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社保工作存在的問題和下一步計劃一、社保工作存在問題（一）企業職工養老保險征繳困難。一是靈活就業人員收入不穩定，繳費基數下限較高，導致一部分人員被迫中斷繳費。另外受市場經濟體制影響，企業經濟效益下滑，繳費基數增長較快，繳費能力下降。同時，參保單位網上申報，不同程度存在漏報、瞞報、拖欠費用等問題，清欠力度不夠，導致養老保險征繳困難，待遇支付壓力大。（二）人社一體化系統功能亟待完善。社會保險工作的推進，有賴于及時、精準、詳實的統計數據，而目前一體化系統統計功能缺失，經辦機構難以掌握整體情況，業務提供基金預算相關數據時不夠準確、全面，對社保各項工作開展造成很大影響。（三）工傷保險收不抵支，協議機構缺乏有效監管。受工傷保險擴面難度增加、工傷保險待遇標準不斷提高、持續實施階段性降低工傷保險費率政策等影響，工傷保險基金出現收不抵支問題。另外，社保部門缺乏醫學專業人員，對醫療協議機構的監督檢查不夠，存在一定的基金支付風險。（四）就業結構性矛盾依然存在。用人單位“招工難”與求職者“就業難”問題依然存在，技能人才與一線工人較為短缺、勞動者素質與用工崗位要求不匹配，產業需求與技能培訓匹配性不強。（五）勞動人事爭議案件逐年增加。受經濟下行影響，企業、房地產市場不景氣，出現企業破產、樓房滯銷現象嚴重，導致勞資糾紛頻發，欠薪案件、勞動人事爭議案件逐年增加。二、社保工作下一步工作計劃（一）全力以赴穩就業保就業。持續將高校畢業生、就業困難人員等重點群體的就業問題納入就業工作重點，建立就業驛站，幫助當地農村和城鎮勞動力就業創業，摸排網格內重點群體基本信息，有針對性的開展就業指導、職業介紹等精準就業援助，提高就業率。抓好培訓促就業，為高質量發展增力量，充分發揮企業、職業院校培訓作用，提供更有針對性的技能培訓服務，提高勞動者的就業能力，實現更高質量的就業。（二）加強完善社會保障體系。繼續強化社保功能，大力推進全民參保計劃；落實好被征地農民養老保障留存資金分配工作，按時保質完成被征地農民養老保障工作，把征地社保資金分出去落實到人；進一步落實社保基金相關工作要求，立足自身職責，做好社保基金行政監督工作以及基金案件警示教育，警鐘長鳴，以案促改，確保社會保險基金安全，守護好人民群眾的“養老錢”“保命錢”，確保社保基金安全完整。（三）加強人事人才隊伍建設。加強基層人才隊伍建設，優化事業單位人事管理工作，建立充滿生機和活力的用人機制；同時，繼續組織做好各類事業單位公開招聘工作，引進更多教育、衛生類人才；繼續推進鄉村振興人才驛站建設，充實我縣人才專家庫，同時整合利用現有的各類職業教育資源，著力培養一批高技能人才，夯實人才基礎。（四）鞏固發展和諧勞動關系。堅持推進人社領域依法行政，完善勞動人事爭議處理多元化機制；繼續加大力度開展《勞動法》《保障農民工工資支付條例》等相關法律法律規的宣傳、咨詢、接訪活動；加強勞動保障監察執法，完善勞

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