職業(yè)生活中的法律勞動(dòng)法我不想死，我只想拿回建筑商欠我的工資，我的孩子還要等這些錢交學(xué)費(fèi)啊！！（設(shè)計(jì)對(duì)白）干了一年活卻拿不到工資，誰來為我們農(nóng)民工主持公道啊！！（設(shè)計(jì)對(duì)白）

案例林某是北京市德麗絲紡織有限公司公關(guān)部女職員。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出現(xiàn)了咳嗽、渾身發(fā)冷等癥狀，測(cè)了一下體溫發(fā)現(xiàn)體溫已經(jīng)高達(dá)38°。她懷疑自己可能是非典就到醫(yī)院檢查，經(jīng)過檢查，醫(yī)院初步診斷林某為疑似病例，并當(dāng)即決定對(duì)其實(shí)行隔離觀察。其公司以防她將來回單位上班時(shí)將非典傳染給其他員工，4月22日做出了立即解除公司與林某之間訂立的勞動(dòng)合同的決定，并通過特快專遞將該決定通知了林某的丈夫。問題：當(dāng)林某被醫(yī)院確定為非典疑似病例時(shí)，公司是否有權(quán)解除勞動(dòng)合同？提示《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療其規(guī)定》，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位的工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。可見，當(dāng)林某被醫(yī)院確定為非點(diǎn)疑似病例時(shí)，她至少享有3個(gè)月的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)公司無權(quán)接觸勞動(dòng)合同，更無權(quán)立即解除勞動(dòng)合同。一、勞動(dòng)法概述1.勞動(dòng)法的概念及調(diào)整對(duì)象

勞動(dòng)法是以勞動(dòng)關(guān)系以及為實(shí)現(xiàn)或保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系為調(diào)整對(duì)象的法律規(guī)范的總稱。調(diào)整的對(duì)象有兩大類：一類是勞動(dòng)關(guān)系；一類是為實(shí)現(xiàn)或保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系而產(chǎn)生的其他社會(huì)關(guān)系。其中，勞動(dòng)關(guān)系居于核心地位，它是勞動(dòng)法的基本調(diào)整對(duì)象，勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系服務(wù)于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法調(diào)整的其他社會(huì)關(guān)系主要包括：

（1）.因政府促進(jìn)就業(yè)、社會(huì)中介機(jī)構(gòu)提供就業(yè)服務(wù)等產(chǎn)生的就業(yè)方面的社會(huì)關(guān)系；（2）.因勞動(dòng)行政部門對(duì)勞動(dòng)事務(wù)進(jìn)行行政管理產(chǎn)生的勞動(dòng)行政關(guān)系；（3）.因工會(huì)組織依法履行維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益之職責(zé)而發(fā)生的各種涉及工會(huì)組織的社會(huì)關(guān)系；（4）.因勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院等處理勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理關(guān)系。

2.我國《勞動(dòng)法》的適用范圍

（1）各類企業(yè)（包括企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)組織）以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系適用《勞動(dòng)法》。（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體的“工勤人員”、“聘用人員”；3、非《勞動(dòng)法》的適用范圍：（1）國家機(jī)關(guān)公務(wù)員；（2）比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；（3）家庭保姆與雇主之間建立的雇傭關(guān)系，其權(quán)利義務(wù)關(guān)系遵循有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定和雙方的約定。（4）農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外）；（5）公民服兵役期間，是對(duì)國家盡義務(wù)，不屬于勞動(dòng)關(guān)系。二、勞動(dòng)合同的簽訂討論：如果企業(yè)與員工之間沒有合同約束，會(huì)出現(xiàn)什么情況呢？含義：勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者同企業(yè)、事業(yè)等用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)協(xié)議，勞動(dòng)者加入某一用人單位，承擔(dān)某一工作和任務(wù)，遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。用人單位有義務(wù)按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)和雙方的協(xié)議，提供各種勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享受本單位成員的各種權(quán)利和福利待遇。形式：

應(yīng)當(dāng)采取書面形式。口頭上的勞動(dòng)協(xié)議，法律不予以保護(hù)。

《勞動(dòng)合同法》第七條：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。《勞動(dòng)合同法》第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同訂立的原則：我國《勞動(dòng)法》第17條規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

案例馬先生在一家外企公司工作，工資很高，工作環(huán)境也不錯(cuò)，一切都令他滿意。但唯獨(dú)一件事讓馬先生放心不下。那就是，進(jìn)入公司工作后，馬先生要求與公司簽訂勞動(dòng)合同，領(lǐng)導(dǎo)卻說：“你是急聘進(jìn)來的，公司計(jì)劃要到兩個(gè)月后才大批招人，現(xiàn)在只跟你一個(gè)人簽了合同，不好管理，等到兩個(gè)月后跟成批進(jìn)來的員工一起簽吧。”可是兩個(gè)月后，公司領(lǐng)導(dǎo)又說：“這次招的人都是工人，工作性質(zhì)跟你不一樣，等到管理人員續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，再…..”.后來馬先生多次要求公司和他簽訂勞動(dòng)合同，但是公司一直以種種理由進(jìn)行推托，致使馬先生和該公司始終未簽訂勞動(dòng)合同。一年過去了，公司和馬先生還是沒有簽訂勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

