2024年人力資源總監崗位職責16篇

目錄

人力資源總監崗位職責素質標準

職務名稱人力資源總監

直接上級主管總經理

直接下屬人事部經理、培訓部經理

(一)崗位職責

1、在總經理的領導下,負責酒店人力資源開發和管理工作。

2、負責制定酒店人力資源開發和管理計劃,并組織實施。

3、審核人事部、培訓部的年度和月度工作計劃及其發文和報表。

4、審核人事部、培訓部的財政預算和支出并控制各種成本消耗。

5、負責落實中國政府的各項有關人力資源方面的方針政策及規章制度。

6、負責審批《勞動合同》、《員工手冊》及酒店的人事規章制度。

7、負責招聘、考評、調動、處罰、解聘高級管理人員和外籍員工。

8、負責計劃、組織、落實、安排各種大型慶典活動和員工大會。

9、負責組織制定酒店勞動工資的管理辦法,組織編制和綜合平衡酒店的勞動工資計劃,負責組織編制酒店定員方案,并督促實施。

10、組織改善員工的工作條件,組織落實勞動保險。

11、審批修訂有關人事培訓的表格及程序。

12、審批并執行主管以上人員的培訓計劃。

13、建立并完善管理人員的替補梯隊系統。

14、出席每日和每周的酒店工作例會,并確保上情下達,下情上達。

15、完成總經理臨時委派的其他工作任務。

(二)素質標準

1、基本素質:有感召力,凝聚力;有責任心、事業心;有自信心,上進心;作風正派,道德高尚,勇于開拓,敢于競爭。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大學本科以上學歷,有社會學,心理學和管理學的基礎。

4、外語水平:能用一門外語交談,能翻譯專業資料。

5、工作經驗:五年以上合資酒店管理經驗及三年以上人事培訓的經驗。

6、特殊要求:熟練使用電腦及其他辦公自動化設備;熟悉掌握政府部門的各項有關規章制度和有關勞動人事方面的方針政策。有計劃、組織、領導、協調、控制、督導能力,有獨立工作能力。

二、職務名稱人力資源總監秘書

直接上級主管人力資源總監

(一)崗位職責

1、負責接聽總監辦公室電話并代理留言、答復、傳呼、轉達。

2、負責安排、準備、提醒總監的日常約會、例會及以外來訪時間。

3、負責通知總監召集的會議,落實會場布置,草擬會議記錄。

4、負責建立、完善、更新、保管各種文件檔案和電腦數據庫。

5、代理收發、存檔、草擬、打印文件信函。

6、代理會見或接待未曾預約的客人或員工。

7、代理傳達、轉告或呈報有關信息或領導指示。

8、代理催辦落實有關工作計劃或工作任務。

9、負責統計、審閱、打印、呈送各種對外報表報告。

10、負責統計人事、培訓部的考勤、工資、資金等工作。

11、負責申領人事、培訓部的文具,書籍、儀器、設備。

12、負責管理《員工天地》、《員工意見箱》和信箱。

13、受總監委托,代理翻譯有關文件或信涵。

14、受總監委托,代理負責辦公室日常運作。

15、受總監委托,代理完成總監的其他工作。

16、負責工號牌的訂做、分發。

17、負責各種證明、介紹信的草擬。

(二)素質標準

1、心理素質:嚴守機密,作風正派,責任心強,講求效率,工作主動,仔細認真,吃苦耐勞,性格開朗,勤學好問,樂于助人。

2、自然條件:身體健康,精力旺盛,儀表端莊。

3、文化程度:大專以上文化程度,英語,文秘或電腦專業為最佳。

4、外語水平:飯店中級英語,有第二外語基礎。

5、工作經驗:五年以上合資酒店工作經驗或三年以上文秘工作的經驗。

6、特殊要求:熟練操作各種辦公室自動化儀器設備,通曉常用的電腦應用軟件,具有較強的中英文聽、說、寫譯能力和組織能力。

教育人力資源總監崗位職責

人力資源總監(教育行業)上海立洋教育科技(集團)有限公司上海立洋教育科技(集團)有限公司,立洋職責描述:

1.在集團國際化教育解決方案咨詢與服務戰略框架下,擬定人才發展公司業務戰略規劃;

