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②在冊職工由改建后的公司接收。有限公司根據(jù)勞動法和勞動合同法與職工重新簽訂勞動合同，職工的各項保險、福利待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。③新的有限公司將按照屬地化管理原則，及時將企業(yè)中黨、團等組織關(guān)系、職工的各項社會保險關(guān)系以及職工檔案管理、職稱評定等工作移交地方管理。附件：七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司資產(chǎn)量化實施方案為了加快企業(yè)改革步伐，推動企業(yè)發(fā)展，根據(jù)大經(jīng)貿(mào)發(fā)［2003］229號文件《關(guān)于加速推進我市工業(yè)系統(tǒng)股份合作制企業(yè)深化改革的指導(dǎo)意見》，考慮我廠集體企業(yè)歷史和現(xiàn)實的特殊情況，制定如下資產(chǎn)量化辦法：工齡量化方式：根據(jù)畢節(jié)市統(tǒng)計局公布的2011年度畢節(jié)市平均在職職工的平均工資進行量化，一年工齡量化一個月，按實際工齡計算。（2）參與工齡量化的對象：2011年12月30日在冊并在崗職工。（3）參與工齡量化時間計算的取舍：工齡不滿一年按一年計算，以檔案記載的工齡為準(zhǔn)。（4）參與工齡量化主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)及分?jǐn)?shù)的確定辦法：（5）崗位工齡。計分辦法見下表：順號人員類別崗位工齡系數(shù)備注1經(jīng)理200%由人事部門提供任免通知2副經(jīng)理100%由人事部門提供任免通知3中層干部60%由人事部門提供任免通知（6）其它事項。工齡量化由七星關(guān)區(qū)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)資料公司改制領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施與確認(rèn)，量化結(jié)果向全體員工公布。（7）參與工齡量化主要經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)發(fā)生變化的，年度內(nèi)不做調(diào)整，年度終了后按本量化辦法再做調(diào)整。工齡量化的計算公式如下：量化值（現(xiàn)金價值）＝2011年度畢節(jié)市平均在職職工的平均工資×N+崗位工齡系數(shù)×M。注：N為工齡數(shù)；M為任職年限（不滿一年按一年計算）。（8）量化的資金來源從主管部門授予經(jīng)營管理的資產(chǎn)中支出，支出量化資金后經(jīng)營管理資產(chǎn)的剩余部分作為改制后的公司資產(chǎn)，由改制后的公司分五年平均返還給畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)供銷社。（9）七星關(guān)區(qū)

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