歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助!感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助學校勞動紀律制度一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。

二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。

三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節假日釣魚只能屬娛樂性質，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。

四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節輕重作進一步紀律處理。

五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執意不請，學校將其上報主管部門，執行上級處理意見。

六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。

1、病假。病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節假日、慰問費）。

2、事假。事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。

公假。（含在職培訓）一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。

3、婚、喪、產假。一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。

4、曠工。曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。

七、輔導區會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫院證明為準。

第二篇：學校勞動紀律管理制度（修改）南充海外勞務職業技能培訓學校

教職工勞動紀律制度

一、作息管理

二、考勤管理

三、請銷假管理

四、勞動崗位管理

-1-

南充海外勞務職業技能培訓學校

教職工勞動紀律制度

為了加強對全校教職工勞動紀律的管理，增強教職工勞動紀律觀念，使教職工的勞作有規可循，有據可依，制定本制度：

一、作息管理

全年工作日原則上不超過250天。周三至周日為工作日，周

一、二為雙休日。單周二為學習、會議時間，周學習時間不低于4小時。行政班作息時間：夏秋季：上午8：00—12：00，下午15：00—18：00；春冬季：上午8：00—12：00，下午14：30—17：30。教育教學崗位作息時間：在行政班作息時間基礎上，上班時間提前10分鐘，晚自習作息時間為：19：00—21：30。

節假日以及學校規定的其它值班時間納入作息管理。會議、學習、監考、輔導、培訓和集體活動等業務工作時間納入作息管理。后勤、安全保衛管理工作，實行全天候作息管理和輪班休息制度。后勤經營、服務和非學校常規工作人員另行管理。

二、考勤管理

（一）考勤

實行學校、部門兩級考勤管理。學校、部門指定專人負責考勤工作，提前15分鐘到崗。實行逐日考勤，每月公布考勤結果，每日備查。學校、部門考勤制度執行情況納入工作考核目標，教職工考勤情況納入對教職工獎懲和崗位評價雙重管理。學校作息制度規定的值班時間、會議、學習、監考、培訓和集體活動等均納入考勤管理。

簽到。實行上班、學習、會議簽到制度。學校教職工（含校委會領導和中層管理干部）必須按規定時間在學校、部門辦公室或指定地點簽到，并標明簽到時間。超過規定時間，用紅筆在綜合辦公室簽到。

簽退。實行下班簽退制度。學校教職工在學校、部門辦公室或指定地點簽退，并標明簽退時間。提前離校不得簽退，按請假或公差手續處理。

-2-考勤不得弄虛作假。每日由校長或部門主要負責人對簽到、簽退情況簽注復核。考勤人員不堅持原則，弄虛作假，每次扣除本人當年津補貼或績效獎50元。代簽與被代簽人每次扣除本人當年津補貼或績效獎各100元。

（二）崗位督查。學校綜合辦公室對教職工在崗情況進行隨機抽查。

（三）缺勤處理：

1、上班、學習、會議等遲到、早退、脫崗在1分鐘內每次扣發當年津補貼或績效獎20元，3分鐘內每次扣發當年津補貼或績效獎50元，10分鐘以內每次扣發當年津補貼或績效獎200元，30分鐘以內每次扣發當年津補貼或績效獎500元，30分鐘以上視為曠工半天。

2、一個月內遲到、早退、脫崗累計3次及以上視為曠工半天；月累計遲到、早退、脫崗5次以上視為曠工一天。

3、一個月內曠工半天，當年不再享受津補貼和績效獎；一月內曠工累計一天，再按降級或待崗處理。一個月內曠工兩天或以上，按辭退處理，解除（終止）勞動關系，學校不負由此引起的勞動補償責任。

