前言本員工手冊自頒布之日起執行原《沈陽大伍園林景觀工程有限公司員工手冊》，此前頒布所有員工手冊資本手冊頒布之日起廢除。本員工權力。如有未盡事宜，則以政府規定解決。必要時，我司有權修改，增長或刪除任何這些雇傭規定與條款。但均以配合政府規定與公司管理層承以為限。如有任何疑問，請與您直接上級溝通，本手冊中/英文發行，以中文為準，合用于所有中華人民共和國工作正式和非正式中籍和外籍員工。其中薪酬制度、福利章節僅合用于正式員工。本手冊最后解釋權在《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》人力資源部。目錄歡迎詞公司簡介及公司理念招聘錄取3.1招聘3.2員工報到3.3合同訂立3.4合同期限3.5試用期四、職業禮儀4.1集團總部員工儀容表規定4.2經銷商員工儀容儀表規定4.3辦公禮儀4.4用餐禮儀五、考勤制度5.1考勤管理5.2工作時間5.3加班管理六、薪酬制度6.1薪酬管理原則6.2薪酬發放時間及支付方式6.3薪資及職位調節6.4薪資支付方式七、員工福利7.1福利制度7.2假期制度八、勞動合同終結和解除8.1合同終結8.2勞動合同解除8.3辭職8.4退休8.5離職辦理九、員工紀律9.1獎勵制度9.2紀律處分十、培訓發展10.1培訓目10.2培訓內容10.3培訓記錄10.4培訓管理十一、安全管理11.1責任義務11.2資產及設施安全11.3職場安全11.4車輛安全11.5健康及人身安全11.6信息安全11.7緊急狀況解決十二、溝通12.1外部溝通歡迎詞歡迎您加入《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》人們庭，共同參加公司將來發展！公司過去每一點成績，均有賴所有員工共同奮斗。公司明天每一種進步，從今天開始都將與您努力密切有關。本員工手冊將向您陳述公司發展歷程、價值觀，簡介公司方針政策和最基本規章制度，以及您擁有基本權利、應履行責任和義務，旨在協助您理解新工作環境，從而是您更快地融入團隊并高興地開展工作。本手冊體現了《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》員工力求鼎立于景觀園林行業所遵守最高原則。本手冊內容合用于經《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》及其批準錄取所有員工，如果您在閱讀或執行中有何疑問，請與您直接經理或人力資源部聯系。她/她們都很樂意解答您疑惑，并和您坦誠地進行討論和交流。祝愿您在公司工作期間事業有成！公司簡介招聘錄取3.1招聘3.1.1公司執行公開透明招聘制度，以保證公司吸取最具實力、潛力員工，從而協助公司實現將來發展與擴充。3.1.2在聘任員工前，公司應當告知員工工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全產生狀況、勞動報酬，以及員工規定理解其她狀況。公司有權理解員工與合同直接有權依照合同解雇該員工。3.1.3公司聘任員工，不得扣押員工之居民身份證或其她證件，不得規定員工提供擔保或者以其她名義向員工收取財務。但是為依法建立員工名冊，公司有權規定提供其居民身份證或其她證件之復印件。3.1.4凡有下列情形者，不得錄取：與其她公司有雇傭關系著；體格檢查經公司認定不適合者；所填寫個人資料不屬實者；被判有期徒刑或被通緝，尚未結案者；吸食毒品者；拖欠公款有記錄在案者；品行惡劣，曾被開除者；3.2員工報到3.2.1員工須在指定日期到人力資源部報到。3.2.2員工報到當天需要向人力資源部提交有關資料，詳細參見《入職指引》。3.2.3員工信息由人力資源部負責保管，人力資源部應對員工個人信息保密。3.2.4在您入職第一天，須如實填寫《員工信息表》，并提供有關材料。材料涉及不但不限于學習及工作經歷、健康證明、離職證明、家庭住址、身份證、戶口性質、婚姻狀況、職業資格、技能證書、緊急狀況聯系人等。公司會為每位同事建立一份工作檔案，記錄您在公司任職期間個人資料。如果您個人信息發生變化，請在變化發生兩個星期內及時告知您人力資源部，這些信息涉及但不限于學習及工作經歷、健康狀況、生育證明、職業資格、技能證書、緊急狀況聯系人、地址、聯系電話、家庭狀況。