第第頁職場人際關系交際禮儀

這種類型的人傾向于通過攻擊的方式，把人推開，和人結束關系。他們的家教一般是嚴苛的，父母盼望他們長大成為一個重要人物，一旦做不好就會被責怪。長大后，他們成為既小心翼翼又叛逆的人，常與人搞不好關系。父母的嚴苛使他們想抵抗，可是自己的道德觀念又不允許抵抗父母，于是把生活中的權威當作父母一樣來抵抗，以發泄心中被父母壓制的生氣。他們長大后漸漸認同了父母的為人，也用攻擊的方式來向別人說明他是重要的。這樣的人減壓方法是：先了解自己的特點以及自己性格的形成緣由，漸漸從過去中走出來，這樣才能處理好職場人際關系。

屈從型

這樣的人，就算別人侵害了他的權益，他也會忍氣吞聲，不去表達自己的需要，不去維護自己的權益，結果往往也面臨與人結束關系的結果。其實，他們不去維護自己的權益，或許是由于可怕，想討好別人，可是這樣做令別人也感到很不舒暢。屈從型人的減壓方法是：要敢于表達自己的需要，敢于維護自己的權益，即使可怕，也要帶著可怕去做。當然，也不要走向事情的另一極端，變成了攻擊別人，只要心平氣和真誠地去交談，屈從型的人謙讓和氣是化解沖突、化干戈為玉帛的重要手段。

超脫型

這樣的人，似乎什么都與他無關，事事高高掛起，不太關懷四周的世界。職場需要適度的熱忱，這樣的人簡單被別人理解為冷漠、不合群，導致被疏遠，搞不好職場人際關系。超脫型的人處理好人際關系的方法是，主動對人打開心扉，增加參加精神，須要時敢于表達自己的看法。

職場人際關系交際禮儀2

怎么處理好職場的人際關系利益，少計較

在待遇上不計較，在工作上的挑剔，這是任何人在任何單位都有要做到的，盡管事實上并沒有人人做到。但作為一個初到新單位的人，那么需要努力做到，以給大家一個良好的第一印象，為以后的工作和人際交往鋪好道路。在中國人的心目中，好像有這樣一個不成文的規則：新來乍到就得當一段時間的“學徒”，工種是沒有什么可挑挑揀揀的，人家叫你干什么就干什么，而且，打開水、掃地之類的雜活，你還得多做些。如果一到新單位你就東挑西挑，嘰嘰咕咕，那無疑是給了人家一個不良的印象，依據先入為主的心理原那么，這個第一印象就很難抹去了。這樣，就勢必會影響今后的職場人際交往。事實上，從長遠的眼光來看，對工資待遇的'斤斤計較是最愚蠢的，很可能得不償失。為了更好地發揮自己的專業技能，適當地選擇工種或要求變換工種，這倒是可以的，也會得到別人的理解。

作風，莫散漫

當你剛開始工作的時候，可能由于一時沒有安排好工作而沒有事做，或者有的人進不了角色。這個時候千萬不要顯得那么自由散漫。

沒事做時，你或者可趁這個時機好好讀點專業書，或者抓緊練練自己的基本功，或者主動援助別人做些雜事，等等。要學會查找事情做的本事，不要給人造成一種空得發慌、閑得無聊的感覺。作風上莫散漫，要留意的另一點是：在言行舉止上要充斥朝氣和活力，走，腳步要大些快些；說，聲音響點。不要懶洋洋地說，慢吞吞地踱。穿著上也不能松松垮垮，趿著拖鞋，散著紐扣等姿態是絕對不能涌現在工作場合的。總之，在作風上要給人利索、機敏、雷霆萬鈞的感覺。

