PAGEPAGE1勞動合同終止含競業限制模板甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇員）：________________身份證號：________________地址：________________鑒于甲方與乙方簽訂的勞動合同（以下簡稱“原合同”）將于____年__月__日終止，甲乙雙方經友好協商，就勞動合同終止及競業限制等事項達成如下協議：一、勞動合同終止1.1甲乙雙方確認，原合同自____年__月__日終止，雙方的權利義務均告終止。1.2乙方確認，甲方已按照原合同的約定支付了乙方工資、獎金、加班費、社會保險、公積金等所有應付款項。二、競業限制2.1乙方在離職后__年內（以下簡稱“競業限制期限”），不得在與甲方相同或相近的行業從事與甲方業務相同或相近的工作，不得在任何單位或個人從事與甲方有競爭關系的業務活動。2.2乙方在競業限制期限內，不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方商業秘密從事與甲方有競爭關系的業務活動。2.3甲方應支付乙方競業限制補償金，補償金標準為乙方離職前12個月平均工資的__%，支付方式為每月支付一次，支付時間為每月__日，共計支付__個月。2.4乙方如違反競業限制義務，應向甲方支付違約金，違約金標準為乙方離職前12個月平均工資的__倍。三、保密條款3.1乙方在離職后，仍應遵守原合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業秘密。3.2乙方在離職后，如發現甲方商業秘密泄露，應立即通知甲方，并協助甲方采取補救措施。四、其他條款4.1本協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。4.2本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.3雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本合同僅供參考，具體合同內容請根據您的實際情況修改。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保您的權益得到充分保障。2024帶目錄帶附件詳細版-勞動合同終止含競業限制模板目錄一、總則二、勞動合同終止三、競業限制四、保密條款五、其他條款六、附件正文一、總則1.1本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于____年__月__日簽訂：甲方（雇主）：________________地址：________________法定代表人：________________乙方（雇員）：________________身份證號：________________地址：________________1.2本合同旨在規范甲方與乙方在勞動合同終止及競業限制等方面的權利義務關系。二、勞動合同終止2.1甲乙雙方確認，原勞動合同（以下簡稱“原合同”）自____年__月__日終止，雙方的權利義務均告終止。2.2乙方確認，甲方已按照原合同的約定支付了乙方工資、獎金、加班費、社會保險、公積金等所有應付款項。三、競業限制3.1乙方在離職后__年內（以下簡稱“競業限制期限”），不得在與甲方相同或相近的行業從事與甲方業務相同或相近的工作，不得在任何單位或個人從事與甲方有競爭關系的業務活動。3.2乙方在競業限制期限內，不得泄露甲方的商業秘密，不得利用甲方商業秘密從事與甲方有競爭關系的業務活動。3.3甲方應支付乙方競業限制補償金，補償金標準為乙方離職前12個月平均工資的__%，支付方式為每月支付一次，支付時間為每月__日，共計支付__個月。3.4乙方如違反競業限制義務，應向甲方支付違約金，違約金標準為乙方離職前12個月平均工資的__倍。四、保密條款4.1乙方在離職后，仍應遵守原合同中的保密條款，不得泄露甲方的商業秘密。4.2乙方在離職后，如發現甲方商業秘密泄露，應立即通知甲方，并協助甲方采取補救措施。五、其他條款5.1本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份。5.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.3雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應首先通過協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、附件附件一：原勞動合同附件二：競業限制補償金支付計劃附件三：保密協議甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________請注意，本合同僅供參考，具體合同內容請根據您的實際情況修改。在簽訂合同前，請務必咨詢專業律師意見，以確保您的權益得到充分保障。附件列表：1.原勞動合同2.競業限制補償金支付計劃3.保密協議法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。2.競業限制：指用人單位與勞動者在勞動合同終止或解除后，為保護用人單位的商業秘密和經營利益，約定勞動者在一定期限內不得在與用人單位相同或相近的行業從事與用人單位業務相同或相近的工作。3.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為用人單位帶來經濟利益、具有實用性并經用人單位采取保密措施的技術信息和經營信息。4.違約金：指當事人違反合同約定時，應向對方支付的一定數額的金錢作為違約的賠償。實際執行過程中可能遇到的相關問題及注意事項：1.競業限制期限的合理性：競業限制期限的約定應當合理，一般不超過2年。過長可能導致勞動者就業受限，過短可能無法有效保護用人單位的商業秘密。2.競業限制補償金的支付：用人單位應按照約定的時間和金額支付競業限制補償金，否則可能導致競業限制條款無效。3.商業秘密的保護：用人單位應明確商業秘密的范圍和保密措施，并與勞動者簽訂保密協議，以防止商業秘密泄露。4.違約責任的承擔：勞動者違反競業限制義務時，用人單位應依法主張違約責任，并承擔相應的舉證責任。解決辦法：1.對于競業限制期限的合理性，建議用人單位根據實際情況和行業特點合理約定競業限制期限，并在合同中明確約定。2.對于競業限制補償金的支付，建議用人單位按照約定的時間和金額及時支付，并留存支付憑證。3.對于商業秘密的保護，建議用人單位明確商業秘密的范圍和保密措施，并與勞動者簽訂保密協議，加強商業秘密的保護意識。4.對于違約責任的承擔，建議用人單位在勞動者違反競業限制義務時，及時采取法律手段維護自身權益，并注意收集相關證據。適用場景：本合同適用于以下場景：1.勞動合同終止或解除后，用人單位希望與勞動