本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁北京公益性崗位管理條例第一章總則

第一條為充分開發(fā)利用公益性崗位，關(guān)心城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)，依據(jù)《北京市就業(yè)救濟規(guī)定》及國家和本市有關(guān)規(guī)定，制定本方法。

其次條社會公益性就業(yè)組織是本市行政區(qū)域內(nèi)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府承接實施各級政府部署組織的社會公共管理服務(wù)、綠色生態(tài)建設(shè)等公益性項目，用于安置本市城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的就業(yè)實體。

公益性項目中的崗位稱為公益性崗位。

第三條社會公益性就業(yè)組織所需經(jīng)費由區(qū)縣和公益性項目經(jīng)費等共同負擔，詳細方法由各區(qū)縣制定。

第四條經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位安置符合條件的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，按時足額發(fā)放工資且按規(guī)定繳納職工社會保險的社會公益性就業(yè)組織，由失業(yè)保險基金賜予公益性就業(yè)組織崗位補貼。

公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員范圍和標準由市人力資源和社會保障局、市財政局依據(jù)城鄉(xiāng)就業(yè)形勢和促進就業(yè)的需要確定并適時調(diào)整。

第五條市人力資源和社會保障局、市財政局負責(zé)全市社會公益性就業(yè)組織政策的討論制定并組織落實;負責(zé)公益性就業(yè)組織崗位補貼資金的審批撥付、監(jiān)督管理和績效評價等。市人力資源和社會保障局負責(zé)公益性崗位的征集、評估、認定和管理等。

區(qū)縣人力資源和社會保障局會同區(qū)縣社會保障和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組各相關(guān)成員單位(以下簡稱“領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位”)負責(zé)本地區(qū)社會公益性就業(yè)組織的規(guī)劃、建設(shè)和管理;負責(zé)公益性崗位的征集、評估和管理;負責(zé)公益性就業(yè)組織崗位補貼的申請、核查和監(jiān)督管理;負責(zé)本地區(qū)相關(guān)資金政策的制定和落實，審批撥付資金并對資金使用進行監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查和績效評價等。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府負責(zé)社會公益性就業(yè)組織建設(shè)的詳細工作和日常管理，根據(jù)市、區(qū)縣政策規(guī)定賜予社會公益性就業(yè)組織資金支持并進行監(jiān)督檢查等。

其次章組織管理

第六條區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局依據(jù)實際狀況，制定本地區(qū)社會公益性就業(yè)組織的管理方法。

原則上每個街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))明確一家社會公益性就業(yè)組織。

第七條街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府應(yīng)依據(jù)本區(qū)縣社會公益性就業(yè)組織管理方法的規(guī)定，向區(qū)縣人力資源和社會保障局提出社會公益性就業(yè)組織的認定申請。申請材料主要包括：就業(yè)形勢和城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員狀況分析、承接公益性項目狀況和利用公益性崗位安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員的方案、社會公益性就業(yè)組織建設(shè)運行方案、日常管理制度、資金保障措施、申請認定機構(gòu)的資質(zhì)、運營管理和遵紀守法狀況等內(nèi)容。

區(qū)縣人力資源和社會保障局征得區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位同意后，提出認定看法，并指導(dǎo)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))做好社會公益性就業(yè)組織建設(shè)運行方案的實施工作。

第八條區(qū)縣人力資源和社會保障局應(yīng)在認定社會公益性就業(yè)組織30日內(nèi)向市人力資源和社會保障局提交下列備案材料：

(一)加蓋公章的《社會公益性就業(yè)組織備案表》(附件1);

(二)社會公益性就業(yè)組織管理人員設(shè)置及職責(zé)說明;

(三)社會公益性就業(yè)組織在銀行開立的基本帳戶憑證復(fù)印件;

(四)勞動用工管理規(guī)章制度和財會管理規(guī)章制度;

(五)市人力資源和社會保障局要求的其它材料。

社會公益性就業(yè)組織備案信息發(fā)生變化的，應(yīng)準時提交相關(guān)材料進行變更備案。

第九條社會公益性就業(yè)組織需要撤銷、合并、調(diào)整的，由相關(guān)街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府向區(qū)縣人力資源和社會保障局提交申請材料和實施方案。

