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文檔簡介

員工停薪留職合同哈哈愛讀書的動態1.合同概述本合同由雇主與雇員簽訂，旨在規范雇員停薪留職期間的權益與責任。根據相關法律法規的規定，雇主和雇員應遵守本合同的約定并共同維護各自的權益。2.合同條款2.1合同生效本合同自雇主與雇員雙方簽字蓋章之日起生效，并持續有效直至合同終止。2.2員工停薪留職原因雇員停薪留職的原因應當確保符合公司規定，并經過公司批準。常見的停薪留職原因包括但不限于：進修學習、照顧生病家人等。雇員應在請假前提前提出書面申請，并附上必要的證明文件。2.3停薪留職期限雇員停薪留職的時間應當嚴格按照公司規定的期限執行。雇員可根據實際情況與雇主商議確定停薪留職的具體時間。雙方協商一致后，應在本合同中明確記錄停薪留職的起止日期。2.4停薪留職期間的權益在停薪留職期間，雇員將不再享受正常薪資待遇，但其基本權益應得到維護，包括但不限于下列權益：社會保險和住房公積金繳納：雇員停薪留職期間，雇主仍應依法為其繼續繳納社會保險和住房公積金。年休假和帶薪假期：雇員停薪留職期間仍享有年休假和帶薪假期的權益，具體按照公司規定執行。2.5員工工作期限延長如果雇員停薪留職期間超過合同規定的允許時間，雙方需再次協商一致，并簽署補充合同。補充合同中應明確新的合同期限、工作內容等事項，并重新確定權益和責任。3.合同終止3.1合同期滿本合同規定的停薪留職期滿后，合同即自動終止。3.2提前解除合同如果雇員因個人原因或其他特殊情況需提前解除合同，需提前書面通知雇主，并取得雇主書面同意。3.3合同解除后的權益處理合同解除后，雙方應根據公司政策進行權益的處理。未盡事宜，按照相關法律法規和公司規定執行。4.其他條款4.1爭議解決雙方因本合同履行發生的爭議，應協商解決。協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。4.2合同變更合同變更需雙方書面一致同意，并簽署補充協議。4.3合同備案本合同一式兩份，雇主和雇員各持一份，自雙方簽字蓋章之

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