人力資源部經理崗位職責標準版（7篇）人力資源部經理崗位職責標準版篇1

工作職責：

建立并完善公司人力資源管理體系，制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃，建立持續有效的人才供應模式，確保人才有效供應;

能夠利用資源完成中高級崗位的招聘;

制定和建立員工崗位發展規劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

建立公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關部門提出合理化建議;

組織和推動公司文化建設，提供有利的人文環境，增強企業凝聚力。

職位要求：

1.40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度

2.能夠適應高強度的工作壓力，以及快節奏的工作速度(工作強度有，但是公司沒有996文化)

3.期望候選人有過商業地產行業的經驗

4.期望候選人能夠在一家公司中有沉淀，一年一跳的不考慮40歲以內全日制統招本科學歷，專升本推進有難度職位名稱：人力資源總經理團隊情況：向上匯報給文化商業板塊的一把手。帶一個10個人左右的團隊，按照職能模塊來分工。

人力資源部經理崗位職責標準版篇2

工作職責：

1、根據業務發展需要，負責分解制定招聘計劃、擬定招聘策略、組織實施并評估效果;

2、建立招聘資源管理機制，包括各類渠道及內部人才儲備;

3、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等日常管理工作;

3、推行公司企業文化，創造積極向上的企業文化氛圍，充分開發員工和團隊的潛能;

5、擬訂人事管理制度及相關流程，協助制度的宣導、落實及推進工作。

任職要求：

1、35歲左右，全日制本科及以上學歷;

2、五年以上人事管理工作經驗，熟悉上海當地人事政策;

3、有豐富的招聘經驗及技巧，熟練運用各種招聘工具和方法，有獵頭工作經歷者優先;

4、工作積極主動，責任心強，勇于應對挑戰，有較強的承壓能力;

5、優秀的語言表達及溝通能力，協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力。

人力資源部經理崗位職責標準版篇3

崗位職責

1、全面統籌人力資源部，擬定人力資源規劃方案，并全面統籌和落實各項計劃的實施;

2、完善人力資源管理體系，優化和引進好的人力資源管理模式(包含提高招聘效果、加強培訓、優化績效制度、薪酬，及促進員工發展等)，優化和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織架構等方面的建議，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、根據公司發展，建設好人員梯隊，降本增效;

5、負責公司的整體企業文化建設，指導員工職業生涯規劃;及時處理解決管理過程中的相關人力資源問題。

任職資格：

1、大專及以上學歷，35歲以下，3年以上企業人事行政管理經驗;

2、對人力資源各個職能模塊有全面和深入的理解，熟悉國家相關政策、法律法規;

3、具備較高的領導力及團隊協作能力，邏輯能力強，條理清晰;

4、具備很強的計劃性、執行性及承受能力，事業心強，職業素養較高。

5、文筆較強，負責擬定內外部行政發言。

人力資源部經理崗位職責標準版篇4

崗位職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的`語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理崗位職責標準版篇5

全面負責公司人力資源管理工作及企業文化建設工作，結合實際又與時俱進地推動各項管理工作科學規范化提升。

1、人力資源規劃：根據公司經營戰略，制定公司年度人力資源規劃，并貫徹執行。

2、招聘與配置：制定年度招聘計劃，實施招聘并合理配置。自行獵取了各中、高端崗位，快速高效地完成公司分配的任務。

3、培訓與開發：建立公司培訓管理體系，組織實施各類學習發展活動，提升了全員整體專業技能和職業素養。

4、績效管理：建立績效管理體系，根據公司不同的發展階段適時調整。

5、薪酬福利管理：建立并完善薪酬福利體系，根據公司經營效益及市場人力資源狀況及時調整，使薪酬的激勵作用得到了充分發揮。

6、員工關系管理：完善員工關系管理的各項基礎工作，加強員工關懷，建立了和諧融洽的員工關系。

7、企業文化建設：制定年度企業文化建設的整體方案和具體方案，實施各類企業文化建設活動。

職位要求：

1、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的組織結構圖和人員編制，保持合理，提高效率，保持標準，提高效能。

2、定期與相關部門經理/總監審核并修訂公司的崗位職責手冊和任職標準手冊，便于選拔和評估人才。

3、定期審核并修訂公司的政策與程序手冊，保證合理性和合法性。

4、組織并協調全公司的年度任職資格考評和工作表現考評，使人力資源保持______狀態。

5、定期與部門設計并更新公司候選人計劃及職業生涯設計系統，使員工能與公司共同發展。

6、制定工資及福利政策并于每年底審核并修訂公司的工資與福利計劃，使其更具操作性和競爭力。

7、負責聘用合同、員工手冊和人事政策的制定和執行，并定期審核并修訂以適應各種變化。

8、定期審核并修訂公司的人力資源預算及工作計劃，以確保盡最大限度采取超前管理模式

9、負責制定本部門工作計劃，安排和督導人力資源部的日常工作，檢查部門工作進度，發現問題及時提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節奏和效率

10.匯總并發送人力資源月報、確保公司管理層和公司管理公司能得到及時、準確的信息，負責新員工的面試工作并依法監督員工政審及用工手續的辦理。

11.負責制定公司人力需求計劃，建立人才庫。與公司業的專家及同行保持長期穩定的關系，以確保及時了解人力資源;領域的新思維、新動態

12、與當地政府部門保持長期穩定的關系，以確保他們的全力支持，負責與各種專科院校保持良好的合作關系.

13、與姐妹公司及本市其他公司保持及建立良好的溝通及合作關系。

14、負責建立公司的培訓系統并監督培訓計劃的有效執行。

15、負責制定有關培訓方面的預算，協助培訓主任制定培訓計劃并參與培訓課的教授，完成公司管理層和公司管理公司交辦的其他任務

人力資源部經理崗位職責標準版篇6

1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。

2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、了解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、并及時滿足招聘需求

4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

5、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。

6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。

人力資源部經理崗位職責標準版篇7

1、在總經理的直接領導下全面負責行政人力資源部的各項管理工作;

2、負責公司行政、人事、后勤、安全工作的全面開展;

3、負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動者關系管理這6大模塊工作的全面開展;

4、負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計上報工作;

5、協助領導制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

6、負責制定和跟蹤落實本部門的年度、月度和每周的工作計劃，并貫徹落實;

7、組織、協調公司年會、各類活動、市場類活動及各類重要會議;

8、負責審閱、督辦公司的收發文件、合同、協議等資料;

9、負責審核上報總經理的各類報表、統計資料，審核部門內部的報銷憑據;

10、負責公司公章的保管和在授權范圍內使用、審核、登記工作;

11、及時了解公司職工思想動態，正確引導職工思想發展走向;

12、負責傳達領導對各部門的指示、通知，傳遞各部門給領導的報告、請示;

13、按領導的部署，檢查行政決議、決定、工作計劃的完成情況，并負責督辦落實;

14、在決策形成過程中發揮參謀作用;

15、履行協調職能，主要是抓好縱向協調、橫向協調和內部協調，做好公司員工之間、部門之間及上下級之間的溝通協調工作;

16、根據公司經營情況，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，確保人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制;

17、負