聘用勞動合同范文聘用勞動合同范文甲方（雇主）：______________（名稱/個人）地址：______________法定代表人/負責人：______________聯系電話：______________乙方（雇員）：______________（名稱/個人）住址：______________身份證號碼：______________聯系電話：______________雙方基本信息：鑒于甲方愿意聘用乙方，乙方愿意接受甲方聘雇，雙方依據平等、自愿、協商一致的原則，達成如下協議：第一條聘用內容和工作地點1.1甲方聘用乙方做為________________的工作，工作地點在_____________。1.2本次聘用合同為固定期限合同，工作期限為_____________年/月/日至_____________年/月/日。第二條工資和福利待遇2.1甲方承諾按照國家規定為乙方支付基本工資，具體工資標準為_____________元/小時/月/年。2.2甲方向乙方提供社會保險和住房公積金，并承諾順利辦理工作簽證等，旅游期間產生的門票、住宿、交通等費用由甲方負擔。第三條工作時間和休假3.1乙方每周工作時間為_____________小時。3.2乙方享有帶薪年假_____________天，婚喪假、產假、病假等其他休假按照相關法律法規執行。第四條雙方權利和義務4.1甲方的權利和義務：（1）向乙方提供具體的工作崗位和工作任務；（2）按照合同約定向乙方支付工資和提供福利待遇；（3）為乙方提供必要的工作條件和安全保障；（4）按照國家法律法規和公司規章制度規定，對乙方進行管理和監督；（5）對乙方的工作表現進行評價和考核。4.2乙方的權利和義務：（1）認真履行工作職責，提高工作效率和質量；（2）保護甲方的商業機密和公司利益；（3）遵守公司的各項規章制度和職業道德，不得違反國家法律法規；（4）保護、愛護公司公共財物、設備等公司財產；（5）如實提供個人信息，所有為乙方提供的個人證照等證明文件真實有效。第五條違約責任5.1任何一方違反了合同的約定，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償經濟損失，承擔違約金等。第六條合同解除和終止6.1本合同期滿或者雙方協商一致解除合同，應經雙方書面確認，解除合同時應進行結算。6.2由于特殊原因導致的合同的終止，雙方應在協商一致的基礎上執行，并進行相應的合理賠償。第七條法律效力和可執行性7.1本合同是雙方之間的自愿協商，互相平等、自愿、合法，具有合同法律效力。7.2本合同涉及到的相關內容應當遵守中華人民共和國有關法律、法規和政策的規定。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決并作為合同的補充內容若需要修改合同，應經甲乙雙方協商達成一致，修改后同樣具有法律效力。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（雇主）簽字（蓋章）：__