CPA會計：第十章職工薪酬1.

職工：與企業訂立勞動合同的所有人員，含全職、兼職和臨時職工，也包括雖未與企業訂立勞動合同但由企業正式任命的人員。2.

職工薪酬：企業為獲得職工提供的服務或終止勞動合同關系而給予的各種形式的報酬。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。職工薪酬主要包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。3.

短期薪酬：職工提供相關服務的年度報告期間結束后十二個月內需要全部予以支付的職工薪酬。a.職工工資、獎金、津貼和補貼b.職工福利費c.醫療、工傷、生育等社會保險費d.住房公積金e.工會經費和職工教育經費f.職工帶薪缺勤g.短期利潤分享計劃h.非貨幣性福利i.其他短期薪酬貨幣性短期薪酬：借：生產成本（生產工人）制造費用（車間管理人員）管理費用（行政管理人員）銷售費用（銷售人員）在建工程（基建人員）研發支出——資本化支出（研發人員）貸：應付職工薪酬——工資——職工福利——社會保險費——住房公積金——工會經費——職工教育經費等帶薪缺勤：a.累積帶薪缺勤（帶薪權利可以結轉下期的帶薪缺勤，下一年不休作廢）職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時（10天休3天，還有7天權利），確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量（第二年用了上一年的2天假，現計提2天；若沒用上一年假期的，不需計提）。借：管理費用貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤若員工第二年沒使用上一年休假，則將上述分錄沖回若員工第二年使用了上一年累計的休假，則第二年確認的工資費用應扣除上年度已確認的累計帶薪費用。b.非累積帶薪缺勤（實際發生缺勤的會計期間確認計提）短期利潤分享計劃：與職工達成的基于利潤或其他經營成果提供薪酬的協議。按照利潤分配計劃的業績基準時間及分配比例計算計提借：生產成本、管理費用貸：應付職工薪酬——利潤分享計劃期后根據實際分配比例計算的分配額進行賬務調整非貨幣性福利：公允價值計量（售價），若不行，成本計量。a.自產產品決定發放：借記相關費用科目，貸記“應付職工薪酬——非貨幣性福利”（需計入銷售銷項稅）實際發放：（視同銷售）借：應付職工薪酬——非貨幣性福利貸：主營業務收入應交稅費——應交增值稅（銷項稅額）借：主營業務成本貸：庫存商品·b.外購產品購入：注意進項稅計入成本還是應交稅費決定發放：與自產產品一致實際發放：注意“應交稅費——應交增值稅（進項稅額轉出）”（直接結轉，不視同銷售）c.企業擁有房屋及資產無償、租賃給員工（通過應付職工薪酬——非貨幣性福利結轉核算）無償：管理費用、累計折舊租賃：管理費用、其他應付款d.補貼商品及服務補貼住房：規定購得住房后至少提供服務的年限，及職工提前離開應退回部分差價。購買時不做賬務處理，出售時價格差額作為“長期待攤費用”處理，并在合同或協議規定的服務年限內平均攤銷，通過”應付職工薪酬——非貨幣性福利結轉“計入相關資產成本或當期損益。規定期內出售也應計入相關資產成本或當期損益。4.

離職后福利：職工退休或解除勞動關系后，提供的各種形式的報酬和福利。（不同于辭退福利）a.

提存計劃：向獨立的基金繳存固定費用后，企業不再承擔進一步支付義務的離職后福利計劃，風險實質上要由職工來承擔。管理費用——應付職工薪酬——其他應付款、銀行存款b.

受益計劃：除設定提存計劃以外的離職后福利計劃。風險實質上由企業來承擔。1.先確認退休時點的補貼現值，按服務期限平分至每年度，確認每年度服務成本現值；2.期末義務=上一期期末+利息+當期服務成本，以此為基礎計提下一期利息；3.每期財務處理：利息計入財務費用，當期服務成本進相應的費用（通過：應付職工薪酬——設定受益計劃義務）例題：一名員工于2×14年初入職，年折現率為10%，預計員工在服務5年后即2×19年初退休。受益計劃存在資產的：需計算資產的凈負債或凈資產：受益計劃義務現值-資產公允價值受益計劃存在盈余的，以受益計劃的盈余和資產上限兩項孰低者計量受益計劃凈資產。計劃資產包括長期職工福利基金持有的資產以及符合條件的保險單當期服務成本：職工當期服務導致的受益義務現值的增加額。即為歸屬于當年福利的現值。過去服務成本：受益計劃修改所導致受益計劃義務現值的增加或減少，計入當期損益。（包含非精算部分變動）結算受益計劃：（重組情形）確認利得或損失，結算價格-結算日受益計劃義務現值。（不在條款規定、精算假設的結算計入當期損益）受益計劃利息凈額：凈資產、凈負債產生的利息，在財務費用、應付職工薪酬核算。其他綜合收益：受益凈負債或凈資產的重新計量應當計入其他綜合收益，且在后續期間不應重分類計入損益。1.精算利得和損失；2.計劃資產回報、資產上限影響（扣除利息凈額）（1）計入當期損益金額包括：①當期服務成本；②過去服務成本；③結算利得和損失；④受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額。（2）計入其他綜合收益的金額包括：①精算利得和損失；②計劃資產回報；③資產上限影響的變動（②③需扣除受益計劃凈負債或凈資產的利息凈額中的金額）。5.

辭退福利：勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。（超過一年的辭退計劃，折現計量當期損益）確認職工薪酬負債時間點：以下兩者孰早日：a.企業不能撤回解除勞動關系計劃所提供的辭退福利時b.企業確認涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用重組義務：具有詳細、正式的重組計劃，且重組計劃已對外公告。內退計劃：職工停止提供服務日至正常退休日期間、企業擬支付的內退人員工資和繳納的社會保險費等，確認為預計負債，一次計入當期管理費用。會計處理：借：管理費用貸：應付職工薪酬——辭退福利6.

其他長期職工福利：包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享計