(增加多場景)勞動合同模板(深圳市)(通用)-PAGE(增加多場景)勞動合同模板(深圳市)(通用)-PAGE勞動合同模板(深圳市)(通用)深圳市勞動合同模板(通用)目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內容和工作地點四、工作時間和休息休假五、勞動報酬六、社會保險和福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護八、合同的變更、解除和終止九、違約責任十、爭議解決十一、其他約定十二、附件附件：1.崗位職責說明書2.員工手冊3.社會保險繳納憑證合同正文一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：深圳市X有限公司統一社會信用代碼：地址：深圳市法定代表人：X聯系電話：X乙方（勞動者）：姓名：X性別：X身份證號碼：住址：深圳市聯系電話：X二、合同期限1.本合同期限為叁年，自年月日起至年月日止。2.試用期：乙方在甲方工作滿壹年后，雙方同意延長勞動合同期限的，試用期不得超過六個月。在試用期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同。三、工作內容和工作地點2.乙方的工作地點為深圳市。四、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作八小時，具體工作時間由甲方安排。2.乙方享有國家法定節假日休息，以及帶薪年休假、婚喪假、產假、護理假等休假待遇。五、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資等組成，具體金額由甲方根據乙方的崗位、工作業績和公司規定確定。2.甲方應按月支付乙方工資，支付日期為每月的日。六、社會保險和福利待遇1.甲方應依法為乙方繳納社會保險費，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方根據公司規定給予乙方其他福利待遇，如住房補貼、交通補貼、通訊補貼等。七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護1.甲方應提供符合國家規定的勞動保護設施和勞動條件，保障乙方的人身安全和身體健康。2.甲方應采取必要的措施，防止乙方在工作中受到職業危害。八、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止應遵循國家法律法規的規定。2.乙方在合同期內提前解除勞動合同的，應提前三十日通知甲方。九、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本合同的各項條款，如有違約，應承擔相應的違約責任。2.乙方違反合同約定的，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。十、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、變更、解除和終止，如有爭議，甲乙雙方應協商解決。2.如協商不成，甲乙雙方同意向深圳市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：深圳市X有限公司乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________附件：1.崗位職責說明書2.員工手冊3.社會保險繳納憑證以上為深圳市勞動合同模板(通用)的詳細示例，供您參考。在實際使用時，請根據您的實際情況進行修改和補充。如有需要，請咨詢專業律師。特殊應用場合及增加條款：1.高級管理人員勞動合同增加條款：a.保密協議：規定高級管理人員在離職后一定期限內不得泄露公司商業秘密。b.競業限制：限制高級管理人員在離職后在同行業內從事與公司相競爭的工作。c.股權激勵：提供股權激勵計劃，包括股票期權、限制性股票等。2.銷售人員勞動合同增加條款：a.提成制度：明確銷售人員的提成比例、計算方式和支付時間。b.銷售目標：設定具體的銷售目標和考核標準。c.差旅費用報銷：詳細規定差旅費用的報銷范圍、標準和流程。3.項目經理勞動合同增加條款：a.項目獎金：根據項目完成情況，設定項目獎金的分配比例和支付條件。b.項目責任：明確項目經理在項目執行過程中的職責和權限。c.項目周期：規定項目的開始和結束時間，以及項目經理的任期。4.外籍員工勞動合同增加條款：a.工作簽證：規定甲方負責辦理乙方的工作簽證和相關手續。b.住房補貼：提供住房補貼，幫助外籍員工解決住宿問題。c.語言培訓：提供語言培訓，幫助外籍員工適應工作環境。5.兼職員工勞動合同增加條款：a.工作時間：明確兼職員工的工作時間，以及工作時間的靈活調整。b.工資支付：規定兼職員工的工資支付方式和時間。c.解雇通知：規定解雇兼職員工的通知期限。附件列表及要求說明：1.崗位職責說明書要求：詳細描述崗位職責、工作內容和任職要求。2.員工手冊要求：包括公司規章制度、員工行為準則、福利待遇等。3.社會保險繳納憑證要求：證明甲方已為乙方繳納社會保險費。4.保密協議要求：明確保密內容、保密期限和違約責任。5.競業限制協議要求：規定競業限制的范圍、期限和補償。6.股權激勵計劃要求：詳細說明股權激勵的條件、方式和歸屬時間。7.銷售提成制度要求：明確提成比例、計算方式和支付時間。8.項目獎金分配方案要求：規定項目獎金的分配比例、支付條件和評價標準。9.工作簽證相關文件要求：包括工作簽證申請表、簽證費用報銷等。10.語言培訓協議要求：規定培訓內容、培訓時間和費用承擔。實際操作過程中遇到的問題及解決辦法：1.合同條款不明確解決辦法：與專業律師合作，細化合同條款，確保條款明確無歧義。2.社會保險繳納問題解決辦法：與當地社保局溝通，了解社保政策，確保甲方按時足額繳納社保。3.員工違反保密協議解決辦法：加強員工保密意識培訓，明確違約責任，必要時采取法律手段。4.銷售提成計算爭議解決辦法：建立明確的提成計算標準和流程，定期與銷售人員核對提成。5.項目獎金分配不公解決辦法：制定公正的項目獎金分配方案，公開透明地評價項目成果。6.兼職員工工作時間調整解決辦法：與兼職員工充分溝通，根據工作需求靈活調整工作時間。7.外籍員工工作簽證問題解決辦法：及時了解簽證政策變化，確保外籍員工合法工作。8.合同終止后的競業限制爭議解決辦法：明確競業限制的范圍和期限，合理設定補償金額。9.合同變更引發的糾紛解決辦法：遵循法律法規，與員工充分溝通，確保合同變更的合法性和公平性。10.勞動合同解除引發的爭議解決辦法：遵循解除合同的法律程序，提供合理的經濟補償，確保雙方權益。近期熱搜的高頻勞動合同文檔標題如下：1.人力資源社會保障部關于發布勞