鋒芒，悠著點

假如你很有才華，在某些方面又有一技之長，請先不要急于露出鋒芒，假如你只是以一般身份而不是以領導身份到新單位去的，那就更不能鋒芒太露。一個人新到一個單位，就像一粒石子投入一潭鎮靜的池水，往往會引入注目，一舉一動，一言一行，都在別人的視野之中。“林秀之，風必摧之。”鋒芒太露的表現主要有兩種：一是動不動提看法，發談論，出點子，想方設法要轉變原有的運行機制，想更新原有的工作方法；二是對自己看不慣、別人卻早已習慣的事情進行批判和指責，常常以否定的姿態涌現。這兩種，在別人看來，都是為了顯示自己的高超。你高超，就意味著別人的無能，這就難免陷入別人的非議之中。因此，即使你的確比別人高超，的確有好的新的點子，也不要急于表現，可以漸漸地、待人際關系基本協調后，再提出不遲。

傾向，含蓄點

有些單位，往往存在著某種沖突，有的小團體之間界限很分明：團體內無話不說，而團體外閉口不談，有些單位的小團體還與頭頭有千絲萬縷的聯系，通常是頭頭間沖突的延伸。假如到了這樣的新單位，一進去就旗幟鮮亮站在某一方，那就立刻會遭到另一方的不滿甚至排斥。假如你沒有感情傾向，保持中立，當別人知道你是一個很有才華和技能的人時，就會想憫方法吸引你，由于大家都想擴大自己的實力。在這種形勢下，你就會如魚得水，你可以一心一意地成就你的事業，實現你的抱負。事實上，即使時間長期了，也不要加入小團體。一旦進了小團體，帶給你的往往是數不清的麻煩。

孔子也曾說過：“獨學而無友，那么孤陋而寡聞”，可見人際關系對大家來說是多么重要的一件事。人際交往可以援助我們提高對自己和他人的認識，只有這樣才能對自己和他人有一個更完整的認識，對自己也有更深刻的了解。而且人際交往是人與人之間的一種互動，是協調一個集體關系，形成集體合力的一個紐帶，是一個集體成長和進展需要的。

人際交往的核心部分，一是合作，二是溝通。培育交往技能首先要有積極的心態，理解他人，關懷他人，日常交往活動中，要主動與他人交往，不要消極回避，要敢于接觸，尤其是要敢于面對與自己不同的人，而且還要不怕出身、相貌、經受，不要因來自邊遠的地區、相貌不好看或者經受不如別人而封閉自己，其次要從小做起，留意社交禮儀，積少成多；再次要擅長去做，大膽，清除恐驚，加強交往方面的知積累，在實際的交往生活中去體會，把握人際交往中的各種方法和技巧。另外，要認識到在與別人的交往中，打動人的是真誠，以誠交友，以誠辦事，真誠才能換來與別人的合作和通，真誠永久是人類最寶貴的感情之一。

處理職場的人際關系的禁忌1、有事不愿向同事求助

求人總會給別人帶來麻煩，所以輕易不求人是對的。但任何事物都是辯證的，有時求助別人反而能說明你對別人的信任，能融洽關系，加深感情。

比如你身體不好，你同事的愛人是醫生，你可以通過同事的介紹去找，這樣能顯示你對別人的信任。假如你不愿求人家，人家有事也就不好意思求你。你怕人家麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。

良好的人際關系是以相互援助為前提的。因此，求助他人，在一般狀況下是可以的。當然，要講究分寸，盡量不要使人家犯難。

2、向同事共享自己的私事

有些私事是不能說的，但是有些無關大雅的八卦倒是能說的，而且同事之間聊聊私事，能增進同事之間的了解，加深感情。有時候主動說自己的私事，那么別人也會相對應地告知你自己的私事，這樣就能建立信任。

3、進出不相互告知

臨時的外出要與同事打好招呼，假如當你外出時有熟人或者客戶來找，也可以讓同事有個交假如你什么也不愿說，進進出出神奇兮兮的，有時正好有要緊的事，人家就沒法說了，有時也會懶得說，受到影響的唯恐還是自己。相互告知，既是共同工作的需要，