3.3合同訂立3.3.1員工經公司招聘后，所有正式員工須與公司訂立勞動合同，勞動合同一式兩份，公司及員工各持一份。合同文本由公司人力資源部交送員工，員工可自收到合同文本之日起（7）日內表達意見，雙方合同一致后訂立。3.3.2員工有責任在限定期限內，按公司規定辦理有關聘任手續。因個人因素延遲辦理，或不辦理者，后果自負。同步，公司可依照詳細狀況進行懲罰，或依法解除勞動關系。3.3.3非正式員工（涉及但不限于退休職工、下崗工人、非全日制用工、合同工、實習工等）可以鑒定專項合同書。3.4合同期限3.4.1每一份合同之類別、起止時限均名列于合同內。3.5試用期3.5.1如合同中列明了試用期，則按合同之規定執行。3.5.2使用人員在結束試用期前由部門經理對其工作能力、團隊合伙、工作態度、工作業績等進行綜合評估，評估不合格者，公司將依法解除與其勞動關系。四、職業禮儀公司規定員工在工作中必要保持態度溫文有禮，精神飽滿。一下是公司至誠服務八項規定：工作熱誠，態度認真將就細節，追求卓越熱情待客，從心服務知識專業，建議得當衣著整潔，舉止大方注重儀容，妝容自然笑容親切，熱情友善眼神接觸，誠懇有禮4.1公司總部員工儀容儀表規定會見待客、政府官員、來訪者時，員工應穿著正式服裝；周一至周五上班時間內，員工應穿著整潔，干凈，合體上午休閑類風格服裝；、超短裙，比較暴露服飾如吊帶，露背裝或包括暴露，不雅字眼服飾或配件不適合辦公時穿著；拖鞋，不適合辦公時穿著；員工應保持發型整潔得體，不得染燙過于夸張顏色。男員工要保持胡子，胡須整潔干凈。4.2.服裝4.2.1員工在著裝上應致力于在工作上樹立良好職業形象，上班時間必要穿著整潔衣服，（無論上、下班途中或因公外出）必要保持公司良好形象，體現公司品牌價值，不準許穿著老舊或骯臟制服。4.2.2儀容儀表4.2.2.1女士在上班時間不準許濃妝淡抹，應以淡妝為主；男士必要經常剃須，不許蓄須，要保持面部清潔、唇部滋潤以及口氣清新。4.2.2.2發型需有型、簡樸大方，避免怪異頭發顏色。前額發不蓋過眉毛，男士鬢角要修剪整潔。頭發須干凈清爽，避免有頭屑或頭發過度油膩。女士束發發夾應以細小黑色為主。4.2.2.3指甲要修剪得很短而干凈。不準許涂顏色夸張指甲油，并保持手部清潔滋潤。4.2.2.4除了保持身體清潔之外，建議使用清新自然香水。4.2.2.5如有紋身，請勿外露。4.2.2.6請避免夸張、垂墜、新鮮飾品。4.3辦公禮儀4.3.1辦公區域嚴謹高聲喧嘩,上班時間不準許做與工作無關事,如聊天、看雜志、看報紙、睡覺、娛樂等。4.3.2積極代接同事辦公位電話，并做好記錄和及時轉達。4.3.3辦公時間不得擅自離開工作崗位，需暫時離開時應與同事交代。4.3.4保持辦公環境整潔，不在辦公區域進食或在非吸煙區域吸煙。4.3.5接待來訪人員、業務洽談時應在會議室或指定區域進行。4.3.6辦公區域內應恰當調低手機鈴聲，培訓或會議中應關閉鈴聲。4.4.1員工應樹立節約意識，做到“取己所吃，吃己所取”。4.4.2遇到客戶用餐，員工應積極禮讓。4.4.3就餐時不應大聲喧嘩、打鬧。4.4.4員工應保持整潔衛生，用餐后擺放好座椅，并將餐具放到指定位置。4.4.5員工不準許在辦公區內吸煙。五、考勤制度5.1考勤管理5.1.1公司設立打卡或指紋考勤機，所有員工上下班必要親自打卡或按指紋，禁止員工互相替打卡或按指紋。凡委托她人代打卡或代替她人打卡員工將被視為嚴重違背公紀法，并接受相應紀律處分。5.1.2員工須在指定工作時間內準時打卡/按指紋。上班打卡/按指紋及更換工作時間應早于上班時間，下班打卡/按指紋及更換工服時間應晚于下班時間。5.1.3遲于指定工作時間到崗者視為遲到（涉及準時打卡但未準時到崗者）。早于下班時間已離開工作崗位者視為早退。無端缺勤或者不按公司規定辦理請假手續并獲批準擅自缺勤或休假，視為曠工。5.1.4單次遲到超過15分鐘，或者每個考勤周期內累積15分鐘以內遲到超過兩次，從第三次開始均視為扣薪缺勤，每遲到/早退超過2小時，且未超過4小時，視為曠工半日；每遲到/早退超過4小時但未超過8小時，視為曠工1日。5.1.5如員工在工作時間內擅離職守，則按曠工解決；因公外出，應事先征得部門經理批準（簽字蓋章）。5.1.6如因故不能準時上班，員工有義務提前告知上級主管，并按公司規定辦理請假手續，闡明請假理由和預測上班時間。