試題說明

本套試題共包括1套試卷

答案和解析在每套試卷后

勞動法考試練習題及答案4（500題）

勞動法考試練習題及答案4

L［單選題］是勞動合同必備條款的是（）

A）工作內容和工作地點

B）試用期

0補充保險和福利待遇

2.［單選題］根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第11條規

定，變更勞動合同未采用書面形式，但已經實際履行了口頭變更的勞動合同超過（），且變更后的勞動

合同內容不違反法律、行政法規、國家政策以及公序良俗，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合

同變更無效的，人民法院不予支持。

A）一個月

B）兩個月

C）三個月

3.［單選題］根據《勞動合同法》第二十八條的規定，勞動合同被確認無效，但勞動者已付出勞動的

,用人單位向勞動者支付勞動報酬的數額，應當（）

A）按照當地最低工資標準支付

B）按照本單位平均工資支付

C）參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定

4.［單選題］下列哪一項是勞動合同法的立法宗旨（）。

A）保護勞動者的合法權益

B）保護用人單位的合法權益

C）保護雙方的合法權益

5.［單選題］建立勞動關系，應當訂立（）。

A）口頭協議

B）書面勞動合同

C）集體合同

6.［單選題］用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）。

A）"失去效力"

B）效力視情況而定

C）由用人單位決定是有效

D）"繼續有效"

7.［單選題］仲裁庭裁決勞動爭議案件,應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起多少日內結束

A）15日

B）30日

045日

D）600

二、多項:本大題共5小題，每小題2分，共10分。在每小題列出的備選項中至少有兩項是符合

題目要求的，請將其選出，錯選、或少選均無

分。

8.［單選題］《民法典》規定，非營利法人包括（）、社會團體、基金會、社會服務機

構等。

A）政府機關

B）國企

C）事業單位

D）個人合伙

9.［單選題］我國勞動法采（）形式。

A）成文法

B）判例法

C）成文法為主，判例法為輔

D）判例法為輔，成文法為主

10.［單選題］甲和某公司之間的勞動糾紛于2016年1月1日開庭，雙方于1月5日在仲裁庭主持下進行調

解并達成協議，1月6日，調解書由仲裁員簽名并加蓋公章后寄出，1月8日雙方簽收。該調解書發生

法律效力的時間為（）

由1月1日

B）1月5日

01月6日

D）1月8日

11.［單選題］個人承包經營違法招用勞動者,給勞動者造成損害的，（）與個人承包經營者承擔連帶賠

償責任。

A）發包的個人

B）發包的組織

C）發包的個人或組織

D）發包自然人

12.［單選題］下列哪種根源不是沖突背景根源？（）

A）廣泛社會不平等

B）勞動合同性質

0勞動力市場狀況

D）工作自身屬性

13.［單選題］下列勞動者中，可能享受失業保險待遇的是（）

A）退休的勞動者

B）應征服兵役的勞動者

C）被勞動教養的勞動者

D）被用人單位開除的勞動者

14.［單選題］勞動監察是保障勞動法實施的重要手段，以下不屬于勞動監察特征的是（）

A）法定性

B）行政性

C）專門性

D）被動性

15.［單選題］個人發現企業存在消防安全隱患，應當向（）舉報。

A）應急部門

B）消防部門

C）質監部門

D）城管部門

16.［單選題］下列選項中某私營企業的行為不違反勞動法的是（）

A）不同意組建工會

B）以女性為由拒絕招收5名女工

C）招收2名15歲的工人

D）辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女職工

17.［單選題］如下說法錯誤是0。

A）國內《勞動法》中“回絕作業權”就是一種罷工權

B）結社權是指勞動者參加和組織工會權利

C）勞動爭議必要要先通過仲裁才干進入訴訟程序

D）錄取職工時，除國家規定不適合婦女工利，或者崗位外，不得以性別為由回絕錄取婦女或者提高對婦

女錄取原則

18.［單選題］對職工進行經濟懲罰，規定職工補償經濟損失如需分期扣除，每次扣除金額普通不得超

過職工本人月工資（）。

A）10%

B）20%

025%

D）50%

19.［單選題］因簽訂集體合同發生爭議，當事人協商解決不成。該爭議解決途徑是（）。

A）向人民法院提起訴訟

B）向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

0向本單位的勞動爭議調解委員會申請調解

D）向當地人民政府勞動行政部門申請協調處理

20.［單選題］、以下哪一項屬于勞動合同與勞務合同的顯著區別？（）

A）具有人身隸屬性

B）工資固定

C）可以有獎懲制度

D）有年齡限制

21.［單選題］在我國，當勞動爭議仲裁管轄發生爭議時，具體行使管轄權的是

A）勞動合同履行地的仲裁委員會

B）勞動合同簽訂地的仲裁委員會

C）用人單位所在地的仲裁委員會

D）勞動者經常居住地的仲裁委員會

22.［單選題］私營企業的勞動關系在本質上是一種

A）錄U削關系

B）雇傭關系

C）合作關系

D）對抗關系

23.［單選題］勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工

月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償

的年限最高不超過（）年。

A）2.

B）5.

C）10.

D）12.

