匯報人：XX2023-12-22離職手續(xù)和證明開具程序目錄離職申請與審批離職交接事項離職證明開具流程離職后相關(guān)事宜處理注意事項與常見問題解答01離職申請與審批Part提交離職申請書離職申請書內(nèi)容應(yīng)包括個人基本信息、離職原因、離職時間等要素。提交方式一般應(yīng)以書面形式提交，可通過公司內(nèi)部郵件或紙質(zhì)版提交給直接上級或人力資源部門。提交時限通常應(yīng)提前一個月或一個半月提交離職申請，以便公司有足夠的時間處理相關(guān)手續(xù)。離職原因應(yīng)真實、客觀地闡述離職原因，如個人發(fā)展、家庭因素、工作不適應(yīng)等。去向說明如已找到新工作，可提供新公司的名稱、職位等相關(guān)信息，以便公司了解你的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。注意事項避免提及與公司相關(guān)的敏感信息，如公司內(nèi)部矛盾、機密等。離職原因及去向說明STEP01STEP02STEP03審批流程與權(quán)限審批流程各級審批人應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定和流程，認真審核離職申請，確保審批的公正性和合理性。審批權(quán)限審批時限公司應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)完成離職申請的審批，避免拖延員工的離職時間。離職申請一般需經(jīng)過直接上級、部門負責(zé)人、人力資源部門、總經(jīng)理等環(huán)節(jié)的審批。02離職交接事項Part工作文件交接整理個人工作文件，如報告、計劃、合同等，將重要文件交接給接任者或相關(guān)負責(zé)人，確保工作連續(xù)性。工作資源交接提供工作所需的資源，如客戶信息、供應(yīng)商聯(lián)系方式等，確保接任者能夠順利獲取所需資源。工作任務(wù)交接將當(dāng)前負責(zé)的工作任務(wù)詳細列出，包括項目進展、待解決問題、相關(guān)聯(lián)系人等，確保接任者能夠順利接手工作。工作交接清單與人力資源部門確認離職當(dāng)月的薪資結(jié)算方式及時間，確保個人薪資準(zhǔn)確無誤。薪資結(jié)算報銷處理借款歸還整理個人因公產(chǎn)生的費用報銷單據(jù)，按照公司規(guī)定流程進行報銷申請，確保個人費用得到妥善處理。如有因公借款，需在離職前與財務(wù)部門確認借款金額及還款方式，確保借款及時歸還。030201財務(wù)結(jié)算與報銷03其他資產(chǎn)歸還將個人保管的公司其他資產(chǎn)，如鑰匙、門禁卡等歸還給相關(guān)部門負責(zé)人，確保公司安全。01辦公用品歸還將個人領(lǐng)用的辦公用品，如電腦、打印機、電話等歸還給行政部門，確保公司資產(chǎn)不流失。02公司車輛歸還如有使用公司車輛，需在離職前將車輛歸還給行政部門，并確保車輛完好無損。辦公用品及資產(chǎn)歸還03離職證明開具流程Part證明開具申請離職員工向人事部門提出離職證明開具申請，填寫相關(guān)申請表格。申請表格中需包含個人基本信息、離職原因、離職時間等內(nèi)容。員工需確保所填寫信息的準(zhǔn)確性和完整性，以便后續(xù)審核和證明開具。STEP01STEP02STEP03證明材料審核員工需提交相關(guān)證明材料，如離職報告、離職交接單、離職結(jié)算單等。人事部門將根據(jù)公司規(guī)定和流程，對證明材料進行逐一核對和審查。人事部門對員工提交的離職證明申請進行審核，核實員工身份和離職信息的真實性。1423證明文件簽發(fā)與蓋章經(jīng)審核確認無誤后，人事部門將簽發(fā)離職證明文件。離職證明文件需包含員工基本信息、在職時間、離職原因、離職時間等內(nèi)容。人事部門需在離職證明文件上加蓋公司公章或人事章，以確保其合法性和有效性。員工在領(lǐng)取離職證明文件時，需進行簽收登記，以確保文件的妥善保管和后續(xù)使用。