培訓協議書3篇(培訓合作協議書范本)甲方：

乙方：

姓名

年齡

性別

誕生年月日

學校

專業

學歷

學號

身份證號碼

乙方已經通過甲方gmc（globalmanagementcollege，全球化治理培訓班）工程的初步面試和考核。甲方可以為乙方供應gmc工程培訓。

一、甲方的權利和義務

甲方于___年___月___日-___年___月___日為乙方免費供應半年的gmc工程培訓。

甲方負責報銷乙方因培訓產生的培訓資料、交通、住宿或其它經過雙方協商的費用，報銷標準由甲方制定，原則上賜予全額報銷。

乙方在培訓過程中表現不優秀或者蓄意破壞培訓的順當進展，甲方有權利終止乙方的培訓資格，并收回為乙方報銷的和gmc培訓有關的全部費用。

乙方在培訓過程中假如擅自退出，甲方有權利收回對于乙方的全部投入費用，并保存實行進一步措施的權利。

培訓完畢后甲方有責任推舉并接納乙方到甲方會員集團工作。

二、乙方的權利和義務

乙方自承受培訓起至培訓完畢，在甲方規定的培訓日內，不得無故曠課、遲到或早退。

乙方在gmc培訓過程中，不需支付和gmc培訓有關的培訓資料、交通、住宿等費用。

乙方需做好在培訓期間承受的培訓內容，甲方公司機密和相關資料，甲方公司會員集團資料的保密工作。假如因乙方泄密而導致甲方利益受損，甲方將實行法律手段追回損失。

培訓完畢后乙方需優先考慮甲方供應的工作時機。

三、協議工程效勞期限

從____年____月____日起至____年____月____日止。

四、爭議與仲裁

在協議執行過程中如產生糾紛。雙方應本著友好諒解的精神通過協商解決。假如不能解決，由乙方所在地人民法院進展解決。

甲方：乙方：

簽約代表：簽名（章）：

聯系方式：聯系方式：

簽訂日期年月日簽訂日期年月日

精品培訓協議書2

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

為了甲方不斷壯大進展，為了不斷提高乙方的技術素養，為了明確乙方培訓期間的薪資，經甲乙雙方協商達成如下協議，以資雙方共守：

第一條培訓工程

1、培訓時間：從____年____月____日至____年____月____日。

2、培訓地點：

3、培訓詳細內容：

其次條培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；

2、培訓費用估計為____元左右，以實際發生額為準；

3、培訓的費用由甲方支付。

第三條效勞期

培訓學習期滿，乙方必需為甲方效勞____年。在效勞期內，乙方不得以任何理由解除勞動關系。如違約，乙方將賠償甲方因參與培訓學習所支付的全部費用。

第四條福利待遇

學習培訓期間的工資視狀況按原工資方法的______支付。在晉級或工資方法修訂時，乙方作為在編人員處理。社會保險原則上按有關規定作為在編人員處理。

第五條乙方的義務

乙方假如不聽從甲方安排的工作崗位，不適合甲方工作環境、不遵守國家的法律法規及甲方工作紀律或未通過甲方培訓考核，甲方有權終止本合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償、情節嚴峻的追究法律責任、甲方對乙方將不負任何責任。一切后果乙方自負，該合同自行終止。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金____元；

2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴峻違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的。

第七條此協議一式兩份，自雙方簽字或蓋章后生效，具同等法律效力。

甲方（簽章）：

法定代表人：

_______年____月____日

乙方（簽字）：

_______年____月____日

精品培訓協議書3

甲方：法人代表：乙方：身份證號：

風險提示：留意慎重選擇培訓對象，不對試用期內的員工進展委外出資培訓，由于，按法律規定，即使與其簽訂了效勞期協議，試用期員工一旦辭職，企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀，的確要出資對其進展委外培訓的，建議先賜予辦理提前轉正，將其轉為正式員工后再與其簽訂效勞期協議，這樣追究其違約責任時才合法。依據員工與企業共同生存、共同進展的理念，現就甲方對乙方進展培訓的相關事宜，經協商全都，簽訂如下協議，以茲共同遵守：

第一條培訓狀況培訓時間：自________年____月____日至________年____月____日，共____天。培訓內容：培訓地點：

其次條乙方的權利和義務受訓員工在學習期間，必需每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習狀況。受訓員工應自學遵守培訓校方的各項規定與要求。凡因違規違紀受到校方處分的，公司將追加懲辦，視同在本公司內的嚴峻過失。

第三條培訓費用

1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等工程；

2、培訓費用估計為____元左右，以實際發生額為準；

3、培訓費用負擔方式為：

第四條工資及福利待遇風險提示：

對于培訓期間的待遇要明確，包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特殊留意：在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用，不包括什么費用，以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要留意較長時間的培訓是否有探親假，如有規定要寫明。受訓期間的工資視狀況按原工資的____%支付；獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資方法修訂時，受訓員工作為在冊人員處理。社會保險、勞動保險，原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。

第五條效勞期風險提示：

效勞期要定的合理，比方：按培訓費總和5000元商定________年，以此類推。另外，還需在此條款里商定如與勞動合同期限及以后簽訂的”培訓效勞期限有沖突，勞動合同期限連續至培訓效勞期協議商定的效勞期終止等字樣內容，以解決效勞期超過勞動合同期限的合同自動連續問題。

1、甲乙雙方確定效勞期的起始時間為：培訓開頭起；

2、效勞期的完畢時間為以下第___種：

（1）至________年____月____日止；

（2）至勞動合同期滿時止。

第六條違約責任

1、乙方提前解除勞動合同時，應向甲方支付違約金；

2、有以下情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應支付違約金：

（1）乙方嚴峻違反甲方的規章制度的；

（2）乙方嚴峻失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴峻影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（4）