24.［單選題］下列不勞動保障監察基本屬性的是0。

A）公益性

B）行政性

C）法定性

D）專門性

25.［單選題］國家規定，國有公司下崗職工基本醫療保險費，涉及單位繳費和個人繳費，均由再就業服

務中心按照本地上年度職工平均工資（）為基數繳納。

A）60%

B）70%

080%

D）100%

26.［單選題］依《勞動合同法》規定，用人單位可以與勞動者約定競業禁止條款,在解除或終止勞動合

同后，競業禁止的期限不得超過（）

A）1年

B）2年

03年

D）4年

27.［單選題］《民法典》規定，依法具有監護資格的人之間可以協議確定監護人。協議確定

監護人應當尊重（）的真實意愿。

A）居民委員會、村民委員會、民政部門

B）監護人父母

C）人民法院

D）被監護人

28.［單選題］勞動法律關系主體雙方為（）

A）勞動者與勞動行政部門

B）勞動者與用人單位

C）工會與企業行政

D）工會與勞動行政部門

29.［單選題］《民法典》規定，非營運機動車發生交通事故造成無償搭乘人損害，屬于該機

動車一方責任的，（）減輕其賠償責任。

A）可以

B）不得

C）應當

D）不必

30.［單選題］下列選項中屬于勞動合同法定條款的是（）4-126

A）試用期條款

B）勞動報酬條款

C）競業限制條款

D）補充社會保險條款

31.［單選題］某公司在申報應繳納的社會保險費時，瞞報了工資總額10萬元。對此，勞動保障行政部門

除責令改正外，還可并處（）的罰款

A）10萬元以上30萬元以下

B）5萬元以上10萬元以下

C）10萬元以上20萬元以下

D）20萬元以上30萬元以下

32.［單選題］傷亡事故處理工作應當在90日內結案，特殊情況不得超過

A）120天

B）160天

0180天

D）200天

33.［單選題］勞動者王某在甲單位工作滿，雙方協商解除勞動合同，甲單位應支付給王某經濟補償金為

0

A）相稱于王某1個月工資

B）相稱于王某6個月工資

C）相稱于王某12個月工資

D）相稱于王某15個月工資

34.［單選題］1974年，哈里.布雷弗曼在其論著《勞動與壟斷資本》中首次闡述的理論是

A）變權管理理論

B）勞動過程理論

0利益相關者理論

D）決策過程理論

35.［單選題］《國務院關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》規定，個人繳納基本養

老保險費的比例為本人繳費工資的（）。

A）4.%

B）8.%

012.%

D）20.%

36.［單選題］《勞動法》禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A）12

B）14

016

D）18

37.［單選題］李某是松園勞務派遣公司派往天利公司勞動者，因勞動報酬爭議提起勞動仲裁申請，被

申請人應當是（）

A）天利公司

B）松園公司

C）天利公司與松園公司

D）天利公司所屬集團公司

38.［單選題］下列關于國際勞工組織的判斷，錯誤的是（）。

A）1919年6月正式宣告成立

B）是國際性的政府間組織

C）是當今世界歷史最久、規模最大的國際組織

D）不同于其他國際組織的突出特點是實行"三方性原貝『

39.［單選題］根據《工資集體協商試行辦法》，縣級以上勞動保障行政部門依法對工資協議進行（

），對協議的履行情況進行（）。

A）審查；監督檢查

B）監督檢查;公告

C）監督檢查；審查

D）備案；公告

40.［單選題］關于勞動就業的規定，說法錯誤的是0。

A）勞動者就業不受歧視

B）文藝、體育和特種工藝單位可以招用未滿16周歲的未成年人

C）殘疾人、少數民族人員、退出現役的軍人的就業遵守法律特別規定

D）一律不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準

41.［單選題］職工全年月平均制度工作天數的折算辦法，職工月工作日數是（）天/月。

A）20

B)20.83

020.85

D)21.75

42.［單選題］餐飲等行業的生產經營單位使用燃氣的，應當安裝（），并保障其正常使用。

A）可燃氣體報警裝置

B）燃氣泄漏報警裝置

C）燃氣濃度檢測裝置

D）靜電消除裝置

43.［單選題］違反《工會法》規定，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令恢復其工作，

并補發被解除勞動合同期間應得的報酬，或者責令給予本人年收入（）的賠償：（一）職工因

參加工會活動而被解除勞動合同的；（二）工會工作人員因履行本法規定的職責而被解除勞動

合同的。

A）二倍

B）一倍

C）四倍

D）三倍

44.［單選題］所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權利、法定權利和約定權益

A）基本保護

B）優先保護

C）全面保護

D）部分保護

45.［單選題］下列做法中，不符合勞動法對女職工孕期保護規定的是（）。

A）對懷孕7個月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動

B）對懷孕的女職工，在勞動時間內不安排休息時間

C）懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查的，應當算作勞動時間

D）對不能勝任原工作的懷孕女職工，根據醫務部門證明，應當予以減輕勞動量或

者安排其他勞動

46.［單選題］下列關于無固定期限勞動合同說法對的是（）

A）勞動者可以隨時解除無固定期限勞動合同

B）用人單位與勞動者持續訂立二次勞動合同，續訂勞動合同步應訂立無固定期限勞動合同

C）用人單位與勞動者如果訂立無固定期限合同，雙方在合同中仍可商定試用期

D）勞動者在同一用人單位工作滿，勞動者提出續訂勞動合同，用人單位應當與勞動者訂立無固定期限

合同

47.［單選題］縣級地方工會委員會向（）負責并報告工作，接受其監督。

A）上級會員代表大會

B）上一級地方工會委員會

C）省級地方工會委員會

D）同級會員代表大會

48.［單選題］國際勞動立法思想開始于（）。

A）18世紀晚期

B）19世紀初

019世紀上半葉

D）19世紀下半葉

49.［單選題］《工傷保險條例》規定，停工留薪期一般不超過（）個月。

A）6.

B）9.

C）10.

D）12.

50.［單選題］關于事業單位聘用合同，說法錯誤的是（）。

A）事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業

單位提前15.日書面通知，可以解除聘用合同

B）事業單位工作人員連續曠工超過15.個工作日，或者1.年內累計曠工超過30.個工作日的，事業單位

可以解除聘用合同

C）事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同

D）自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止

51.［單選題］依照《勞動法》規定，用人單位安排李某中秋節工作，用人單位應當支付工資報酬不低于

工資比例是（）

A）100%

B）150%

0200%

D）300%

52.［單選題］現代勞動關系管理的新趨勢是

A）合作型勞動關系

B）競爭型勞動關系

C）獨立型勞動關系

D）多元勞動關系

53.［單選題］按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（）12-278

A）個人爭議和集體爭議

B）個別爭議和團體爭議

C）合同爭議和法律爭議

D）權利爭議和利益爭議

54.［單選題］《勞動法》規定，用人單位安排勞動者每月加班時間不得超過（）

A）10小時

B）24小時

C）36小時

D）48小時

55.［單選題］我國現行法定節假日制度規定國慶節放假（）

A）3天

B）2天

07天

D）1天

56.［單選題］關于勞動者違反服務期約定支付違約金的表述，正確的是（）。

A）違約金的數額可以超過用人單位提供的培訓費用

B）允許超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

C）違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用

D）勞動者違反服務期約定的，可以按照約定向用人單位支付違約金

57.［單選題］在現代社會，使得勞動關系成為經濟社會最普遍、最基本的社會關系是由于勞動社會形

式的

A）差異性

B）同一性

C）趨同性

D）對立性

58.［單選題］勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以依法

（）。

A）解除合同

B）終止合同

C）變更合同

D）續訂合同

59.［單選題］（）年（）月（）日經國務院同意《國務院辦公廳轉發中華全國總工會關于

縣以上各級工會所需房屋仍由同級政府解決報告的通知》對政府為工會提供房屋、設備的問題作

了明確的規定。

A）1986,8,15

B）1987,7,18

01986,9,12

0）1999,7,8

60.［單選題］某公司業務員田力在外地出差時目睹了一起刑事案件案發過程。本地法院告知其出庭作

證，對此該公司主管領導對的做法是（）

A）容許田力出庭作證，但以不耽誤工作為條件

B）耽誤工作狀況下，將扣發田力工資

C）不容許田力出庭作證

D）容許田力出庭作證，正常支付工資

61.［單選題］將“國家實行社會主義市場經濟”寫進憲法的是（）。

A）1978

B）1993

C）1999

D）2004

62.［單選題］事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、

行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定。未作規定的，依照（）有關規定執行。

A）《勞動合同法》

B）《民法通則》

0《合同法》

D）《公務員法》

63.［單選題］彭某有兩層自建房一棟，其中第一層用作店鋪，經營日用百貨，第二層用于自

己居住。某日工商局工作人員前往檢查時，發現店里有一條假冒偽劣卷煙，并認為其在二樓

可能囤有其他假冒偽劣卷煙，于是要求登樓檢查，未獲同意，仍強行登樓檢查，但一無所獲

o該工商局工作人員的行為可能侵犯公民哪項基本權利？

A）住宅不受侵犯權

B）財產權

C）人格尊嚴

D）營業自由

64.［單選題］根據《工資支付暫行規定》，用人單位的下列行為錯誤的是0。

A）工資支付記錄保存一年備查

B）書面記錄支付勞動者工資的數額

C）書面記錄支付勞動者工資的時間

D）書面記錄支付勞動者工資的領取者的姓名以及簽字

65.［單選題］《中華人民共和國勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系應當訂立（）。

A）規章制度

B）書面勞動合同

C）工作計劃

D）集體協議

66.［單選題］用人單位應當在解除或者終結勞動合同后為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續

