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文檔簡介

1勞務派遣單位依法與被派遣勞動者簽訂勞動合同，按照勞務派遣協議將被派遣勞動被派遣勞動者dispatched23.1依法辦理商事登記，取得營業執照，獲得行政許可機關頒發的《勞務派遣經3.3具有與開展勞務派遣業務相適應的固定經營場所和設施，嚴格執行國家有關3.5具有與其開展勞務派遣經營活動和服務規模相適應的從業人員。從業人員應4.1.4簽訂勞務派遣協議時，應依法明確被派遣勞動者工傷處置機制，被派遣勞動者退回、待4.2.1根據用工單位提出的被派遣勞動者數量、需求崗位、任職條件、到崗時間等用工需求，34.5.1根據被派遣勞動者考勤情況，按照勞動合同約定，核定被派遣勞動者工資、加班工資、4.5.2制作費用結算表，包括被派遣勞動者薪酬福利、管理服務費及產生的其他費用，提交用44.10.2.3駐點從業人員定期與用工單位和被派遣勞動者溝通，及時解決用工過程中出現55.4勞務派遣單位應遵守法律法規，誠信經營，履行企業社會責任，接受人力資源行政部

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