PAGEPAGE1深圳市云頂科技有限公司文件編號(hào)WI-10文件類(lèi)型版本頁(yè)數(shù)文件名稱(chēng)人員聘用管理制度行政人力資源管理A/0共3頁(yè)更改內(nèi)容無(wú)生效日期2012-05-01編制/簽名批準(zhǔn)/簽名目的:為規(guī)范公司人員聘用管理,保證公司正常的人力需求,明確各相關(guān)部門(mén)在人員聘用管理中的職能,特制定定本規(guī)定.適用范圍:公司全體員工.定義:無(wú)職責(zé)與權(quán)限:行政部負(fù)責(zé)制定本制度的修訂,修改,呈總經(jīng)理簽核后執(zhí)行,修改或重新擬訂時(shí)亦同分發(fā)份數(shù)/部門(mén):各部門(mén)一份.內(nèi)容:6.1聘用原則:6.1.1本著公平、公開(kāi)、公正，唯才是用的原則，鼓勵(lì)從人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)求職人員中公開(kāi)招聘，擇優(yōu)錄取。6.1.2部門(mén)私招人員，行政人事部有權(quán)不予辦理入職手續(xù)。6.2聘用基本條件:6.2.1身體健康;6.2.2思想品行端正，有較強(qiáng)責(zé)任感和事業(yè)心；6.2.3無(wú)各類(lèi)犯罪記錄，遵守國(guó)家計(jì)劃生育法規(guī)；6.2.4具備各部門(mén)應(yīng)聘崗位的技能要求和知識(shí)水平；6.2.5原則上，應(yīng)聘員工必須具備大專(zhuān)以上學(xué)歷；6.2.6應(yīng)聘者所提供的簡(jiǎn)歷資料內(nèi)容必須為真實(shí)有效的，行政人事部有權(quán)對(duì)其真實(shí)有效性進(jìn)行查驗(yàn)，經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者所提供的資料為虛假內(nèi)容，公司一概不予錄用。6.3聘用流程(如流程圖及6.4之說(shuō)明)7.記錄保存期限:部門(mén)負(fù)責(zé)人記錄永久保存,部門(mén)負(fù)責(zé)人以下職位人員保存至離職后1年.普通員工離職后保存3個(gè)月.8.附件:8.1<<人力資源需求申請(qǐng)表>>8.2<<招聘面試評(píng)估表>>節(jié)點(diǎn)ABCD人力需求部門(mén)行政部總經(jīng)理行政部人事1填寫(xiě)人力需求表NG填寫(xiě)人力需求表2行政審核NG行政審核3總經(jīng)理審核總經(jīng)理審核4安排招聘安排招聘5準(zhǔn)備面試準(zhǔn)備面試6行政初試行政初試7復(fù)試復(fù)試8結(jié)果匯總行政結(jié)果匯總行政 9總經(jīng)理面試總經(jīng)理面試10入職前面談入職前面談11辦理入職辦理入職12試用期評(píng)估試用期評(píng)估13轉(zhuǎn)正評(píng)估轉(zhuǎn)正評(píng)估6.4流程說(shuō)明:6.4.1A1.需求人力資源相關(guān)部門(mén)提出需求申請(qǐng),填寫(xiě)<<人力資源需求申請(qǐng)單>>,經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽核后將單據(jù)交行政部.6.4.2B2.政人力資源部1天內(nèi)對(duì)需求進(jìn)行評(píng)審,評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)后8H內(nèi)交總經(jīng)理審核,如未通過(guò)則在收到申請(qǐng)單4H內(nèi)退回需求部門(mén),并說(shuō)明原因.6.4.3C3.總經(jīng)理審核人力需求,審核通過(guò)后,申請(qǐng)單回到行政部,如未通過(guò),則在4H內(nèi)通知人力需求部門(mén).6.4.4B4.收到總經(jīng)理簽核的人力需求單后,行政部在1個(gè)工作日內(nèi)落實(shí)安排招聘渠道.員工招聘周期為:1.普工招聘落實(shí)天數(shù)為收到核準(zhǔn)單后7天.2.一般職員為10天.3.技術(shù)類(lèi)一般職員為15天;4.中層管理人員或骨干技術(shù)人員為3-4周.5.高層管理人員為5-6周.6.4.5A5.行政落實(shí)招聘前1天知會(huì)相關(guān)人員部門(mén)作好面試準(zhǔn)備.具體是否有人面試招聘后確定.6.4.6B6.所有參加公司應(yīng)聘人員由行政部進(jìn)行初試,進(jìn)行資格審核,工作經(jīng)歷核實(shí),從業(yè)理念考核,心理素質(zhì)測(cè)評(píng),文化知識(shí)測(cè)評(píng),崗位適宜性測(cè)評(píng),過(guò)往薪資水平等相關(guān)評(píng)估,以確定是否由需求部門(mén)進(jìn)行復(fù)試.6.4.7A7.需求部門(mén)對(duì)應(yīng)試人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能考核(需提供專(zhuān)業(yè)考核試卷).6.4.8B8.專(zhuān)業(yè)技能合格后,需求部門(mén)填寫(xiě)技能評(píng)估結(jié)論,將評(píng)估表交行政進(jìn)行薪資面談,主管(核心技術(shù)部骨干)以下人員錄用行政部參考需求部門(mén)意見(jiàn),決定錄用與否.6.4.9C9.主管(核心技術(shù)骨干人員)以上人員,行政將面試評(píng)估表交總經(jīng)理,由總經(jīng)理確定最終面試并決定是否錄用.6.4.10B10.總經(jīng)理簽核面試評(píng)估表后,行政將資料整理并與面試人員確定到職日期,及到職所需提供的相關(guān)證件資料.6.4.11D11.到職時(shí)由行政部人事辦理入職相關(guān)手續(xù).6.4.12A12.各人力需求部門(mén)對(duì)新入職員工在試用期內(nèi)進(jìn)行相應(yīng)的技能培訓(xùn),考核.6.4.13B13.