2.研究國際教育行業人才需求,拓展國際學校等國際教育領域的人才獵頭業務機會;

3.繪制國際教育行業人才地圖,建立并不斷拓展人才庫;

4.建立并拓展與國內外高等教育機構、行業組織、專業論壇的合作關系,建設并提升品牌影響力;

5.與集團業務發展部門一起拓展、實施國際化教育人力資源解決方案服務的業務計劃和合作項目;

6.結合集團業務發展戰略,擬定內部人力資源戰略規劃,組織提供專業人力資源管理及服務;

7.負責集團、下屬子公司及學校的高級管理人才的獵聘;

8.負責集團外部客戶學校、教育機構的高級管理人才如校長等職位的獵聘;

9.負責為集團重大人力資源決策提供咨詢和方案;

10.負責整合及培養集團及分子公司人力資源團隊;

11.完成上級交辦的其它事項。

任職要求:

1.國際人力資源專業機構的管理及業務拓展經驗和技能;

2.熟悉國際教育行業人才需求、獵聘渠道及人才分布,有高端人才獵聘經驗;

3.有較豐富的國際教育行業人才儲備;

4.海外工作或教育背景,有國際化教育集團人力資源管理經驗優先;

5.人力資源管理專業或mba或相關同等學歷,英語流利;

6.集團化、矩陣式機構內部溝通協調能力。

事業部人力資源總監崗位職責

事業部人力資源總監崗位職責:

1、制訂事業部人力資源規劃,并負責事業部人力資源日常事務的管理;

2、監督集團總部各項人力資源政策在本事業部不折不扣地貫徹執行;

3、負責本事業部人員招聘、員工培訓、績效考核、勞動關系處理;

4、擔負事業部總經理助理的職能,協助事業部總經理組織各類商務活動。

任職要求(以下均為硬性要求):

1、男女不限,年齡28-45歲;

2、第一學歷可以是全日制大專,但最終學歷必須是本科畢業;

3、熟悉電商平臺,或熟悉制造、零售、連鎖行業之一,有相關工作閱歷;

4、必須具備醫療醫藥行業管理崗位的工作閱歷。

本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業部工作。崗位職責:

1、制訂事業部人力資源規劃,并負責事業部人力資源日常事務的管理;

2、監督集團總部各項人力資源政策在本事業部不折不扣地貫徹執行;

3、負責本事業部人員招聘、員工培訓、績效考核、勞動關系處理;

4、擔負事業部總經理助理的職能,協助事業部總經理組織各類商務活動。

任職要求(以下均為硬性要求):

1、男女不限,年齡28-45歲;

2、第一學歷可以是全日制大專,但最終學歷必須是本科畢業;

3、熟悉電商平臺,或熟悉制造、零售、連鎖行業之一,有相關工作閱歷;

4、必須具備醫療醫藥行業管理崗位的工作閱歷。

本崗位為新增職位,共招聘5人,均在各事業部工作。

人力資源總監崗位職責任職要求

人力資源總監崗位職責

人力資源總監1、根據集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求，結合事業部的實際情況開展人力資源工作;

2、根據體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;

3、根據集團薪酬體系政策和所在事業部的業務特點，不斷完善事業部的薪酬體系并執行;

4、根據事業部特點，搭建適合事業部發展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;

7、根據勞動法律法規，不斷提升勞動關系管理水平，預防和及時處理勞動爭議。1、根據集團組織管理體系、職位體系、薪酬體系、績效管理體系的相關要求，結合事業部的實際情況開展人力資源工作;

2、根據體系文件和所在單位的實際情況，完善所轄單位的組織架構、部門職責、定崗、定編等工作;

3、根據集團薪酬體系政策和所在事業部的業務特點，不斷完善事業部的薪酬體系并執行;

4、根據事業部特點，搭建適合事業部發展需要的績效管理體系;

5、完善和推行任職資格體系;

6、組織開展多種形式的文化活動，增強員工的凝聚力和滿意度;

7、根據勞動法律法規，不斷提升勞動關系管理水平，預防和及時處理勞動爭議。

人力資源總監崗位

地產人力資源總監崗位職責任職要求

地產人力資源總監崗位職責

地產公司人力資源總監職位描述:

