書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟。第第頁論金融行業(yè)就業(yè)形勢形式與政策論文

主題：結合自己實際論述如何為就業(yè)做準備

[摘要]面對嚴峻的就業(yè)形勢，很多剛剛那走出學校的大學生不能很快適應社會，導致了剛剛出來的的大學生遭受了“大學生還不如農(nóng)民工”的說法，所以現(xiàn)在的在校大學生應該認清就業(yè)形勢、轉變就業(yè)觀念、從理性就業(yè)入手，在上大學時就做好就業(yè)前的準備工作。

首先：我們因該認清就業(yè)形勢、轉變就業(yè)觀念、理性就業(yè)

近年來，圍繞解決大學生就業(yè)難的問題，國家、社會和各高校都采取了不同的措施，特別是去年面對國際金融危機蔓延，我國就業(yè)形勢十分嚴峻的情況，社會更加關注應屆畢業(yè)生就業(yè)問題，并將其納入了教育部的工作重點。因此大學生就業(yè)已成為全社會的事。促進大學生就業(yè)是一個系統(tǒng)工程，需要政府、高校、社會、用人單位以及大學生共同努力。面對如此嚴峻的就業(yè)壓力，如此激烈的人才競爭，大學生們首先應轉變就業(yè)觀念，認清就業(yè)現(xiàn)實，并清醒地認識到，大學生已不再是往日人們心目中的“天之驕子”，不能再懷有“精英人才”的情緒，一定要有務實的就業(yè)定位;其次樹立正確的擇業(yè)觀，認真分析社會的需求，分析個人的興趣、性格和氣質(zhì)特點，結合自己所學知識和社會職業(yè)環(huán)境，確立自己的職業(yè)發(fā)展方向。不要一味的追求“我想干什么”而不考慮“我能干什么”，或急功近利、追求物質(zhì)享受而只看眼前利益，不看發(fā)展前景，只圖生活安逸而不顧事業(yè)的追求等，導致自己在求職時四處碰壁，所以大學生應從自己的實際出發(fā)，調(diào)整自己的就業(yè)心態(tài)，降低期望值，給自己合理定位，樹立“先就業(yè)，后擇業(yè)”，“先生存，再發(fā)展”的就業(yè)觀念，以實現(xiàn)自己的職業(yè)角色。

我們因該精心設計大學生職業(yè)生涯規(guī)劃

美國著名演講家丹尼爾?韋伯斯特在《再答羅伯特.海恩》大獲成功后說：“我以自己畢生的精力準備了那次演講”，而前蘇聯(lián)演講家盧那塞爾斯基1928的為歡迎高爾基的演講成為了“最突出的范例”（教育學/高等教育論文。對此，他說：“我一生都在為這篇報告做準備。”因此，求職擇業(yè)的準備同樣也是一個漫長地過程，每位大學生從踏進大學校門的第一天就應為自己就業(yè)開始做準備了。但很多大學生認為找工作就是換一身新的行頭、再做幾份簡歷、有哪些單位招聘就往那兒投遞簡歷那么簡單，所以就業(yè)是大學四年級學生考慮的問題，如果你是這樣的想法就大錯特錯了，如果你之前沒有明確的職業(yè)目標，沒有提前做好就業(yè)準備，的確很難在競爭中取勝。事實上，很多時候學生們往往只看到了就業(yè)競爭的激烈，而忽視了另一個很重要的事實：許多職位因為招不到合適的人才更是求賢若渴。往往是因為畢業(yè)生們自身條件的不足而與這些職位擦肩而過，這也從一個側面反映出了當前大多數(shù)畢業(yè)生并沒有提前做好迎接“就業(yè)寒流”的準備。