區(qū)縣人力資源和社會保障局征得區(qū)縣領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位同意后，提出撤銷、合并、調(diào)整看法，填寫《社會公益性就業(yè)組織撤銷(合并，調(diào)整)備案表》(附件2)報市人力資源和社會保障局備案;對合并、調(diào)整后的社會公益性就業(yè)組織，應(yīng)按本方法第八條規(guī)定備案。

區(qū)縣人力資源和社會保障局應(yīng)準時跟蹤指導(dǎo)社會公益性就業(yè)組織的撤銷、合并、調(diào)整工作，確保城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員得到妥當分流安置，各項工作平穩(wěn)有序開展。

第三章公益性崗位的征集、評估和認定

第十條公益性項目中符合下列條件的公益性崗位可申請納入社會公益性就業(yè)組織用于安置符合條件的城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員：

(一)公益性項目屬于經(jīng)各級政府及職能部門部署組織，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府實施;

(二)公益性項目實行期限不少于1年且屬于全日制用工形式;

(三)適合安置城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員;

(四)有明確的崗位數(shù)量分布和工作量標準;

(五)有明確的管理考核要求和實施方法;

(六)滿意納入社會公益性就業(yè)組織的其它要求。

第十一條市、區(qū)縣人力資源和社會保障局建立公益性崗位征集機制。

市人力資源和社會保障局受理市政府職能部門統(tǒng)一部署組織或出資的公益性崗位統(tǒng)一納入社會公益性就業(yè)組織的申請。

區(qū)縣人力資源和社會保障局受理區(qū)縣政府職能部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府部署組織、出資或各級財政共同出資的公益性崗位納入社會公益性就業(yè)組織的申請。

第十二條區(qū)縣人力資源和社會保障局會同領(lǐng)導(dǎo)小組相關(guān)成員單位對所受理申請分析評估后，對符合條件的提出納入看法，并明確涉及資金的籌集使用方案，一并報市人力資源和社會保障局評估認定。

第十三條市人力資源和社會保障局組織開展公益性崗位納入社會公益性就業(yè)組織的評估認定工作。主要針對公益性崗位的群體適應(yīng)性、項目實施的可行性、崗位規(guī)模和分布的合理性、日常管理運行的可行性、資金籌集的穩(wěn)定性、勞動用工和工資待遇的合法性等進行論證。對符合條件批準納入的下達文件，明確區(qū)縣公益性崗位的安排數(shù)量和安置要求。

區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局按要求向各相關(guān)社會公益性就業(yè)組織安排公益性崗位，籌集落實相關(guān)經(jīng)費。

第十四條調(diào)整或撤銷公益性崗位須經(jīng)市人力資源和社會保障局審核、批準。

公益性崗位撤銷或數(shù)量削減的，社會公益性就業(yè)組織應(yīng)在區(qū)縣人力資源和社會保障局的指導(dǎo)下，穩(wěn)妥開展人員分流安置工作。

第十五條經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位實行信息系統(tǒng)管理。

第四章安置人員管理

第十六條登記失業(yè)人員、登記農(nóng)村勞動力中經(jīng)一個月以上日常和重點救濟，推舉就業(yè)5次以上仍未實現(xiàn)就業(yè)或轉(zhuǎn)移就業(yè)且無拒絕公共就業(yè)服務(wù)記錄的女滿四十周歲以上和男滿五十周歲以上人員、殘疾人員、享受“低保”待遇人員、“零就業(yè)家庭”人員、“純農(nóng)就業(yè)家庭”人員、登記失業(yè)一年以上人員等，被社會公益性就業(yè)組織招用，在經(jīng)市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位實現(xiàn)就業(yè)的，統(tǒng)稱為安置人員。

第十七條社會公益性就業(yè)組織應(yīng)依據(jù)公益性崗位要求，組織實施聘請活動。擬錄用的安置人員應(yīng)核驗、留存就業(yè)困難證明的相關(guān)復(fù)印件和公共就業(yè)服務(wù)記錄，經(jīng)公示無異議后予以正式錄用。

所錄用的安置人員應(yīng)按規(guī)定辦理就業(yè)登記或轉(zhuǎn)移就業(yè)登記手續(xù)。

第十八條社會公益性就業(yè)組織實行全日制用工管理。社會公益性就業(yè)組織可在公益性項目實行期限內(nèi)，與安置人員簽訂1-3年的勞動合同，與距法定退休年齡不足5年的人員可簽訂至法定退休年齡的勞動合同。