4、教職工因故停崗、待崗期間，只發合同工資。

5、教學教師曠課一節視為曠工半天。

6、教師因事、因病請假調課，應提前至少一天報教務科，由教務科統一安排，私自調課，違者雙方均按曠課處理。

7、學校安排的會議、學習、組織生活、工會活動以及其它集體活動，請假一次，扣發當月津補貼或績效獎５０元，無故缺席視為曠工半天。

三、請銷假管理

１、全校教職工無特殊情況，不得請假，因故必須請假的，以不影響學校、部門工作布署安排為前提，并嚴格控制請假人數和請假時

-3-間。

２、嚴格執行請假書面審批程序，不假（含未準假）離校離崗按曠工處理。

審批程序。教職工臨時請假（1到2小時）由科室長書面審批；半個工作日至一個工作日，科室報綜合辦主要負責人書面審批；二個工作日至三個工作日，副校長書面審批；四個工作日及以上，按以上程序再報校長審批；十個工作日及以上，由校務委員會決定。中層干部及校領導請假，須由校長審批；五個工作日及以上，由校務委員會決定。

3、凡請假人員必須具備書面請假條當面請假，按請假程序辦理。

4、按程序批準的請假條，統一交學校綜合辦公室登記保管，同時發給準假條。假滿必須到綜合辦公室憑準假條銷假，回工作部門報到。不銷假或超假不續的，視為曠工。如需續假，必須提前以書面形式提出申請，按程序批準后續假方能有效。除重大疾病外，口頭請假、托人請假視為請霸王假，一律按曠工處理。因病或其它學校認同的特殊情況無法或來不及當面提出書面請假或續假的，應按審批程序由本人電話說明或親屬說明，同意后視為暫時準假，批準人向綜合辦說明情況，請假人返校后必須出具相關證明及補假條或申請，按程序批準后視為有效。

５.病假：因病需請假者，應有縣級以上或醫保定點醫療單位出具的證明，急、重病人住院的，當天應報告綜合辦，并履行請假手續。當月門診病假限額天數為：50歲以下3天以內，年齡50歲以上（含50歲）的7天以內（住院病假加倍計）。在限額天數以內的病假者，按每天3０元調減本人當月津補貼或績效獎，超過天數的，原則上按事假處理。重特大疾病住院治療半月以上的應作停崗處理，按醫療保險、福利等有關政策執行。

６、事假：（1）一般事假每月不能超過1次，每學期不能超過

2-4-次，每學年不能超過3次。請假原則上每次不能超過5天，學期累計不能超過10天，學年累計不能超過15天。一般事假5個工作日內（休息日除外），經批準后按每天扣除當月津補貼或績效獎5０元；超過五天，按每天扣發8０元津補貼或績效獎，直至扣完。超過半月作停崗處理。（2）家庭重大事情可準假1-3天，按每天２０元扣發當月津補貼或績效獎，超過準假期限，同意續假的，按一般事假規定執行。（3）一般事假學期內超過5天的，原則上不評優評先進；學年超過10天的，不享受績效工資評定。

７、婚假7天，超過規定時間，學校同意續假的，按一般事假處理。

８、喪假（指直系親屬死亡）3天，超過規定時間，學校同意續假的，按一般事假處理。

９、產哺假期按國家有關規定執行，勞資待遇按南勞社發（2021）69號文件執行。

四、勞動崗位管理

１、學校教職工上班實行坐班制，在崗工作期間應盡職盡責，勤勉工作，按時、按質、按量完成工作任務。

２、按時上崗，不遲到、早退。有下列情況者視為曠工。不經批準擅自不上班、不上課、不參加集體活動；請假期限已滿，但仍不返校，又不續假，無正當理由不到崗上班。

３、服從工作安排。凡拒絕學校工作安排或拒絕履行崗位職責者，作曠工處理，情節嚴重者作待崗處理，進行待崗培訓。經培訓后仍不到崗或無法勝任崗位工作，作辭退處理。

４、嚴格執行首問責任和限時辦結制。對學校、部門領導交辦或有期限要求的工作任務，無正當理由不如期完成，視情節輕重，扣減當月津補貼或績效獎50元—500元。

-5-５、不遵守職業道德，侮辱、體罰或變相體罰學生，視情節輕重給予批評教育、扣減當月津補貼或績效獎50元—200元或紀律處分，造成的經濟損失由當事人承擔80%，造成極壞社會影響的，作辭退處理或移交司法機關。

６、教職工崗位工作經考核，不能達到崗位職責要求，被評為不稱職的，作停崗處理。經培訓或重新安排崗位還不能勝任工作，或拒絕新崗位安排的，作辭退處理。

７、因工作不負責任，造成學校財產損失或造成資料文件丟失的應承擔相應的經濟責任；因玩忽職守，給學校造成嚴重后果的，由當事人負經濟責任的60%，作待崗處理。出現重大責任事故，作辭退處理，直至追究法律責任。

