第頁共頁職工安全帳戶管理制度模版第一章總則第一條為了保證職工的安全，預防各類安全事故的發生，提高職工的安全意識和安全技能，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有的職工。第三條職工安全賬戶是指根據職工個人安全表現情況所進行管理的一項制度。通過記載職工的安全記錄情況，對職工實施獎勵與處罰。第四條職工安全賬戶是職工責任的體現，是各類安全活動的基礎。第五條本制度的目的是規范職工的安全表現，有效預防和控制各類安全風險，提高職工的安全意識和安全技能。第二章職工安全賬戶的設立與維護第六條每個職工在公司進場后，均要設立個人安全賬戶。第七條個人安全賬戶由公司安全管理部門負責設立。第八條個人安全賬戶的內容包括個人基本信息、安全責任、安全記錄等。第九條職工安全賬戶的信息不得作為晉升、轉崗、職稱評定等用途。第十條職工安全賬戶的保密制度：除職工本人和公司安全管理部門外，其他人員不得查閱、復印職工安全賬戶。第三章職工安全賬戶的管理方法第十一條職工安全賬戶的管理方法分為獎勵和處罰兩種。第十二條獎勵內容包括：安全文化教育培訓、安全技能提升、安全責任考核、安全達標等。第十三條處罰內容包括：安全違規行為、不按規定佩戴個人防護用品、擅自更改安全設施等。第十四條根據職工的安全表現情況，來進行獎懲，信用制度劃分如下：（一）信用等級劃分：優秀、良好、一般、不合格。（二）同等級情況下，根據事故、險情的次數和程度評分。（三）記分周期為一年，每年度結束，對所有職工進行評分。（四）評分規則：優秀（90分以上），良好（80-89分），一般（60-79分），不合格（60分以下）。第十五條獎勵內容細則：（一）優秀職工：簽發榮譽證書，參與專業技術培訓，獎勵500元。（二）良好職工：簽發榮譽證書，參與安全教育培訓，獎勵300元。（三）一般職工：參與安全教育培訓，獎勵100元。第十六條處罰內容細則：（一）輕微違規：警告一次，扣除職工安全賬戶5分。（二）一般違規：警告兩次，扣除職工安全賬戶10分。（三）嚴重違規：撤銷榮譽稱號，扣除職工安全賬戶20分。（四）重大違規：撤銷職工安全賬戶，開除處理。第四章陳述和申訴第十七條職工對于公司安排的安全任務有異議，可在指定時間內向安全管理部門提出申訴。第十八條職工在受到處罰后，有權利申訴。第十九條職工向公司提供有關人員逾期未處理安全違法行為行為線索情況，有權提供陳述。第五章附則第二十條本制度由公司安全管理部門負責解釋。第二十一條本制度自頒發之日起實施?？偨Y：本制度的制訂旨在規范和管理職工的安全行為，通過設立職工安全賬戶，倡導職工重視安全，并對安全表現進行獎懲，以提高職工的安全意識和安全技能。同時，本制度對職工安全賬戶的保密進行了規定，保護職工的個人信息安全。此外，本制度還