大學生要提高自己的綜合能力和素質(zhì)，必須長進行有意識的訓練和積累。而這種訓練和積累又必須以大學生職業(yè)生涯規(guī)劃為導向。關于職業(yè)生涯的概念及內(nèi)涵，目前眾說紛紜，還沒有統(tǒng)一的認識，但是大多數(shù)職業(yè)心理學家較認同美國生涯理論專家super的觀點，根據(jù)其理論，可將“職業(yè)生涯規(guī)劃”定義為：職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人發(fā)展與組織發(fā)展相結合，對決定一個職業(yè)生涯的主客因素進行分析、總結和測定，確定一個人的事業(yè)奮斗目標，并選擇實現(xiàn)這一事業(yè)目標的職業(yè)，編制相應的工作、教育和培訓的計劃，對每一步驟的事件、順序和方向做出合理的安排。

因此合理設計自己的職業(yè)生涯，是邁向成功的第一步。

合理安排大學三年的學習生活了。

大學是一個小小的社會舞臺，你可以在里面學習很多知識，無論是學科知識還是人際關系，更甚至是管理的能力和技巧，不過這都需要你合理的安排你的大學三年的生活。

大一，打好專業(yè)知識基礎，適當?shù)膮⒓由嫱饣顒樱趯W好學科知識的同時，增加自己的社會經(jīng)驗和知識。大二，專業(yè)方向的規(guī)劃，根據(jù)自己的學習和喜好選擇方向。同時加強社會實踐，把學科和專業(yè)知識相結合。大三，先擇業(yè)再就業(yè)。

面試

是面試官與應試者之間的一種溝通、交流，其互動性很重要。真正有效的提高面試技能的方法是進行“模擬面試”訓練。參加模擬面試是一個整理過去、發(fā)現(xiàn)不足，從而提高自己的好機會。現(xiàn)在很多高校對在校畢業(yè)前的學生都會專門舉辦模擬面試訓練，并且專門邀請一些合作單位或參加過不同職位人才招聘的校友、老師模擬不同的用人單位對學生進行模擬面試及點評。通過這樣的活動，可以讓學生真正體驗面試的氛圍，了解應聘的形式、應聘內(nèi)容、應聘的職位、面試的技巧及面試禮儀等從而檢查自己的不足，再進行有針對性學習和有意識的提高自己所欠缺的能力。其次，面試前還應預測你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但是考慮這些問題的過程也會減少緊張而且心里有底。同時還要準備好你對應聘單位要問的問題，最好準備好幾個圍繞崗位職責、工作任務、企業(yè)發(fā)展前景的問題。這些問題不僅可以獲取有效信息，同時表達了你對此工作的興趣以及智慧和熱情。

面試，面試是一個對于剛剛出來的大學生很重要的一個環(huán)節(jié)，通過面試，用人單位能夠直觀、全面地對畢業(yè)生的知識面、反應能力、綜合素質(zhì)等各方面情況有一個全面了解，因此面試越來越受到用人單位的重視，已成為用人單位選拔人才的必要手段。由于大學畢業(yè)生們對于面試經(jīng)歷較少，缺乏經(jīng)驗，往往不能正確選擇機會、把握機會、推銷自己，有的甚至因面試失敗導致與合適的崗位失之交臂從而功虧一簣。大學生要取得面試的成功，實現(xiàn)最終順利就業(yè)，就必須了解面試的有關內(nèi)容，熟悉面試中的問題，掌握面試中的技巧，從而充分做好面試前的準備。本文將從以下幾個方面來分析大學生求職應聘前所應做好的準備。

那么對于面試，我們又需要做些什么準備呢。

保持良好的心理狀態(tài)

