精神的是().A)技術/職能能力型B)管理能力型C)安全穩定型D)創造型答案:D解析:[單選題]44.關于社會勞動關系的說法，正確的是0.A)社會勞動關系是-種微觀層面的勞動關系B)社會勞動關系的主要功能是保護雇主C)社會勞動關系的主要特征是工會代表各方利益D)社會勞動關系是勞動關系系統的總體構成答案:D解析:[單選題]45.關于勞動者的概念:包括的四層含義，錯誤的是0。A)勞動者是被用人單位依法雇用的人員，包括自雇用者B)勞動者是在用人單位的管理下從事勞動的人員C)以工資收入為主要生活來源D)僅限定在國家勞動法律所規定的范圍之內答案:A解析:[單選題]46.雇主組織最基本的職能是0.A)參與立法B)參與集體談判C)提供法律服務D)提供培訓服務答案:B解析:[單選題]47.某地區的人口總數為100萬人，其中16歲以上的總人數為80萬人，16歲以下的總人數為20萬人，就業人口50萬人，失業人口10萬人，則該地區的勞動力參與率為(。A)50%B)60%C)75%D)80%答案:C解析:[單選題]48.在其他條件-定的情況下，關于勞動力需求的說法，正確的是0)。A)在工資率上升時，勞動力需求數量會下降B)在勞動力供給增加時，勞動力需求數量會下降C)在產品需求增加時，勞動力需求數量會下降D)資本的價格對于勞動力需求數量不會產生影響答案:A解析:[單選題]49.在經濟不景氣時期，某國的一些產業受到嚴重打擊，裁員現象嚴重，為此該國政府拿出專項財政資金，建立了一些針對失業人員的再就業培訓計劃，政府采取的這種政策稱為()。A)財政政策B)貨幣政策C)產業政策D)人力政策答案:D解析:[單選題]50.關于失業的說法，正確的是0.A)季節性失業是競爭性勞動力市場的一個自然特征B)互聯網的發展有助于i減少摩擦性失業C)政府提供公共就業服務是解決結構性失業的最有效措施D)周期性失業是最容易解決的一種失業答案:B解析:[單選題]51.人力資本投資的（)越大，則投資價值越大。A)直接成本B)機會成本C)收益率D)邊際成本答案:C解析:[單選題]52.在其他條件一定情況下，一個人在大學畢業后工作的時間越長，則其進行高等教育投資的（）越高。A)直接成本B)間接成本C)總收益D)總成本答案:C解析:[單選題]53.人力資本投資成本在企業和員工之間共同分攤，而收益由雙方共同分享，這種做法常見于(）時。A)企業實施─般培訓B)企業實施特殊培訓C)勞動者在企業間流動D)勞動者在企業內流動答案:B解析:[單選題]54.關于勞動力在產業流動和產業內部流動的說法，正確的是0)。A)勞動者因工廠倒閉而回家鄉務農的情況不屬于勞動力跨產業流動B)從農業部門流入工業部門的勞動者通常-開始只能從事藍領工作C)在勞動力跨產業流動中，相對工資水平高的產業往往呈現人員凈流出狀態D)失業率較高的產業部門往往面臨更低的勞動力流動率答案:B解析:[單選題]55.關于社會保險的說法，正確的是0。A)在中國境內就業的外國人應當參照社會保險法參加社會保險B)社會保險法確立了企業職工參加商業養老保險的基本模式C)無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制人員以及其他靈活就業人員不能參加職工基本養老保險D)職工自愿參加社會保險是社會保險的-項立法原則答案:A解析:[單選題]56.下列情形中屬于勞務派遣用工單位義務的是0。A)依法出具解除或終止勞動合同的證明B)依法支付被派遣勞動者的勞動報酬和相關待遇C)依法為被派遣勞動者繳納社會保險費，并辦理社會保險相關手續D)向被派遣勞動者提供相應的勞動條件答案:D解析:[單選題]57.下列爭議中，屬于勞動爭議的是0.A)企業與其職工因辦理社會保險登記發生的爭議B)企業與其職工因傷殘等級鑒定發生的爭議C)企業與其職工因借款發生的爭議D)企業與其職工因休息休假發生的爭議答案:D解析:[單選題]58.下列情形中，屈于領取基本養老保險病殘津貼條件的是(0.A)因工傷部分喪失勞動能力B)因工傷完全喪失勞動能力C)因病部分喪失勞動能力D)因病完全喪失勞動能力答案:D解析:[單選題]59.