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換屆后矛盾隱患排查整改措施匯報人：文小庫2023-12-24矛盾隱患排查工作概述矛盾隱患的具體表現及原因分析整改措施的制定與實施整改工作的監督與評估案例分析與實踐經驗分享目錄矛盾隱患排查工作概述01矛盾隱患排查工作是指對可能引發矛盾和問題的潛在隱患進行全面排查，旨在預防和化解矛盾，維護社會穩定。定義通過排查，及時發現和解決潛在的矛盾隱患，防止矛盾激化，確保社會和諧穩定。目標定義與目標排查工作的原則與要求原則全面排查、重點突出、及時處理、有效預防。要求排查工作應具有針對性、科學性、系統性，注重實效，確保排查結果準確可靠。建立健全排查工作組織領導機構，明確工作職責，確保工作有序開展。組織領導人員配備排查方法整改措施選拔具備專業知識和豐富經驗的排查人員，組建專業團隊，提高排查工作的專業水平。采取多種排查方法，如問卷調查、實地走訪、數據分析等，確保排查結果全面準確。針對排查出的矛盾隱患，制定切實可行的整改措施，明確責任人和整改期限，確保整改工作落到實處。排查工作的組織與實施矛盾隱患的具體表現及原因分析02總結詞人員變動與交接問題主要表現在崗位調整、人員離職和職務交替等方面，可能導致工作連續性受影響、職責不明確和資源分配不均等問題。詳細描述隨著換屆后人員變動，可能會出現部分員工離職、轉崗或升遷，導致工作崗位空缺或職責轉移。同時，新舊領導班子交替可能帶來不同的管理風格和工作要求，使得交接過

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