關于全省組織工作會議精神貫徹落實情況匯報全省組織工作會議召開后，縣委組織部第一時間召開部機關專題會議，以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的二十大精神為指引，圍繞會議提出的要求舉措，聚焦縣委“11551”戰略部署，結合組織工作實際，積極踐行新時代黨的組織路線，堅持不懈抓教育、強基層、選干部、聚人才，將指示精神落到實處、落到具體工作中，以高質量組織工作服務保障高質量“幸福XX”建設。樹牢從嚴治黨的政治導向，以開展好第二批主題教育為主線，著力用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂。牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，將理論學習、調查研究、推動發展、檢視整改等環節一體貫通，使主題教育推進有力、開展有序、落實有效。聚焦“一個矩陣”，賦能主題教育高點開局。堅決扛牢政治責任，構建“3+2+1+N”工作矩陣，即以主題教育實施方案、理論學習方案、調查研究方案“3個方案”為指導，以問題清單、民生實事清單兩張清單為抓手，以“7+4”工作機構為依托，以N項重點任務推進清單為牽引，召開縣委常委會、培訓會等6次，成立主題教育領導小組和領導小組辦公室，組建7個工作組和4個工作小組，抽調50余名專職骨干，為主題教育提供強有力的組織保障；細化會議、周報、保密等6項制度，推動主題教育聚勢精進，深耕行遠。聚焦“三學三促”，確保理論學習高標推進。堅持學習與研討有機結合，“關鍵少數”先學一步，帶動各級黨組織和廣大黨員干部層層跟進。一是分類指導學，促入腦入心。印發指導意見，明確7個類別、5項重點任務，組建5個縣委聯絡組，分層分類指導各基層黨（工）委開展好主題教育。二是集中研討學，促走深走實。發放必讀選讀書目21597冊，制作“書記講給書記聽”微黨課8期，縣處級領導班子集中學習研討2次，各領域基層黨組織集中學習研討624次，帶動其讀原著、學原文、悟原理。三是培訓系統學，促細思細悟。舉辦主題教育縣級領導干部培訓、各領域黨支部書記示范培訓覆蓋460人，開展“黨員進黨校”活動覆蓋4560人，黨員干部工作熱情更高、實招更多、成效明顯。聚焦“三字真訣”，推動調查研究高位統籌。用好調查研究“金鑰匙”，謀劃新思路、探求新舉措、尋找新辦法。一是調研對象“準”。結合實際形成“12+4+4”問題公式，30名縣級領導領題調研，13個單位牽頭跟進，58個單位（鄉鎮）聯動配合，制定專題調研和典型案例剖析調研方案10個，確定調研選題30個，正反典型案例10個。二是調研形式“真”。堅持“三進三聽三問”，即進基層單位、進網格班組、進重大項目；聽服務對象、聽基層黨員、聽普通員工意見建議；問所期所盼、問突出問題、問工作良方，采取“四不兩直”方式，開展“解剖麻雀”式調研，尋找務實管用的破解之策。三是調研方法“實”。建立“一調研一計劃一報告一制度”工作機制，深化“領題+破題+解題+答題”工作閉環，通過“一周一匯報、一月一復盤”掌握調研進度，梳理總結成果，輻射帶動工作。聚焦“三三模式”，引領推動發展高效提質。實行“三三”模式，以清單化、制度化推進民生實事“落地生根”。一是破解推動發展之“困”。持續開展“兩不一欠”問題專項行動，優化“三無三可”營商環境，實施總投資302.3億元的105個重點項目。借鑒新時代“楓橋經驗”排查化解矛盾隱患37起，化解率達100%。二是兜牢保障民生之“底”。實施城鄉供水一體化暨“四化兩提”、城中村背街小巷硬化等項目23個，為60周歲以上老年人及特殊群體繳納2024年基本醫療保險。三是提升鞏固銜接之“效”。強化12項配套政策舉措，整合涉農資金2.94億元，實施項目196個，脫貧人口人均純收入11058元，同比增長14.5%。組織駐村工作隊開展“立足崗位作貢獻”活動，為群眾辦實事841件、解決困難449件。樹牢大抓基層的鮮明導向，以“十一大行動”為抓手，著力完善上下貫通、執行有力的組織體系。緊扣“五大振興”要求，實施“十一大行動”，推進抓黨建促基層治理能力提升常態化，激活鄉村治理高質量提效“紅色動能”。建強組織陣地，實現“有力治”。運行“五定十條”機制，深化“一堡壘五中心”模式，創建示范村、達標村144個；創新“543”模式打造聯合黨建品牌2.0，建設聯村黨組織22個，覆蓋77個村、5個企業、2個社區，實施產業項目19個，帶動村級集體經濟增收250.6萬元；創新“365”模式，推動全面從嚴治黨向基層延伸，持續凈化基層政治生態，實現清廉建設與基層治理同頻共振，相得益彰。抓強集體經濟，實現“有錢治”。創建村集體“三資”規范化管理示范村，為推進鄉村產業振興增量提質、賦能蓄勢。