緊急狀況下無法請假，也應在請假當天提前上班時間半小時請假并獲得批準，且在上班后第一時間補齊請假手續。5.1.7自入職起曠工合計達到三日或以上者，將構成嚴重違背公司紀法，公司有權與其解除勞動合同。5.1.8員工漏打卡，應及時向部門經理報告，并闡明合理理由，由部門經理在《加班、請假申請書》簽字審批，無合法理由漏打卡每漏打卡一次按半日曠工解決。5.1.9違背公司考勤制度以及遲到、早退、無合法理由漏打卡、曠工將受到相應紀律處分，詳細參照手冊員工紀律章節。5.1.10所有《加班、考勤申請書》等與考勤有關記錄及請假手續需在相應考勤周期內及時提交給相應人力資源部備案。5.2工作時間工作時間分為原則工時制、綜共計算工時工作制和不定期工作制三種。5.2.1原則工時制為每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十小時，每周將至少享有一天休息，期間不涉及公間餐及工間休息時間。工作時間表將依照業務規定而有所不同。該時間表將由公司總經理或部門負責人擬定。5.2.2一下狀況實行不定期工作制度：因工作無法按原則工作時間衡量因工作性質特殊，需機動時間或地點作業因生產特點、工作特殊需要或職責范疇關系，適合實行不定期工作制職工使用不定期工作制員工涉及但不限于工地員工、部門經理及以上管理人員等。執行不定期工作制員工崗位已經本地勞動部門批準。不定期工作制員工工作時間依照各地實際狀況擬定。5.2.3如下狀況實行綜共計算工時工作制：因工作性質需持續作業：施工場地受季節及自然條件限制：受外界因素影響，生產任務不均衡：因職工家庭距工作地點較遠，采用集中工作、集中休息：實行輪班作業：可以定期集中安排休息、休假。執行綜共計算工時工作制員工崗位已經本地勞動行政部門批準。員工工作時間依照各地實際狀況擬定。5.3加班管理5.3.1依照《勞動法》和《勞動合同法》有關規定，在不損害員工利益前提下，公司有權依照工作和經營需要安排員工加班。5.3.2員工加班須提前向部門經理申請，填寫《加班、請假申請書》，經部門經理批準后方可加班，未經批準加班無效（簽字或蓋章）。5.3.3加班時間按照0.5小時計算，每次最低加班時間為0.5小時。5.3.4員工依照公司安排加班，公司將予以同等時間補休或依法支付加班工資：公司有權在員工離職前安排員工對節余加班進行補休。5.3.5如下狀況不視為加班：公司組織郊游及其她娛樂活動：在非工作時間組織培訓：員工未經上級主管指派或批準而延長工作時間：上下班路途時間：正常工作及加班就餐時間。如果工作及加班就餐時間。如果加班當天發生遲到/早退/缺勤，員工局限性缺勤某些時間不視為加班。六、薪酬制度（本章節合用于正式員工）員工應對其薪資收入及各類獎金收入履行保密義務，公司禁止員工之間互相打聽收入狀況，或者將薪酬福利信息透露給未經授權人員。違背薪酬保密制度員工將受到相應紀律處分，詳細參照本手冊員工紀律章節。6.1薪酬管理原則6.1.1公司依照員工能力、工作經驗、崗位職責、工作體現、市場狀況等因素，結合公司業績水平及同崗位薪資水平，擬定員工工資收入。6.1.2員工可以享有獎金或提成，獎金金額基于公司業績和員工個人體現，只有在發放日在職工工方可享有獎金，詳細參照公司有關獎金政策。6.2薪資發放時間及支付方式6.2.1當月15日前入職工工，工資于當月發放；當月15日后入職工工，工資于次月一并做。每月工資于中旬15號支付到員工提供指定銀行賬戶中。如遇假期或其她不可抗力等因素可延遲不超過7個工作日發放。6.2.2公司將員工每月收入中，扣除其社會保險及住房公積金中個人繳納某些，并代扣代繳個人收入所得稅。6.2.3員工須保證提供應公司工資賬號精確有效。如該賬號遺失或發生變化，須及時告知人力資源部，以保證工資或各類報銷等費用精確發放。6.3薪資及職位調節6.3.1員工由于轉正、調動、晉升、降職而發生薪資變化，從變動生效之日起實行新工資原則。6.3.2員工月度基本工資如有調節，將由部門經理填寫《職位信息變動表》并遞交至人力資源部，經公司授權人員批準后方可執行。