，詳細時間為解除或終結勞動合同后（）

A）7日內

B）10日內

015日內

D）30日內

67.［單選題］歷史上浮現最早勞動法規，是18英國議會頒布（）。

A）《暫行工廠規則》

B）《學徒健康與道德法》

0《勞資關系法》

D）《勞動仲裁條例》

68.［單選題］小王在某單位入職不到一個月即發現自己懷孕，所在單位的以下做法中錯誤的是（）

A）禁止其從事法律禁止女職工從事的勞動

B）由于小王不能勝任原工作，單位與其解除勞動關系

C）減少小王工作時間

D）根據小王身體狀況調整工作崗位

69.［單選題］（）是維護勞動者合法權益的重要手段。法律賦予了單個勞動者聯合起來進行集

體協商、談判的權利，使勞動者與用人單位在實際地位上獲得一定程度的平等，從而有效地維護

勞動者的合法權益，爭取應得的利益。

A）集體合同制度

B）勞動合同制度

C）勞動關系三方協商制度

D）民主評議制度

70.［單選題］下列關于試用期的正確說法有（）

A）同一用人單位與同一勞動者可以多次約定試用期

B）勞動者在試用期的工資不得低于本單位平均工資的百分之八十

C）試用期最長不得超過3個月

D）在試用期內被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同

71.［單選題］根據勞動相關法規,企業安排職工享受帶薪年假，職工主動放棄的。其原應享受年假期間

工資為正常工資的（）。

A)100.%

B)150.%

0200.%

D)300.%

72.［單選題］用人單位已經不存在或者無法確認勞動關系的職業病病人，可以向地方人民政府（

）申請醫療救助和生活等方面的救助。

A）民政部門

B）安監部門

C）衛生部門

D）勞動保障部門

73.［單選題］勞動者年滿（）周歲，有勞動能力且有就業愿望的，可憑本人身份證件，通過公共就業服務

機構、職業中介機構介紹或直接聯系用人單位等渠道求職。

A)18.

8)16.

020.

D)15.

74.［單選題］勞動規章制度以（）為制定的主體，以公開正式的行政文件為表現形式。

A）勞動者

B）企業

C）勞動管理部門

D）勞動法律

75.［單選題］下列情形中勞動者主張用人單位支付經濟補償，應予支持的是（）

A）用人單位在勞動合同期限內以勞動者不能勝任工作經調整工作崗位后仍然不能勝任工作為由單方

解除與勞動者的勞動合同

B）用人單位變更投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者因上述事由要求解除勞動合同

C）勞動者達到法定退休年齡，勞動合同終止

D）勞動合同期滿，用人單位提出合同內容維持不變的續約要求而勞動者拒絕的

76.［單選題］勞動人事爭議仲裁委員會由（）依法設立，專門處理爭議案件。

A）人民政府

B）勞動行政部門

C）工會

D）人大委員會

77.［單選題］在社會保險中，城鄉居民養老保險基金由（）構成。

A）個人繳費、企業繳費

B）個人繳費、企業繳費、集體補助

C）集體補助、政府補貼

D）個人繳費、集體補助、政府補貼

78.［單選題］根據《專業技術人員繼續教育規定》每年專業技術人員參加專業科目繼續教育的時間

，一般不少于（）學時。

A）60.

B）70.

080.

D）90.