８、上班時間擅自離崗、離校、串崗、聚集閑聊、娛樂、網上聊天、賭博，醉酒上崗或在校內撒酒瘋、打架罵人、誹謗誣陷他人、傳播流言蜚語、制造不安定因素的，扣發當月津補貼或績效獎50元—500元，出現的經濟損失由當事人承擔。造成嚴重后果的，給予紀律處分或作辭退處理，直至追究法律責任。

９、教職工不得以任何借口在學生中亂收費、亂攤派、亂罰款、強收、強要，否則一經發現，所收費用全部追還，并給予經濟和紀律處理，情節嚴重者，作待崗或辭退處理。

10、學生出現嚴重違紀行為，造成較壞影響，經核實如因教育不當所致，對教育管理者予以通報批評，并扣發當年津補貼或績效獎50—500元。

11、班主任、值日教師未到場一次扣當年津補貼或績效獎50元，“兩操”未到場一次扣當年津補貼或績效獎30元，早晚查寢未到場一次扣當月津補貼或績效獎50元。

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12、在校園內發生重大人身財產安全事故，值班人員出現缺崗或處理不及時的情形，扣減當年津補貼或績效獎50元—500元，情節嚴重者，作待崗處理。

13、違反本制度之規定扣發的所有處罰款應全額繳入學校“職工救助基金”。

五、本制度自頒布之日起試行。

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第三篇：勞動紀律制度品管部勞動紀律制度

為進一步加強勞動紀律，保證正常的工作秩序，樹立遵紀光榮，違紀可恥，自覺遵守勞動紀律的原則，特制訂本制度。

一、服從領導，服從安排，聽從指揮。

二、必須按規定作息時間上下班，做到不遲到，不早退，不擅離職

守。

三、員工因公出差、因病請假等，必須經部門負責人批準，按本公

司請銷假制度執行，本部門員工未請假的（一天）一次扣除50-80元工資，以示警告。如果一個月內多次不請假擅離工作崗位的可上報公司由公司按照相關制度處理。

四、必須嚴格遵守考勤制度，月末將考勤表匯總，并以此為依據計

發工資。

五、上班中午不準飲酒（確屬接待需要除外），上班期間對飲酒者，

部門負責人有權拒絕上班。

六、上班時間不做與工作無關的事。

七、員工要保持辦公環境整齊、衛生，如發現一次不合格從當月工資

中扣除30-50元。

八、嚴禁吵架、打架斗毆，更不得聚眾鬧事。

本制度即日起執行。

品管部

二〇〇九年十月二十七日

第四篇：勞動紀律制度一、勞動紀律制度

1、公司員工進入施工現場必須佩帶安全帽，嚴禁穿拖鞋、鐵掌鞋、高跟鞋、背心進入施工現場情節嚴重予以開除處理。

2、項目部員工必須按時上、下班，不得無故遲到、早退。遲到是指上班時間開始后10分鐘以內未到者為遲到，早退是指上班時間結束前提前10分鐘以內下班者為早退。

3、公司員工應積極主動上班，不得無故曠工；不請假、請假未批準而擅自離崗或假期滿不到崗的均視為曠工；曠工不足半天按半天計算，不足一天按一天計算。

（1）工人曠工依照下列處罰規定處理。一天處以50元罰款；情節特別嚴重的，公司將予以開除；開除的工人先扣除500元違約金后，再結算工資。

4、工人在工作時間內必須集中精力工作，不得偷懶或干與工作無關的事情，違者視情節輕重分別給予批評教育或罰款30至100元。

5、公司員工必須服從管理，聽從指揮，禁止討價還價、無理取鬧。否則，可視情節輕重分別給予批評、罰款、停工或開除處分。工人不服從公司內部調動的，一次處以50元至100元罰款。