6.4薪資支付規定6.4.1病假工資支付員工因負責且在醫療期內，病假工資支付原則為本人基本工資100％；員工患病或非因公負傷休病假；在帶薪病假期間，病假工資按照員工本人基本/原則工資100％支付；合計在3個月醫療期內病假，且可以同步提供本地社保范疇內醫院出具涉及診斷證明書、病歷、檢查報告、收養單據等有關完整診斷及就診證明，病假工資按照員工本人基本工資60％支付（其中全薪病假包括在此3個月醫療期內）合計超過3個月醫療期病假，按照本地政府有關規定原則支付；病假工資支付不低于本地政府有關規定原則。6.4.2產假工資支付已婚女員工常規產前檢查/產假/籌劃生育假/哺乳假期間工資支付原則為員工基本工資100％；如本地生育保險向員工直接支付生育津貼，則公司只需要向員工支付生育津貼原則低于員工本人基本工資某些；違背有關籌劃生育法規生育女員工產前檢查/產假/休假期間不發放工資。6.4.3事假工資支付事假為無薪假期，事假期間不發放工資。6.4.4遲到/早退/漏打卡工資支付遲到/早退/漏打卡每次扣除50元或半天工資（以低者為準）。6.4.5曠工工資支付曠工期間不發放工資，且每曠工一日按照員工本人基本工資50％扣除。七、員工福利（本章節僅合用于正式員工）

7.1福利制度7.1.1社會保險公司按照勞動法及本地有關規定為員工繳納“五險”即；養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。詳細繳費基數及比例按勞動法及有關規定執行。7.1.2住房公積金公司為每一位正式員工自入職滿兩個月后第一種月1日期提供補充醫療保險及人身意外傷害綜合保險。依照個人所得稅有關規定，公司委員工購買商業保險金額隨員工當月工資合并計算個人所得稅，并由公司代扣代繳。7.1.4體檢所有員工來公司報到前，須前去衛生防疫站或公司指定承認醫療機構進行用工體檢，并在來公司報到第一天將健康證明或體檢報告提交給人力資源部。凡體檢不合格者，公司有權不予聘任。該用工體檢費用將在員工入職兩個月后憑發票按原則50％予以報銷。7.1.5其她福利公司為員工提供午餐或午餐補貼，并視各子公司地理位置合理配備上公司每年為員工提供一次健康體檢。7.2假期制度7.2.1法定假日員工依法享有國家及所在地區各種法定假日，涉及不但限于元旦1天、春節3天、清明1天、勞動節1天、端午節1天、國慶節3天、中秋節1天。如遇國家/地區政策變更，將按有關規定執行。7.2.2年假享有條件：員工通過試用期可開始比例享有公司帶薪年假。原則：帶薪年假涉及員工可享有法定年假：主管一下員工（含）每一種自然年度可享有12個工作日帶薪年假；助理經理每自然年度可享有18個工作日帶薪年假；總監及以上級別每自然年可享有20個工作日帶薪年假；如原則低于國家或本地有關政策，則參照國家或本地有關規定執行。如員工職位發生變化或合計工作年限增長導致年假原則發生變化，則從下一自然年度開始按照新原則享有年假。新入職工工年假：可享有年假天數=員工我司工作月數÷12x按級別年假原則天數，局限性一成天某些不計。凡每月15日前（含15日）入職工工，當月開始按比例取整計算年假，凡每月15日后來入職工工，從下月開始按比例取整計算年假。離職工工年假：可享有年假天數=員工在我司工作數月÷12x按級別年假原則天數，局限性一成天得某些不計。凡每月15日前（含15日）離職工工，年假截止離職上月按月按比例計算。如果員工離職時已休假超過公司規定原則，超休假期將在最后一種月工資內抵扣。公司有權安排即將離職工工休完應休未休年假后再離職。入職工工年假折算表：當年在公司服務月數12天15天118天20天111112223333345445665567866791077810118810121399111315101012151611111316181212151820休假原則最小休假單位為半天（4小時），不滿半天（4小時）以半天（4小時）計。員工休年假須休閑抵沖法定年假。員工請年假需提前申請，經部門經理或上級領導簽字批準后方可休假；持續10天以上休假必要提前15天申請，部門經理或上級領導批準后方可休假。每位員工及經理有責任作出休假籌劃。有效期：公司年假當自然年度內有效，過期作廢，不做補償。因有效期未滿而無法享有其當年休假，可以自動遲延到下一自然年度結束。如因工作安排特殊因素無法再自然年度內休完所有年假，經總經理/職能部門負責人特批后可延長至次年一季度結束前休完。年假不得以鈔票形式發放給員工，特殊狀況除外。其她合計病假達到如下原則，不享有當年年假。如當年年假已經休完，則影響下一年度年假。合計工作滿1年不滿職工，請病假合計2個月以上。