內(nèi)容：《勞動(dòng)法合同法》第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1.法定條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人：為了明確勞動(dòng)合同中用人單位一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人，《勞動(dòng)合同法》要求，勞動(dòng)合同中必須具備這一項(xiàng)內(nèi)容。必備條款（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；為了明確勞動(dòng)合同中勞動(dòng)者一方的主體資格，確定勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。必備條款（三）勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限是雙方當(dāng)事人相互享有權(quán)利、履行義務(wù)的時(shí)間界限，即勞動(dòng)合同的有效期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。必備條款根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)。工作內(nèi)容主要包括勞動(dòng)者的工種和崗位、該崗位應(yīng)完成的生產(chǎn)（工作）任務(wù)。工作內(nèi)容是勞動(dòng)法律關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或什么內(nèi)容的勞動(dòng)，這是勞動(dòng)合同的核心條款之一。工作地點(diǎn)，即是勞動(dòng)合同履行地，使勞動(dòng)者從事勞動(dòng)合同中所規(guī)定的工作內(nèi)容的地點(diǎn)，它關(guān)系到勞動(dòng)者的工作環(huán)境、生活環(huán)境，以及勞動(dòng)者的就業(yè)選擇，勞動(dòng)者有權(quán)在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)知悉自己的工作地點(diǎn)，所以這也是勞動(dòng)合同中必不可少的內(nèi)容。必備條款（五）工作時(shí)間和休息休假。工作時(shí)間一般包括工作時(shí)間的長(zhǎng)短、工作方式的確定。休息休假，是指勞動(dòng)者按規(guī)定不需進(jìn)行工作，而自行支配的時(shí)間。休息休假的權(quán)利是每個(gè)國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”第四十五條規(guī)定：“國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。”必備條款加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十一條：每日不超過1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者健康的前提下，每日不超過3小時(shí)，但每月不得超過36小時(shí)。

（六）勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬是滿足勞動(dòng)者及其家庭成員物質(zhì)文化生活需要的主要來源，也是勞動(dòng)者付出勞動(dòng)后應(yīng)該得到的回報(bào)。勞動(dòng)報(bào)酬一般包括以下幾個(gè)方面：工資標(biāo)準(zhǔn)，獎(jiǎng)金，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，加班、加點(diǎn)工資，病假工資，特殊情況下的工資。工資支付辦法。用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的，克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的，若具有這些情形之一的，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可支付賠償金。必備條款（七）社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)是國家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，目的是使勞動(dòng)者在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下因年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等原因，喪失勞動(dòng)能力或中斷就業(yè)，本人和家屬失去工資收入時(shí)，能夠從社會(huì)（國家）獲得物質(zhì)幫助。我國的社會(huì)保險(xiǎn)目前包括醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。必備條款（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)保護(hù)是指用人單位為了防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害，保障勞動(dòng)者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動(dòng)條件是指用人單位為保障勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)、完成工作任務(wù)，而提供的必要物質(zhì)和技術(shù)條件，如必要的工作場(chǎng)所、工具、設(shè)備、儀器、技術(shù)資料等。職業(yè)危害，是指用人單位的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸職業(yè)性有害因素如粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等而對(duì)生命健康所引起的危害。必備條款勞動(dòng)合同不得有的條款第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的

居民身份證和其他證件

，不得要求勞動(dòng)者

提供擔(dān)保或者以

其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的有關(guān)規(guī)定（征求意見稿）》《勞動(dòng)合同法》第九條中的“其他證件”是指學(xué)歷證明、技能證書、資格證等與勞動(dòng)者就業(yè)相關(guān)的各類證件。

“擔(dān)保”即指物的擔(dān)保，也指人的擔(dān)保。

“其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”是指與建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)的財(cái)物，如服裝費(fèi)、駕駛員風(fēng)險(xiǎn)金、保證金等。違法收取押金的處罰：（第84條）

