聯系實際談談如何對的解決同上級關系?！境鲱}思路】：善于對的解決同上級關系是全心全意搞好本職工作重要條件。如解決不當，難免導致思想承擔或其她影響；如解決得當，既可放手工作，在需要時又易于得到支持和協助。【主測要素】：人際溝通能力；領導水平【簡要題解】：（1）領導者與被領導者在人格上是完全平等，但領導者是代表組織或單位進行領導工作，尊重上級對的領導，在一定意義上也就是尊重和愛護整個組織。（2）應對上級領導決策進行進一步分析研究，重復領略其意圖，明確自己工作在整個決策方案中地位和作用，以便自覺地、積極地而非被動、盲目地予以實行。（3）如果是副職，切勿事事依賴正職。在尊重正職同步，積極起參謀和助手作用，做好自己分管工作，只是在該請示時才請示。（4）如果上級是靠關系爬上去平庸無能者，應當顧全大局，在適當時機積極出謀劃策，在核心問題上及時予以協助。如果上級是強橫霸道者，最佳私下據理力求，切勿膽怯盲從，唯唯諾諾，以免助長對方氣焰。如果上級是追求完美者，應當予以提示：工作不少，有個輕重緩急，樣樣追求完美也許因小失大。如果上級是嫉賢妒能者，可在恰當時機委婉規勸之，可用虛懷若谷誠意感動之。（5）向上級取經，學習有益領導經驗，同步從其失誤中汲取教訓。請聯系實際評析“有權不用，過期作廢”與“為官一任，造福一方”?！境鲱}思路】：以價值觀為核心權力觀決定領導工作方向，并影響其績效。由于“文化大革命”斗爭哲學和極左思潮在很大限度上沖擊了社會道德體系，市場經濟驟然問世又帶來利益至上負面影響，權力拜物教在一定范疇內泛濫成災。求職動機純正者回答本題時，坦蕩磊落，理直氣壯，由衷之音可聞，肺腑之聲可辨。反之，口不應心，或佶屈聱牙，或言不由衷。報考處級正職及更高等次者，應著眼于兩個文明協調發展和經濟社會可持續性發展。【主測要素】：權力觀；分析深度【參照答案】：（1）領導者職務或職位是依法獲得，但歸根究竟是人民賦予。來自職務職權也是責任，即為人民服務責任。領導職權、領導職責和合法權益是統一。任何一種黨政領導者，都要對黨和人民負責，對權力機關和上級機關負責。（2）追求升官發財是剝削階級權力價值觀。報紙不斷披露領導干部貪贓枉法、難填欲壑而落入法網之丑事，應引覺得戒。（3）為人民服務不是為民作主，由于這樣就顛倒了主仆關系。馬克思贊揚巴黎公社領導者和管理者都是“負責公仆”，而不是“凌駕社會”官吏。當人民勤務員，以奉獻為最高社會價值，這是無產階級權力觀核心。（4）社會主義本質是最后實現共同富裕。共同富裕不等于同步富裕，而是容許誠實勞動和合地經營人先富起來，進而達到共富。為官一任，必要富民一方。（5）為官者切忌急功近利，切忌竭澤而漁，切忌追求立竿見影政績。必要考慮全局利益，反對地方保護主義。必要考慮長遠利益，不能斷送子孫生路。必要考慮環境效益，維護生態平衡。必要考慮社會效益，不能以犧牲精神文明為代價求得物質文明發展。（6）為官者必要深刻理解教誨是經濟社會發展之本，是培養高素質人才陣地，是凈化社會風氣途徑，是實現兩個文明協調而可持續發展必由之路。常言道，真理越辯越明。鄧小平說，不爭論是我一大創造。請你談變對這兩句話理解。【測評要素】：邏輯思維能力、創新能力【評分參照】：1.“真理越辯越明”是指：真理是無數相對真理之和。作為個人，對理論掌握和經歷實踐都是有限，只具備相對真理性。