5、工人工作時間內不得隨意離開工作崗位，如有特殊情況需要離開，須經主管，班組長同意后方可離開，否則按曠工論處。一次處以50元至200元罰款。

6、因工程需要，公司員工必須堅持天天出勤，并隨時準備延點加班。管理人員指定加班的員工，不得無故拒絕，違者以曠工論處。

7、實行項目值班制度，各項目部要再進入新工地時將管理人員輪流值班表報公司辦公室，值班人員必須在工地住宿發現值班人員脫崗，一次給予50-100元處罰。

8、工作時間內，嚴禁任何形式的賭博活動。對在工作時間內參與或聚眾打牌、賭博的，公司行政后勤人員、項目經理和技術經理一次給予100-500元處罰；其他管理人員一次給予100-300元處罰。

二、考勤管理制度

1、對所有員工的考勤必須及時、準確，堅持公正、公平、公開的原則。

2、工人的當天考勤由項目專業工長（班組長）負責，項目管理人員的當天考勤由項目經理負責監督，以簽到表為準；工人考勤必須于次日下午2點之前登上考勤表。

3、各項目管理人員必須及時公布考勤結果，并督促工人核對考勤。

4、工人考勤若出現錯記、漏記、誤記、多記等現象，工人可找到管理人員說明，或向公司舉報，確實有錯可予以更改。若管理人員知錯不改或打擊報復，一經查實，嚴肅處理。

5、考勤表填寫必須認真、準確、清晰、規范，嚴格按考勤表上所示符號填寫，嚴禁任何人私自涂改考勤記錄，經查實發現私自涂改考勤記錄的，一次處以50-100元罰款。

6、管理人員實行簽到制，項目部應安排專人負責監督。不準補簽和代簽。管理人員和工人考勤表必須按月核實無誤后，由項目經理簽字，報送公司辦公室。

三、請假管理制度

1、公司全體員工必須遵守有事請假制度，一般情況下不許請假和批假。若有病或有特殊私事（如婚、喪、娩、產等）需要辦理時方可請假。

2、公司所有員工需請假時，必須先寫請假條，辦理書面請假手續，請假條隨當月考勤表一同交公司備查。管理人員請假離崗、歸崗時，本人必須報辦公室登記，一次不報罰款50元。

3、項目管理人員請假一天以內的由項目經理批準；超過兩天的經所在項目部批準后，由公司生產部審批，再報總經理批準。

4、項目經理需請假時，經公司生產部批準后，由總經理審批；公司行政后勤人員請假由總經理審批，請假條交辦公室保管，監督銷假。

5、請假人因突發情況來不及辦理請假手續的，可用電話向批假領導報告，事后補辦請假手續；因特殊情況要續假的，提前一天向批假領導申請，批準后有效。否則，視為曠工。

6、公司所有員工無論何種原因請假，請假期間均不發工資。

四、工資管理制度

1、公司所有員工實行月工資制，工資發放實施隔月制，即：當月工資在第二個月的5日發放。

2、公司管理人員采用績效考核工資制，按照每月的工作績效考評核發。

3、若工人或管理人員的工作能力、技術水平、工作表現、綜合素質、思想態度不能達到公司要求，公司將根據具體情況降低其工資標準或解雇。

五、管理人員輪休制度

1、公司管理人員在項目施工任務不緊張，工作不十分繁忙，整體工作能夠進行協調安排的情況下，可以申請輪休。公司行政后勤人員必須是在星期六或星期日方可申請輪休。施工任務緊張，工作繁忙時一律不許輪休。

2、項目管理人員輪休時必須事先向項目經理請示，項目經理和項目生產經理輪休必須事先向公司生產部請示，經同意后，方可休假；公司后勤行政人員須先向辦公室報告登記，否則按請假論處。并且休假期間，不得離開工作所在地區域。否則以請假或擅自離崗論處。

3、管理人員每次輪休時間最多為半天或一天，不得連續輪休兩天。每人每月輪休時間總計不能超過兩天。

4、管理人員請事假、病假過后，不能以輪休時間對請假時間進行抵減。

5、管理人員輪休期間，享受正常工作工資待遇。

6、管理人員每月的輪休時間，必須在管理人員簽到表上如實做好記錄以備查。

六、財務管理制度

1、財務管理辦法。實行總經理一支筆審簽制度。所有經濟往來、收支辦理等經濟活動都必須由總經理同意，并審核簽字后方可進行。

2、開支及報銷管理辦法：

（1）各項目部所需備用金及其他經費由項目經理直接與財務部聯系，財務部及時提供；項目的所有開支都必須事先報告公司相關負責人，征得同意后方可辦理。

（2）員工因工就醫、工器具的購置和維修一律實行定點，并且事先必須向公司財務部請示，由公司指派專人負責辦理；特殊情況下，經公司財務部同意，可由項目部派人到指定地點辦理；對私自辦理的費用，公司不予以報銷。

