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文檔簡介

勞動關系終止全篇協議背景勞動關系終止是雇傭關系的結束階段，需要確保雙方在解除合同時權益得到保障。本協議旨在規定勞動關系終止的具體步驟和雙方的權責，以確保合法、公正、順利地終止勞動關系。協議內容1.終止通知雇主或員工有意終止勞動關系時，應提前向對方發出書面通知。通知應明確表示終止意圖，并注明終止日期。通知應以掛號信或郵寄快遞等方式發送，確保對方能夠及時收到。2.薪酬和福利員工在勞動關系終止前應領取到所有應得的薪酬和福利。雇主應在終止日期前向員工支付所有未領取的工資，并結清員工的加班費、年假工資等。員工應在終止日期前歸還公司財產，并領取終止福利，如年終獎、離職補償等。3.保密義務雙方在勞動關系終止后仍需遵守保密義務。員工不得泄露公司的商業機密或客戶信息，雇主也應保護員工的個人隱私。違反保密義務的一方應承擔法律責任并賠償對方的損失。4.解除勞動合同勞動關系終止后，雙方應根據法律法規解除勞動合同。雇主應向員工提供勞動合同解除證明，并按照規定的程序辦理解除手續。員工應配合提供必要的材料和信息。5.糾紛解決如在勞動關系終止后出現糾紛，雙方應首先通過友好協商解決。若無法達成一致，可尋求專業法律機構的幫助進行調解或仲裁。6.知情權雇主在終止勞動關系前，應向員工說明終止的原因和依據。員工有權了解終止決定的合理性，并可以提出申訴或辯解。生效與爭議解決本協議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方應嚴格遵守協議內容，并通過友好協商解決任何爭議或糾紛。如有爭議，雙方同意將爭議提交至[仲裁委員會/法庭]進行解決，并接受其最終裁決。本協議一式兩份，雇主和員工各執一份，具有同等效力。雙方確認，本協議的所有條款均已充分閱讀、理解并同意執行。雇主：簽字：_________________日期：_________________員工：

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