良好地心理狀態(tài)為面試成功提供保障。面試不僅測試一個的知識和能力，也測試一個人的心理素質(zhì)。因此面試前一定要做好心理準備，要有一個良好的心理狀態(tài)，應做好以下幾點的準備：第一，增強自信。我們常說“一個民族要有自信才有希望、一個企業(yè)要有自信才有輝煌”，同樣一個人要有自信才能使你的潛力得以充分發(fā)揮、能力得以充分展示。自信心來源于平時的知識積累和健康的心理素質(zhì)。因此大學生應努力積累自己的專業(yè)知識、培養(yǎng)自己的能力，大膽的展示自己。第二，增強耐挫力。近幾年來，大學生就業(yè)形勢確實很嚴峻，特別是國際金融危機蔓延、我國就業(yè)形勢更加嚴峻的情況下，就業(yè)不是一件容易的事情，面對就業(yè)失敗要有正確的態(tài)度，以平常心來看待失敗。永遠記住：一次嘗試就是一次鍛煉，一次失敗就是一份收獲，10次中哪怕有9次失敗，只有一次成功就等于成功。面試失敗后要冷靜分析自己失敗的原因，從中吸取教訓，盡快調(diào)整求職應聘策略，提高面試成功的概率。

認真做好資料和相關信息的準備

經(jīng)過大學三年的苦心經(jīng)營和精心準備，從而不斷積累和完善后，如何在就業(yè)的沖刺階段跑在前面，并獲得最終的勝利，還要做好以下幾個方面的準備：第一是自己資料的準備。對自己大學四年的學習和生活進行一個檢索，收集整理自己的個人資料：在專業(yè)知識方面取得了哪些成績、參加社團活動情況（社會實踐活動特別重要）、取得的各類證書等，客觀評價自己，多角度認識自己，認真分析自己的興趣、性格和氣質(zhì)特點，明確自己的個性特點及特長所在，搜索、提煉自己的各種能力和經(jīng)驗。第二是應聘單位的資料收集、整理。多渠道了解就業(yè)信息，利用招聘會、招聘網(wǎng)站、高校的bbs、各類公司網(wǎng)站、各類報刊雜志、家人和朋友的關系網(wǎng)絡等方式去獲得就業(yè)信息。對收集到的就業(yè)信息進行整理、篩選，再對篩選出的招聘單位作進一步的了解，了解清楚招聘條件、招聘何種職位，重點是你應聘崗位的工作內(nèi)容、崗位要求、工作職責，同時搞準確該單位歷史背景和發(fā)展方向，總之盡可能多了解招聘單位情況，如果可能對面試官的有關情況也應盡可能了解，盡量做到對對方心理有數(shù)。第三是精心準備自薦書。自薦書——大學生扣開事業(yè)之門的敲門磚。（1）寫好自薦信，主要體現(xiàn)出態(tài)度誠懇，語言表述流暢，格式規(guī)范，言簡意賅;（2）精心設計、制作、撰寫簡歷。作為求職者，需要通過簡歷告訴招聘單位應聘者的基本情況和過去取得的成績、經(jīng)驗等。但簡歷絕非自傳，因此要強化自身優(yōu)勢，突出與所應聘的職位最契合的能力或實踐經(jīng)驗。簡歷一定要有針對性，不同的崗位所要求的能力不一樣，要注意突出自己某項專門能力，而非把自己包裝為全能人才，所以每位學生針對不同的崗位寫不同的簡歷。很多學生往往是寫好一份簡歷后，統(tǒng)一印刷很多份，分別遞交不同的招聘單位，這樣自己的簡歷就沒有“亮點”。一般情況下，招聘單位都會收到遠遠超過招聘人數(shù)的簡歷，其中只有少數(shù)人會獲得面試的機會，而招聘人員大約只會在一個簡歷上停留15秒鐘左右，所以在撰寫簡歷的時候一定要寫清自己的必要內(nèi)容：基本情況、實踐經(jīng)歷、興趣愛好、獲獎情況和聯(lián)系方式等，還要重點突出自己與崗位相應的亮點，并且在格式上要精心設計，不僅要重點突出，而且讓別人在看簡歷時候很快找到相關內(nèi)容。總的說來，簡歷的設計要追求簡潔明了、重點突出。最后編輯排版要規(guī)范，整體和諧。（3）針對簡歷收集相應的輔助資料。包括各類證書復印件、各類獲