當一種理論已經被人類實踐證明是對的時候，一種人甚至于一種群體也不一定對其有深刻理解，并做到科學運用。因而，咱們倡導多討論甚至多辨論，討論得越全面、越進一步，得出結識就越趨近于真理。2.“不爭論是我一大創造”是指“真理是在實踐中開辟其發展道路。當咱們開始從事任何一項前無古人事業時，以往理論與實踐只能給咱們提供一種解決問題輪廓或框架，若想得到對的結識，不是先爭論，而只能按實踐是檢查真理惟一原則和“三個有助于”原則在實踐中去摸索，“摸著石頭過河”。只說不做、爭來爭去反而誤事。3.“理論是灰色，實踐是長青”。作為一種成熟領導者，面對新事物、新問題，既要集思廣益，更要敢于實踐。4.應試者回答要體現鄧小平論斷基本精神。古希臘哲學家赫拉克利特以為：“互相排斥東西結合在一起，不同音調才干導致最美和諧。”請你從領導班子建設角度，談談對這句話理解?！緶y評要素】：組織協調能力、決策能力【評分參照】：1.從哲學角度看，這一闡述體現了辯證法對立統一?；ハ嗯懦怏w現了事物自身片面性，結合在一起才具備全面性。2.從美學角度看，和諧產生于差別和比較。3.從領導和決策角度看，不批準見可以互補并遏制片面性，是對的決策必備前提。因此，作為領導者，要集思廣益，善于聽取不批準見：班子成員要敢于刊登不批準見，取長補短，協調配合，形成共識。5.1958年北京召開群英會，馬小翠在和周總理碰杯時，由于心情過于激動，用力過猛，杯子破裂美酒四濺。小翠感到難為情，其她人也覺得煞風景，但一時又都不知說什么好。這時周總理和藹地笑了笑說：“究竟小翠同志是鐵姑娘，真有勁啊！”小翠立即從尷尬中解脫出來，和人們一起笑了起來。對此實例，你有何感想？【答題時間】：約4分鐘。【出題思路】：領導修養課題?！緶y評要素】：心理素質。【參照答案】：(1)領導者應具備幽默感。幽默是心理健康標志，是高超智慧閃光，是精神生活補品。(2)對領導者而言，幽默是有明確目一種工作辦法。它除了與人個性有關外，還和人思想修養、廣博文化知識、樂觀情懷及機敏反映能力等有關。(3)領導者應加強自身修養，培養這種能力。

x市1999年公開選拔市婦聯副主席職位考試1.近年來，國內離婚率逐年上升。有人以為，這是社會進步體現。也有人以為，這是社會倒退體現。請你談談自己看法。【答題時間】：約5分鐘?！境鲱}思路】：婚姻與道德【測評要素】：馬克思主義婚戀觀；辯證思維能力。【參照答案】：（1）籠統地講是進步或倒退，是不科學，應詳細狀況詳細分析。（2）“情感確已破裂，調解無效”，婚姻已經死亡，解除婚姻關系，是道德，是社會進步體現。（3）婚姻負有特定社會責任，不負責任、違背社會法律和道德離婚，是不道德。（4）如果離婚案件總數中死亡婚姻居多，是社會進步體現。2.近幾年來，國內某些地方曾舉辦了“選美”活動，你對這種做法與否贊成？為什么？【答題時間】：約5分鐘。【出題思路】：甄別審美觀和審美方式?！緶y評要素】：審美觀；價值觀?！緟⒄沾鸢浮浚嘿澇衫碛桑海?）愛美是人天性。（2）可以充分展示女性美，也可以作為商業促銷活動。不贊成理由：（1）愛美，是人天性，但內在美與外在美要統一，甚至內在美比外在美更重要。（2）“選美”帶來副作用，把容貌商品化，流于庸俗化，又起誤導作用，使女性只注重自己外在形象，而忽視內在修養和真才實學。3.有人主張婦女實行“階段性就業”，即婚前就業，分娩時回家，到孩子較大時再就業。你以為這種主張好不好？