社會公益性就業(yè)組織可在公益性項目實行期限內(nèi)，依據(jù)本人意愿，與勞動合同到期的殘疾人員、距法定退休年齡不足5年人員、失業(yè)后家庭收入將低于當年本市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的人員、失業(yè)后家庭將符合“零就業(yè)家庭”認定條件的人員以及市人力資源和社會保障局認定的市場競爭就業(yè)特殊困難的人員續(xù)簽勞動合同。

公益性項目變化、終止導(dǎo)致公益性崗位削減或撤銷的，社會公益性就業(yè)組織可調(diào)整安置人員到其它公益性崗位，并按規(guī)定變更勞動合同內(nèi)容;也可依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)終止解除勞動合同。

依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》，社會公益性就業(yè)組織與安置人員簽定的勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同規(guī)定以及支付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。

第十九條安置人員的勞動酬勞由公益性項目主管部門和同級人力資源和社會保障局、財政局依據(jù)公益性崗位特點和資金籌集狀況協(xié)商合理確定并適時調(diào)整，工資水平不得低于北京市最低工資標準。

社會公益性就業(yè)組織應(yīng)按國家和本市有關(guān)規(guī)定為安置人員繳納社會保險費等。

其次十條全市統(tǒng)一建立社會公益性就業(yè)組織安置人員管理信息系統(tǒng)，安置人員信息對崗錄入數(shù)據(jù)庫，其勞動合同和日常用工管理、工資待遇發(fā)放、社會保險繳納以及人員增減變更等實行信息化管理。社會公益性就業(yè)組織安置人員管理信息系統(tǒng)與就業(yè)失業(yè)管理信息系統(tǒng)、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理信息系統(tǒng)、社會保險繳費信息系統(tǒng)、公益性就業(yè)組織崗位補貼審批信息系統(tǒng)等共享互動，實現(xiàn)對安置人員動態(tài)管理。

其次十一條各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)應(yīng)連續(xù)將安置人員列為重點幫扶對象，為其供應(yīng)職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、政策詢問、職業(yè)培訓(xùn)等公共就業(yè)服務(wù)和就業(yè)救濟，促進其實現(xiàn)市場就業(yè)。

第五章公益性就業(yè)組織崗位補貼管理

其次十二條公益性就業(yè)組織崗位補貼為每人每月1900元。重點幫扶地區(qū)的公益性就業(yè)組織崗位補貼為每人每月3250元。補貼期限在社會公益性就業(yè)組織與安置人員簽訂或續(xù)簽的勞動合同期限內(nèi)確定。

其次十三條公益性就業(yè)組織崗位補貼在市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位及數(shù)量范圍內(nèi)，依據(jù)核準的安置人員數(shù)量和補貼期限予以核算。

其次十四條社會公益性就業(yè)組織應(yīng)于每月20日前通過區(qū)縣人力資源和社會保障局向市人力資源和社會保障局提交下列申請材料：

(一)《公益性就業(yè)組織崗位補貼申請審批表》(附件3);

(二)《申請審批公益性就業(yè)組織崗位補貼人員花名冊》(附件4);

(三)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所出具的為新招用安置人員供應(yīng)公共就業(yè)服務(wù)的記錄材料;

(四)新招用的“零就業(yè)家庭”、“純農(nóng)就業(yè)家庭”人員的認定材料復(fù)印件等;

(五)社會公益性就業(yè)組織蓋章的續(xù)簽勞動合同復(fù)印件，其中，與失業(yè)后家庭收入將低于本市城鄉(xiāng)居民最低生活保障標準的安置人員和失業(yè)后家庭將符合“零就業(yè)家庭”認定條件的安置人員續(xù)簽勞動合同的，街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))須依據(jù)城鄉(xiāng)“低保”家庭收入核定和“零就業(yè)家庭”認定有關(guān)規(guī)定預(yù)核定其家庭收入和家庭成員就業(yè)狀況，并提交相關(guān)材料;

(六)市人力資源和社會保障局要求提交的其它材料。

社會公益性就業(yè)組織提交申請材料涉及復(fù)印件的，應(yīng)加蓋單位公章并標注“與原件全都”。

其次十五條市、區(qū)縣人力資源和社會保障局對下列情形核精確?????認后，由市人力資源和社會保障局將擬批準安置人員享受公益性就業(yè)組織崗位補貼信息公示一周，對公示后無異議的，下達批復(fù)并在安置人員數(shù)據(jù)庫中標識：

