成全部易漂亮科技明星職員評選措施總則第一條目標第二條適用范圍第三條名詞定義評選規則第四條明星職員評選方法第五條評選對象和評選標準第六條表彰和獎勵第七條評選時間第八條評選標準附則第九條注意事項第一章總則第一條目標為了全方面了解、評價企業職員工作成績，提升工作效率，提倡正能量，有效地激勵優異職員并樹立企業標兵，從而提升企業管理和企業文化建設水平，樹立全心全意爭創一流競爭意識，充足調動廣大職員主動性和發明性，特制訂本管理措施。第二條適用范圍本措施適適用于成全部易漂亮科技全部職員（企業決議層不適適用于本措施）。第三條名詞定義明星職員即在企業全部職員中評選出大家認為表現較為最優異人員。第二章評選規則第四條明星職員評選方法評選活動以工作實際出發，堅持“民主、公開、公平、公正”標準，以推薦、民主評分投票相結合措施。1、明星職員首先由人力行政部負責推薦，再組織企業全部職員開展不記名民主評議，確定最終人選（即平均分最高者）；2、打分方法：即0——100分由打分人員結合該候選人每個月實際表現打出，然后全部分數相加總和去掉其中最高分和最低分，再取平均分。第五條評選對象和評選標準1、參與評選對象企業全部在職職員（企業決議層不參與企業明星職員評選）。2、獎項設置和評選標準獎項名稱名額評選階段評選標準獎金明星職員2人候選人評選1、遵紀遵法，遵守企業各項規章制度，無曠工、遲到、早退現象，無違法亂紀行為，評選期內，無因違反紀律而受到企業處罰或通報批評；2、熱愛企業，自覺地維護企業利益和聲譽，忠誠企業；3、主動參與企業組織各項團體活動；4、對崗位技能熟悉，有很好專業水平,足以應對本職員作；5、擅于學習，更新知識，不停提升自我綜合水平和能力，有主動學習心態；6、按質完成上級下達工作任務，并含有可檢驗性；200元/人明星職員評選1、含有強烈工作責任感，對工作高度負責，表現為勇于負擔責任.盡職盡責；2、含有高度團體合作精神，顧大局，主動合作，主動支持配合相關工作；3、工作態度端正，任勞任怨，能主動負擔工作任務，并想法去做到最好；4、有較強工作實際能力，獨樹一幟，能獨立處理工作疑難問題；5、含有創新思維，獨特見解,前瞻性理念，表現出超前意識；6、含有良好個人素養，有禮貌、尊重上司同事、說話和氣；7、實施力強、靈活、不死板、不留下問題；8、擅于和同事間坦誠溝通，在企業中建立良好人際關系，但不偏理標準；9、不計較個人得失，把企業利益放在第一位，含有奉獻精神；10、含有資源成本控制意識，主動帶頭節省企業資源；第六條表彰和獎勵1、在企業評選會議上進行表彰。2、在企業企業內刊明星風采專欄和企業文化墻明星風采欄目上發表表彰信息。3、明星職員將作為企業人才貯備，優先培養，選拔，晉升。4、獎勵：榮譽證書一份，獎金200元。第七條評選時間1、候選人名單公布時間：人力行政部門應于每個月第一周星期一早晨公布候選人名單。2、明星職員名單確定時間：每個月第一周星期一下午組織企業全員會議對候選人員進行不記名評分確定。3、表彰時間：在每個月評選會議上。第八條評選標準1、認真對待高度重視，要求時限內完成推薦評選工作；2、公平公正，客觀合理；3、公開透明，陽光操作；4、評選上報對象必需是職員中最優異代表，果斷杜絕私自分配、輪番申報、徇私情等。第三章附則第九條注意事項1、嚴禁出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動