**機械（集團）員工學習、培訓管理規定（暫行）目：為使“公司與市場同步”，加強員工學習、培訓管理，建立發展中學習型組織，特制定本規定。本規定指引思想是：緊密環繞集團中長期發展戰略，貫徹梁大銘董事長在（集團）年度經濟工作會議暨大區經理睬議上發言內容，切實貫徹“沒有學習就沒有提高，沒有提高公司就沒有發展，公司必要與市場同步?！边@一指引性精神，以提高員工理論素養和專業技術能力為出發點和落腳點，進一步提高員工綜合素質與專業化水平，為實現集團戰略目的提供強有力智力支持。本規定所涉及員工學習、培訓范疇涉及：政府關于部門舉辦專業人員培訓、繼續教誨；各單位安排員工內部上崗培訓、專項知識培訓；各單位外派員工進修、培訓、學習；員工專業技術職稱和職業資格考試或評審；經各單位批準員工學位、學歷學習及考試。員工學習、培訓費用管理：參加政府關于部門舉辦專業人員培訓、繼續教誨，由部門提出安排意見報所屬單位總經理批準批準，其學習費用由所屬單位承擔。各單位內部進行員工上崗培訓、專業知識培訓等，由各單位綜合辦公室和有關部門依照公司年度工作籌劃詳細安排。員工應準時參加培訓，不得隨意缺席，確因工作需要請假，須經本部門負責人和綜合辦公室批準，否則按曠工解決。（集團）勉勵運用內部資源進行經驗交流、案例分析等形式培訓，已達到資源共享、隱性知識向顯性知識轉移作用。內部人員主講培訓可按本單位統一制定原則支付給主講人員學時費，但必要履行嚴格培訓管理流程并通過審批。必要時主講人員可以在集團內各單位間進行流動交流，以求培訓資源共享。各單位依照發展需要，指定員工在國內參加進修、學習、培訓，其費用由單位承擔，有服務年限規定，訂立《員工服務承諾書》（附件二）。由員工本人提出學歷、學位學習和職稱、職業資格考試或評審，其學習費用采用“員工自助”與“單位助學”相結合辦法，其專業應與提出人所任工作及所屬單位業務發展有關。由本人提出申請，填寫《員工學習、資格考核審批表》（見附件一），經所在部門統一和綜合辦公室審核后，報單位總經理批準，有服務年限規定，訂立《員工服務承諾書》。學習或考試、評審結束，憑獲得有關證書、《員工學習、資格考核審批表》、發票和《員工服務承諾書》，經部門負責人簽字、綜合辦公室審核登記后按單位可提供助學資金總額在商定服務最低年限內逐年平均發放，每服務滿一年發放一次；員工在承諾服務期內離開單位，單位不再予以未發助學資金。員工經批準攻讀在職博士學位，承諾學成后在單位最低繼續服務年限8年，其學費在獲得學位（學歷）后在不超過五萬元額度內可獲得80%助學資金。員工經批準攻讀在職研究生學位（含研究生學歷），承諾學成后在單位最低繼續服務年限6年，其學費在獲得學位（學歷）后在不超過四萬元額度內可獲得70%助學資金，獲結業證書無效。超過規定額度學費原則上由員工自理，屬單位特殊需要，經總經理批準，酌情解決。員工經批準參加與所任工作有關專業技術職稱或執業資格考試或評審（不含專業技術職稱類員級；技術工人職業資格類初級、中級；報考非現崗位專業），在其獲得職稱或任職資格后（一次性考試合格通過），單位予以50%助學資金（特指報名費、考試或評審費用，不包括輔導、培訓費）。（集團）北方各單位參見《員工職稱評估管理辦法》之有關規定?！皢挝恢鷮W”參加學歷（學位）學習基本資格條件：單位正式（合同）員工；屬于單位高中層管理人員；員工司齡滿三周年及以上；參加學歷（學位）學習專業符合任職崗位專業方向；上年度考核成果為合格以上。“單位助學”參加資格考試基本資格條件：單位正式（合同）員工；員工司齡滿二周年及以上；所申報資格考試符合任職崗位專業方向；上年度考核成果為合格以上。員工考前在安排好工作前提下，每科予以1天帶薪假期（含考試時間），超過時間，按事假解決。附則本規定合用于（集團）范疇內所有訂立勞動合同員工。本規定由（集團）總裁辦負責解釋。本規定自下發之日起執行，員有關規定即行廢止。本規定之前已審批批準關于學習、考試等有關申請，按原規定執行至完畢。各單位依照（集團）發展規定與方向，制定、調節有關實行細則及實行辦法，報（集團）總裁辦備案。附件1：《員工學習、資格考核審批表》附件2：《員工服務承諾書》總裁辦公室２月4日**機械（集團）員工學習、資格考核審批表單位：姓名年齡部門司齡學歷學位職稱職務學習或資格考試、評審狀況（涉及：學習內容、時間安排、院校、專業、職稱或職業資格名稱等）申請人日期員工所在部門意見綜合部門意見單位領導意見人力資源備注與否訂立服務承諾協議年限審批完畢日期：員工服務承諾書本人在**機械（集團）單位，經批準在（學校）在職學習，經考試通過，獲得（學位、學歷）。依照**機械（集團）《員工學習、培訓