下列醫療費用中，納入基本醫療保險基金支付范圍的是0.A)應當由第三人負擔的醫療費用B)搶救的醫療費用C)治療工傷的醫療費用D)在境外就醫的費用答案:B解析:[單選題]60.城鎮職工基本醫療保險基金的統籌方式是0.A)國家與用人單位共同負擔B)用人單位負擔C)用人單位和勞動者共同負擔D)勞動者負擔答案:C解析:第2部分：多項選擇題，共20題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]61.知識型團隊的績效考核指標包括().A)追求員工工作態度的過程型指標B)判斷工作產出成果的效益型指標C)追求投入產出比例伯的效率型指標D)追求長遠影響的遞延型指標E)判斷不確定性風險的數量和團隊及其成員的危害程度的風險型指標答案:BCDE解析:[多選題]62.關于工資差別的說法，正確的是（).A)工資差別的存在不利于實現社會公平B)工資差別是推動勞動力流動的重要因素C)勞動者在素質和技能方面的差異是導致工資差別產生的原因之一D)勞動條件方面的差異往往會體現在工資差別中E)社會工資差別越小越好答案:BCD解析:[多選題]63.在我國關于失業人員的統計中，失業人員必須滿足的條件包括().A)在法定勞動年齡之內B)有工作能力C)有工作意愿D)尚未實現就業E)正在領取失業保險金答案:ABCD解析:[多選題]64.在其他條件一定的情況下，有助于強化人們當前的高等教育投資動機的情況包括()。A)大學畢業生的工資水平與高中畢業生差距縮小B)i政府承諾為上大學者提供無息貸款C)大學畢業生的就業機會遠遠多于高中畢業生D)高校為提高人才培養質量，提高了大學生拿到文憑的難度E)上大學的學費有了較大幅度提高答案:BC解析:[多選題]65.關于勞務派遣的說法，正確的是().A)勞務派遣單位屬于勞動合同法調整的用人單位B)勞務派遣單位與同-被派遣勞動者每派遣-次可以約定一次試用期C)用人單位可以合資設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者D)勞務派遣單位不得向被派遣勞動者收取費用E)勞務派遣用工是我國企業基本用工形式答案:AD解析:[多選題]66.下列情形中，不應當被認定為工傷的有().A)職工因公外出期間，由于工作原因受到傷害的B)職工下班后在工作場所從事收尾性工作受到事故傷害的C)職工在上班途中受到暴力傷害的D)職工在工作時間內因私外出發生交通事故受到傷害的E)職工患職業病答案:CD解析:[多選題]67.在決策過程中存在投入增加現象，也即人們堅持錯誤決策的傾向，下列可能導致投入增加現象的因素包括()。A)投資回報延期B)管理者不存在信息加工錯誤，比如忽略了負面信息C)決策者想要維護自己的面子D)組織的溝通體系失效E)決策者拒絕變革答案:ACDE解析:[多選題]68.關于組織設計與組織文化之間關系的說法，正確的是(0。A)組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴謹B)強調等級制度的組織設計，很難形成公平、自由參與的組織文化C)高度的規范化有利于形成鼓勵多樣化、革新的組織文化D)級別差別很大的薪酬制度適合于強調等級的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E)管理層次多、結構復雜的組織，有利于鼓勵員工獨立決策答案:ABD解析:[多選題]69.在人力資源管理計分卡的設計過程中，需要對（）關系進行量化處理。A)各種人力資源管理活動B)人力資源管理活動所產生的員工行為C)員工的行為所產生的公司戰略后果及績效D)人力資源管理計劃的制定E)人員技能、職位與工作任務之間的匹配答案:ABC解析:[多選題]70.勞動關系系統的運行和發展的狀態包括（).A)良性運行和諧發展B)中性運行常態發展C)惡性運行畸形發展D)劣性運行緩慢發展E)健康運行的和諧發展答案:ABC解析:[多選題]71.關于內容效度的說法，錯誤的是()。