04離職后相關(guān)事宜處理Part社保公積金轉(zhuǎn)移或封存離職后，員工需要將社保關(guān)系從原單位轉(zhuǎn)出，可以選擇將社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位所在地社保機構(gòu)，或轉(zhuǎn)移至戶籍所在地社保機構(gòu)。具體流程包括向原單位提出社保轉(zhuǎn)移申請、提供相關(guān)證明材料、辦理社保轉(zhuǎn)出手續(xù)等。社保關(guān)系轉(zhuǎn)移離職后，員工的公積金賬戶可以選擇封存或轉(zhuǎn)移。如果選擇封存，需要向原單位所在地公積金管理中心提出申請，提供相關(guān)證明材料并辦理封存手續(xù)。如果選擇轉(zhuǎn)移，需要向新單位所在地公積金管理中心提出申請，提供相關(guān)證明材料并辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。公積金封存或轉(zhuǎn)移離職后，員工需要將個人檔案從原單位轉(zhuǎn)出，可以選擇將檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移至新單位所在地人才市場或戶籍所在地人才市場。具體流程包括向原單位提出檔案轉(zhuǎn)移申請、提供相關(guān)證明材料、辦理檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)等。檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移如果員工暫時沒有找到新工作或者新單位不需要檔案關(guān)系轉(zhuǎn)入，可以選擇將檔案保存在原單位所在地人才市場或者戶籍所在地人才市場。保存期間需要按時繳納檔案管理費用。檔案保存檔案關(guān)系轉(zhuǎn)移或保存要點三離職證明開具離職后，員工需要向原單位申請開具離職證明，該證明是員工離職的憑證，也是辦理其他相關(guān)手續(xù)的必要材料之一。離職證明應(yīng)包括員工姓名、身份證號碼、入職時間、離職時間、工作崗位等基本信息。要點一要點二薪資結(jié)算離職前，員工需要與單位結(jié)清薪資等相關(guān)費用。如果存在欠薪等問題，員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報。保密協(xié)議和競業(yè)限制如果員工與單位簽訂了保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，在離職后需要遵守相關(guān)約定。如有違反，可能會面臨法律責(zé)任。要點三其他相關(guān)手續(xù)辦理05注意事項與常見問題解答Part離職申請?zhí)崆巴ㄖ诟鶕?jù)勞動合同或公司規(guī)定，員工需要提前一定時間（如2周、1個月等）提出離職申請。離職手續(xù)辦理時間一般在員工正式離職當(dāng)天或之前完成，包括填寫離職申請表、交接工作、歸還公司財物等。離職證明開具時間公司在員工離職后一定期限內(nèi)（如3天、7天等）開具離職證明，員工可憑此證明辦理相關(guān)手續(xù)。離職手續(xù)辦理時限123一般為3個月至半年不等，具體有效期根據(jù)當(dāng)?shù)貏趧硬块T或公司規(guī)定而定。過期后需要重新開具。離職證明有效期員工需向原公司人事部門提出申請，填寫相關(guān)表格并提交身份證明等材料。公司核實后，將重新開具離職證明并加蓋公章。補辦離職證明流程如員工需要辦理失業(yè)保險金申領(lǐng)等手續(xù)，還需提供相關(guān)的證明文件，具體要求和流程可咨詢當(dāng)?shù)貏趧硬块T或社保機構(gòu)。其他證明文件證明文件有效期及補辦流程離職手續(xù)是否可以代辦？01離職手續(xù)原則上需由本人親自辦理，如遇特殊情況可與公司協(xié)商委托他人代辦，但需提前向公司人事部門說明情況并提交相關(guān)授權(quán)委托書。離職證明有何作用？02離職證明是員工離職后的重要憑證，可用于辦理失業(yè)登記、求職、