江寧公司拓展訓練活動策劃目錄活動背景與目標活動內容與安排參與人員與分組安全保障與注意事項活動預算與費用分攤活動宣傳與推廣活動效果評估與總結01活動背景與目標0102背景介紹公司領導層意識到員工在工作中面臨的各種挑戰和壓力，需要通過拓展訓練活動來提高員工的心理素質和應對能力。江寧公司近年來業務快速發展，團隊規模不斷擴大，需要加強團隊凝聚力和員工之間的溝通與合作。增強團隊凝聚力，提高員工之間的信任與合作精神。培養員工的溝通技巧、解決問題能力和創新思維。提升員工心理素質，增強應對工作壓力和挑戰的能力。目標設定員工在拓展訓練活動中積極參與，表現出良好的團隊合作精神。通過活動中的挑戰和任務，員工能夠鍛煉自己的溝通技巧、解決問題能力和創新思維。員工在心理素質方面得到提升，能夠更好地應對工作中的壓力和挑戰。預期成果02活動內容與安排通過一系列團隊協作的游戲和挑戰，增強團隊之間的默契和協作能力。團隊協作設計一些需要領導才能完成的任務，讓員工在實踐中提升領導力。領導力培養通過模擬高壓力的工作環境，幫助員工學習如何應對和緩解壓力。壓力管理主題設定日程安排集合、團隊分組、破冰活動團隊協作挑戰、晚上的篝火晚會領導力任務、總結與反饋壓力管理培訓、結束儀式第一天第二天第三天第四天選擇一個風景優美、設施完備的戶外場地，如森林公園或度假村，方便進行戶外拓展活動。戶外場地如果遇到惡劣天氣，可以選擇一個室內場地，如體育館或會議中心，以保障活動的順利進行。室內場地場地選擇03參與人員與分組確保所有員工都能參與，增強團隊凝聚力。邀請行業專家、優秀企業代表，為員工提供學習交流機會。人員構成邀請嘉賓江寧公司全體員工按照公司各部門進行分組，便于員工之間的交流與合作。根據部門分組通過抽簽、游戲等方式進行隨機分組，促進不同部門員工之間的交流與合作。隨機分組分組策略負責組織小組活動、協調資源、解決矛盾等任務，增強組織協調能力。組長記錄員觀察員負責記錄小組活動過程、成果、建議等，便于總結和反饋。負責觀察小組活動中的問題、亮點，提供反饋和建議，促進小組改進。030201角色分配04安全保障與注意事項活動前對場地、設施進行全面安全檢查，確保無安全隱患。現場安全檢查要求參加者穿著合適服裝，并配備必要的安全裝備，如頭盔、護膝等。安全裝備配備安排專業教練現場指導，并設置安全監控人員，實時關注活動進展，確保安全。專人指導與監控安全措施

注意事項健康狀況確認要求參加者提前告知健康狀況，如有心臟病、高血壓等疾病史，需特別注意。遵守規則參加者需嚴格遵守活動規則，聽從教練和工作人員的指揮，不擅自冒險或嘗試危險動作。自我保護意識培養參加者的自我保護意識，讓他們了解在遇到突發情況時如何自救和求助。緊急疏散程序制定緊急疏散預案，確保在遇到緊急情況時能夠迅速、有序地撤離現場。與當地醫療機構建立聯系與當地醫療機構建立合作關系，以便在必要時能夠得到及時的醫療救助。急救措施現場配備急救人員和設備，以應對突發的身體不適或意外傷害。應急預案05活動預算與費用分攤場地租賃餐飲安排交通費用活動物料預算制定01020304根據活動規模和需求，選擇合適的場地，并估算租賃費用。根據參與人數和標準，預算餐飲費用。考慮活動地點與交通工具的選擇，計算交通費用。預算活動所需物料、道具、設備等費用。分攤比例根據各部門預算占比，確定費用分攤比例。分攤原則根據各部門職能和參與程度，合理分攤活動費用。分攤方式采用預交、后交或第三方支付等方式進行費用分攤。費用分攤對各項費用進行嚴格審核，確保預算合理、準確。預算審核實時跟蹤活動費用支出情況，及時調整預算。費用跟蹤采取節約措施，如合理安排場地布置、減少浪費等，降低成本。節約措施成本控制06活動宣傳與推廣利用微信、微博、抖音等社交媒體平臺進行活動宣傳，發布活動信息、活動海報和視頻等。社交媒體平臺通過公司內部通訊、電子郵件等方式向員工傳達活動信息，提高員工參與度。公司內部通訊與相關企業、機構合作，共同參與活動，擴大活動影響力。合作伙伴在辦公區域、員工食堂等地方設置活動海報、宣傳欄等，吸引員工關注。線下宣傳宣傳渠道設立參與獎、優秀表現獎等獎勵機制，激發員工的參與熱情。獎勵機制通過講述拓展訓練活動的意義、目的和效果，讓員工更加了解活動的價值。故事化營銷在宣傳過程中設置互動環節，讓員工親身體驗拓展訓練的樂趣和意義。互動體驗邀請公司內部或外部的意見領袖參與活動，借助其影響力擴大活動知名度。意見領袖推廣策略統計活動參與人數，了解員工的參與情況。參與人數統計活動反饋收集活動效果評估宣傳效果評估通過問卷調查、面對面訪談等方式收集員工對活動的反饋意見，了解活動的優缺點。根據活動的目的和目標，評估活動的實際效果，如團隊協作能力提升、員工滿意度提高等。評估宣傳渠道的覆蓋范圍、傳播效果和影響力，為今后的活動宣傳提供參考和借鑒。宣傳效果評估07活動效果評估與總結評估團隊成員在活動中的協作表現，是否能夠更好地配合完成任務。團隊協作能力提升觀察團隊成員在活動中的溝通協調能力是否有所提高。溝通協調能力提升評估團隊成員在面對問題時的解決能力是否有所增強。解決問題能力提升評估團隊領導者的領導能力是否得到提升，能否更好地帶領團隊。領導能力提升評估標準觀察法通過觀察團隊成員在活動中的表現，評估其各項能力的提升情況。問卷調查法活動結束后發放問卷，了解團隊成員對活動的反饋和自我評價。小組討論法組織小組討論，讓團隊成員分享自己在活動中的感受和收獲。專家評估法邀請專業人士對團隊成員的表現進行評估和指導。評估方法評估活動是否達到了預期的目標，包括團隊協作、溝通協調、解決問題和領導能力等方面的提升。活動目標達成情況總結活動