合計工作滿不滿職工，請病假合計3個月以上。合計工作滿以上職工，請病假合計4個月以上。合計工作職工工在同一或者不同用人單位，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作所有工作時間。員工合計工作年限按照如下原則確認，員工本人需提供下列材料中（材料）一種。如無法提供下述證明材料，則以入司時間為準。員工本人繳納社會保險有關證明；具備國家承認資質人事檔案存檔單位開據工齡證明；通過勞動部門見證勞動合同。7.2.3病假7.2.3.1每一自然年度，員工可享有5個工作日帶薪病假；如員工在一種自然年度工作不滿一年，則按比例享有帶薪病假。凡每月15日前（含15日）入職工工，當月開始按比例取整計算；帶薪病假每個自然年度有效，過期作廢，不做合計、順延或補償。7.2.3.2對有籌劃休病假，須提前向部門經理請假；對于突發疾病需要休病假但無法預先請假，須在就診日提前上班時間半小時向部門經理請假。7.2.3.3員工就診后第一天上班當天，須將本地社保范疇內醫院出具證明提交給部門經理。超過三天病假，還須提供病歷，檢查報告，費用收據等完整診斷及就診證明資料。對于無法提供病歷，檢查報告，費用收據等完整診斷及就診證明資料，公司有權按事解決。7.2.3.4病假為持續自然日類別假期；申請病假最小單位為半日（4小時），超過半日（4小時）病假將按1日計算，局限性半日（4小時）病假將按半日計算。7.2.3.5所有病假完整診斷及就診證明資料須在員工本人請假起5個工作日內提供應公司，同步在人力資源部備案。如果員工本人無法送達，也可通過郵寄、家人帶送等其她形式提供應公司。否則，公司有權按照無薪假解決。7.2.4事假7.2.4.1事假即無薪假。申請事假需提供充分合理理由。移民、求學、培訓、旅游等不視為合理理由。7.2.4.2員工須提前申請事假，經部門經理或上級領導批準后方可休假；持續10天以上休假必要提前15天申請。未經申請批準休假者，按曠工解決；持續5天以上休假在得到批準后，須在休假前到人力資源部備案。7.2.4.3員工須休完本年度已經產生年假及調休假后，方可申請事假。7.2.4.4一種自然年度內合計事假不得超過20個工作日。7.2.4.5由于工作需要，公司不能保證員工在休完5天及以上事假后可以返回原崗位工作。7.2.5婚嫁7.2.5.2員工自領取結婚證之日起6個月內可享有一次持續3天帶薪婚嫁；領結婚證日期須在進入公司之后。過期作廢，不作補償。7.2.5.2符合國家晚婚規定初婚員工（男25周歲，女23周歲）可享有晚婚假期。7.2.5.3員工需憑結婚證申請婚假；結婚證復印件須在人力資源部進行留存。7.2.5.4婚假需提前半個月向部門經理或上級領導申請，經批準后方可休假。7.2.5.5如遇本地政府有其他特別規定，則按本地法規執行。7.2.6喪假7.2.6.1員工在公司工作期間，遇到本人親屬（涉及：父母、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母、配偶父母）不幸去世，可享有一次持續3個自然日帶薪假期，以便安排后事。7.2.6.2員工須于親屬去世一種月內一次性休完喪假；過期作廢，不作補償。7.2.7產前檢查假獲得生育指標已婚懷孕女員工，憑醫院有關證明，可申請國家及本地政策規定范疇內帶薪產前檢查假，經部門經理或上級領導批準后方可休假。超過國家及本地政策規定范疇內產前檢查，視為病假。7.2.8產假及陪護假7.2.8.1為保證懷孕女員工合法權益，符合法律規定可享有產假女員工，須在懷孕三個月內告知部門經理及人力資源部。7.2.8.2女員工可享有持續90天得產假（涉及法定節假日及公休假），符合國家晚育規定另享有持續相應天數晚育獎勵假。7.2.8.3難產女員工憑醫院證明增長產假15天。7.2.8.4多胎生育女員工每多生育一種嬰兒，增長產假15天。7.2.8.5男員工在法定配偶生育期間，可享有一次不少于持續3天得陪護假，須在嬰兒出生一種月內一次性休完；過期作廢，不做補償。7.2.8.6員工休產假/陪護假需要提供結婚證、準生證、醫療機構診斷證明書、小朋友出生證明給人力資源部留存。7.2.8.7職工違背國家關于籌劃生育規定休產假/陪護假，按事假解決。7.2.8.8如遇本地政府有其他特別規定，則按本地法規執行。