79.［單選題］《勞動合同法》由第全國人大常委會第二十八次會議于（）通過，。起施行。

A）2007

B）2007

02007

D）2007

80.［單選題］根據《關于在事業單位試行人員聘用制度的意見》，不可以隨時單方面解除聘用合同的

情形是（）。

A）小王未經單位同意，擅自出國旅游

B）小王在工作中違反操作規程，發生責任事故，造成嚴重后果的

C）小王因打架斗毆被判處有期徒刑

D）小王年度考核不合格，又不同意聘用單位調整其工作崗位

81.［單選題］商某于2012年9月27日到加隆酒店工作，任前廳部領班。2013年3月7日，加隆酒店將空白

勞動合同交予商某簽字后,將該合同送到天嬌人力資源管理公司并加蓋了天嬌公司公章。2014年4月

商某提出辭職，要求加隆酒店支付未訂立勞動合同的二倍工資差額11965.45元。關于本案，下列說法

錯誤的是（）。

A）勞動關系從用工之日起建立，所以加隆酒店與商某存在勞動關系

B）天嬌人力資源管理公司與商某雖有書面合同，但商某與加隆酒店的勞動關系尚未解除，該合同無效

C）加隆酒店要求其員工與從事勞務派遣業務的天嬌人力資源管理公司簽訂的勞動合

同，因未反映商某的真實意思表示，屬于可撤銷的勞動合同

D）因未訂立勞動合同支付二倍工資的起算時間是用工之日起滿1個月的次日

82.［單選題］勞動合同的下列條款中，不屬于勞動合同法規定的必備條款的是。。

A）勞動報酬

B）勞動保護和勞動條件

C）勞動合同期限

D）試用期條款

83.［單選題］下列關于勞動仲裁時效的表述，正確的是（）。

A）勞動爭議申請仲裁的時效期間為六個月

B）仲裁時效期聞沒有中斷和中止情形

C）仲裁時效期聞從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之13起計算

D）勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁時效期間為知道或

應當知道其權利被侵害之日起一年

84.［單選題］不屬于用人單位違反法律承擔賠償責任的情形是（）。

A）用人單位阻擾勞動者依法參加和組織工會的

B）用人單位違法解除勞動合同，對勞動者造成損害的

C）由于用人單位的原因訂立無效合同，對勞動者造成損害的

D）用人單位違反勞動保護規定，對女職工或者未成年工造成損害的

85.［單選題］下列選項哪個是勞動合同無效的原因（）。

A）用人單位未及時足額支付勞動報酬的

B）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的

C）用人單位被依法宣告破產的

D）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的

86.［單選題］規定實行職工每日工作8小時，每周工作40小時工時制度規范性文獻是（）

A）《中共中央關于在都市堅持8小時工作制告知》

B）《國務院關于職工工作時間規定》

0《國務院關于修改〈國務院關于職工工作時間規定〉決定》

D）《中華人民共和國勞動法》

87.［單選題］自治州、自治縣的自治條例和單行條例，報。批準后生效。

A）省或者自治區的人民代表大會

B）省或者自治區的人民代表大會常務委員會

C）全國人民代表大會

D）全國人民代表大會常務委員會

88.［單選題］1944年在美國費城召開國際勞工大會上通過了（）。

A）《國際勞動憲章》

B）《關于禁止工廠女工夜間工作公約》

0《費城宣言》

D）《關于禁止火柴制造中使用白（黃）磷公約》

89.［單選題］下列人員不屬于就業權利主體范圍的是（）。

A）勞動法上的勞動者

B）自主創業者

C）軍人

D）個體網店經營者

90.［單選題］職業病的分類和目錄由（）行政部門會同國務院平安生產監視管理部門、勞動保障行

政部門制定、調整并公布。

A）公安

B）衛生

C）國務院

D）工會

91.［單選題］孟某向某縣工商局申請營業執照，獲得在商業步行街從事餐飲服務的許可。數月后

,該縣政府要求步行街所有臨街餐飲店遷出，以突出其文化特色，縣工商局因而撤回了孟某

的營業許可。試問該行為可能違反了以下哪項法律原則？

A）比例原則

B）正當程序原則

C）信賴利益保護原則

D）處罰法定原則

92.［單選題］（）可以派員幫助和指導企業職工組建工會，任何單位和個人不得阻撓。

A）企業上級主管單位

B）上級工會

C）勞動行政部門

D）政府經濟管理部門

93.［單選題］下列選項中不屬于工資基準的是（）7-181

A）工資集體協商制度

B）工資支付保障制度

C）工資優先支付制度

D）最低工資制度

94.［單選題］根據《勞動合同法》規定，用人單位支付勞動者經濟補償的月工資標準是指（）

A）用人單位所在地上年度職工十二個月的平均工資

B）勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

C）用人單位所在地上年度在崗職工十二個月的平均工資

D）用人單位在勞動合同解除或者終止前十二個月的企業平均工資

95.［單選題］勞動者必須履行的義務是（）。

A）參加社會義務勞動

B）遵守勞動紀律和職業道德

C）獲得勞動安全衛生保護

D）依法建立和完善規章制度

96.［單選題］用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同是（）。

A）固定期限勞動合同

B）無固定期限勞動合同

C）居間合同

D）以完成一定工作任務為期限的勞動合同

97.［單選題］以下不屬于《勞動法》中關于勞動安全衛生方面的規定是（）。

A）用人單位必須建立、健全勞動安全制度、規程和標準

B）勞動安全衛生設施必須符合國家規定的標準

C）經過專門培訓后勞動者就可從事特種作業

D）勞動者在勞動過程中必須經過嚴格遵守安全操作規程

98.［單選題］邢某與宏興公司簽訂勞動合同時約定了保守商業秘密條款。勞動關系存續期間，邢某將

其所掌握的商業秘密高價賣給了宏興公司的競爭對手運通公司。宏興公司得知真相后要求邢某承擔

侵權責任。下列有關本案的說法，正確的是（）。

A）宏興公司應當提起勞動爭議仲裁

B）宏興公司可以直接起訴邢某侵犯商業秘密權

C）宏興公司可以直接起訴邢某違反商業秘密保護協議

D）運通公司應當作為勞動爭議的被告

99.［單選題］國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面內容被稱為“核心勞動原則”，下列選項中不

屬于“核心勞動原則”是（）

A）關于自由結社與集體談判公約

B）關于廢除逼迫勞動公約

C）關于禁止使用童工方面公約

D）關于工作時間公約

100.［單選題］下列爭議中當事人之間存在勞動關系的是（）

A）邱某在設于科訊公司的某園區手機動漫產業聯盟秘書處工作，科訊公司為手機動漫聯盟捐贈工作

人員勞務費，手機動漫產業聯盟未經注冊登記

B）陳某在2012年辦理退休手續后，又應聘到威達公司做門衛工作。2013年7月，陳某在工作中受傷

,經鑒定為傷殘8級。因支付醫療費用問題與公司發生爭議，陳某要求確認與威達公司存在勞動關系

C）蔡某從事個體經營餐館，與其雇工季某之間因支付報酬產生糾紛

D）章女士與其聘用的月嫂之間的關系

101.［單選題］根據我國勞動法的規定，用人單位每月要求勞動者加班時間的時間不得超過（）小時。

A）24

B）36

048

D)72

102.［單選題］現代意義上的養老保險法誕生的標志是（）。

A）1889年德國《殘疾和老年保險法》

B）1935年美國《社會保障法》

01948年英國《貝弗里奇報告》

D）1952年國際勞工組織《社會保障最低標準公約》

103.［單選題］特別重大事故，是指（）。

A）造成10.人以上30.人以下死亡，或者50.人以上100.人以下重傷，或者500.0.萬元以上1.億元以下直

接經濟損失的事故

B）造成20.人以上死亡，或者100?人以上重傷（包括急性工業中毒），或者1.億元以上直接經濟損失的事

故

C）造成30.人以上死亡，或者100.人以上重傷（包括急性工業中毒），或者1.億元以上直接經濟損失的事

故

D）造成3.人以上10.人以下死亡，或者10.人以上50.人以下重傷，或者100.0.萬元以上500.0.萬元以下

直接經濟損失的事故

104.［單選題］《民法典》規定，自然人的生命權、身體權、健康權受到侵害或者處于其他

危難情形的，（）的組織或者個人應當及時施救。

A）負有法定救助義務

B）聽說消息

C）距離較近

D）有能力

105.［單選題］某用人單位的員工手冊經過民主程序制定且經公示告知程序。若該員工手冊對新入

A）須向新入職的員工重新征集意見

B）須向新員工公示

C）無須向新入職的員工重新征集意見

D）無須向新員工公示

106.［單選題］下列選項中關于某私營企業的行為不違反勞動法的是OP137

A）不同意職工組建工會

B）以女性為由拒絕招收5名女工

C）招收2名15周歲的工人

D）辭退1名嚴重違反規章制度的懷孕女工

107.［單選題］派遣機構與接受單位之間發生的爭議如果涉及被派遣勞動者的利益，則屬于（）。

A）民事糾紛

B）勞動爭議

C）法人爭議

D）行政爭議

108.［單選題］勞動者可以解除勞動合同的法定情形是，用人單位（）。

A）變更名稱.法定代表人.主要負責人

B）發生合并或者分立

C）變更投資人

D）未依法為勞動者繳納社會保險費

109.［單選題］用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造

成損失的，應當承擔（）賠償責任。

A）全部

B）連帶

C）按份

D）共同

110.［單選題］《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（）

A）1995年7月5日

B）1994年1月1日

01994年7月5日

D）1995年1月1日

111.［單選題］集體合同立法最早的國家是那一個？（）

A）荷蘭

B）芬蘭

C）愛爾蘭

D）新西蘭

112.［單選題］用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向

勞動者每月支付O倍的工資。

A）一

B）二

C）三

D）四

113.［單選題］女職工生育多胞胎的，每多哺乳1.個嬰兒每天增加（）哺乳時間。

A）半小時

B）40.分鐘

01.個小時

D）90.分鐘

114.［單選題］《勞動法》規定,不得安排女職工在哺乳未滿（）的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力

勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動

A）1周歲

B）2周歲

C）100天

D）6個月

115.［單選題］針對因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機

動作業的職工所采用的工時形式是（）o

A）標準工時

B）計件工時制

C）不定時工作制

D）綜合計算工時制

116.［單選題］（）是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下，互相協商，在彼此達到一

致的基礎上提前解除勞動合同的情形。

A）法定解除

B）協商解除

C）勞動合同解除

D）勞動關系解除

117.［單選題］根據《勞動合同法》，試用期最長不得超過（）。

A）1.個月

B）3.個月

06.個月

D）12.個月

118.［單選題］根據《全國年節及紀念日放假辦法》，以下不放假的節日是（）

A）清明節

B）植樹節

C）勞動節

D）端午節

119.［單選題］關于職工基本醫療保險，下列說法正確的是（）

A）由用人單位和職工共同繳費

B）國內的個體工商戶應當參加

C）退休人員均不繳醫療保險費

D）外商投資企業可以不參加

120.［單選題］以下關于集體合同的說法不正確的是（）。

A）集體合同的法律效力等同于勞動合同

B）集體合同不可以由勞動者個人與企業簽訂

C）現實勞動關系的存在是集體合同存在的基礎

D）集體合同經政府勞動行政部門審核后才具有法律效力

121.［單選題］最早的勞動保護立法是（）。

A）《防止碼頭工人事故公約》

B）《學徒健康與道德法》

0《面包房夜間工作公約》

D）《職業安全衛生與工作環境公約》

122.［單選題］工會的權利不是行政權、不是司法權，而是民主意義上、社會意義上法定的（）和

（）0

A）決策權，管理權

B）管理權，監督權

C）參與權，監督權

D）監督權，決策權

123.［單選題］勞動者在同一用人單位連續工作滿（）年后提出與用人單位訂立無固定期限勞動合同

的，應當訂立無固定期限勞動合同。

A）三

B）五

C）八

D）十

124.［單選題］甲公司為員工韓某提供專項培訓費用10萬元，送其到國外進行專業技術培訓，雙方約定

服務期10年，違約金10萬元。工作滿5年時，韓某辭職,韓某應向甲公司支付違約金（）4-129

A）0元

B）5萬元

C）7萬元

D）10萬元

125.［單選題］周某系某建筑公司職工，工作中從腳手架上摔下，造成腰椎壓縮性骨折。經當地勞動保

障部門認定為工傷，停工留薪期滿，勞動能力鑒定委員會鑒定傷殘等級為九級。關于周某與某建筑公

司之間的關系，下列說法正確的是（）。

A）建筑公司應當向周某支付工傷醫療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金

B）社保部門應當向周某支付工傷醫療費、工傷津貼和一次性傷殘補助金

C）周某勞動合同期滿，自愿與建筑公司解除勞動合同，公司應當一次性支付其傷殘就業補助金

D）某建筑公司若不同意周某解除勞動關系，周某堅持要解除，可以不支付其傷殘就業補助金

126.［單選題］用人單位依法設立勞動爭議調解委員會的，勞動爭議調解委員會主任由（）擔任

A）勞動行政部門代表

B）職工代表

C）工會代表

D）用人單位代表

127.［單選題］最早的工會組織形式是

A）同行工會

B）半技術與非技術工人工會

0白領工會

D）行業工會

128.［單選題］勞動合同解除后，用人單位無需給付勞動者經濟補償金的情況是（）4-140

A）用人單位提出并與勞動者協議解除勞動合同

B）經濟性裁員

C）因勞動者存在過錯而解除勞動合同

D）非過錯性辭退

129.［單選題］關于非全日制用工，表述正確的是（）。

A）非全日制用工不受工作時間制度的約束

B）非全日制用工不受最低工資制度的約束

0非全日制用工的勞動者可以有多重勞動關系

D）非全日制用工的勞動者與用人單位不存在勞動關系

130.［單選題］屬于國家規定的（）的生產經營單位，應當投保安全生產責任保險。

A）高危行業、領域

B）重點行業、領域

C）特殊行業、領域

D）一般行業、領域

131.［單選題］2014年10月1日是星期三，某廠一套設備必須在節日期間檢修，何某從10月1日到10月5日

連續工作5天。假如何某日工資為80元，根據勞動法的規定，何某應得的加班費是（）教材:P179

A）640元

B）720元

0800元

D）1040元

132.［單選題］下列選項中，不屬于勞動爭議調解組織的是（）。

A）企業勞動爭議調解委員會

B）依法設立的基層人民調解組織

C）在街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

D）在勞動行政主管部門設立的勞動爭議調解委員會

133.［單選題］西方工業國家的“員工參與”概念出現于

A）18世紀末

B）19世紀初

019世紀末

D）20世紀初

134.［單選題］根據現行憲法，內蒙古自治區的人民代表大會常務委員會主任或者副主任應當符合

下列哪一規定？

A）主任由蒙古族公民擔任

B）均應由蒙古族公民擔任

C）主任和副主任中應有蒙古族公民

D）主任和副主任所屬民族無限制

135.［單選題］“倉縻實而知禮節，衣食足而知榮辱”說明

A）經濟發展水平越高，人們的需要層次越低

B）經濟發展水平與人們的需要層次沒有關系

C）經濟發展水平越高，人們的需要層次越高

D）人們的需要層次高低決定經濟發展水平

136.［單選題］根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》，因企業停業等原因導致無法送達且勞動者一方在

