(增加多場(chǎng)景)勞動(dòng)合同模板(深圳市)(通用)-PAGE(增加多場(chǎng)景)勞動(dòng)合同模板(深圳市)(通用)-PAGE勞動(dòng)合同模板(深圳市)(通用)深圳市勞動(dòng)合同模板(通用)目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間和休息休假五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)八、合同的變更、解除和終止九、違約責(zé)任十、爭(zhēng)議解決十一、其他約定十二、附件附件：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.員工手冊(cè)3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證合同正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱(chēng)：深圳市X有限公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：地址：深圳市法定代表人：X聯(lián)系電話(huà)：X乙方（勞動(dòng)者）：姓名：X性別：X身份證號(hào)碼：住址：深圳市聯(lián)系電話(huà)：X二、合同期限1.本合同期限為叁年，自年月日起至年月日止。2.試用期：乙方在甲方工作滿(mǎn)壹年后，雙方同意延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。在試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)解除勞動(dòng)合同。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.乙方的工作地點(diǎn)為深圳市。四、工作時(shí)間和休息休假1.乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，具體工作時(shí)間由甲方安排。2.乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息，以及帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等組成，具體金額由甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績(jī)和公司規(guī)定確定。2.甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.甲方根據(jù)公司規(guī)定給予乙方其他福利待遇，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方應(yīng)采取必要的措施，防止乙方在工作中受到職業(yè)危害。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應(yīng)遵循國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。2.乙方在合同期內(nèi)提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前三十日通知甲方。九、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的各項(xiàng)條款，如有違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反合同約定的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方支付違約金。十、爭(zhēng)議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如有爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，甲乙雙方同意向深圳市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：深圳市X有限公司乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)2.員工手冊(cè)3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證以上為深圳市勞動(dòng)合同模板(通用)的詳細(xì)示例，供您參考。在實(shí)際使用時(shí)，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況進(jìn)行修改和補(bǔ)充。如有需要，請(qǐng)咨詢(xún)專(zhuān)業(yè)律師。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及增加條款：1.高級(jí)管理人員勞動(dòng)合同增加條款：a.保密協(xié)議：規(guī)定高級(jí)管理人員在離職后一定期限內(nèi)不得泄露公司商業(yè)秘密。b.競(jìng)業(yè)限制：限制高級(jí)管理人員在離職后在同行業(yè)內(nèi)從事與公司相競(jìng)爭(zhēng)的工作。c.股權(quán)激勵(lì)：提供股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括股票期權(quán)、限制性股票等。2.銷(xiāo)售人員勞動(dòng)合同增加條款：a.提成制度：明確銷(xiāo)售人員的提成比例、計(jì)算方式和支付時(shí)間。b.銷(xiāo)售目標(biāo)：設(shè)定具體的銷(xiāo)售目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn)。c.差旅費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：詳細(xì)規(guī)定差旅費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)范圍、標(biāo)準(zhǔn)和流程。3.項(xiàng)目經(jīng)理勞動(dòng)合同增加條款：a.項(xiàng)目獎(jiǎng)金：根據(jù)項(xiàng)目完成情況，設(shè)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配比例和支付條件。b.項(xiàng)目責(zé)任：明確項(xiàng)目經(jīng)理在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中的職責(zé)和權(quán)限。c.項(xiàng)目周期：規(guī)定項(xiàng)目的開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，以及項(xiàng)目經(jīng)理的任期。4.外籍員工勞動(dòng)合同增加條款：a.工作簽證：規(guī)定甲方負(fù)責(zé)辦理乙方的工作簽證和相關(guān)手續(xù)。b.住房補(bǔ)貼：提供住房補(bǔ)貼，幫助外籍員工解決住宿問(wèn)題。c.語(yǔ)言培訓(xùn)：提供語(yǔ)言培訓(xùn)，幫助外籍員工適應(yīng)工作環(huán)境。5.兼職員工勞動(dòng)合同增加條款：a.工作時(shí)間：明確兼職員工的工作時(shí)間，以及工作時(shí)間的靈活調(diào)整。b.工資支付：規(guī)定兼職員工的工資支付方式和時(shí)間。c.解雇通知：規(guī)定解雇兼職員工的通知期限。附件列表及要求說(shuō)明：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和任職要求。2.員工手冊(cè)要求：包括公司規(guī)章制度、員工行為準(zhǔn)則、福利待遇等。3.社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證要求：證明甲方已為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.保密協(xié)議要求：明確保密內(nèi)容、保密期限和違約責(zé)任。5.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要求：規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限和補(bǔ)償。6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃要求：詳細(xì)說(shuō)明股權(quán)激勵(lì)的條件、方式和歸屬時(shí)間。7.銷(xiāo)售提成制度要求：明確提成比例、計(jì)算方式和支付時(shí)間。8.項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案要求：規(guī)定項(xiàng)目獎(jiǎng)金的分配比例、支付條件和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。9.工作簽證相關(guān)文件要求：包括工作簽證申請(qǐng)表、簽證費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)等。10.語(yǔ)言培訓(xùn)協(xié)議要求：規(guī)定培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間和費(fèi)用承擔(dān)。實(shí)際操作過(guò)程中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.合同條款不明確解決辦法：與專(zhuān)業(yè)律師合作，細(xì)化合同條款，確保條款明確無(wú)歧義。2.社會(huì)保險(xiǎn)繳納問(wèn)題解決辦法：與當(dāng)?shù)厣绫＞譁贤ǎ私馍绫Ｕ撸_保甲方按時(shí)足額繳納社保。3.員工違反保密協(xié)議解決辦法：加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)，明確違約責(zé)任，必要時(shí)采取法律手段。4.銷(xiāo)售提成計(jì)算爭(zhēng)議解決辦法：建立明確的提成計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)和流程，定期與銷(xiāo)售人員核對(duì)提成。5.項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配不公解決辦法：制定公正的項(xiàng)目獎(jiǎng)金分配方案，公開(kāi)透明地評(píng)價(jià)項(xiàng)目成果。6.兼職員工工作時(shí)間調(diào)整解決辦法：與兼職員工充分溝通，根據(jù)工作需求靈活調(diào)整工作時(shí)間。7.外籍員工工作簽證問(wèn)題解決辦法：及時(shí)了解簽證政策變化，確保外籍員工合法工作。8.合同終止后的競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議解決辦法：明確競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限，合理設(shè)定補(bǔ)償金額。9.合同變更引發(fā)的糾紛解決辦法：遵循法律法規(guī)，與員工充分溝通，確保合同變更的合法性和公平性。10.勞動(dòng)合同解除引發(fā)的爭(zhēng)議解決辦法：遵循解除合同的法律程序，提供合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，確保雙方權(quán)益。近期熱搜的高頻勞動(dòng)合同文檔標(biāo)題如下：1.人力資源社會(huì)保障部關(guān)于發(fā)布勞