（3）因工作需要請客人就餐，事先必須向公司請示，征得同意并進行登記；公司管理人員陪客時，原則上嚴禁參與休閑活動。客餐報銷條據上要注明所請客人、陪同人員姓名，否則不予報銷；公司各部（室）不報銷客餐招待費，特殊情況報請總經理批準后統一進行安排。

（4）、辦公用品實行按月發放包干制。各項目部每月所需的辦公用品，由公司統一購置后發放，并實行包干，少了不補；各項目部一律不報銷購置辦公用品的條據。

（5）、公司主要管理人員出差車、船等交通費用實報實銷，每天補助生活費10元，住宿費報銷標準：總經理實報實銷，部門負責人、項目經理及工作人員不超過100元/晚。出差期間因工作需要請客或進行其他開支的，必須事先征得公司同意，否則不予報銷。

（6）、所有報銷條據必須是正式票據，票據上所購物品的品名、單價、合計金額等內容要書寫清楚、完整；報銷的車票要在背面注明乘車時間、人數和起止站點；其他經公司財務部批準的臨時性開支，必須由項目經理、項目技術經理和當事人共同簽字，方可報銷；凡票賬不符合的或白條，一律不予報銷。

3、固定資產管理辦法：

1、公司固定資產包括公司購置的房產、汽車、電氣設備、辦公用品、各種機械、各種工器具等。

2、公司全體員工都有管理、保護公司所屬固定資產的責任和義務。

3、建立固定資產使用、保管登記制度，實行責任到人。公司辦公室所有固定資產的管理責任人為公司辦公室工作人員；各項目使用的公司固定資產管理責任人為項目經理和項目材料員；汽車的管理責任人為駕駛員。

4、對管理不利、故意損壞或使用不當而損毀公司固定資產的，首先要追究管理責任人的責任，照價賠償，并給予50-500元的經濟處罰；對于偷盜公司固定資產的，送公安機關處理。

5、對公司所屬固定資產，尤其是公司購置發放的工器具嚴禁私自改裝。對私自拆卸、改裝造成工器具損壞的，一律照價賠償，并予以50-500元罰款。

6、未經公司領導同意，任何人不得擅自租借、占有公司的固定資產。

七、借支管理制度

1、在正常發放工資的情況下，非特殊緊急情況、不是確實存在困難的員工原則上不予以任何借支。員工因出現特殊情況或確實存在經濟困難的，必須履行相關手續后方可辦理借支。

2、員工借款在200元以下的，由所在項目經理審批，從項目備用金中解決；超過200元的，項目經理根據情況簽署建設性意見后，由公司財務部審批，1000元以上的辦理相關手續后，由總經理審批。公司行政后勤人員借支由總經理審批。

3、對出現特殊緊急情況，無法按正常程序辦理借支的，可先由項目部出面辦理借支，而后由借支人完善相關手續。

4、外包班組原則上不予借支，特殊情況需項目部批條總經理批準，其他任何人無權擅自批準借支；對分包班組結算有專業工長或預算員辦理，由項目部簽完字后方可按公司結算，公司及項目部任何人不能代簽或不簽（包括庫管）。

八、安全管理制度

2、確保安全用電，非專業人員嚴禁亂接、亂拆電源插座及各種設備，違者罰款50至100元。

3、施工現場嚴禁吸煙、生火，違者罰款50至100元。對不服從管理造成嚴重后果，除責任自負外，移交公安機關處理。

4、按時作息，嚴禁深夜外出、夜不歸宿，發現一次罰款100元。

5、嚴禁從事偷盜、打架斗毆、賭博、酗酒鬧事、嫖娼賣淫等違法違紀活動。發現一次罰款500元，觸犯刑律著交公安機關處理。

6、在施工過程中，嚴禁從高空仍東西（如工器具、鐵件、模板、木方、扣件、鋼管等），發現一次罰款100至500元。造成嚴重后果者除承擔傷者醫藥費用外，送相關部門處理。