十人以上的，或者受送達人拒絕簽收仲裁文書的，通過在受送達人住所留置、張貼仲裁文書，并采用拍

照、錄像等方式記錄的，自留置、張貼之日起經過（）即視為送達，不受本條第一款的限制。

A）三日

B）五日

0+0

D）三十日

137.［單選題］根據（），工會與有關部門（）做好勞動模范和先進生產（工作）者的評

選、表彰、培養和管理工作。

A）政府委托，共同

B）政府授權，共同

C）政府授權，一起

D）政府委托，一起

138.［單選題］甲是某公司的銷售員，雙方以下做法違法的是（）

A）甲要求公司按時足額發放工資

B）公司對甲進行績效考核

C）甲提前一個月向公司書面辭職

D）公司主管與甲存在私人恩怨，決定開除甲

139.［單選題］產業民主化和三方性原則首次被提出是在

A）早期工業化時代的勞動關系時期

B）管理時代的勞動關系時期

C）沖突的制度化時期

D）成熟的勞動關系時期

140.［單選題］《民法典》規定，寄存人未按照約定支付保管費或者其他費用的，保管人對保管物享

有（），但是當事人另有約定的除外。

A）處分權

B）留置權

C）所有權

D）處置權

141.［單選題］依據《勞動法》規定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不超過（）。

A）12.個月

B）10.個月

06.個月

D）3?個月

142.［單選題］勞動者有下列行為卻不應承擔勞動法律責任的是（）

A）由于勞動者原因訂立的無效合同，對用人單位造成損害的

B）勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的

C）退休返聘人員拒絕與用人單位簽訂書面勞動合同的

D）勞動者違反服務期約定的

143.［單選題］按照爭議發生法律根據，勞動爭議可以分為（）。

A）權利爭議與利益爭議

B）合同爭議與法律爭議

C）社會爭議與經濟爭議

D）個人爭議與集體爭議

144.［單選題］在我國，勞動行政法規是由（）制定的。

A）國務院

B）人力資源與社會保障部

C）全國人民代表大會及其常委會

D）人事部

145.［單選題］生產經營單位發生生產安全事故，經調查確定為責任事故的，除了應當查明事故

單位的責任并依法予以追究外，還應當查明對安全生產的有關事項負有審查批準和監督職責的（

）的責任。

A）行政部門

B）執法單位

C）縣級政府

D）辦事人員

146.［單選題］能明確雙方權利和義務，規范和約束勞動關系主體雙方勞動行為的是

A）勞動關系規范的法制化

B）勞動關系運行的市場化

C）勞動關系主體利益的明晰化

D）勞動關系形成的合同化

147.［單選題］1802年英國議會通過的《學徒健康與道德法》是第一個（）的法律，一般認為這是資產

階級“工廠立法”的開端

A）限制工作日長度

B）保護童工

C）確立社會保險制

D）提高勞動報酬

148.［單選題］訂立勞動合同，應當遵守合法、（）、平等自愿、協商一致、誠實信用原則。

A）公道

B）公認

C）公開

D）公平

149.［單選題］根據《城鎮企業職工基本養老保險關系轉移接續暫行辦法的通知》，參保人員未返回戶

籍所在地就業參保，男性年滿（）周歲和女性年滿（）周歲的，應在原參保地繼續保留基本養老保險關

系，同時在新參保地建立臨時基本養老保險繳費賬戶。

A）60.；50.

B）55.；45.

050.；45.

D）50.；40.

150.［單選題］不屬于勞動關系的情形是（）

A）家庭直接招用人員做保婚

B）勞務派遣單位招聘勞務派遣工

C）用人單位招用勞動者但未簽訂勞動合同

D）外商投資企業在境內招用本地勞動者

151.［單選題］200.8.年6.月1.日，甲公司向王某發出錄用通知書，通知書上明確了薪資待遇，并約定

1.個月后正式到單位上班。200.8.年7.月4.日，王某到甲公司報到上班，雙方于200.8.年7.月10.日簽

訂了勞動合同。甲公司與王某建立勞動關系的日期是（）。

A）200.8.年6.月1.日

B）200.8.年7.月1.日

0200.8.年7.月4.日

D）200.8.年7.月10.0

152.［單選題］根據勞動法律法規規定，因簽訂集體合同發生的爭議，雙方協商解決不成，應按以下程序

解決（）。

A）由當地人民政府信訪機構協調處理

B）由人民法院受理

C）由勞動爭議仲裁委員會受理

D）由當地人民政府勞動行政部門組織有關各方協調解決

153.［單選題］在解除或終止勞動合同后，競業限制的人員競業限制期限，不得超過（）。

A）一年

B）二年

C）三年

D）四年

154.［單選題］《中華人民共和國社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起（）日內為其職工向

社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

A）十五

B）二十

C）三十

D）六十

155.［單選題］（）有權對建設項目的安全設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和

使用進行監督，提出意見。

A）工會

B）公司董事會

C）為本企業服務的保險公司

D）公司黨委會

156.［單選題］下列關于用人單位與勞動者建立勞動關系時間表述，對的是0

A）自用工之日起

B）自訂立勞動合同之日起

0自勞動合同鑒證之日起

D）自錄取告知到達勞動者之日起

157.［單選題］勞動力市場中最體現社會正義的政策是

A）勞動法

B）社會保險

C）社會救助

D）最低工資立法

158.［單選題］《勞務派遣經營許可證》有效期為（）年。

A）l.

B）2.

03.

D）5.

