員工雇用合同|勞務用工合同

聘用合同

甲方（聘用單位）：

乙方（受聘人）：

依據《中華人民共和國勞動法》有關規定，甲方聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著公平、自愿的原則，達成如下協議：

1、聘用職位

甲方同意按本合同條款聘用乙方，乙方同意承受甲方之聘用為部門從事工作，詳細工作職責為：，甲方有權依據經營需要和乙方力量及表現做適當調動，并執行調動后的崗位工資，乙方無正值理由應聽從甲方的工作安排。

2、合同期限

2．1、a本合同為期限的勞動合同。

b本合同有效期自年月日起到年月日止。

2．2、其中自年月日起到年月日止為試用期。試用期內，若乙方的勞動力量或工作表現突出，甲方可提前完畢試用期；

若乙方的勞動力量或工作表現未能符合甲方的要求，甲方可隨時解除勞動合同。

2．3、合同期滿經雙方同意可提前30天續訂合同。

3、勞動愛護和勞動條件

3．1、甲方實行每日八小時工作制，每周工作時間48小時。

3．2、甲方為乙方供應符合國家安全衛生規定的勞動環境和勞動條件，并負責對乙方進展職業道德、業務技術及勞動紀律和甲方規章制度的教育。

4、工作安排

4．1、乙方須聽從甲方的治理和工作安排，在規定的工作時間內，按質按量完成甲方指派的工作任務。

4．2、乙方須依照甲方規定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要，甲方可依法安排加班，并按國家規定安排同等時間的補休或支付加班工資。銷售人員除外。

5、勞動紀律

5．1、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規章制度，甲方有權依據規章制度進展處理，直至解除勞動合同。

5．2、乙方應當保守甲方的商業隱秘。

6、社會保險、福利待遇

6．1、甲方為乙方辦理意外損害保險。

7、勞動酬勞

7．1、乙方的勞動酬勞在入職前由甲乙雙方商定（工資標準不低于當年北京市最低工資標準）。

7．2、乙方的勞動酬勞按甲方的相關規定考核發放。

7．3、乙方的勞動酬勞按公司規章制度定時在次月發放。

7．4、甲方在支付勞動酬勞給乙方時根據國家規定代扣個人所得稅，并將工程及數額通知乙方。

8、終止、解除勞動合同及違紀責任

8．1、甲乙雙方協商全都可以解除勞動合同。

8．2、符合以下狀況之一者，甲方可以解除合同，且不支付經濟補償金。

8．2．1、乙方未按甲方規定提交有效證件或供應證件為假證件的；

8．2．2、在試用期內，被證明不符合甲方錄用條件的；

8．2．3、乙方因嚴峻違反勞動紀律，根據甲方規定解除合同的；

8．2．4、若有泄密造成損害甲方權益者，甲方有權追究其法律責任并解除合同;

8．2．5、嚴峻失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的；

8．2．6、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作仍不能勝任工作的(銷售額等)；

8．2．7、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作的；

8．3、符合以下狀況之一者，乙方可解除勞動合同。

8．3．1、在試用期內；

8．3．2、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴峻危害身體安康。

8．4、乙方解除合同，應提前30天以書面形式通知甲方，征得甲方同意后，辦理解除合同手續。但在30日內乙方應堅守崗位，保質保量完成甲方布置的工作任務。乙方若未提前30日通知甲方，甲方有權不予辦理解除合同手續，由此給甲方造成經濟損失的，甲方將追究其法律賠償責任。

8．5、乙方提前解除合同，甲方有權依據國家勞動部的規定，要求乙方賠償以下費用：

8．5．1、招收錄用乙方所支付的費用（按實際發生費用收取）；

8．5．2、培訓費用（計算方式：按培訓后的工作年限遞減）；

8．5．3、因提前解除合同而對甲方的生產、經營和工作造成的直接經濟損失；

8．5．4、由乙方提出解除勞動合同的，按規定交納違約金：

違約金＝未履行合同月數×月工資的平均額

違約金最多不超過乙方解除合同前12個月的工資總額。

8．6、除上述費用外，雙方另訂有協議的，仍須執行該協議。

8．7、有以下情形之一，本合同終止：

8．7．1、合同期限屆滿；

8．7．2、合同商定的終止條件消失；

8．7．3、法律、法規規定的其它情形；

9、培訓

9．1、甲方可依據工作的業務需要，對乙方進展必要的業務培訓。如有需要雙方應另行簽訂培訓合同，培訓合同將作為本合同的附件，具有同等的法律約束力。

9．2、乙方要求解除勞動合同時，甲方有權依據為乙方供應的培訓費用要求乙方退

還局部培訓費（按工作年限遞減）。

10、學問產權

乙方同意及成認在其任職于甲方期間全部就其職務工作而得的發覺、創造、革新改良、進展、方法、設計、分析、圖紙、報告、計算機軟件、網頁設計及全部其他類似或相關的資料等學問資產皆屬甲方全部，乙方并承諾應準時向甲方披露有關資料，并實行一切必要措施，確保上述學問資產的全部權為甲方全部。

11、保密義務

在本合同期內以及本合同終止后，乙方同意及承諾不會以任何方式直接或間接地向任何人、企業、合伙企業或其他企業使用或泄露與甲方或甲方任何關聯企業有關的任何保密或專有信息（不管是技術、財務、營銷方面的，還是其他方面的）。

12、可分割性

本合同中任何不生效，非法或不能在任何管轄區強制執行的條款，只是在該管轄區不生效，非法或不能強制執行，不影響其余條款在該管轄區或本合同任何條款在其他管轄區的有效性、合法性和強制執行。

13、合同變更：

13．1、甲方由于業務進展需要做內部調整，變更勞動合同時，乙方應聽從甲方的安排，在征求本人同意后簽署新勞動合同。其中，條款可依據新的要求作相應變動。

13．2本勞動合同一經通過政府有關部門審核，自簽訂之日起即具有法律效力，雙方必需嚴格執行，任何一方要求修改合同，須經雙方協商同意。

14、勞動爭議：

合同執行中發生糾紛。甲、乙雙方應磋商解決，協商不成時，在爭議發生60日內由爭議一方或雙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內向有管轄權的人民法院提起訴訟。爭議地點為中國北京。

15、其它需商定的條款：

15．1、乙方在簽訂本合同時應保證與原單位已解除勞動合同，并供應證明文件，否則由此而引起的一切責任，均由乙方負責。

15．2、乙方在受聘時，隱瞞病、婚、孕、殘疾或在試用期內與甲方所聘崗位條件不符合的，甲方有權利解除合同，甲方