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第頁共頁節能目標責任制考核辦法模版第一章總則第一條為了加強節能工作的管理和監督，規范節能目標責任制的考核工作，提高能源利用效率，保障能源安全，制定本辦法。第二條節能目標責任制考核是指根據國家或地方制定的節能目標和責任分工，對單位和個人進行績效評估和考核，評估結果作為單位和個人績效考評和獎懲的依據。第三條節能目標責任制考核的原則是公正、公平、科學、合理。第四條節能目標責任制考核的內容包括節能目標的完成情況、節能措施的實施和效果、節能項目的推進和落地情況等。第五條節能目標責任制考核的具體辦法由各地制定，本辦法可作為參考依據。第二章考核指標第六條節能目標責任制考核的指標包括定量指標和定性指標。第七條定量指標包括節能目標完成率、能耗指標、節能項目推進情況等。第八條定性指標包括單位和個人節能意識、節能措施執行情況、能源管理措施等。第三章考核方法第九條節能目標責任制考核采取定期考核和不定期抽查相結合的方式進行。第十條定期考核是指按照規定的時間周期對單位和個人進行考核，包括年度考核、季度考核、月度考核等。第十一條不定期抽查是指根據需要隨機對單位和個人進行抽查，以確保考核結果的準確性和客觀性。第四章考核程序第十二條節能目標責任制考核程序分為計劃制定、方案實施、數據匯總、評估結果、獎懲措施等步驟。第十三條計劃制定階段，各單位和個人根據年度節能目標，制定相應的節能計劃和措施。第十四條方案實施階段，各單位和個人按照節能計劃和措施的要求，執行節能措施和工作任務。第十五條數據匯總階段，各單位和個人按照規定的報表形式，匯總相關數據并上報相關部門。第十六條評估結果階段，由相關部門對匯總的數據進行評估和分析，給出考核結果。第十七條獎懲措施階段，根據考核結果，對優秀單位和個人給予獎勵，對未達標的單位和個人進行懲罰。第五章獎懲措施第十八條獎懲措施包括物質獎勵、精神獎勵和行政處罰等。第十九條物質獎勵可以是獎金、獎品、榮譽稱號等形式。第二十條精神獎勵可以是表彰信、榮譽證書、名人錄等形式。第二十一條行政處罰可以是警告、通報批評、責令整改等形式。第六章監督機制第二十二條節能目標責任制考核實行雙向監督機制，既有上級主管部門對下級單位和個人的監督，又有下級單位和個人對上級主管部門的監督。第二十三條上級主管部門對下級單位和個人的監督包括對節能計劃、措施的審核和監督、對考核結果的評估和公示等。第二十四條下級單位和個人對上級主管部門的監督包括對節能目標、責任分工的合理性和科學性的評估、對考核程序和結果的監督等。第二十五條監督機制的負責人由上級主管部門指定，負責監督工作的推進和落實。第七章附則第二十六條在本辦法未規定的事項，可參照相關法律法規和政策規定辦理。第二十七條本辦法自頒布之日起施行。第二十八條

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