7.2.9哺乳假7.2.9女員工生育后從恢復上班至孩子滿一周歲止，每天享有1小時哺乳假，多胎生育，每多生育一種嬰兒每天增長1小時，不可以提前或合計休息。過期作廢，不做補償。7.2.9.2員工可在如下安排中選取一種哺乳假休假方式，并填寫《加班、請假申請書》由部門負責人審批后交至人力資源部；每種休假方式最小時間段為1個月。每個工作日晚1小時上班，或每個工作日早1小時下班，或每個工作日午餐時間多1小時，或由于距離遠無法每天休假，每隔7個工作日休息一天。7.2.10籌劃生育假已婚員工采用各種節育辦法或流產，憑醫院有關證明，可申請帶薪病假；休假原則參照本地有關政策。以上所有福利及假期制度如低于國家或本地有關政策，則參照國家或本地有關政策執行。八、勞動合同終結和解除8.1合同終結勞動合同期滿或雙方商定或法定勞動合同終結條件浮現，勞動合同即行終結，下列狀況即可終結勞動合同；勞動合同期滿；勞動者開始依法享有基本養老保險待遇；勞動者死亡，或者被人民法院宣布死亡或者失蹤；用人單位被依法宣布破產；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；法律、行政法規規定其她情形。8.2勞動合同解除8.2.1員工如下情形之一，公司有權單方面解除與員工勞動合同；在試用期內被證明不符合錄取條件；嚴重違背公司規章制度，涉及給公司利益導致經濟損失達人民幣10，0,0元及以上；嚴重失職，營私舞弊，給公司利益導致重大損失；勞動者同步與其她用人單位建立勞動關系，對完畢本單位工作任務導致嚴重影響，或者經公司提出，拒不改正；以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思狀況下訂立或者變更勞動合同；被發現隱瞞或偽造履歷或提供其她虛假信息；被依法追究刑事責任。8.2.2員工如下列情形之一，公司提前30天書面形式告知員工本人，可以解除與員工勞動合同：員工患病或非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排工作；員工不能勝任工作，通過培訓或者調節工作崗位，仍不能勝任工作；勞動合同訂立時所根據客觀狀況發生重大變化，只是原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達到一致合同。8.3辭職員工自愿提出辭職應提前30天以書面形式（試用期內提前3天）告知公司部門經理和人力資源部，并辦理離職手續。離職手續以所有完畢《離職單位》為準。（施工上項目經理必要以完畢工地項目為準直到整個項目竣工）8.4退休員工符合國家法定退休條件，公司將協助其辦理退休手續。8.5離職辦理8.5.1員工與公司解除/終結勞動關系，應當到人力資源部辦理離職，有關離職手續詳見《離職單》。8.5.2員工辦理離職時，應歸還所有屬于公司財產及物品，涉及但不限于個人借款、電腦、手機、設備、工具等。如因員工個人因素導致公司資產和物品損壞，公司有權規定補償。離職手續辦理完畢已所有完畢《離職單》為準。8.5.3員工是公司寶貴財富，對于積極離職工工，公司與其進行面談，理解其離職因素，以便于公司在此后可以更好。公司勉勵每位員工可以暢所欲言。不得因個人方面情感問題，在我司作出過激行為及自殺等嚴重后果。九、員工紀律9.1獎勵制度9.1.1服務貢獻獎對對持續長期為公司服務、不斷做出貢獻員工予以表揚，所有正式全日制員工，分別在完畢5年，，工作年限后可以得到服務貢獻獎。詳細發放時間以人力資源部安排為準，發放前離職工工將不再享有服務貢獻獎。9.2紀律處分本章節合用于所有正式和非正式員工。員工浮現行為過錯或者工作體現達不到公司規定，公司將依照其違紀限度予以相應紀律處分，直至解除勞動合同。因工作體現問題引起處分應從口頭警告開始。如果員工在規定期間內仍沒有按規定改進，將予以針對工作體現下一級別處分。行為過錯是除了工作體現之外，違背公司政策及程序、妨礙公司運營、給內部員工制造不良工作環境，或對顧客，供應商，以及其她外部和公司業務有關聯單位產生不利行為。普通過錯→口頭警告信嚴重過錯或合計兩次普通過錯（不限于同一方面問題）→書面警告信嚴重觸犯法紀或合計兩次過錯且其中至少一次為嚴重過錯→解除勞動合同9.2.2詳細處分辦法9.2.2.1如屬普通過錯，直接經理向員工發出口頭警告信。