第第頁99%的面試官都會問到的問題附答案

Why:

透過這個問題，〔面試〕者可以在很短的時間內了解你，也可以藉此看出你的表達技能、性格等。

Tips:

徑直切入重點，中肯的點出自己性格中的優點，如「熱誠、值得信任」等，不需要強力推銷。此外，也可帶出與應徵工作的相關閱歷。

2.為什麼選擇我們這家公司？

A:

曾經在報章雜志看過關於貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業界的〔成果〕也是有目共睹的，而且對員工的教育訓練、升遷等也都很有制度。

Tips:

去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。

3.為什麼選擇這個職務？

A:

這一貫是我的愛好和專長，經過這幾年的磨練，也累積了肯定的閱歷及人脈，相信我肯定能勝任這個職務的。

Tips:

適時舉出過去的「豐功偉業」，表現出你對這份職務的熟稔度，但避開過於夸張的形容或流於炫耀。

4.對這個職務的期許？

A:

盼望能藉此發揮我的所學及專長，同時也汲取貴公司在這方面的閱歷，就公司、我個人而言，締造「雙贏」的局面。

Tips:

回答前不妨先詢問該公司對這項職務的責任認定及歸屬，由于每一家公司的狀況不盡相同。以免說了一堆抱負理想卻發覺牛頭不對馬嘴。

5.為什麼我們要在眾多的面試者中選擇你？

A:

依據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的〔專業〕、閱歷及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作立場、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作開心。

Tips:

別過度吹噓自己的技能，或信口開河的亂開支票，例如肯定會為該公司帶來多少錢的.業務等，這樣很簡單給人一種〔愛〕說大話、不切實際的感覺。

6.如何安排自己的時間？會不會排斥加班？

A:

基本上，假如上班工作有效率，工作量合理的話，應當不太需要加班。可是我也知道有時候很難避開加班，加上現在工作都采責任制，所以我會調配自己的時間，全力協作。

Tips:

雖然不會有人心甘情愿的加班，但照舊要表現出高協作度的誠意。

7.為什麼離開上一個工作？

Why:從這個問題，可以看出你在上一個工作做得是否勝任開心，是在不得志的狀況下離開還是為了另謀高就。

A:

1.在該公司的進展上已經面臨瓶頸，盼望能尋求更多的可能性。

2.公司因故搬遷，與住處距離太遠，不盼望花太多時間在通勤上。

Tips:

1.切忌一聽到這樣的問題，就開始大肆數落過去的主管或公司，盼望博取對方的憐憫，這樣子只會讓面試者覺得你是一個會推托責任，愛埋怨、發牢騷的員工，更慘的是，假如對方正好認識你之前的主管，還頗有交情，這可就糗大了。

2.盡量將緣由轉換成客觀因素，如組織的調整，與本身所設定的生涯規劃有沖突等，而非自己技能的問題。

8.你對將來五年的規劃為何？

A:在過去的工作中已經累積了肯定的閱歷，除了盼望能在貴公司得到進一步的發揮外，也盼望藉由健全的升遷管道，按部就班的成為獨當一面的專業經理人。

9.談談你過去做過的勝利案例。

Tips:

舉一個你最有把握的例子，把來龍去脈說清晰，而不要說了許多卻沒有重點。切忌夸大其詞，把別人的功勞到說成自己的，許多主管為了確保要用的人是最適合的，會打電話向你的前一個主管徵詢對你的看法及看法，所以假如說謊，是很簡單穿梆的。

10.談談你過去的工作閱歷中，最令你挫折的事情

Why:

藉此了解你對挫折的容忍度及調解方式

曾經接觸過一個客戶，原本就有耳聞他們以挑剔出名，所以事前的預備功夫做得非常充分，也投入了相當多的時間與精力，最後客戶雖然并沒有照單全收，但是接受的程度已經出乎我們意料之外了。原以為從今可以合作開心，卻得知客戶最後由于預算關系選擇了另一家代理商，之前

其實一份工作，假如能不斷的面臨新挑戰，做個三到五年其實都不會膩，由于隨時隨地都在〔學習〕新的東西。盡管如此，還是盼望有機會可以做職務的升遷或調動，讓視野更寬廣。

11.你期望多少的薪資待遇？

Tips:

這一題也沒有標準答案，由于每一個人工作的年資、閱歷、行業別都不相同，卻是每個人面試都會遇到的問題。假如已經有工作閱歷，不妨將過去的薪資所得、工作獎金、三節獎金、股票，甚至訓練課程等都列出來，加起來算，才能估算出自己的身價。但是在回答下列問題時，也不用把數字說的太精準，而是用一個「范圍」，藉此試驗出該公司對這個職務所能付出的薪水。

另一方面，假如你在前依家公司待的時間很久，由于每年調薪的幅度有限，薪資水準可能低於業界行情，也不妨在面試前先調查該職務應有的「身價」，在換工作的時候同時拉抬自己的薪資水準。

12.假如我們所能提供的薪資低於你的要求呢？

A:

原那么上我是盼望目前的薪資與我之前的工作不