1.根據公司發展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃;

2.建立并完善人力資源管理體系，負責協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。

3.負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合;

4.根據公司經營發展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

5.實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設;

6.負責根據公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統，保障團隊的健康向上發展;

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業，本科及以上學歷，有旅游、房地產等相關行業復合背景工作經驗者優先;

2.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經驗豐富;

4.熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

5.具有一定的戰略高度，優秀的管理能力;高效，執行力強，具有很強的感召力和凝聚力;

6.具有優秀的職業道德操守，為人干練、踏實，敬業精神佳，抗壓能力強。職位描述:

1.根據公司發展戰略，統籌、制定人力資源總體戰略規劃;

2.建立并完善人力資源管理體系，負責協調和指導公司的人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬福利等工作的進行，確保企業人力資源的合理使用。

3.負責組織企業各項規章制度、崗位工作流程及工作標準的優化，并對企業公共資源進行合理有效的整合;

4.根據公司經營發展需要，制定和實施公司培訓計劃，并對公司的培訓工作進行監督和考核;

5.實施人才發展儲備計劃，為員工進行職業生涯規劃設計，并負責組建公司管理團隊的建設;

6.負責根據公司實際需要，設計并運行公司績效管理系統，保障團隊的健康向上發展;

7.根據公司發展規劃，對公司的各個職能部門進行職務分析，編制各崗位的崗位說明書;

8.營造企業和諧的勞動關系，處理重大勞動糾紛;塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力。

任職要求

1.人力資源管理等相關專業，本科及以上學歷，有旅游、房地產等相關行業復合背景工作經驗者優先;

2.5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3.精通人力資源各模塊，尤其是在績效、培訓管理方面經驗豐富;

4.熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策;

5.具有一定的戰略高度，優秀的管理能力;高效，執行力強，具有很強的感召力和凝聚力;

6.具有優秀的職業道德操守，為人干練、踏實，敬業精神佳，抗壓能力強。

地產人力資源總監崗位

酒店人力資源總監崗位職責任職要求

酒店人力資源總監崗位職責

酒店人力資源總監北京華鴻基業投資有限公司哈爾濱華鴻房地產開發有限公司，華鴻任職要求:

1、統招本科以上學歷，酒店管理、人力資源管理類相關專業。

2、五年以上五星級酒店人力資源管理經驗，三年以上同等崗位工作經驗。

3、在酒店招聘、合同管理、薪酬制度、員工培訓、績效考核、事故預防、政府關系等方面具有豐富經驗，熟悉國家、地區勞動法律法規及相關政策。

4、良好的計劃和執行能力;有親和力，很強的團隊領導能力;具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

5、具備五星級酒店籌備建設工作經驗，熟悉掌握籌備期各項工作計劃制定及完成標準;在本行業有較強的人脈資源，能夠高質量滿足酒店籌備建設期間各部門用人需求。

物業人力資源總監崗位職責

人力資源總監(物業)中庚地產實業集團有限公司中庚地產實業集團有限公司,中庚集團,中庚工作職責:

1、根據集團公司的經營和發展戰略需要,全面統籌規劃公司人力資源開發及戰略管理,擬定人力資源規劃方案,并監督各項計劃的實施;

2、根據集團公司經營發展的需要,進行組織架構的搭建、重組和優化,對集團公司及各分子公司的崗位設置、編制、職責分工、職等職級提出相關建議與意見;

3、完善集團人力資源管理體系,研究、設計及優化人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系與流程的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;

4、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

5、參與集團公司重大決策,就人力資源方面提出意見和建議,并解答相關問題。并負責日常事務工作的監督與指導,已經業務的輔導與培訓;

6、領導交辦的其他事宜。

任職資格:

任職要求:

1、人力資源、企業管理或相關專業本科以上學歷;

2、具有5年以上相關工作經驗,其中3年以上部門負責人職位工作經驗;

3、具有團隊管理經驗,具有一定的專業業務知識,善于溝通協調,熟悉國家相關法律法規,抗壓能力強;

4、認同集團企業文化,為人正直,處事公正,具有較強的責任心和事業心,思路清晰,善于溝通協調,抗壓能力強;