7、在臨邊及高空作業時，必須按規定系好安全帶，安全防護嚴格按規范要求進行搭設。特殊工種操作必須持證上崗，非專業操作人員嚴禁動用機械設備及其他專業操作工具，違者處以100至500元罰款。

8、在施工過程中，若因管理人員違章指揮或失職而造成的安全事故，無論傷及自身還是他人，管理人員均應承擔20%的事故費用；

9、員工在工作期間的自然疾病（包括突發性疾病）一切費用自理。

10、員工在非上班時間內（如。下班后的休息時間、請假時間等），或在施工現場以外發生的一切安全事故及安全責任事故，均由個人自行處理，公司概不負責。

九、內部治安管理條例

1、有下列擾亂內部管理秩序行為的，將給予警告或經濟處罰。

（1）、擾亂正常辦公、食堂就餐等公共秩序的，視為情節予以警告或50-100元的罰款。

（2）、酗酒鬧事或無理取鬧，肆意糾纏，毀損標語，指示牌等以及其它擾亂正常的生產活動秩序的，予以警告或50-200元的罰款。

（3）、不論何種原因造成打架斗毆事件，致人傷害的，藥費及誤工費等所有費用由打人者負責，斗毆雙方根據情節給予500-1000元處罰，先動手者加倍處罰。

（4）、在公司內部（工地、生活區）聚眾斗毆的，除沒收賭資、賭具外，對參與者處以100-500元的罰款。

（5）、結伙斗毆，尋釁滋事，侮辱婦女、制黃、傳黃或進行其它流氓活動的，尚未造成嚴重后果的處以警告或200-500元以下罰款。

（6）、嚴禁過量酗酒，特殊工種禁止飲酒，違犯者處以警告或20-200元的罰款。

（7）、捏造或者歪曲事實，甚至故意散布謠言或以其它方法煽動、擾亂正常的生產生活秩序的，處以50-200元的處罰。

（8）、不管何種原因，參與私自集會或罷工的，每人處以200元罰款，領頭組織者加倍處罰。（9）、冒充公司工作人員或打公司招牌進行招搖撞騙，情節輕微的，處以警告或100-200元的處罰。（10）、謊報險情，制造混亂的，處以警告或100-200元的罰款。

（11）、拒絕、阻礙公司工作人員執行公務，未使用暴力、威脅方法的，處以警告或100-500元的罰款。

（12）、違反政府禁令，吸食鴉片、注射嗎啡等毒品，處以200元的罰款，并移送公安機關處理。（13）、無正當手續，擅自攜帶施工料具或其它物品出門；擅自離崗或有其它違反制度的行為而發生公私財務被盜案件；哄搶集體、個人財物；故意損壞公司財物，處以警告或100-200元的罰款，并賠償相關損失，對舉報者一次性獎勵200元。

2、有下列妨害內部安全行為的，將給予警告或經濟處罰：

（1）、埋壓、挖掘消防栓、水泵、蓄水池等消防設施或設備的，挪做他用的處以警告或50-200元的罰款。

（2）、損壞照明、安全防護網，移動覆蓋物、標志、防衛等安全設備設施的處以警告或20-100元的罰款。

（3）、亂拉和亂接電線或用電爐取暖，做飯的處以警告或20-200元的罰款。

（4）、非法制造、攜帶匕首、三棱刀、彈簧刀或其它管制刀具的，處以警告或20-200元的罰款。（5）、偷盜公、私財務的，一次處以50-1000元罰款，情節嚴重的予以開除，并送交公安機關處理。

3、有下列侵犯他人人身權利行為的，公司將給予警告或經濟處罰：

（1）、毆打他人，造成輕微傷的，給予警告，并處以100-200元的罰款，賠償受害人的醫療費、護理費、誤工費等國家規定的所有相關費用；造成輕傷以上的交公安機關處理。施工現場因材料糾紛引起打架的，要追究相關人員的責任，并處以警告或500-2021元的罰款。（2）、非法限制他人人身自由的，處以警告或20-100