有效發放變動薪酬及年終獎變動薪酬與年終獎

影響年終獎發放的各種因素

2008年上海外企年終獎發放情況數據發布主題2024/2/282業績獎勵是吸引人才的主要手段之一支付高薪和提供培訓機會會被認為是公司招攬高級人才最有效的手段。電信業和銀行領域，提供高薪非常重要。消費品和制造業領域，分別由21%和20%的受訪者表示，把業績獎勵作為吸引人才的手段，特別是零售業公司，更傾向于采用系統的獎金福利手段來獎勵業績突出者。數據來源：翰德報告《招聘與人力資源趨勢》中國版（2007年7月-9月）2024/2/283變動薪酬的定義Avariablecomponentofcompensationthatisdeliveredcontingentuponresults薪酬成分中根據工作結果而發放的可變的工資部分2007-1-34薪酬成本2024/2/285常見變動薪酬項目Short-termIncentive短期激勵計劃Profitsharing利潤分享PerformancesharingGoalsharing(目標分享)Gainsharing(收益分享)IndividualPerformance-basedPlansMBO(目標管理)Outputbased(產出計劃)Commission(傭金計劃)Long-termIncentive長期激勵計劃

Equity(股權計劃)Cashbased(現金計劃)2024/2/286確定薪酬策略需要考慮的因素所處行業所處發展階段7企業周期-薪酬成分關系

變動薪酬企業發展階段基本工資短期激勵長期激勵開始–成長低高低（或無）成長期逐漸增加高引入成熟期高低高衰退期凍結/削減低低2024/2/288確定薪酬策略需要考慮的因素（續）人才市場供應情況公司更關注那些職位類別員工對薪酬結構的傾向所有類別的人才供應充分某些類別人才缺乏所有類別的人才缺乏專業/技術人員中層管理人員高層人員現金福利9薪酬因素薪酬構成功能決定因素變動性特征固定工資保障體現崗位價值職位價值、能力、資力較小穩定性保障性獎金對員工良好業績的回報個人、團體和組織的績效較大激勵性持續性福利提高員工滿意度體現公司的企業文化就業與否、法律員工需求較小組合保障性10薪酬因素的影響（效用體現程度）薪酬因素吸引保留激勵固定工資高高中員工福利低中低短期激勵高中高長期激勵中高中11固定與變動工資的比例

層級

固定工資

浮動工資管理部門業務部門管理部門業務部門高級經理層70%65%30%35%中層經理80%70%20%30%主管80%75%20%25%專業/技術人員90%85%10%15%一般人員90%90%10%10%122008年高層管理人員變動年薪所占比重增加6.5%，所占比重超過20%2008年中層管理人員變動年薪所占比重增加4%，所占比重接近15%2008年專業技術人員變動年薪所占比重變化幅度近三年在0.8%~1.8%之間，變動年薪占總薪酬結構低于高中層管理2008年一般人員變動年薪所占比重變化幅度約在2%左右，所占比重超過10%企業各層級變動年薪趨勢：三年調研中不同層級員工變動收入比重均處于增加狀態，其中管理層級越高，變化年薪變動幅度越大數據來源：中智《2008年上海外資企業薪酬調研報告》13變動薪酬的優缺點優點整合個人與組織目標整合產量與質量強化績效觀念保持整體薪酬競爭性提供財務保障缺點執行、預算和績效測量方面的困難績效評估的準確性要求可能鼓勵注重短期利益沒有管理層的大力支持，成功有限設計不當，可能打擊某些正確的行為2024/2/281407、08年在企業提供固定獎金中，13薪是最為普遍的方式與金額。占支付企業的80%數據來源：中智《2008年上海外資企業薪酬調研報告》1515工資發放形式各有不同2024/2/281690%的企業會發放年終獎數據來源：中智10月20日《2008年上海外資企業年終獎發放策略》報告2024/2/2817除年終獎外，半年獎金為獎金的主要方式2024/2/2818變動薪酬與年終獎影響年終獎發放的各種因素

2008年上海外企年終獎發放情況數據發布主題2024/2/2819參加年終獎調研的企業背景2024/2/2820參加年終獎調研的公司列表Axcelis嘉民上海凱士比泵業有限公司Bobst(Shanghai)ltd卡爾史托斯上海林博熱能技術ChristianDior卡萊森泰上海南鴻信息服務有限公司EHC卡西歐（上海）上海歐姆龍控制有限公司EnPro凱士比閥業（上海）有限公司上海三電汽車空調有限公司LG化學科博達技術上海武迪貿易有限公司MTCS可果美上海怡飛柯精密機械有限公司NTpharma徠卡顯微系統（上海）有限公司施豐項目管理咨詢（上海）有限公司TOTAL理光圖像技術（上海）有限公司十印universal利和集團世紀聯華艾瑞生物聯創汽車電子碩科圖像（上海）有限公司百力通美鋁（上海）鋁業有限公司斯堪的亞電子物流（上海）有限公司貝加艾奇盟立自動化泰科安全設備伯曼機械制造（上海）有限公司夢田服裝（上海）有限公司特瑞堡長谷川香料密勒電氣（上海）天仕水暖川田機械耐克森（中國）線纜有限公司文運勝國際物流村田機械（上海）有限公司尼納斯小松大金空調牛津儀器協鑫硅業丹麥華鳴上海代表處諾貿芯唐恩斯克投資有限公司歐姆龍（中國）有限公司上海分公司亞能咨詢（上海）有限公司芬美意普利斯通（中國）投資有限公司洋馬發動機（上海）有限公司福伊特（造紙）中國有限公司慶隆（上海）投資管理有限公司依合斯電梯扶手格柏（上海）工業數控設備日沖半導體上海有限公司億萬豪健橋中國國信朗訊日立建機（上海）有限公司應達工業（上海）有限公司哈通咨詢日立信息系統（上海）有限公司優酷軟件（上海）有限公司豪雅（上海）光學有限公司瑞好聚合物優訊（上海）公司和記港陸薩澳尤妮佳生活用品（中國）有限公司和記黃埔上海spc食品有限公司浙江貝因美亨特道格拉斯工業（中國）有限公司上海寶鋼阿塞洛激光拼焊有限公司中航嘉信商務旅行管理有限公司纮華電子科技（上海）有限公司上海東洋電表中芝軟件系統（上海）有限公司輝瑞研發上海海爾集成電路重機（中國）投資有限公司卉泉（上海）洋酒貿易有限公司上海華偉立體印刷有限公司2024/2/2821企業選擇年終獎的主要目的2024/2/2822發放年終獎常遇到的問題2024/2/2823部門/團隊業績是影響中層管理人員年終獎發放的主要因素2024/2/2824個人業績是影響專業技術及銷售人員的主要因素2024/2/2825變動薪酬與年終獎影響年終獎發放的各種因素

2008年上海外企年終獎發放情況數據發布主題2024/2/2826年終獎發放范圍2024/2/2827浮動獎金是企業年終獎最主要的方式2024/2/282822.1%的企業會分兩次發放年終獎2024/2/2829高層管理人員年終獎發放額度和月數2024/2/2830中層管理人員年終獎發放額度和月數2024/2/2831專業技術人員年終獎發放額度和月數2024/2/2832銷售人員年終獎發放額度和