2024年勞動合同報告（6份范本）

目錄

第1篇案件分析報告-勞動爭議案

第2篇青島市勞動仲裁申請報告書

第3篇銀行職員續訂勞動合同申請報告

第4篇勞動合同續簽申請報告

第5篇加班費勞動仲裁申請報告書

第6篇勞動合同辭職報告

案件分析報告-勞動爭議案

案件分析報告

一、案件基本事實和證據材料

1、基本事實：員工xxx于2014年3月16日進入xxxxx有限公司工作，任自行車編圈工。該員工后離職，并于2006年7月26日重新入職。2014年7月14日，xxxxx有限公司發出公告“員工xxx篡改醫院診斷書及曠工。予以開除處分”。現該員工申請仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。

2、證據：

1）員工提供：公告、勞動合同、員工名單及基本資料、2014年5月份加班時數統計表、銀行工資卡明細、診斷證明書、職工繳費明細。

2)公司提供：應聘人員履歷表、勞動合同、診斷證明書、醫院證明。

二、本案適用法律法規

（一）《勞動合同法》：

第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。

第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

（二）《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》

第二條醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

㈠實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

㈡實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。

（三）關于貫徹《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知

1、關于醫療期的計算問題

醫療期計算應從病休第一天開始，累計計算。如：應享受三個月醫療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫療期應在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計病休三個月即視為醫療期滿。其他依此類推。

病休期間，公休、假日和法定節日包括在內。

三、案件瑕疵及可能導致的風險

1、根據法律規定，用人單位單方解除勞動關系前應當通知工會，詢問工會意見并給予擬開除員工申辯機會，否則可能因為違反程序而導致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據材料。

2、根據法律規定，員工在勞動關系存續期間嚴重違反公司規章制度的，用人單位可依法解除勞動關系。員工手冊等規章制度只有向員工公示后，方可對員工產生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據材料。如無法提供，可能承擔不利后果。

3、關于員工是否發生曠工行為：員工持診斷證明書向公司請假。期限自2014年1月25日起六個月。2014年7月2日，xxxx人民醫院理療科就上述診斷證明書做出說明，載明建議休息期間為“4月25日起三個月”。公司于2014年7月14日發出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書，曠工。但公司目前提供的規章制度未規定偽造病假手續的，視為曠工。

4、公司提供的規章制度未見關于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規定。

四、應訴方案

1、補充提供開出前通知工會的書面材料；

2、補充提供員工手冊簽收、學習記錄；

3、補充提供關于“為牟取不當利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規章制度的規定；

4、補充提供關于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規章制度的規定。

青島市勞動仲裁申請報告書

申請人：(姓名)，性別：______，年齡：______，民族：______，身份證號碼：_______________________，聯系電話：_______________，家庭住址：_______________________，委托代理人：____________。

被申請人：(單位名稱)，單位類型：_______________，法定代表人：_______________，聯系電話：_______________，單位住所：_______________________。