理由是什么？【答題時間】：約5分鐘。【出題思路】：婦女解決與婦女就業?！緶y評要素】：馬克思主義婦女觀；實際運用能力?！緟⒄沾鸢浮浚阂詾檫@種主張好，理由：（1）可以緩和婦女婚后生育、家務與工作矛盾。（2）緩和社會就業壓力。以為這種主張不好，理由：（1）參加社會勞動是婦女解放一種重要先決條件，實行“階段性就業后，有一某些婦女很也許就此喪失了重返社會勇氣。（2）有些婦女素質偏低，實現“階段性就業”后，男女素質差別進一步擴大。（3）市場經濟條件下就業競爭激烈，優勝劣汰，婦女難以在就業競爭中取勝。4.近來年，浮現了某些運用婦女、小朋友作商品促銷廣告。作為主管婦女工作領導干部，請你就此談談自己看法。【答題時間】：約4分鐘?！境鲱}思路】：領導能力和水平往往體現于對非常規事件解決?！緶y評要素】：政策水平；分析能力?！緟⒄沾鸢浮浚海?）既要必定這樣做有推動經濟發展積極一面，又要指出在社會效益方面存在著負面影響問題。（2）從精神文明建設、維護婦女形象、小朋友保護及廣告法規等角度多方面分析在社會效益方面負面影響。（3）分析問題深刻，表白關懷限度高。（4）分析時對違法及不適當倡導政策界線必要把握好。5.在實際工作中，若秉公辦事，不徇私情，有時容易得罪某些人。若撇開原則，徇私枉法必然在法紀所不容。請你談談如何解決原則與私情矛盾？【答題時間】：約4分鐘。【出題思路】：對的解決原則與私情矛盾?！緶y評要素】：理論素養；應變能力。【參照答案】：（1）解決原則與私情矛盾基石原則：既要堅持原則，又要不忘舊情。（2）解決人際關系原則是：做事以事論，私交以私交論，做事論理論法、私交論情。（3）一種領導者堅持黨性原則，并非可以不講私人感情，兩者相矛盾時候，則應做到大公無私，同步做好思想疏導工作，使自己親友、師長、同窗等可以理解。如果思想工作做不通，那就不怕得罪人，由于得罪是少數人，堅持是真理。

s省公開選拔省婦聯副主席職位考試1.近幾年來，“重婚納妾”現象又在個別地方沉渣泛起。請你談談對這種現象看法和制止其蔓延對策。【答題時間】：約5分鐘。【出題思路】：重婚納妾具備危害性?！緶y評要素】：宏觀決策能力；實際工作能力?！緟⒄沾鸢浮浚嚎捶ǎ海?）這是一種違法行為，受害最深是婦女。（2）這是市場經濟負面影響及西方文化沖擊成果，嚴重背離了社會主義道德。對策：（1）嚴格執法，依法制裁。（2）加強教誨和輿論監督。（3）倡導婦女“四自”精神。2.俗話說，“精誠所至，金石為開”。俗話又說“有錢能使鬼推磨”。究竟是精神是力量強，還是金錢作用大。請作比較分析?！敬痤}時間】：約4分鐘?！境鲱}思路】：防止和遏制拜金主義蔓延。【測評要素】：分析問題能力；價值觀?！緟⒄沾鸢浮浚海?）金錢、情感是影響人際關系兩大重要因素。（2）金錢作用固然重要，但并非萬能。在某些狀況下，它只能驅“鬼”，而無法使“人”，它并不一定能獲得別人“情誼”、“愛情”、“尊敬”和“信任”。（3）良好人際關系真誠情感來維系，金錢并不一定能代替情感作用。3.第四次世界婦女大會通過《北京宣言》、《行動大綱》，屢次強調“性別觀點”，規定性別意識進入決策主流。你以為如何做，才干使性別意識進入決策主流？【答題時間】：約5分鐘。【出題思路】：性別意識與決策過程。【測評要素】：宏觀決策能力；實際工作能力?！緟⒄沾鸢浮浚海?）加強性別意識宣傳，使決策者樹立性別意識。