旨在給當事人提供一種及時改正錯誤機會。合計兩次口頭警告信將視同為一次書面警告信。9.2.2.2如浮現嚴重過錯，直接經理向員工發出書面警告信。對于限度較重或屢犯，在予以這種處分同步或其后，還可以考慮這樣幾種辦法：不予加薪、降級。9.2.2.3如獲得或視同得到書面警告信后再次浮現過錯并收到任何一種警告信，或者員工行為體現直接嚴重觸犯法紀，員工應被及時解雇，其勞動合同同步解除。9.2.2.4直接經理及人力資源部在采用過錯處分前應確認事實并準許員工就關于事件進行解釋。警告信須由直接經理經人力資源部、店總經理或部門負責人批準后，由直接經理和人力資源部共同與員工面談，并須保存在員工工作檔案中。9.2.3普通過錯尋常辦公室管理、安全、衛生行為方面普通過錯，涉及但不限于如下：著裝、禮儀、儀表、言行不符和公司原則；損壞公物，不按規定保管或使用各種公用物品；隨處吐痰，亂丟垃圾雜物，在公司內喧嘩，影響她人工作；對公司員工或外部與公司業務有聯系人士涉及顧客態度和行為舉止不友好；不按公司規定或未經授權操作設備或不遵守安全規章制度，導致輕微事故貨較輕影響；在工作區內非特別劃為吸煙區地帶吸煙；未經公司授權，在公司電腦內擅自安裝任何軟件；違背與安全、衛生和工作區管理關于守則和批示；履行職責方面普通過錯，涉及但不限于如下：違背公司各方面（例如：銷售、售后維修、顧客服務、行政、采購、人力資源、財務、電腦等）原則、操作流程及規章制度，但沒有導致公司損失；對與工作職責范疇內關于或業績關于規定有疏忽；對工作中需要與其她員工及時溝通或向主管報告任何信息，沒有按照既定流程、管理或批示執行；在工作時間內擅離工作崗位、串崗、打鬧、或解決與工作無關事情，如解決個人事務或悲觀怠工；在發生輕微事故，執行工作出錯，或浮現輕微損害，揮霍或其她事情時沒有及時告知直接經理或其她主管經理；不服從上級管理或回絕與其她員工協作；出勤方面普通過錯，涉及但不限于如下：一種月內無端遲到或早退兩次（含）；一種月內漏打卡/刷指紋兩次（含）；缺勤一天而沒有預先告知或無合法理由闡明事先不能請假因素；違背公司考勤制度，情節較輕；無合法理由不參加公司安排內外部培訓/會議/會議/認證；9.2.4尋常辦公室管理、安全、衛生行為方面嚴重過錯，涉及但不限于如下：屢犯（兩次以上，含兩次）尋常辦公室管理、安全、衛生行為方面普通過錯；嚴重疏忽關于尋常行為守則，批示或普通原則、辦公室規章等；嚴重疏忽或違背與安全、衛生、工作管理關于守則或批示；未經容許分享或使用未經授權密碼；不按公司規定或未經授權操作設備或不遵守安全規章制度，導致事故或影響；履行職責方面嚴重過錯，如:在接獲口警告信后仍屢犯職責方面行為過錯；違背公司各方面（例如：行政、采購、人力資源、財務、電腦等）原則、操作流程及規章制度，并給公司導致損失；未經授權或不按操作原則動工、挪用公司行政辦公車輛，沒有導致公司損失；不恰本地將辦公物品、電話或其她辦公設備用于個人目；遺失公司重要物品，例如鑰匙、各類印章、支票、單據等；在上班時間打瞌睡，睡覺；未能認真指引及監督下屬或尚未獨立工作/操作員工，導致工作失誤或給公司導致損失；出勤方面嚴重過錯，如：在接獲口頭警告信后仍犯出勤方面行為過錯；合計兩天缺勤而沒有預先告知或無合法理由闡明事先不能請假因素；違背公司考勤制度，情節嚴重；無合法理由不參加公司安排內外部培訓/會議/認證，并給公司導致損失；9.2.5嚴重觸犯法紀尋常辦公室管理、安全、衛生行為方面嚴重觸犯法紀，涉及但不限于如下：在接獲書面警告信后依然在尋常辦公室管理。安全、衛生行為方面有任何行為過錯；試圖掩飾其她員工所犯行為過錯或過錯，或對其她員工所犯行為過錯或過錯提供不真實狀況；向顧客提供服務時有嚴重過錯，例如向客戶索要小費或利益；向其她員工或其她與公司關于人士（如供應商）索要錢財物品等利益；散布虛假言論，損害公司形象，影響同事間工作士氣或妨礙工作進展；在工作時間內外，對其她員工或其她與公司關于人士涉及顧客進行侮辱、辱罵、毆打、打架、威脅、嚇唬或任何其她逼迫手段和暴力行為；工作時間內在工作區內飲用含酒精飲料或者賭博；被追究刑事責任、被拘留、勞教；盜竊、盜用、藏匿為未經允許試圖從公司取出任何屬于公司或任何與公司關于人士財物；未經允許向任何人士透露與公司、公司業務或經營關于技術或其她保密信息，涉及但不限于材料、數據、繪圖、批示、客戶信息等；從其她員工或任何與公司關于人士處接受或索取金錢、賄賂、不合法禮物或報酬，或向該員工或關于人士贈送或予以上述物品；未能及時披露或者故意隱瞞和公司利益沖突本人親屬關系；或者參加和公司利益有沖突其她經營活動或受雇于其中，或從中獲利；在工作時間內賭博活動、或飲酒滋事；聚眾鬧事，在公司范疇內動手打人或互相斗毆；未經容許擅自接受媒體采訪；運用公司名義，在外招搖撞騙；向公司提供虛假證明和個人信息，涉及姓名、身份證、年齡、學歷、資歷、工作經驗等。