服務人力資源總監崗位職責

人力資源外包服務總監1、新客戶開發:根據公司戰略發展,拓寬業務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業務;

2、業務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;

3、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態、深挖客戶需求;

4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執行及客訴處理。

5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養、考核與激勵。

任職要求:

1.5年人力資源工作相關經驗,至少需要有2年在業務外包流程領域

3.熟悉外包業務的實施流程,有b2b的銷售經驗者優先

4.具備敏銳的市場洞察力和數據統計、分析能力

5.具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作

6.有團隊管理及人員帶教經驗優先

7.熟悉人力資源領域的法律法規1、新客戶開發:根據公司戰略發展,拓寬業務渠道,不斷開拓人事外包、制造外包等業務;

2、業務談判:負責商務談判和合同的簽定的全過程;

3、客戶關系管理:通過客戶拜訪等形式提高客戶滿意度,及時處理客戶異議和投訴,建立、鞏固均衡的客戶關系平臺,跟蹤客戶需求動態、深挖客戶需求;

4、項目運營和管理:指導各項目部進行日常項目運營、執行及客訴處理。

5、團隊管理:項目團隊成員招募、培養、考核與激勵。

任職要求:

1.5年人力資源工作相關經驗,至少需要有2年在業務外包流程領域

3.熟悉外包業務的實施流程,有b2b的銷售經驗者優先

4.具備敏銳的市場洞察力和數據統計、分析能力

5.具備較強的溝通能力,能負責客戶的溝通和回訪工作

6.有團隊管理及人員帶教經驗優先

7.熟悉人力資源領域的法律法規

行政及人力資源總監崗位職責

人力資源及行政總監崗位描述:

領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

能熟練操作公司內部管理系統,如oa或其他crm系統;

具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

崗位描述:

領導團隊全面負責人力資源及行政的管理工作;

根據公司規章制度及項目的實際情況,建立集團及項目人事及行政管理系統;

負責人力資源的招聘、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效運作;

全面管理員工薪酬福利,落實執行勞動保護和福利保險管理制度;

負責員工的培訓、績效考核、獎懲,負責企業文化策劃和組織實施;

負責草擬、審查和完善人力資源及行政方面的重要文件,并開展管理工作。

任職條件:

本科或以上學歷,人力資源、管理等相關專業;

對周圍的商業環境及人力資源狀況有充足了解,能合理制訂員工薪酬及福利等方案;

八年以上工作經驗,具備外企工作經驗優先考慮;

三年以上人資部門管理經驗,曾從事中型以上公司的人力資源管理;

具備招聘經驗,能開拓招聘渠道,可自主組織區域的社會招聘和校園招聘;

較強分析能力,完成月度報告及對公司治理提出改善建議;

能熟練操作公司內部管理系統,如oa或其他crm系統;

具酒店/商務中心/第三方顧問經驗者優先考慮。

教育人力資源總監崗位職責任職要求

教育人力資源總監崗位職責

崗位職責:

1、負責實施與推進招聘工作，拓展相關招聘渠道，運用專業面試方法實施各崗位面試評估工作以及相關錄用事宜;

2、負責建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，保障人員的質量及適用性;

3、負責團隊培訓需求統計，計劃部署，并協調資源進行培訓落實;

4、負責團隊員工關系管理、績效考核及人員架構優化;

5、明確團隊人力資源目標和總體方案，提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高研發技術團隊綜合管理水平;

6、領導交辦的其他人事相關工作。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷，人力資源、管理或相關專業本科及以上學歷優先;

2、具有教育行業hr綜合管理經驗，7年以上hr從業經驗，100人以上團隊的人事管理工作優先;

3、出色的溝通及協調能力、學習能力和數據分析能力、組織協調能力，以及解決復雜問題的能力;

4、性格外向、有親和力，具有較強的責任心、使命感、自我驅動能力和抗壓能力，對工作充滿熱情、富挑戰精神和創新意識。

教育人力資源總監崗位

區域人力資源總監崗位職責任職要求

區域人力資源總監崗位職責

工作職責

1、統籌轄區各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發展、薪酬績效、員工關系等人力資源管理相關模塊工作;

