依法維護勞動者的合法權益教學課件

勞動法律法規的基本概念與意義01勞動法律法規是指國家制定的調整勞動關系保障勞動者權益規范勞動行為的法律規范涵蓋范圍包括勞動合同制度工資支付與工時制度社會保險與福利制度勞動爭議處理與維權途徑特殊群體勞動者的權益保障勞動法律法規的定義及其涵蓋范圍勞動法律法規的基本原則與目的基本原則包括保護勞動者的合法權益平衡勞動關系雙方的利益保障勞動關系的和諧穩定目的包括維護勞動者的基本權益規范用人單位的用工行為促進勞動關系的公平與正義重要性體現在規范勞動行為平衡雙方利益保障勞動者權益缺乏勞動法律法規的保障勞動者權益易受侵害勞動關系矛盾激化社會穩定受到影響勞動法律法規在勞動關系中的重要性勞動合同制度與勞動者權益保障02勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關系明確雙方權利義務的法律協議種類包括固定期限勞動合同無固定期限勞動合同以完成一定工作任務為期限的勞動合同勞動合同的基本概念與種類勞動合同的訂立與變更訂立勞動合同的原則平等自愿協商一致不得違反法律、法規變更勞動合同的原則雙方協商一致不得違反法律、法規解除勞動合同的條件雙方協商一致一方提前通知對方一方嚴重違反合同約定勞動合同的終止條件合同期滿勞動者退休勞動者死亡、被宣告死亡或者失蹤用人單位依法被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散勞動合同的解除與終止工資支付與工時制度03工資支付的基本原則與方式基本原則包括按勞分配-同工同酬-不得低于最低工資標準支付方式包括貨幣支付實物支付債券支付工時制度包括標準工時制度非標準工時制度實施要求遵守國家工時規定保障勞動者休息時間工時制度的規定與實施加班工資與法定節假日工資支付加班工資支付按照法律規定支付加班工資不低于正常工作時間工資法定節假日工資支付按照法律規定支付法定節假日工資不低于正常工作時間工資社會保險與福利制度04社會保險種類包括養老保險醫療保險工傷保險失業保險生育保險繳納要求用人單位按時足額繳納勞動者個人承擔部分按時繳納社會保險的種類與繳納社會保險待遇的享受與申領享受條件繳納社會保險費符合社會保險待遇申領條件申領程序提交申領材料經過審核后領取待遇職工福利制度的內容與實施內容包括住房公積金福利補貼帶薪休假實施要求遵守國家福利制度規定保障勞動者合法權益勞動爭議處理與維權途徑05勞動爭議種類包括勞動合同爭議工資支付爭議工時制度爭議社會保險爭議福利制度爭議解決方式包括協商調解仲裁訴訟勞動爭議的種類與解決方式勞動爭議調解與仲裁程序調解程序雙方自愿申請調解調解組織進行調解仲裁程序提交仲裁申請仲裁機構受理作出仲裁裁決訴訟程序提交起訴狀人民法院受理作出判決執行程序一方不履行判決另一方申請執行人民法院執行勞動爭議訴訟與執行特殊群體勞動者的權益保障06女職工特殊保護不受性別歧視享受產假和生育津貼特殊情況下的保護措施未成年工特殊保護遵守年齡規定安排適當的工時和勞動強度提供必要的勞動保護女職工與未成年工的特殊保護殘疾勞動者的權益保障殘疾勞動者權益保障平等就業提供無障礙工作環境享受社會保險和福利農民工的權益保障問題農民工權益保障簽訂勞動合同工資支付與工時制度社會保險與福利制度勞動爭議處理與維權途徑依法維護勞動者權益的實踐案例與分析07成功維權案例的分享與啟示分享案例勞動合同爭議案例工資支付爭議案例社會保險爭議案例啟示了解法律法規善于協商溝通積極維權勞動者權益保障的難點與挑戰難點法律法規不完善用人單位違規勞動者維權意識不強挑戰突破法律法規限制提高用人單位遵法意識增強勞動者維權能力對策完善法律法規加強執法監管提高勞動者維權意識建議加