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第頁共頁山東酒店員工勞動合同甲方：[酒店名稱]地址：[酒店地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[員工姓名]住址：[員工住址]身份證號碼：[身份證號碼]根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方就乙方在甲方酒店的員工關系事宜達成如下協議：第一條：合同期限本合同自年月日起至年月日止，共計______個月。第二條：工作內容及勞動報酬乙方的工作內容包括但不限于：接待客人、提供服務、維護酒店的秩序等。乙方將根據酒店的服務要求，按時、優質地完成工作任務。乙方的月工資為人民幣______元整，合計年工資為人民幣______元整。工資根據工作情況及甲方規定進行調整的權益屬于甲方。乙方的工作時間為每天______小時，每周工作______天。根據酒店的營業情況及工作需要，乙方可能需要加班，甲方將按照國家相關法律和政策，支付相應的加班費。第三條：勞動保護和福利待遇1.甲方應按相關國家的勞動保護法律法規，為乙方提供良好的勞動保護條件，保障乙方的健康和安全。2.甲方為乙方提供下列福利待遇：（1）提供適宜的工作環境和崗位設施；（2）提供上崗前培訓和在崗培訓；（3）根據工作情況支付社會保險費用；（4）享受法定的年休假、婚喪假、產假等；（5）享受酒店內部員工優惠待遇。第四條：保密義務乙方在酒店工作期間，有義務保守甲方的商業秘密和客戶隱私，不得泄露相關信息。如果乙方違反保密義務，甲方有權采取相應法律措施，追究乙方的法律責任。第五條：勞動紀律和違約責任1.乙方應遵守酒店的工作紀律和規章制度，保持良好的職業道德。2.乙方如有違反勞動合同的行為，甲方有權依法給予扣工資、解雇或其他相應處罰。第六條：解除合同1.本合同期滿后，雙方可以繼續簽訂新的勞動合同，也可以根據雙方意愿解除合同關系。2.發生下列情況之一時，甲方有權解除本合同：（1）乙方嚴重違反勞動合同；（2）乙方長期不勝任工作，經甲方培訓或調整工作崗位仍不能勝任；（3）乙方嚴重損害酒店形象或客戶利益；（4）乙方嚴重違反國家法律法規，受到刑事責任追究的。3.本合同解除時，雙方應互相協商處理已發生但尚未結清的工資、福利、社會保險等相關問題。第七條：爭議解決本合同履行過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決；協商不成的，可向勞動爭議調解委員會或人民法院提起訴訟。第八條：其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方協商解決。3.本合同自甲方蓋章并經乙方簽名后生效。甲方（蓋章）：乙方（簽

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