第頁共頁勞務用工管理工作制度范文第一章緒論第一條目的與依據勞務用工管理工作制度的制定目的是為了規(guī)范勞務用工管理工作，保障用工人員的權益，確保用工工作的順利進行。本制度依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)制定。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)所有勞務用工管理工作，包括勞務合同簽訂、用工人員的權益保障、用工考勤管理、工資福利、勞動糾紛處理等方面。第三條定義1.勞務用工：指本企業(yè)與用工人員簽訂勞務合同，雇傭用工人員為企業(yè)提供勞動力的行為。2.用工人員：指受雇于本企業(yè)提供勞務的人員。第二章勞務合同簽訂與管理第四條勞務合同簽訂1.勞務合同簽訂應按照《中華人民共和國勞動法》和《勞務派遣管理條例》的規(guī)定進行。2.勞務合同應采用書面形式，并明確勞務期限、勞動報酬、工作內容、勞動保護等內容。3.勞務合同簽訂前，應進行面試和體檢，確保用工人員符合崗位要求和身體健康。第五條勞務合同管理1.本企業(yè)應建立勞務合同管理檔案，妥善保管勞務合同相關材料。2.勞務合同到期前，應提前與用工人員進行續(xù)簽或解除合同的協(xié)商。3.勞務合同解除時，應向用工人員支付相應的經濟補償。第三章用工人員權益保障第六條用工人員工資支付1.本企業(yè)應按時足額支付用工人員工資，確保用工人員的合法權益。2.工資支付方式可以通過現(xiàn)金支付、銀行轉賬等合法方式進行。第七條勞動保護1.用工人員在工作過程中應享受與正式員工同等的勞動保護待遇。2.用工人員在工作期間如遇到意外事故，本企業(yè)應按照法律法規(guī)的規(guī)定進行相應的賠償和救濟。第八條健康管理1.本企業(yè)應對用工人員進行體檢，確保用工人員的身體健康狀況。2.發(fā)現(xiàn)用工人員身體不適時，應及時提供醫(yī)療救治和假期休息。第四章用工考勤管理第九條考勤制度1.本企業(yè)應制定考勤制度，明確用工人員的考勤規(guī)則和要求。2.用工人員應按時按規(guī)定的方式進行考勤，不得遲到早退。第十條考勤記錄與統(tǒng)計1.本企業(yè)應建立考勤記錄和統(tǒng)計制度，記錄并統(tǒng)計用工人員的考勤情況。2.用工人員應按規(guī)定填寫考勤表，如有缺勤或違規(guī)行為，應扣除相應的工資。第五章勞動糾紛處理第十一條糾紛調解與仲裁1.出現(xiàn)勞動糾紛時，本企業(yè)應積極協(xié)商解決，確保糾紛及時得到解決。2.如協(xié)商無法解決，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十二條法律援助1.如有用工人員需要法律援助，本企業(yè)應積極提供協(xié)助，并為用工人員提供必要的法律咨詢。2.如有需要，可委托專業(yè)的律師事務所為用工人員提供法律援助。第六章其他條款第十三條保密約定1.本企業(yè)與用工人員之間的信息和資料應互相保密，不向外界透露。2.如發(fā)現(xiàn)違反保密約定的行為，將依法追究法律責任。第十四條前置通知1.如有需要解除勞動合同等重要事項，本企業(yè)應提前30天書面通知用工人員。2.通知內容應明確具體事由和解決方式。第十五條本制度的解釋權及其修改1.本制度的解釋權歸本企業(yè)所有。2.如有需要修改本制度，應提前30天通知所有用工人員，并征求意見。第七章附則第十六條本制度自發(fā)布之日起生效，并執(zhí)行至本企業(yè)另行制定的新版制度