A)內容效度主要采用測驗成績與工作表現的相關系數表示B)內容效度反映的是跨評價人員的可靠性C)內容效度關心的是理論構想的特性D)內容效度的檢驗主要采用專家判斷法E)內容效度適合用于能力測驗和潛力測驗答案:ABCE解析:[多選題]72.績效反饋面談中，主管人員應（).A)避免以誘導發問方式進行績效面談B)避免對談話加以人歸納、回饋和質疑C)避免以自我為中心D)避免從同情的角度給予過多的建議E)避免以強烈的預期心理進行績效面談答案:ACDE解析:[多選題]73.關于員工持股計劃的說法，正確的是0。A)員工持股計劃對企業而言是-種低成本的資金獲取方式B)員工持股計劃能激發員工的工作積極性C)持股人必須是本企業的在職員工D)員工認購的股份在轉讓、交易等方面較為自由，不會受到限制E)員工持股計劃參與人盈虧自負，風險自擔答案:ABE解析:[多選題]74.關于組織文化結構的說法，正確的是0.A)組織文化分為物質層、制度層和精神層三個層次B)制度層制約和規范著物質層及精神層的建設C)有無制度層是衡量-個組織是否形成了自身組織文化的主要標志D)物質層是制度層和精神層的物質基礎E)精神層是形成物質層及制度層的思想基礎答案:ABDE解析:[多選題]75.關于政府在勞動關系中的作用的說法，正確的是0.A)勞動關系的促進者B)勞動關系運行的監督者C)勞動關系的規制者D)勞動爭議的重要調解仲裁者E)勞動關系重大沖突的控制者答案:BCDE解析:[多選題]76.協調勞動關系的三方機制是由（〕組成的。A)勞動者B)就業者C)政府D)工會代表E)雇主代表答案:CDE解析:[多選題]77.關于職工民主管理制度的說法，錯誤的是0.A)主要體現形式是職工代表大會制度B)職工代表大會代表是代表全體職工行使民主管理的機構C)職工代表大會制度是企業實行參與管理的基本形式D)職工代表大會制度一直是公有制企業實行職工民主管理的-種法定必要形式E)職工代表大會制度-直是私有制企業實行職工民主管理的一種法定必要形式答案:CE解析:[多選題]78.關于勞動力市場的說法，正確的是0。A)勞動力市場是-種有形的市場B)在勞動力市場的交易中轉移的是勞動力所有權C)勞動力市場的決定因素并非僅僅工資這-條件D)當勞動力市場上存在供小于求的情況時，勞動者的議價能力更強E)對勞動力市場的交易對象進行衡量并不困難答案:CD解析:[多選題]79.關于用人單位義務的說法，錯誤的是(。A)用人單位安排勞動者加班，應當按照本單位規定的標準向勞動者支付加班費B)用人單位應當保護勞動者的生命安全和身體健康C)用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬D)用人單位應當嚴格執行勞動定額標準E)用人單位應當按照勞動者要求提供勞動條件和勞動工具答案:AE解析:[多選題]80.下列對因工致殘職工勞動關系的處理中，不符合法律規定的是0。A)職工因工致殘被鑒定為-級至六級傷殘的，終止勞動關系，退出工作崗位B)職工因工致殘被鑒定為-級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位C)職工因工致殘被鑒定為五級至六級傷殘的，解除勞動關系，由單位支付經濟補償D)職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿可以終止E)職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，用人單位可以隨時提出解除勞動合同答案:ACE解析:第3部分：問答題，共5題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]81.計算機專業畢業的研究生小韓非常慶幸自己能夠順利在一家世界知名的國內通信技術公司找到一份研發工作，因為這家公司的工資水平遠遠超過市場水平，因此每年都有大批畢業生來求職。這家公司的人力資源管理水平很高，在招聘、晉升、績效、薪酬以及解雇等各人力資源管理領域都制定了非常明確的規劃和程序，管理非常規范。入職后小韓發現，該公司非常重視新員工培訓，而且傾向于從內部提拔管理人員，公司在做出晉升決定時，會嚴格按任職員工的歷史績效以及一線的工作時間和發展潛力等因素來進行綜合考察。