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文檔簡介

企業與職工解除勞動合同勞動合同是企業雇傭職工的法律文件，規定了職工的權利和義務，也明確了企業的責任和義務，它是企業和職工之間的重要約定。在企業經營過程中，有時需要解除勞動合同，那么企業與職工如何解除勞動合同呢？解除勞動合同的情形根據《中華人民共和國勞動法》和《勞動合同法》，勞動合同的解除應當根據以下情形進行：1.協商解除勞動合同當企業和職工都同意解除勞動合同，可以通過協商達成一致。這種情形下，應當書面協商，雙方簽署協議確認勞動合同解除，并處理好未結清的勞動報酬、離職補償等相關費用。2.經濟性裁員解除勞動合同企業因經濟困難需要進行員工裁員時，應當有根據和依據，嚴格按照法律規定辦理，并給予受裁員影響的職工合理的補償和安置。3.職工辭職解除勞動合同職工可在勞動合同期限屆滿或者經過雙方協商同意后，提出辭職申請。企業應該按照法律規定妥善處理辭職手續，并結清職工應得的工資、福利、獎金等。4.其他適用法律規定的情形如職工在工作中存在嚴重違法違紀行為，或者聘用合同過期未能獲得延長，應當按照法律規定辦理解除勞動合同的手續。解除勞動合同的程序勞動合同的解除程序需按照法律規定和約定進行，企業和職工都應遵循以下程序：1.協商企業和職工一致同意解除勞動合同，應當在書面形式下開展協商，達成一致并簽署協議。2.履行義務企業和職工都應當依據《勞動法》和《勞動合同法》的相關規定，履行各自的義務并結清費用。3.雙方簽字企業和職工在解除勞動合同前都應當簽署書面協議，確認雙方的解除義務和費用結算等相關事項。4.相關部門備案企業應當將協商解除勞動合同的協議報當地勞動保障部門備案。解除勞動合同的注意事項企業和職工在解除勞動合同時應當注意以下事項：1.不得歧視職工在解除勞動合同的過程中，企業不得因職工的性別、年齡、民族、宗教信仰、婚姻狀況、疾病或者殘疾等原因歧視職工，并給予職工足夠的尊重和好處。2.不得侵害職工權益企業在解除勞動合同時應當保護職工的合法權益，不得侵犯職工的人格尊嚴和生理健康，并按照《勞動合同法》的規定進行經濟補償。3.充分協商企業和職工在解除勞動合同時應該充分協商，避免對雙方利益產生不必要的損失和沖突。4.內部管理規定企業應當遵守國家法律法規和企業內部管理規定的要求，否則可能產生法律糾紛和經濟損失。結論企業與職工解除勞動合同是一項復雜的工作，需要按照法律規定和雙方約定的程序進行，會涉及到許多經濟和

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