159.［單選題］按照爭議標的的不同，勞動爭議可以分為（）。

A）合同爭議與法律爭議

B）個人爭議與集體爭議

C）社會爭議與經濟爭議

D）權利爭議與利益爭議

160.［單選題］1979年，首次出現在福特公司與汽車工人聯合會簽訂的協議書中并標志著管理思想發

展到一個新階段的是

A）工作輪換

B）靈活就業安排

0自住型工作團隊

D）雇員參與計劃

161.［單選題］國際勞工組織正式成立時間是（）。

A）18

B）19

019

D）1922年

162.［單選題］（）是勞動權的核心。

A）擇業權和勞動報酬權

B）就業權和擇業權

C）休息休假權和勞動保護權

D）勞動保護權和職業培訓權

163.［單選題］下列不屬于雇員或工會產業行動的是

A）怠工

B）聯合抵制

C）黑名單

D）罷工

164.［單選題］《民法典》規定，不滿（）的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代

理人代理實施民事法律行為。

A）八周歲

B）十周歲

C）十六周歲

D）十八周歲

165.［單選題］某工作日下班時間，自來水公司維修工王某因搶修轄區內爆炸的自來水管道須繼續工

作，則王某該天延長工作的時間（）

A）不得超過1小時

B）不得超過3小時

C）不受上述時間限制

D）雙方協商一致后不受上述時間限制

166.［單選題］深入研究了三種企業決策結構，即股東主權-集體談判模式、共同治理模式、管理者自

己決策模式等是否有制度性效率的學者是

A）泰勒

B）康芒斯

C）青木昌彥

D）阿克勞夫

167.［單選題］工會經費的來源之一是：建立工會組織的企業、事業單位、機關按每月（）的百分

之二向工會撥繳的經費。

A）全部職工工資總額

B）企業工資總額

C）全部工資總額

D）職工工資總額

168.［單選題］一年期勞動合同試用期不得超過

A）15天

B）一個月

C）兩個月

D）半年

169.［單選題］下列關于國內勞動法描述,錯誤是（）

A）勞動法統一合用于全國，涉及香港、澳門特別行政區在內

B）勞動法與勞動合同法關系是普通法與特別法關系

C）勞動法于1995年1月1日起開始實行

D）國內勞動法是一部綜合性勞動法典

170.［單選題］處理勞動爭議的最終程序是無正確選線，訴訟是最終程序

A）協商

B）調解

C）仲裁

D）審判

171.［單選題］根據《企業勞動爭議協商調解規定》，小微型企業（）設立調解委員會，也可以由勞動者

和企業共同推舉人員，開展調解工作。

A）必須

B）不得

C）可以

D）應當

172.［單選題］在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員

規定而與楊某解除勞動合同，當時楊某月工資為6400元，當地職工月平均工資為3500元，楊某可以

得到的經濟補償金為（）元。

A）76800

B）102400

C）126000

D）168000

173.［單選題］工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近

的（）支付。

A）用人單位結算日

B）周末

0工作日

D）約定日期

174.［單選題］用人單位工作場所存在職業病目錄所列職業病的危害因素的，應當及時、如實向

所在地平安生產監視管理部門（）危害工程，承受監視。

A）申請

B）備案

C）申報

D）審查

175.［單選題］關于試用期的表述，正確的是0。

A）試用期間屬于勞動合同履行期間

B）試用期滿雙方協商一致可以延長試用期

C）試用期內勞動者可以隨時解除勞動合同

D）用人單位與勞動者協商一致，可以約定試用期，不受勞動合同類型限制

176.［單選題］休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資（）的工資報酬。

A）150%

B）200%

0250%

D）300%

177.［單選題］企業破產清償時,破產財產在清償破產費用、共益債務以及有擔保的優先債權后，在下

列項目中應當首行清償的是（）。

A）普通破產債權

B）欠繳的住房公積金

C）所欠稅款

D）本單位勞動者工資

178.［單選題］在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向

勞動行政部門報告，可以裁減人員。

A）工會

B）全體職工

C）工會或者全體職工

D）勞動爭議仲裁委員會

179.［單選題］根據《未成年工特殊保護規定》，未成年工的使用和特殊保護實行（）。

A）禁止

B）審批制度

C）有限使用

D）登記制度

180.［單選題］事業單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、

行政法規或者國務院另有規定的，依照其規定;未作規定的，依照0有關規定執行。

A）《勞動合同法》

B）《民法通則》

C）《合同法》

D）《公務員法》

181.［單選題］勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A）一個月

B）二個月

C）半個月

D）一個半月

182.［單選題］根據《勞動法》的規定，下列屬于勞動者的合法權益（）。

A）獲得勞動報酬

B）享受社會保險

C）組織工會

D）以上各項及其他權利

183.［單選題］根據建立工程職業衛生“三同時〃管理要求，新建、改建、擴建的工程建立

工程和技術改造、技術引進工程，可能產生職業病危害的，建立單位應當組織編制職業病危

害防治專篇。職業病危害防治專篇的編制應在（）階段。

A）可行性研究

B）初步設計

C）施工圖設計

D）施工建立

184.［單選題］國際勞動立法中涉及勞動者基本人權方面的內容被稱為“核心勞動標準”，下列選項中

不屬于“核心勞動標準”的是（）

A）關于自由結社與集體談判的公約

B）關于廢除強迫勞動的公約

C）關于禁止使用童工方面的公約

D）關于工作時間的公約

185.［單選題］下列法津中有“勞動者應當完成勞動任務,提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守