(一)安置人員的身份;

(二)安置人員所在崗位為市人力資源和社會保障局認定的公益性崗位且在認定的數(shù)量范圍內(nèi);

(三)與安置人員簽訂勞動合同的期限、工時制度、勞動酬勞等合法且符合本方法有關(guān)規(guī)定;

(四)市人力資源和社會保障局要求核精確?????認的其它情形。

其次十六條社會公益性就業(yè)組織應(yīng)在與安置人員終止解除勞動合同5個工作日內(nèi)，對安置人員數(shù)據(jù)庫做減員處理。

市人力資源和社會保障局每月定期比對數(shù)據(jù)，被證明已與社會公益性就業(yè)組織終止解除勞動關(guān)系的，核減安置人員數(shù)據(jù)庫信息，停止其享受公益性就業(yè)組織崗位補貼。

其次十七條社會公益性就業(yè)組織每月7日前向區(qū)縣人力資源和社會保障局提交享受補貼人員銀行發(fā)放工資憑證和明細等材料;區(qū)縣人力資源和社會保障局提出初審看法后于同月20日前向市人力資源和社會保障局提交《公益性就業(yè)組織崗位補貼用款方案》(附件5);市人力資源和社會保障局依據(jù)安置人員信息和區(qū)縣人力資源和社會保障局初審看法等核定公益性就業(yè)組織崗位補貼撥付金額，下達撥款通知書，市財政局按失業(yè)保險基金繳撥流程撥付資金。

其次十八條各區(qū)縣應(yīng)制定資金保障方法，加強監(jiān)管，確保資金按時撥付到位，保障社會公益性就業(yè)組織正常運轉(zhuǎn)。

各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政用于社會公益性就業(yè)組織的經(jīng)費不得少于公益性就業(yè)組織崗位補貼，其中用于重點幫扶地區(qū)社會公益性就業(yè)組織的經(jīng)費不得少于相應(yīng)公益性就業(yè)組織崗位補貼的15%。

其次十九條社會公益性就業(yè)組織安置本方法規(guī)定范圍外的人員或利用未經(jīng)市人力資源和社會保障局評估認定的公益性崗位安置人員，不納入公益性就業(yè)組織崗位補貼范圍。

第三十條正在享受公益性就業(yè)組織崗位補貼的人員不再享受本市其它崗位補貼和社會保險補貼政策。

第三十一條社會公益性就業(yè)組織要設(shè)立財務(wù)專帳，統(tǒng)一會計科目，獨立核算公益性崗位補貼。補貼資金優(yōu)先用于支配安置人員工資、社會保險費等支出，不得形成固定資產(chǎn)，不得用于管理費支出。任何單位、部門、人員不得截留、挪用公益性就業(yè)組織崗位補貼資金。

第三十二條區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局對社會公益性就業(yè)組織的資金籌集和使用狀況進行監(jiān)督、核查和指導(dǎo)。

市人力資源和社會保障局、市財政局根據(jù)失業(yè)保險基金的有關(guān)規(guī)定監(jiān)督、檢查公益性就業(yè)組織崗位補貼的使用狀況，并定期核查區(qū)縣和公益性項目對社會公益性就業(yè)組織的資金撥付狀況。

第三十三條社會公益性就業(yè)組織或安置人員以欺詐、偽造材料或其它手段虛報冒領(lǐng)補貼資金的，由區(qū)縣人力資源和社會保障局負責(zé)追回并依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

市、區(qū)縣人力資源和社會保障局、街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))社會保障事務(wù)所工作人員違反本方法和就業(yè)失業(yè)管理、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理等有關(guān)規(guī)定，、違規(guī)操作、玩忽職守，造成資金損失的，依法追究責(zé)任;涉嫌犯罪的，移送司法機關(guān)處理。

第六章附則

第三十四條區(qū)縣人力資源和社會保障局、區(qū)縣財政局應(yīng)建立日常監(jiān)管機制，對社會公益性就業(yè)組織的經(jīng)費籌集和使用、人員招用、勞動合同簽訂、社會保險繳納和工資發(fā)放等進行監(jiān)督、指導(dǎo)，確保社會公益性就業(yè)組織正常運行和所安置人員的合法權(quán)益。

第三十五條本方法實施前各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))已