第頁(yè)共頁(yè)辦理勞動(dòng)合同案件法律依據(jù)辦理勞動(dòng)合同案件的法律依據(jù)主要包括《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及相關(guān)勞動(dòng)仲裁、訴訟程序法律規(guī)定等。下面將對(duì)該議題進(jìn)行具體闡述如下：一、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》是勞動(dòng)法的基本法律，對(duì)勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行了規(guī)定。這個(gè)法律主要包括以下內(nèi)容：1.勞動(dòng)合同的簽訂和解除：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。2.勞動(dòng)合同的內(nèi)容：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容、工資和工作時(shí)間等基本條款。雙方還可以約定其他的具體內(nèi)容。3.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付。用人單位不得少付工資、拖欠工資或者未按期支付工資。4.勞動(dòng)保護(hù)：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供勞動(dòng)保護(hù)，包括勞動(dòng)條件、勞動(dòng)時(shí)間和休假等方面的保護(hù)。勞動(dòng)者享有法定的休假和休息時(shí)間。二、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是對(duì)《勞動(dòng)法》的進(jìn)一步完善和細(xì)化，對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、履行和終止等方面做出了更具體的規(guī)定。1.勞動(dòng)合同的簽訂：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以自愿、公平、誠(chéng)信的原則簽訂勞動(dòng)合同。雙方應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)合同的期限、內(nèi)容、工資等。2.勞動(dòng)條件的變更：勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，未經(jīng)雙方協(xié)商一致，用人單位不得單方面變更與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)條件。3.勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者提前通知或支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律等方式終止。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體的金額和標(biāo)準(zhǔn)由法律進(jìn)行規(guī)定。三、勞動(dòng)仲裁、訴訟程序法律規(guī)定在辦理勞動(dòng)合同案件時(shí)，需要參考勞動(dòng)仲裁法和民事訴訟法等相關(guān)法律程序的規(guī)定。1.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一種常用方法。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)調(diào)解或者裁決。2.民事訴訟：對(duì)于勞動(dòng)合同糾紛無(wú)法通過(guò)仲裁解決的，可以向人民法院提起訴訟，按照民事訴訟法的規(guī)定進(jìn)行訴訟程序。綜上所述，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及勞動(dòng)仲裁、訴訟程序法律規(guī)定是辦理勞動(dòng)合同案件的主要法律依據(jù)