晉升標準和晉升待遇也是非常明確的，每一次晉升都會有若干員工作為候選人，其中最優秀的人將被選拔至上-級領導崗位。每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分1.與該公司的人力資源管理實踐吻合的特征包括0.2.該公司支付高工資的作用在于().3.該公司做出晉升決策的依據是候選人的()。4.可以使該公司的晉升體系更為有效的做法包括（)。問題1A.內部勞動力市場B.封閉勞動力市場C.終身雇傭D.晉升競賽問題2A.吸引優秀的、高生產率員工B.降低員工的離職率C.削弱員工的偷懶動機D.降低人工成本問題3A.學歷B.相對績效水平C.資歷D.能力問題4A..使多位候選人在晉升潛力和實力方面存在較為明顯的差距B.使候選人的現有薪酬和新職位的薪酬水平之間存在明顯差距C.盡可能確保在晉升決策中不摻雜實力以外的運氣成分D.不把候選人的直接上級的主觀評價作為晉升決策的唯-依據答案:ADABBCDBCD解析:[問答題]82.2017年3月，王某到某建筑公司打工，雙方簽訂了為期1年的勞動合同，合同約定:月工資3000元，每天工作9小時，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期間發生傷殘，公司概不負責。2017年6月，王某在施工中因操作不當被砸傷。王某認為自己被砸傷屬于工傷，要求公司予以賠償，公司卻以王某違反規章制度為由解除與王某勞動合同。王某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求認定被砸傷為工傷，并要求公司支付解除勞動合同經濟補償。每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分下列勞動合同約定中，符合法律規定的是（)。2.關于王某被砸傷是否為工傷的說法，符合法律規定的是0)。3.關于工傷認定的說法，正確的是()。4.如果王某所受傷沒有被認定為工傷，甲公司依法支付王某解除勞動合同經濟補償金額為（）元。問題1A.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同為期1年B.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定每日工作9小時，每周工作7天C.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定合同履行期間發生傷殘，公司概不負責D.王某與某建筑公司簽訂的勞動合同約定不享受年休假問題2A.王某在施工中因操作不當被砸傷，責任在王某本人，因此所受傷不應當為工傷B.王某與公司已約定發生傷殘公司概不負責，因此所受傷不應當為工傷c.王某在施工中因操作不當被砸傷，王某本人有一定責任，但所受傷仍應當為工傷D.王某在建筑公司如果工作1年以上，所受傷才可以認定為工傷問題3A.王某已申請勞動爭議仲裁，勞動爭議仲裁委員會應對王某所受傷做出工傷認定B.勞動爭議仲裁委員會無權對王某所受傷做出工傷認定C.王某被砸傷后可以向社會保險行政部門申請工傷認定D.王某認為自己被砸傷屬于工傷，某建筑公司應當同意王某的看法問題4A.1500B.3000C.6000D.12000答案:ACBCA解析:[問答題]83.某生產制造企業的組織結構圖如下所示:每題2分，由和組成。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分。1.該企業總經理的管理跨度為0.2.該企業管理層級的數目是()。3.該企業典型的組織形式為(0。4.關于該企業組織設計的說法，錯誤的是(）問題1A.3B.4C.5D.6問題2A.3B.4C.5D.6問題3A.職能制B.矩陣式c.事業部制D.團隊結構式問題4A.該企業的分工形式為產品制B.該企業組織設計形式在簡單/靜態環境中效果比較好C.該企業組織設計形式在簡單/動態環境中效果比較好D.該公司的關鍵職能部門為財務部答案:BAAACD解析:[問答題]84.某機床因