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制片人制度在實際運用中存在的問題11級新聞班趙喚喚結果依據：根據上海復旦大學對全國14家電視臺，36個欄目發放的問卷得出的結論。共發放問卷36份，實收33份，有效問卷回收率為91.6%。目錄實行制片人制帶來的總體成效1.優化了電視臺的組織架構，促進了欄目人事管理的合理化。2.提高了節目制作的速度，質量和效益。頻數百分比有效百分比有效能2678.878.8不能618.218.2合計3297.097.0無效系統值13.03.0合計33100.0100.0表格：制片人制效果評價匯總表1.缺乏科學的競聘上崗機制6.缺乏制片人的管理條例2.缺乏徹底的人事及財務制度改革3.缺乏有效的監督機制4.缺乏有效的考評機制5.缺乏系統的培訓機制總體問題：1.總體發展不平衡2.制片人角色定位不清全國大部分欄目已實行或試用欄目負責人制（69.7%）在珠江三角洲(大陸內陸以外地區)實行頻道總監制下的主任負責制，他們大都自制帶有地域特色的新聞節目，但電視劇和專題節目從香港本港臺和TVB系列電視臺買進。建設問題缺乏科學的

競聘上崗機制1.在制片人的任命上搞行政任命，沒有實行公開競聘。（12.1%）2.地方電視臺的制作人大多從正式員工中產生，選拔范圍也多局限于本部門。3.欄目制片人的選拔聘用缺乏明確統一用針對性的準入制度。二.缺乏徹底的人事及財務制度改革1缺少真正意義上的財權（權責利的不明確58%）2.缺少真正意義上的人事權利三.缺乏有效的監督機制

選項頻數百分比有效百分比1.自負其責1751.551.52.上面解決，自己不受影響1236.436.43.上面解決，自己受相應處罰412.112.1合計33100.0100.0表格：經費超支情況下的責任歸屬四.缺乏有效的考評機制1.對制片人的考核大多沒有將其任期內的績效作為主要考核依據，并缺乏相應的獎懲措施（主要憑借領導印象）2.多數電視臺對制片人的工作質量還沒有制定出科學，操作性強的標準。（簡單的用收視率和創收評價，易造成不良影響）五.缺乏系統的培訓機制選項頻數百分比有效百分比有39.19.1無3090.990.9合計33100.0100.0表格：制片人的培訓情況六.缺乏制片人的管理條例

選項頻數百分比有效百分比1.已實行較完整管理條例1442.442.42.有條例，但尚未正式出臺618.218.23.基本上沒有管理條例1339.439.4

合計33

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