實施“1+N+5”村級集體經濟發展模式，一體貫通激活人、治、物、效，集體經濟20萬、50萬、100萬元以上的村，分別達到80.7%、36.9%、21%，行政村經營性收入均達到10萬元以上。育強人才隊伍，實現“有人治”。舉辦“雛雁計劃”專題培訓、“領頭雁”培訓等班次9期覆蓋700余人次，大力開展“黨員進黨校”和村黨組織書記“登臺輪講”等活動359期覆蓋21231人次，為鄉村干部補鈣強筋壯骨；建立“1名縣級骨干+1名鄉鎮班子成員+1名村（社區）黨組織書記+1名到村工作大學生”導師幫帶制，充實導師庫319人，助力到村工作大學生成長成才。立強村規民約，實現“有序治”。創新推廣黨員承諾“紅六條”、村民自治“紅十條”，規范黨員群眾言行；開設“道德講堂”，成立鄉賢會、文體宣傳隊，用身邊人講身邊事、身邊事教身邊人，引導村民向上向善；建立為民代辦服務機制，代辦服務4152件，為困難群眾解決實際問題2146件。搭強治理平臺，實現“有招治”。建立綜合行政執法指揮平臺，健全“平臺聽哨-分流指派-職能處置-辦結反饋-核查結案-打分考核”閉環機制，制定執法事項清單75項，讓鄉鎮“吹哨”有據、“響哨”有力，累計處理自然資源、生態環境、農業農村、水利文旅、衛生健康等事件3800余個，辦結率達98.86%，有效提升生態環境執法質效，踐行“兩山”理論，持續擦亮“XX生態”名片，展示XX新形象。樹牢選人用人的正確導向，以新時代好干部標準為標尺，著力建設忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍。堅持德才兼備、以德為先、五湖四海、任人唯賢，嚴把好干部標準，完善選育管用全鏈條，加強干部斗爭精神和斗爭本領養成，激勵干部敢于擔當、積極作為。突出能力提升，持續抓好干部教育實踐。依托“人民學習·格局屏天下”平臺，分類分層舉辦到村（社區）任職大學生培訓、科級干部培訓等主體班覆蓋584人次。把106名優秀年輕干部放到基層一線、信訪維穩、應急管理、服務群眾窗口等崗位磨礪錘煉，選派9名35周歲以下年輕干部到村擔任黨組織書記，讓年輕干部在實事難事雜事中練就真本領。突出精選優育，創新年輕干部管理培養。堅持以事擇人、依崗選人、人崗相適，大力選用在重要崗位、艱苦崗位上實績突出、群眾公認的優秀年輕干部，對26名滿足條件的鄉鎮干部予以輪崗交流；建立健全年輕干部談心談話制度，對年輕干部的思想狀況動態掌握、適時引導。突出從嚴從實，嚴格落實干部監督管理。設立干部監督專職內設機構，加強干部個人有關事項填報、請銷假、出入境等日常管理，辦理9名退休干部出境審批。深化公務員平時考核，縣檢察院通過市委組織部驗收成為平時考核優秀試點。強化“12380”舉報信息管理系統規范化運用，提升舉報工作信息化水平，促進干部生態風清氣正。突出工作實效，做好公務員日常管理。認真做好公務員招錄、調任、登記、工資待遇審批等日常工作，完成全縣公務員、參公人員、事業科級干部1100余人艱苦邊遠地區津貼調整。為18名干部辦理退休審批手續，完成10名離退休干部死亡喪葬費、撫恤金審批和3名無工作遺屬生活補助，常態化完善干部檔案整理及電子檔案錄入。突出服務引領，發揮離退休干部優勢。落實《關于提高離退休干部黨組織工作經費標準的通知》，工作經費由0.5萬元/個提高到0.8萬元/個。開展“四就近”服務，將濱河社區作為社區資源服務老干部工作示范點，形成“10分鐘優質生活圈”，對在冊的12名離退休干部和65名流動黨員“一對一”精細化互聯互幫。投資5萬余元推進老年大學提檔升級，優化升級活動場所，打造學習宣傳特色長廊、書畫攝影作品展等。樹牢人才強縣的戰略導向，以深化省校合作為載體，著力打造具有XX特色的新時代人才集聚高地。大力實施人才強縣戰略，深化“省校合作”，建強“12大基地”，細化“三精”機制，打造XX聚才成勢、聚智興業的人才集聚新高地。建立精準引才機制，厚植群英薈萃“沃土”。開展黨政正職訪名校活動，與XX大學、中國礦業大學（XX）、中國農業大學對接，就共建智庫合作基地、思政教育基地、高校科研平臺延伸基地、大學生實習實訓基地等戰略簽約；依托XX籍在外人才和XX教育優勢，建立“三個人才庫”，納入專家人才1015人，推動人才工作向更寬領域、更高層次發展。建立精細用人機制，培育智匯賦能“熱土”。與XX大學生命科學院、中國礦業大學（XX）重點實驗室合作探索“政府引導+科研指導+公益支撐”生態保護模式、“學校+地方+部門+青年+大學生村官+龍頭企業+合作社+家庭農場+農戶”互通互融機制；引導山河醋業和XX農業大學建立大學生實習實訓基地，引進大學生45名，銀圣化工與太原理工大學建立產學研基地，引進高層次人才2名；宏田嘉利與中國農科院、中北大學建立成果轉化基地，共同研發3種火麻功能性新產品。建立精