勞動紀律和職業道德”規定的是（）o

A）《勞動合同法》

B）《公司法》

C）《憲法》

D）《勞動法》

186.［單選題］下列勞動者中，可能享受失業保險待遇的是（）

A）退休的勞動者

B）應征服兵役的勞動者

C）被勞動教養的勞動者

D）被用人單位開除的勞動者

187.［單選題］下列選項中對于“企業內部勞動規則”的表述，錯誤的是0教材中無標準答案

A）企業內部勞動規則是勞動過程方面的具體規則

B）企業內部勞動規則在用人單位的范圍內有效

C）企業內部勞動規則需要上級勞動行政部門批準

D）工會或職工代表也是制定規則的主體之一

188.［單選題］關于勞動合同期限的規定，下列說法錯誤的是（）教材:P118

A）勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同

B）以完成一定工作為期限的勞動合同，本質上是一種有固定期限的勞動合同

C）勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同

D）用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固

定期限勞動合同

189.［單選題］2015年是"職業病防治法”實施（）周年，貫徹落實好"職業病防治法",對加強

我國職業病防治工作、保護廣闊勞動者安康及其相關權益、促進社會和諧穩定、經濟又好又快開

展具有十分重大的意義。

A）10

B）20

05

D）13

190.［單選題］被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的（），向其按

月支付報酬。

A）最低工資標準

B）最低生活保障標準

C）行業工資指導線

D）失業保險金領取標準

191.［單選題］下列事項所形成法律關系由勞動法調節是（）

A）丙公司為其職工購房向銀行提供擔保

B）某國家機關招聘公務員

C）種糧大戶李某每日支付給幫忙收割鄰居50元

D）女工趙某因懷孕被公司辭退

192.［單選題］關于國際勞工公約和建議書說法,錯誤是0

A）公約對全體會員國具備約束力

B）國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工原則》

C）建議書作為會員國制定法律參照

D）建議書不需要會員國批準

193.［單選題］用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解

除屬于（）O

A）普通性預告解除

B）特殊性預告解除

C）普通性即時解除

D）特殊性即時解除

194.［單選題］根據《勞動合同法》第四十七條規定，計算經濟補償金的月工資標準是（）

A）依據勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資

B）勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資低于企業月平均工資的

C）勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資高于企業月平均工資

D）以上都不正確

195.［單選題］下列關于女職工勞動保護的表述，錯誤的是（）。

A）國家規定女職工生育享受98.天產假

B）對懷孕7.個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動

C）用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資，但女職工違反國家有關計劃生育規定的除

外

D）在勞動場所，用人單位應當預防和制止對女職工的性騷擾

196.［單選題］根據我國有關規定，因無效勞動合同所引起的賠償責任主體應當是（）

A）用人單位

B）勞動者

C）用人單位和勞動者分擔

D）有過錯的一方合同主體

197.［單選題］工會參加企業的勞動爭議（）o

A）調解工作

B）處理

C）仲裁

D）調解

198.［單選題］已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）內訂

立書面勞動合同。

A）半個月

B）一個月

C）兩個月

D）六個月

199.［單選題］關于公司高管適用勞動法的表述，錯誤的是（）。

A）公司決策和監督機構的成員不是勞動法意義上的公司高管

B）董事會解聘公司高管具有勞動合同解除的效力

C）公司高管可以實行不定時工作制，用人單位無需支付加班費用

D）基于A.B公司之間的資產轉讓協議，受A公司指派任職B公司的總經理，與B公司之間不存在勞動關系

200.［單選題］下列期間不適用勞動法對女職工特殊生理期間保護規定的是（）。

A）哺乳期

B）經期

C）孕、產期

D）更年期

201.［單選題］1984年8月臺灣當局公布的（）是臺灣勞工立法史上的一部重要法律

A）《勞動爭議處理法》

B）《勞動安全衛生法》

0《勞動契約法》

D）《勞動基準法》

202.［單選題］下列有關勞動安全衛生法律的說法，錯誤的是0。

A）安全生產法是勞動安全衛生領域的基本法律規范

B）勞動安全衛生標準屬于勞動基準立法，具有強制性

C）工會有權對企業實施勞動安全衛生制度的情況進行監督

D）勞動安全衛生監察機構與勞動保障監察機構同一

203.［單選題］全體公民放假的假日，如果時逢星期六、星期日，應當（）。

A）不補假

B）不再放假

C）在下個假日補假

D）在工作日補假

204.［單選題］中華人民共和國（）的用人單位和個人依法繳納社會保險費。

A）所有

B）管轄

C）境內

D）成立

205.［單選題］下列關于勞動爭議仲裁時效的表述錯誤的是（）

A）勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年

B）勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規定

C）勞動爭議是否超過仲裁時效，人民法院應當依職權主動審查

D）仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算

206.［單選題］甲、乙兩人在機械廠同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作不當，致乙右臂

傷殘。關于該事件表述對的是（

A）假設乙不能從事本來工作，也不能由機械廠另行安排工作，則機械廠仍不能解除與乙

勞動合同

B）乙所受損失應由甲補償

C）機械廠工會對該廠解除與甲勞動合同無權提出解決意見

D）機械廠在對乙作出相應補償前提下，可以解除與乙勞動合同

207.［單選題］下列關于工資支付的表述哪項是正確的（）

A）以貨幣形式按月支付

B）以貨幣形式按月或按季支付

C）以貨幣或其他形式按月支付

D）不能以外幣支付

208.［單選題］對于流動人員個人存檔，下列說法正確的是（）。

A）應根據屬地原則，一律由戶籍所在地的檔案管理服務機構負責

B）按照本人意愿，任意選擇任一檔案管理服務機構存檔

C）根據自身情況，可選擇任意檔案管理服務機構存檔或自行保管檔案

D）本人自愿選擇，由其現工作單位所在地或戶籍所在地的檔案管理服務機構負責

209.［單選題］根據《勞動合同法》勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（）。

A）4個月

B）3個月

02個月

D）1個月

210.［單選題］用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同（）o

A）繼續有效

B）失去效力

C）效力視情況而定

D）由用人單位決定是否有效

211.［單選題］下列有關勞動爭議的判斷，正確的是（）。

A）律師事務所與律師之間因合伙利益分配所產生的糾紛，不屬于勞動爭議

B）律師事務所的行政文員，與律師事務所發生的報酬爭議，不屬于勞動爭議

C）律師事務所不屬于勞動法上的用人單位，不適用勞動爭議解決制度

D）律師事務所對律師工作時間沒有管理要求的，雙方之間不能產生勞動爭議

212.［單選題］《勞動法》規定,勞動爭議當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁時效是（）。

A）2年

B）1年

06個月

D）6O0

213.［單選題］據《勞動法》的規定，一般情況下用人單位安排加班加點的時間為（）。

A）每日不得超過1小時，特殊情況每日不得超過3小時，每月不超過36小時

B）每日不超過3小時，每月不超過36小時

C）每日可超過3小時，每月可超過48小時

D）每日不超過4小時，每月不超過36小時

214.［單選題一下列選項有關勞動爭議仲裁的表述，哪一項是錯誤的？（）

A）勞動爭議發生后，當事人就爭議的解決有仲裁協議的，可以進行仲裁

B）仲裁是勞動爭議解決的必經程序，未經仲裁不得訴訟

C）勞動爭議仲裁委員會解決勞動爭議時可以依法進行調解，仲裁調解書具有法律效力

D）因簽訂集體合同發生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發生的爭議則可以仲裁

215.［單選題］工會最早出現于18世紀90年代末的

A）英國

B）法國

C）德國

D）西班牙

216.［單選題］下列有關勞動安全衛生管理制度的表述，正確的是（）。

A）安全衛生設施"三同時"制度是勞動安全衛生制度的重要組成部分

B）勞動安全衛生教育制度的義務主體是勞動行政主管部門、企業和勞動者

C）勞動安全衛生認證制度包括對企業安全生產許可證制度、對勞動者的資格認證制度

D）安全生產責任制度的內容是規范政府、用人單位和生產經營單位負責人在安全生產中的責任

217.［單選題］仲裁被申請人可以在（）提出反申請。

A）答辯期間

B）庭審期間

C）質證期間

D）調解期間

218.［單選題］集體合同經職工代表大會通過后，由雙方首席代表在合同文書上簽字，然后報送當地勞

動行政主管部門（）

A）審批

B）決定

C）審查備案

D）備案

219.［單選題］縣級以上各級人民政府制定國民經濟和社會發展計劃，對涉及職工利益的（C）,

應當聽取（）的意見。

A）重大問題，上級工會

B）重要問題，同級工會

C）重大問題，同級工會

D）重大問題，各級工會

220.［單選題］國家監察委員會主任由（）選舉和罷免。

A）中國共產黨中央委員會

B）中國共產黨全國代表大會

C）全國人民代表大會

D）全國人民代表大會常務委員會

221.［單選題］根據《勞動合同法》，勞動者在試用期內的工資最低為勞動合同工資的（），并不得低

于用人單位所在地的最低工資標準。

A）60%

B）75%

080%

D）90%

222.［單選題］某工商所接到群眾舉報，稱其轄區內陳某經營的餐飲店在提供微信訂餐服務的同時

,還超出經營范圍買賣日化產品。于是，該工商所工作人員馮某、李某到陳某餐飲店進行

調查，要求調閱其手機中微信交易信息。因遭拒絕，二人于是扣押了陳某手機，暴力破解

之后，調閱微信全部信息。馮、李二人的行為可能侵害了陳某的（）。

A）通信自由和通信秘密

B）財產權

C）言論自由

D）營業自由

223.［單選題］甲在回家路上看到一只家養小狗，由于未見其主人，為防止小狗丟失，將其暫

養，按照《民法典》規定，甲的行為構成無因管理，甲將狗返還其主人后，（）請求

小狗主人支付暫養期間支出的必要費用。

A）不得

B）可以

0必須

D）受到損失時才可以

224.［單選題］假設張某在試用期內經常發生錯誤，給公司造成了很大損失，后經了解，張某的司法考試

證書是偽造的，實際上是高中畢業。請問下列說法正確的是（）。

A）企業無權單方解除合同

B）張某給企業造成了較大損失，企業有權隨時解除合同

C）該合同無效

D）該合同屬于可撤銷的合同

225.［單選題］下列哪一項不屬于現行憲法明文規定的公民的基本權利（）o

A）宗教信仰自由

B）罷工權

C）結社自由

D）受教育權

226.［單選題］勞動法的立法宗旨是（）1-85

A）維護勞動者的合法權益

B）維護勞動者的合法權益，兼顧用人單位的利益

C）貫徹按勞分配原則

D）引導用人單位與勞動者建立長期勞動關系

227.［單選題］下列關于年休假的說法，錯誤的是（）6-176

A）國家的法定節假日不計人年休假的假期

B）休息日不計人年休假的假期

C）年休假適用于連續工作1年以上的職工

D）年休假不能跨年度安排

228.［單選題］《中華人民共和國勞動法》實行時間為（）

A）1995年7月5日

B）1995年1月1日

01994年7月5日

D）1994年1月1日

229.［單選題］我國的國家結構形式是（）o

A）聯邦制

B）準聯邦制

C）單一制

D）一國兩制

230.［單選題］勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度

職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付

經濟補償的年限最高不超過（）年。

A）二

B