2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

3、所轄城市公司/項目部經理及以下員工招聘、培訓、考核工作;

4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。

工作要求

1、全日制本科及以上學歷，30-38歲;

2、五年及以上地產企業(綜合排名前50)區域人力與行政工作經驗，至少2年同等崗位管理經驗，同時具備地產總部工作經驗者尤佳;

3、熟悉房地產企業人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區域人力行政統籌管理經驗;

5、服從外派及區域內頻繁出差。

全國項目公司均有空缺，地點可任選工作職責

1、統籌轄區各城市/項目公司(7-10個)招聘培訓、組織發展、薪酬績效、員工關系等人力資源管理相關模塊工作;

2、負責所轄核心城市公司人力行政部各項工作;

3、所轄城市公司/項目部經理及以下員工招聘、培訓、考核工作;

4、城市公司/項目部人力行政團隊面試、考核及任免建議權。

工作要求

1、全日制本科及以上學歷，30-38歲;

2、五年及以上地產企業(綜合排名前50)區域人力與行政工作經驗，至少2年同等崗位管理經驗，同時具備地產總部工作經驗者尤佳;

3、熟悉房地產企業人力資源管理各模塊及行政管理事宜;

4、獨立負責多項目的人力資源與行政管理工作，具備區域人力行政統籌管理經驗;

5、服從外派及區域內頻繁出差。

區域人力資源總監崗位

物業人力資源總監崗位職責任職要求

物業人力資源總監崗位職責

職責描述:

1、根據公司發展戰略制定人力資源戰略規劃，系統推進公司人力資源建設;

2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責實施;

3、根據公司的發展規劃，對公司組織架構、權責體系等提出改進方案;

4、負責建立健全人力資源體系，包括招聘體系、培訓體系、績效薪酬體系等;

5、根據公司的情況，建立和優化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等，并監督實施;

6、負責人力資源成本的核算和控制，編制年度費用預算;

7、負責公司人力資源梯隊建設工作;

8、完成總經理交代的其他各項工作任務。

任職要求:

1、36歲以內，人力資源或管理類等相關專業;

2、熟悉人力資源管理各專業模塊實務操作，精通招聘培訓、組織管控、績效管理等模塊;

3、抗壓性好、善于溝通，具有較強的領導能力、判斷決策能力、溝通協調能力、計劃與執行能力

物業人力資源總監崗位

海外人力資源總監崗位職責

海外人力資源總監michaelpage米高蒲志國際(香港)有限公司職責:

1、深入了解海外子公司的hr管理制度、人力費用管控方式、各層次團隊情況,推動子公司hr費用管控,促進總部對海外子公司各項hr管理導向的落地,提升海外子公司運營效率;

2、負責海外子公司派駐團隊人力資源戰略及規劃,完善派駐團隊各項管理制度,具體負責組織架構、人員招聘培訓、薪酬福利、績效管理、文化建設、員工關系等業務,推動派駐團隊規范化管理,提升整體凝聚力和戰斗力;

3、定期向總部匯報海外子公司hr管理及派駐團隊人員情況,加強總部對海外子公司hr管理情況的了解,促進總部與海外子公司及派駐團隊的溝通。

要求:

1、碩士及以上學歷(人力資源管理、心理學等專業優先),mba學習經歷優先;

2、8年以上hr工作經驗,2年以上hrd工作經驗,至少3年以上美國學習或工作經驗;

3、英語必須達到母語水平,中文口語表達及寫作優秀;

4、熟悉美國文化、法律法規和市場;

5、有跨國并購整合經驗者優先;有財務背景或經營管理背景優先;

6、邏輯清晰;具備優秀的合作影響能力(人際關系和溝通協調能力);

7、具備優秀的執行力(獨立解決問題)、抗壓能力,能適應季度性跨國出差(1-2周/季度)。

集團人力資源總監崗位職責任職要求

集團人力資源總監崗位職責

崗位職責

1、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上正規金融機構人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊;

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力;

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力;

6、有金融機構招聘經理或獵頭顧問經歷的優先。崗位職責

1、根據集團公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議;

5、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰斗力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先;

2、5年以上人力資源從業經驗，3年以上正規金融機構人力資源全面管理經驗;

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資