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文檔簡介

國際人力資源咨詢協議-PAGE國際人力資源咨詢協議-PAGE國際人力資源咨詢協議1.引言2.范圍本協議適用于顧問方為客戶方提供的國際人力資源咨詢服務項目。咨詢服務的具體內容、工作范圍和時間安排將在合同附件中進行詳細說明。3.義務和責任3.1顧問方的義務和責任3.1.1提供專業咨詢服務顧問方應根據客戶方的需求，提供符合國際標準的人力資源咨詢服務，包括但不限于人力資源規劃、招聘與選拔、培訓與發展、績效管理、薪酬福利等方面的咨詢。3.1.2保護客戶方利益顧問方應嚴守商業秘密，確保客戶方的機密信息不被泄露給第三方。同時，顧問方應按照合同約定的標準和時間節點，履行咨詢服務，并確保咨詢服務的質量和效果。3.1.3誠信合作顧問方應以誠實、公正、專業的態度與客戶方合作，不得利用咨詢服務收取回扣或其他不正當利益。3.1.4報告和文件的提供顧問方應根據客戶方的要求，及時提供咨詢報告、文件和其他相關資料，確保信息的準確性和完整性。3.2客戶方的義務和責任3.2.1提供必要的信息和資源客戶方應按照合同約定，提供與咨詢服務相關的必要信息、文件和數據，并提供合理的支持與配合，確保咨詢項目的順利進行。3.2.2保密義務客戶方應保護顧問方的商業秘密，不得將相關信息泄露給第三方。3.2.3提供合理的反饋客戶方應及時向顧問方提供咨詢服務的反饋意見和建議，以便顧問方進行適當的調整和改進。4.項目管理4.1項目組成員雙方應指定專門的項目經理負責項目的管理與協調，并在合同中明確項目組成員、其職責和工作分工。4.2項目進度與變更項目進度的安排和調整應經過雙方協商一致，并書面確認。如有項目變更或延期的情況，雙方應在變更前及時進行溝通和協商。4.3項目評估在項目結束后，雙方應進行項目評估，評估咨詢服務的質量、效果和客戶滿意度，并共同總結經驗教訓，以便今后的改進和提高。5.付款方式和費用5.1付款方式費用的支付方式和時間應在合同中約定。通常情況下，客戶方需在顧問方完成咨詢服務后的一定期限內支付相應的費用。5.2費用結構費用結構由雙方在合同中約定，通常包括咨詢費、差旅費、材料費等。5.3違約責任如一方違反合同約定，導致對方受到損失，違約方應承擔相應的違約責任。6.解決爭議本協議的解釋和執行均適用于相關國際法規和條例。如雙方在履行本協議過程中發生爭議，應首先通過友好協商解決。若協商不成，任何一方均可向有管轄權的仲裁機構提起仲裁。7.協議變更和終止7.1變更除非經雙方書面同意，任何一方不得單方面變更本協議的內容。a)雙方協商一致終止b)一方違反合同約定且不采取有效糾正措施的c)發生不可抗力情況影響咨詢項目的正常進行。8.附則本協議自雙方代表簽字或蓋章之日起生效，并取代先前的一切口頭或書面協議。本協議適用法律。在探討和解決跨國企業的人力資源管理問題中，國際人力資源咨詢協議成為了一種重要的合作方式。本協議的簽署將有助于確保咨詢服務的順利進行

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