（2）在法律、政策、方案、項目作出決定之前，決策者要進行性別分析，避免只利于男性，不利于女性。（3）在政策、方案、項目已作出決定后，決策者要定期審查執行狀況，評價政策對男女帶來不同后果。（4）加強性別記錄工作，為決策提供根據。4.在實際工作中，領導者經常處在各種矛盾“夾縫”之中。她們需要解決好與本單位上級領導、同事，外單位上級領導、同事，下級領導與群眾以及各方面關系?！瓣P系”越多，越容易產生各種各樣問題和矛盾。對這些矛盾問題，你將如何解決？【答題時間】：約4分鐘。【出題思路】：領導協調是重要領導職能?！緶y評要素】：領導學理論素養；協調藝術?！緟⒄沾鸢浮浚海?）面對“夾縫”，要有良好心理狀態。要心胸開闊，豁然大度，以增進共識為目。（2）處在“夾縫”中，所遇到矛盾和問題都比較棘手，因而不要容易地表態，否則，有往往不利于雙方和解，而用也許引起更大爭執和矛盾。應注意調查研究，分析矛盾產生根源及焦點。（3）跳出“夾縫”，掙脫兩難境地。解決關系，必要掌握公平合理原則?！疤幵凇眾A縫之中，要沉著冷靜針對“夾縫”成因，以靈活多變辦法來達到協調目。（4）謀求對的解決方灶。積極溝通，協調矛盾，冷靜解決，居中有度。5.黨

十五大報告指出：“逐漸形成進一步理解民情、充分反映民意、廣泛集中民智決策機制?！弊鳛槭D聯副主席，應當如何理解民情，反映民意，集中民智？【答題時間】：約4分鐘。【出題思路】：一切從實際出發，理論聯系實際，實事求是是黨思想路線。【測評要素】：理論水平；臨場應變能力。【參照答案】：（1）婦聯是群眾組織，是黨聯系婦女橋梁和紐帶。談理解民情，反映民意，集中民智詳細做法。（2）理解民情和反映民意屬于實踐中感情結識階段，集中民智是在實踐中把感性結識提高到理性結識水平。

黨政機關面試考試試卷b1.有人以為，干部“天資好不如學問好，學問好不如處事好，處事好不如做人好”。你怎么看？【測試參照要素】：求實精神、思維2.你看任后，你下屬也許會對你體現出不同態度。在此后工作中，你將如何解決這一問題？【測試參照要素】：組織協調能力3.中華人民共和國古訓中有一句“仁者無敵”，尚有一句“忍者無敵”。請你就自己理解解釋一下。【測試參照要素】：組織協調能力、思維4.一位老處長工作能力強，曾因業績突出而受過表揚，但總與下屬工作人員發生沖突，并因而而多次調換工作部門，當前其下屬又紛紛向你反映她問題。作為該部門上級領導你將如何解決這個問題？【測試參照要素】：籌劃決策能力、組織協調能力5.有人說“要使組織氛圍和諧，領導就要講民主；要提高工作效率，領導還是專斷點兒好?！闭堈勔徽勀銓@個問題看法?！緶y試參照要素】：領導管理能力、思維6.外來人口給北京市民帶來了許多好處，但也給北京市管理帶來某些問題。你如何結識這一問題，并請你提出相應解決方案?！緶y試參照要素】：籌劃決策能力、思維、領導管理能力7.有兩類領導：一類舉重若輕，善于定觀決策，把握大局；一類舉輕若重，善于詳細運作，謹慎細致。結合過去幾年工作，談一談你屬于哪一類？【測試參照要素】：領導管理能力、思維8.你單位一位職工因住房困難，近年沒有得到解決，最后導致其失去理智，懷揣兇器闖入你辦公室，逼你明確表態給她分房。面對這種狀況，你怎么辦？【測試參照要素】：應變能力9.你在現任崗位上做出了哪些你自己以為是值得驕傲成績，曾經有過什么失誤，你從這些成績和失誤