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文檔簡介

-3-企業職工工傷保險繳費標準根據不同行業的工傷風險程度而有所不同。根據《國民經濟行業分類》(gb/t4754—2011)，各行業工傷風險類別分為一類至八類，根據不同類別，工傷保險行業基準費率分別為該行業用人單位職工工資總額的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。在此基礎上，通過費率浮動的辦法確定每個行業內的費率檔次。一類行業分為三個檔次，即在基準費率的基礎上，可向上浮動至120%、150%；二類至八類行業分為五個檔次，即在基準費率的基礎上，可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%。同時，各統籌地區人力資源社會保障部門會同財政部門，按照“以支定收、收支平衡”的原則，合理確定本地區工傷保險行業基準費率具體標準，并征求工會組織、用人單位代表的意見，報統籌地區人民政府批準后實施。基準費率的具體標準可根據統籌地區經濟產業結構變動、工傷保險費使用等情況適時調整。此外，各用人單位的工傷保險費率由統籌地區社會保險經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率、職業病危害程度等因素確定，并依據上述因素變化情況，每一至三年確定其在所屬行業不同費率檔次間是否浮動。對符合浮動條件的用人單位，每次可上下浮動一檔或兩檔。統籌地區工傷保險最低費率不低于本地區一類風險行業基準費率。費率浮動的具體辦法由統籌地區人力資源社會保障部門商財政部門制定，并征求工會組織、用人單位代表的意見。因此，企業職工工傷保險繳費標準是根據不同行業的工傷風險程度而定的，具體標準可能因地區和行業的不同而有所差異。企業應當按照當地社保機構確定的費率標準進行繳費，以保障員工的權益和生命安全。申請工傷保障金需要按照一定的程序進行。首先，職工所在單位應當在事故發生后或者被診斷鑒定為職業病后，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并提交工傷認定申請表、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）等材料。其次，勞動保障行政部門收到工傷認定申請后，應當依法進行審核，并在法定期限內作出是否認定為工傷的決定。如果被認定為工傷，職工可以享受工傷保險待遇，包括醫療費、護理費、伙食補助費、交通費、食宿費等由工傷保險基金支付的待遇，以及傷殘津貼、一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金等由用人單位支付的待遇。如果職工所在單位未參加工傷保險，或者未按照規定繳納工傷保險費用，或者未按照規定支付工傷保險待遇，職工可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位承擔相應的責任。最后，職工還可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應的責任。需要注意的是，在申請工傷保障金時，職工應當依法維護自己的權益，遵

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