第頁共頁工會工作實施細(xì)則范本[工會名稱]工會工作實施細(xì)則范本（二）第一章總則第一條為了有效履行工會的職責(zé)，加強工會組織的規(guī)范化管理，提高工會工作的效率與質(zhì)量，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和工會章程，制定本工會工作實施細(xì)則。第二條工會是全體職工的組織。工會依法維護職工合法權(quán)益，推動企業(yè)和職工共同發(fā)展。工會的工作內(nèi)容包括但不限于工資福利待遇協(xié)商、職工培訓(xùn)、工作環(huán)境改善、職業(yè)安全健康、職工文體活動等。第三條工會必須依靠職工群眾，密切聯(lián)系職工群眾，廣泛宣傳工會工作，積極推進工會事業(yè)的發(fā)展。工會要堅持“團結(jié)、協(xié)作、公正、透明”的原則，充分發(fā)揮作用，為維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展而努力。第四條工會工作實施細(xì)則適用于本工會內(nèi)的各個組織和人員。第五條本工會的工作實施細(xì)則以本章緒論為總綱，其他章節(jié)為具體規(guī)范，具體事務(wù)和工作程序應(yīng)在細(xì)則之外進行補充與制定。第六條工會成員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程和工作實施細(xì)則的規(guī)定，履行工會成員的義務(wù)，共同推動工會工作的開展。第二章工會會員權(quán)益保障第七條工會會員享有工會章程規(guī)定的權(quán)益。工會應(yīng)當(dāng)主動為會員解決各類勞動爭議，維護會員的合法權(quán)益。第八條工會會員享有接受工會培訓(xùn)、參與工會組織的決策、參與工會活動的權(quán)利。第九條工會會員享有組織工會代表大會、工會委員會的選舉權(quán)和被選舉權(quán)。第十條工會會員享有接受法律援助、勞動法律咨詢等服務(wù)的權(quán)益。第三章工會組織管理第十一條工會設(shè)有工會委員會，負(fù)責(zé)全工會范圍內(nèi)的工會工作。工會委員會由全體會員投票選舉產(chǎn)生，任期三年。第十二條工會委員會由主席、副主席和若干委員組成。主席負(fù)責(zé)工會委員會的日常工作，副主席協(xié)助主席工作。第十三條工會委員會每年至少召開兩次工會委員會議。工會委員會議由主席召集，會議決議由全體委員投票通過。第十四條工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全工會會員檔案，完善會員管理制度，定期組織開展會員信息更新工作。第十五條工會委員會應(yīng)當(dāng)制定工會財務(wù)管理制度，確保財務(wù)收支合理、規(guī)范、透明。工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全會計管理制度，定期對會計資料進行審查。第四章工會活動開展第十六條工會應(yīng)當(dāng)定期組織開展職工培訓(xùn)活動，提升職工的專業(yè)技能和素質(zhì)，推動職工個人發(fā)展。第十七條工會應(yīng)當(dāng)定期組織開展職工文體活動，積極豐富職工的精神文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。第十八條工會應(yīng)當(dāng)積極參與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工代表的工資福利協(xié)商，為職工爭取福利待遇。第十九條工會應(yīng)當(dāng)關(guān)注職工的職業(yè)安全健康問題，推動企業(yè)建立健全職業(yè)安全健康管理制度，保障職工的生命健康。第五章工會工作資金管理第二十條工會的經(jīng)費來源包括但不限于會員會費、資助捐款、國家和工會章程規(guī)定的財政撥款等。第二十一條工會委員會應(yīng)當(dāng)建立健全工會財務(wù)制度，明確經(jīng)費使用范圍和制度，確保經(jīng)費使用合法、合規(guī)、公開透明。第二十二條工會經(jīng)費的使用應(yīng)當(dāng)與工會章程規(guī)定的工會工作內(nèi)容相符，不能挪作他用。第六章附則第二十三條本工會工作實施細(xì)則由工會委員會制定，經(jīng)全會會議通過后生效。第二十四條工會委員會可以根據(jù)實際工作需要，對本工作實施細(xì)則進行修改或補充。第二十五條本工