攜帶易燃易爆物品進入公司，給公司安全、顧客或員工安全導致重大隱患；嚴重違背《沈陽大伍園林景觀工程有限公司》中規定;履行職責方面嚴重觸犯法律，如：在接獲書面警告信后依然在履行職責方面有任何行為過錯；違背公司各方面（行政、采購、人力資源、財務、電腦等）原則、操作流程及規章制度，并給公司導致損失，且損失金額在1萬元以上；嚴重違背或未達到工程指標，導致公司損失；未經授權或不按操作原則開動、挪用公司行政辦公車輛、施工設施導致損失；未經公司批準，在公司范疇內擅自召開或參加公司業務無關會議或集會，且導致不良影響；出勤方面嚴重觸犯法紀，如：在接獲書面警告信后依然在出勤方面有任何行為過錯；合計三天（含三天）以上缺勤而沒有事先告知直接經理、部門經理或人力資源部，或事后沒有合法合法證明闡明理由；為休假而提出虛假或誤導理由；代她人打卡或委托她人打卡。十培訓發展10.1培訓目完善培訓和人員發展體系是公司為員工提供一項可持續發展福利.培訓不但是員工從業需要,更是個人價值提高重要途徑;培訓不但是公司制度安排,更是公司為員工付出第二份薪酬.公司為員工提供全面培訓,以提高員工專業水平,不斷以新鮮知識應對持續變化市場環境,支持員工實現個人職業發展規劃.10.2培訓內容公司將為、不同崗位、不同級別、不同需求員工組織安排各項有關內容培訓，涉及入職培訓和在職培訓。同步公司還將為員工職業發展提供尋常營運支持項目，配合人們把課堂上學習到知識和技能運用到工作實踐中。10.2.1入職培訓公司錄取新員工均需參加入職培訓；入職培訓涉及公司歷史文化、組織架構、營運流程、規章制度、健康與安全等，協助新員工理解公司基本狀況，培養新員工對公司認同感和歸屬感。10.2.2在職培訓公司依照業務和個人發展需要，為員工提供在職培訓。通過學習培訓，完善和充實員工崗位職業技能，并提高管理方面技能。在職培訓涉及：行政技能、設計、施工項目規劃培訓等；10.3培訓記錄每名員工參加培訓后，均有相應培訓記錄。員工培訓記錄由門店人力資源部負責跟蹤登記，所有培訓登記都將作為員工評估和晉升參照。10.4培訓管理員工需要依照公司業務和個人發展需求，準時全程參加公司組織各類培訓活動；如果個人取消課程或缺席，理由不被公司接受時，由此產生有關費用，將由員工個人承擔。公司為員工提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓，公司將與該員工訂立培訓合同，涉及服務年限和服務期未滿補償條款等（詳細內容參照《培訓合同》）。十一、安全管理11.1責任義務11.1.1公司負責保護員工、設施、信息和知識產權責任，承擔為員工提供安全保障義務。11.1.2所有員工應嚴格遵守公司工作流程、操作辦法和安全管理關于規定，負有維護本人工作各方面責任，并保證被授權委托資產、資源和信息安全。11.1.3員工有向上級報告可疑安全隱患或安全破壞事件責任。11.1.4因員工工作失誤給公司導致經濟損失，有關員工應對損失進行補償。11.2.1公司依照工作需要為員工配備工作設備屬公司財產，持有人應妥善保管及對的使用，不得擅自移做她用。員工離職時，應所有，完好地歸還公司。11.2.2員工不得攜帶危險品，易燃易爆物品進入公司。11.2.3員工不得擅自將公司財產帶出公司。廢舊工地原料、施工用品等也屬于公司財產。11.3職場安全11.3.1維護公司工作環境安全是全體員工應負責任。公司區域內禁止一切明火。員工禁止在吸煙室以外區域內吸煙。11.3.2在辦公區域發現無公司員工陪伴陌生人，員工有責任進行禮貌詢問，并向關于部門報告。員工也不應將與公司業務無關人員帶入辦公區域。11.3.3員工不應將個人貴重物品存儲在工作區、更衣柜或公司其她區域內。如因而發生個人物品丟失，公司將不負任何責任。11.3.4工作區應保持干凈、整潔