申請事項：

一、請求依法裁決被申請人為申請人補交社會養老保險費及滯納金合計___________元人民幣。

二、請求依法裁決被申請人為申請人補交醫療保險費滯納金合計___________元。

三、請求依法裁決被申請人支付申請人雙倍的工資合計___________元(_______年____月____日至_______年____月____日)。

事實與理由：

申請人于_______年____月____日開始至今一直在被申請人處工作，現擔任公司的銷售經理，雙方已經形成了事實上的勞動關系。

金。

同時，根據民法典的規定，未簽定勞動合同的，用人單位應向勞動者支付雙倍的工資。

為維護申請人的合法利益，現申請勞動爭議仲裁，請求裁決被申請人為申請人補交保險及滯納金并依法向申請人支付雙倍的工資。

此致

_________勞動爭議仲裁委員會

申請人：__________

_______年____月____日

銀行職員續訂勞動合同申請報告

-xxx

銀行職員續訂勞動合同申請報告

在學習、工作生活中，報告的使用頻率呈上升趨勢，我們在寫報告的時候要注意語言要準確、簡潔。相信很多朋友都對寫報告感到非常苦惱吧，以下是我收集整理的銀行職員續訂勞動合同申請報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。縣xx業銀行：我叫，女，33歲，大專文化，年____月與貴行簽訂為期兩年的勞動合同，現在貴行馬鞍山____區政務公開大廳營業所上班。兩年來，我在行、所領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的攬儲、攬卡等各項工作任務。現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有三：一是合同期內，以優質的服務樹立了良好的對外形象。營業儲蓄所是xx對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是存、取錢，特別是作為一線臨柜人員，每天都要和數以十萬計的錢打交道。在今年____月前，我在城北營業所上班。由于該所地處鬧市，附近小商小販多，因而存取款的人多，爛錢多，幾乎每周都有爛錢要上解。因此，上班時間工作之忙，業務量之大是可想而知的。但為樹立xx優質服務的形象，我始終牢記貴行“一樣的業務，不一樣的服務，我們能做得更好”的服務宗旨，總是做到早上班、遲下班，耐心細致地數好每一分錢，給儲戶一個滿意的服務。由于我工作認真、過細，兩年來不僅未發生一筆誤差，未與儲戶發生一起爭吵，而且因我的優質服務，贏得了儲戶的滿意和信任，主動在我所存款數十萬元。如縣運管所原所長李春昌，在別的銀行受到委屈后，將他的`存款近十萬元全部轉入我所儲蓄。二是合同期內，以優良的作風確保了生命財產的安全。近年來，隨著國家大經濟環境的進一步惡化，社會治安形勢嚴峻，金融安全不容忽視。為確保國家財產和個人生命安全，我在當班期間嚴格遵守省、市、縣行的各項規定，現金、電腦、空調、印鑒、電源、火爐等都按規范操作，并隨時檢查，及時消除安全隱患。下班攬儲時，我也注意做好安全防范工作。近兩年來，我在愛人的支持幫助下，爭取到縣交通系統下屬單位縣航道站、縣船閘管理所、縣建筑公司、縣航運公司等單位在城北所開戶，其中開對公戶兩家，開工資戶兩家，各項攬儲都超額完成了規定任務。對于數額較大的儲蓄資金，我總是要求愛人派專車接送，確保萬xx。兩年來我當班期間沒有發生一起安全事件。三是合同期內，以頑強的毅力提高了個人的自身素質。兩年來，在愛人的支持下，工作之余，我總是主動放棄休息和娛樂時間，拋開繁瑣的家務，集中精力，積極主動地抓好業務學習，不斷為自己“充電加油”，以使個人業務素質適應不斷發展變化的新形勢。________年我在參加省xx村金融職大大專班的學習后，又在家自學了電腦的基本知識。現在，五筆打字，ab操作等項業務工作我都爛熟于胸，操作xx。另外，對其它與工作相關的業務，我也是努力學習，盡快掌握。兩年來，我個人在當班期間，沒有發生一起因業務不熟而被難住、以致耽誤儲戶時間的事件。兩年來，我雖然在平凡的崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但與貴行的要求比，還有很大的差距。今后，如果貴行同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作，用優良的作風、一流的服務展示“xx人”的美好形象。超級秘書網：此致敬

勞動合同續簽申請報告

單位領導：

本人________，男，大專文化，________年________月與貴單位簽訂為期一年的勞動合同，現在貴單位工程部上班。

一年來，我在單位、領導和同事們的關心、支持下，按照崗位職責要求和行為規范，認認真真地做好了本職工作，較好地完成了領導所交給的各項工作任務。

現合同到期在即，經本人考慮，決定申請續訂勞動合同，其理由有二：

一是合同期內，樹立良好的工作態度。

工作過程中保持良好的工作態度，與同事融洽相處，嚴格要求自己，認真及時做好領導布置的每一項任務，并協助同事完成各項工作。

二是合同期內，提高了個人的自身素質。

一年來，在同事的支持下，工作之余，積極主動地抓好專業經驗的學習，不斷為自己“充電加油”。

對工作中涉及到的部分軟件進行進一步的掌握，達到熟練運用的程度，另外，對其它與工作相關的知識，我也是努力學習，盡快掌握，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。

一年來，雖然在崗位上做了一些平淡無奇的小事，取得了一些成績，但自己的各方面與貴單位的要求比，還有很大的差距。

今后，如果貴單位同意我續訂勞動合同，我將更加努力學習，更加發奮工作。

此致敬禮申請人：_________________

________年________月________日

加班費勞動仲裁申請報告書

申請人：

被申請人：

法定代表人：

申請請求：

1、請求依法裁決被申請人支付申請人年3月至2022年2月期間的加班工資10233.2元。

2、依法裁決被申請人支付申請人年2月份工資960元。

3、依法裁決被申請人自年3月起每月按960元支付申請人生活費直至被申請人安排申請人工作止。

4、依法裁決被申請人補足申請人年3月至2022年2月期間最低工資差額部分1200元。

5、依法裁決被申請人返還年1月至年2月期間的依法應由被申請人繳納的社會保險費2600元。

6、依法裁決被申請人為申請人補交年5月至年12月期間以及年3月至年7月期間的社會保險。

事實與理由：

年5月，申請人進入被申請人處從事機械加工工作，自年1月被申請人才為申請人繳納社會保險，但繳納社會保險時，被申請人要求承擔全部保險費用的一半，否則就不為申請人繳納。

申請人在被申請人處工作期間，雙休日僅休息一天，節假日有時也加班，但被申請人未支付申請人相應的加班工資。被申請人每月支付的工資也低于最低工資標準。年3月