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文檔簡介

第頁共頁綿竹市無固定期限勞動合同是指勞動雙方約定在合同期限內未提前終止或達到法定解除條件情況下，勞動關系將長期持續存在的勞動合同。無固定期限勞動合同旨在保護勞動者的穩定就業，提供更好的就業保障。一、綿竹市無固定期限勞動合同的定義無固定期限勞動合同是指勞動雙方約定在合同期限內未提前終止或達到法定解除條件情況下，勞動關系將長期持續存在的勞動合同。二、綿竹市無固定期限勞動合同的主要內容無固定期限勞動合同應包括以下主要內容：1.勞動雙方的基本信息：勞動合同應明確勞動者和用人單位的基本信息，包括姓名（名稱）、性別、年齡、國籍等。2.工作內容與職責：勞動合同應明確勞動者的工作內容和職責，包括工作崗位、工作地點、工作職能等。3.工作時間與休假：勞動合同應明確勞動者的工作時間和休假制度，包括每天的工作時間、工作日和休息日的安排、年假和其他休假制度等。4.薪酬和福利待遇：勞動合同應明確勞動者的薪酬和福利待遇，包括基本工資、績效獎金、補貼和津貼、社會保險和住房公積金等。5.勞動關系的終止與解除：勞動合同應明確勞動關系的終止和解除條件，包括雙方協商一致、提前通知期限、違反勞動合同的違約責任等。6.法律責任和爭議解決：勞動合同應明確違反勞動合同的法律責任和爭議解決方式，包括雙方的違約責任、爭議的解決方式等。三、綿竹市無固定期限勞動合同的法律保護措施綿竹市無固定期限勞動合同受到相關法律的保護，勞動者享有以下權益：1.穩定就業權：勞動者在無固定期限勞動合同下享有穩定就業的權益，用人單位不得擅自解除勞動合同。2.合法權益保障：無固定期限勞動合同下，勞動者的合法權益受到法律保護，用人單位不得侵犯勞動者的合法權益。3.經濟保障：無固定期限勞動合同下，勞動者享有相應的薪酬和福利待遇，用人單位必須按時足額支付工資和提供相應的福利。4.解雇保護：用人單位不能隨意解雇勞動者，必須符合法定的解雇條件和程序。四、綿竹市無固定期限勞動合同的解除條件綿竹市無固定期限勞動合同解除的條件一般包括以下情況：1.雙方協商一致解除合同：勞動者與用人單位協商一致，雙方可以隨時解除勞動合同。2.提前通知期限解除合同：勞動者和用人單位應提前通知對方一定期限后解除勞動合同，通常為30天。3.達到法定解除條件：勞動者或用人單位達到法定的解除條件，可以解除勞動合同，如勞動者達到退休年齡。4.違反勞動合同情況下解除合同：一方違反勞動合同的約定，對方可以解除勞動合同。五、綿竹市無固定期限勞動合同的爭議解決方式綿竹市無固定期限勞動合同爭議的解決方式一般包括以下幾種：1.協商解決：勞動者和用人單位通過協商解決勞動合同爭議，共同達成一致。2.調解解決：勞動者和用人單位可以向勞動部門或工會組織申請調解勞動合同爭議。3.仲裁解決：勞動者和用人單位可以申請勞動仲裁委員會進行仲裁，仲裁結果具有法律效力。4.訴訟解決：勞動者和用人單位可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決勞動合同爭議。綿竹市無固定期限勞動合同的出臺，對于保護勞動者的穩定就業具有重要意義。無固定期限勞動合

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