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文檔簡介

員工離職保密協議書-保護公司聲譽1.引言本協議旨在保護公司的商業機密和聲譽，確保員工在離職后不泄露任何敏感信息，并保證員工遵守保密義務。本協議適用于所有離職員工，并作為公司政策的一部分。2.保密義務2.1保密信息：員工了解并同意，公司的商業機密、技術信息、客戶資料、財務數據、市場策略等等屬于保密信息，離職員工應對這些信息保持機密，并且在離職后不得以任何方式披露、傳播或使用。2.2知識產權：員工了解并同意，公司的所有知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等等，都是公司的財產。離職員工承諾不得在離職后利用公司的知識產權從事與公司直接競爭的活動。2.3客戶和合作伙伴信息：員工了解并同意，公司的客戶和合作伙伴信息是公司的重要資產，離職員工不得將這些信息用于個人利益或向其他公司披露。離職后，員工禁止與公司的客戶和合作伙伴進行直接往來，以避免可能的潛在沖突。3.后續合規事項3.1交接與歸還：離職員工應按照公司的規定進行工作交接，并歸還所有公司財產，包括但不限于電腦、文件、手機、證書等等。員工同意在離開前清理和轉交工作區域，確保公司的資料和設備不會被濫用或丟失。3.2禁止非法競爭：離職員工承諾在離職后不從事與公司直接競爭的活動，包括但不限于在同行業公司工作、成立競爭性企業等等。員工了解并同意，違反此規定可能導致法律訴訟和賠償責任。3.3解除協議：如離職員工違反本協議的任何規定，公司有權解除本協議，追求法律責任和賠償。離職員工同意公司有權采取必要的法律手段保護公司權益。4.協議生效與終止4.1生效時間：本協議自離職員工簽署之日起生效，并持續有效直至公司同意解除。公司同意解除協議；員工與公司達成書面解除協議的一致意見；協議期滿并不再續簽；員工在離職前違反本協議的規定。5.其他事項5.1適用法律：本協議受[國家/地區法律]的管轄和解釋。5.2變更和補充：除非經雙方書面同意，本協議不得被修改、補充或放棄。5.3不可抗力：如果因不可抗力導致本協議任何條款無法履行，雙方不承擔責任，但應盡力協商解決。5.4仲裁與爭議解決：雙方同意在發生爭議時首先進行友好協商。如果協商不成，爭議應提交給[指定仲裁機構]進行仲裁，并接受其裁決結果。結論本協議旨在保護公司的商業機密和聲譽，確保離職員工不泄露任何敏感信息，并遵守保密義務。離職員工應理解并嚴格遵守本協議的規定，以免對公司造成損失。公司保留追究員工違約責任

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