用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還

勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。選擇性條款（1）試用期條款。（第7條、第19、20、21條）a.試用期條款不是必備條款（勞動(dòng)合同可以約定試用期，也可以不約定試用期）——（第17條）b.試用期包含在勞動(dòng)合同之內(nèi)，單獨(dú)的試用期合同是無效的，視同簽訂勞動(dòng)合同。（第19條第4款）c.試用期的長(zhǎng)短《勞動(dòng)合同法》對(duì)《勞動(dòng)法》做了較大變動(dòng)。（0、1、2、6個(gè)月）舊：不超過6個(gè)月新：勞動(dòng)合同期試用期3個(gè)月以下不得約定試用期3個(gè)月—1年（不含1年）不超過1個(gè)月1年——3年（不含3年）不超過2個(gè)月3年以上不超過6個(gè)月d.試用期待遇（第20條）

試用期工資不得低于：本單位同崗位最低檔工資/轉(zhuǎn)正工資的80%/當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（三者取其高）e.試用期一個(gè)用人單位與一位勞動(dòng)者只能約定一次

一個(gè)用人單位一位勞動(dòng)者

（1）轉(zhuǎn)崗（2）再次聘用（連續(xù)/不連續(xù)）（3）其他均不得再次約定試用期（2）保密條款。

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。這里所說的秘密主要商業(yè)秘密，用人單位不得通過勞動(dòng)合同限制勞動(dòng)者揭露其所從事的違法行為。保密條款的約定可能在勞動(dòng)關(guān)系終止后的一定期限內(nèi)仍然有效，勞動(dòng)者對(duì)于其在用人單位工作期間所獲悉的商業(yè)秘密在勞動(dòng)關(guān)系解除以后仍然負(fù)有保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密導(dǎo)致用人單位遭受損失的，仍然應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。

選擇性條款（3）禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。該條款指的是勞動(dòng)合同約定的要求勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間以及勞動(dòng)關(guān)系終止后一定時(shí)間內(nèi)不得在其他用人單位從事與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，或自己從事與用人單位構(gòu)成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)。用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作崗位，對(duì)本單位商業(yè)秘密的接觸情況，自行決定對(duì)哪些勞動(dòng)者使用禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款。限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。選擇性條款（4）培訓(xùn)條款。《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)。

用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。選擇性條款（5）補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇條款。補(bǔ)充保險(xiǎn)，是指除了國家基本保險(xiǎn)以外，用人單位根據(jù)自己的實(shí)際情況為勞動(dòng)者建立的一種保險(xiǎn)，用來滿足勞動(dòng)者高于基本社會(huì)保險(xiǎn)需求的愿望。用人單位根據(jù)自身的經(jīng)濟(jì)承受能力，自愿選擇是否參加。福利待遇，一般包括交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、醫(yī)療補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼，以及用人單位提供解決職工生活需要的各種福利設(shè)施等。選擇性條款三、勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同的解除，是指勞動(dòng)合同訂立之后，尚未全部履行之前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律行為。

案例某公司總裁由于工作需要，經(jīng)常下車間巡視，對(duì)車間每一名工人都非常熟悉。一天，他在車間里突然發(fā)現(xiàn)了一張陌生的面孔在工作，經(jīng)詢問車間主任才知道，這位陌生人是公司新招聘的員工，叫朱彥，剛剛?cè)肼殐蓚€(gè)星期，還在試用期內(nèi)。總裁聽完介紹后，去了人事部，對(duì)人事經(jīng)理悄悄說：“你們趕緊把那個(gè)在試用期內(nèi)的新員工朱彥解聘掉，因?yàn)楣咀罡吖芾韺诱卺j釀著裁員計(jì)劃，一個(gè)月后連公司老員工都要裁減一大批。趁著朱彥還在試用期內(nèi)，找個(gè)借口早點(diǎn)解聘，至少比等到裁員時(shí)再解聘能省點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。”第二天，人事經(jīng)理通知朱彥：公司作出了與她解除勞動(dòng)合同的決定。朱彥很驚奇地問原因，人事經(jīng)理解釋說：“你在試用期表現(xiàn)不出色，工作雖然沒有什么錯(cuò)誤，但因?yàn)槟阍谠囉闷冢鶕?jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司可以隨時(shí)跟你解除勞動(dòng)合同。”問題：該公司解除朱彥勞動(dòng)合同的做法正確么？

試用期內(nèi)合同的解除

《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；勞動(dòng)者可以解除合同的兩種情形：1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條，如果出現(xiàn)如下法定事由，勞動(dòng)者可以不履行任何法定手續(xù)和義務(wù)，可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位可以解除合同的情形：1．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同，而無需征求勞動(dòng)者意見，也不必履行特別的程序，更不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（2）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的。（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大傷害的。

（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。（5）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的。第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

（6）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者因犯罪而被司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任的，失去了人身自由，無法再繼續(xù)履行勞動(dòng)義務(wù)，用人單位有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同。

2．根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人并應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

（1）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從是原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

3．《勞動(dòng)合同法》第41條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。法定的優(yōu)先留用人員：

（１）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（２）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

（３）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者