試卷科目：國家電網招聘考試人力資源類國家電網招聘考試人力資源類(習題卷17)PAGE"pagenumber"pagenumber/SECTIONPAGES"numberofpages"numberofpages國家電網招聘考試人力資源類第1部分：單項選擇題，共61題，每題只有一個正確答案,多選或少選均不得分。[單選題]1.通過統計調查得到的數據，一般稱為（）。A)定性數據B)定量數據C)次級數據D)觀測數據[單選題]2.經濟價值觀以有效、實惠為中心，強調功利性和（），追求經濟利益。A)實用性B)實務性C)實踐性D)自利性[單選題]3.介于直線職能結構與事業部結構之間，并基于事業部制思想構筑起來的一種組織結構是（）A)超事業部制B)矩陣制C)模擬分權結構D)立體組織結構[單選題]4.下列選項中，導致總需求曲線向右上方移動的因素是（）。A)政府支出的增加B)政府支出的減少C)私人投資的減少D)消費的減少[單選題]5.對于中國而言，人民幣貶值將會（）。A)減少中國的出口和進口B)有利于中國出口不利于進口C)增加中國的出口和進口D)減少中國的出口并增加其進口[單選題]6.Excel中，下列（）是正確的區域表示法。A)A1：A4B)A1；A4C)A1#A4D)A1＞A4[單選題]7.某些人將信息有選擇地告訴其他人就是（）。A)鏈式溝通B)閑聊型溝通C)隨機型溝通D)葡萄型溝通[單選題]8.計算機的主存儲器是指()。A)RAM和C磁盤B)ROMC)ROM和RAMD)硬盤和控制器[單選題]9.已知，P為三階非零矩陣，且滿足PQ=O，則A)t=6時P的秩必為1B)t-6時P的秩必為2C)t≠6時P的秩必為1D)t≠6時P的秩必為2[單選題]10.算術平均值中誤差為觀測值中誤差的多少倍？A)AB)BC)CD)D[單選題]11.轉崗培訓是在崗培訓的主要類型之一，造成轉崗的原因不包括（）。A)企業經營規模與方向的變化B)員工不能勝任現在的工作，需要重新安置C)員工對現在的工作感到厭倦，要求重新安置D)企業生產技術進步[單選題]12.進行組織結構設計時，要選擇不同的部門結構模式。以下不屬于部門結構模式的是（）。A)直線職能制B)事業部制C)超事業部制D)常設機構[單選題]13.人際心理關系形成的基礎是（）A)人們的直接感情相互作用B)人們的直接血緣關系C)人們的宗教道德觀念D)人們的政治法律觀念[單選題]14.三種平面應力狀態如圖所示（圖中用n和s分別表示正應力和剪應力），它們之間的關系是：A)全部等價B)a)與b)等價C)a)與c)等價D)都不等價[單選題]15.下列哪一種模式在企業經營預算中起主導作用？（）A)收入-成本=利潤B)收入-利潤=成本C)收入=成本+利潤D)收入-成本=0[單選題]16.米爾頓·羅可奇提出兩種價值觀類型：終極價值觀和（）價值觀。A)過程B)手段C)方法D)工具[單選題]17.下列說法中，錯誤的是()。A)字節是存儲器存儲信息的基本單位B)一個字節由八位二進制碼組成C)一個二進制碼稱為?位?D)內存容量用?位?(bit)作單位[單選題]18.動機會由于良好的行為結果而加強，使該行為重復出現，這是動機的（）A)始發功能B)選擇機能C)強化機能D)導向功能[單選題]19.動機是一種主觀狀態，其表現的方式為（）A)激勵B)目標C)需要D)行為[單選題]20.領導行為連續統一體模式理論是（）提出的。A)勒溫B)坦南鮑姆和施米特C)利克特D)豪斯和沙特爾[單選題]21.如圖所示空心軸的抗扭截面模量為：A)AB)BC)CD)D[單選題]22.以下不屬于工資集體協商的是（）。A)獎金、津貼、補貼等分配辦法B)最低工資標準C)工資協議的違約責任D)工資支付辦法[單選題]23.事業生涯的組成部分之一是（）A)意識B)價值觀C)行為D)知覺[單選題]24.在Word窗口中，用戶不可以（）。A)同時打開多個文檔窗口B)將正在編輯的文檔另存為一個純文本文件（.txt）C)將所選擇的文檔內容直接另存為一個文檔文件D)在沒有開啟打印機時進行打印預覽[單選題]25.設總體X～B(m，θ)，X1，X2，…，Xn為來自該總體的簡單隨機樣本，X為樣本均值，則=A)(m-1)nθ(1-θ).B)m(n-1)θ(1-θ).C)(m-1)(n-1)θ(1-θ).D)mnθ(1-θ).[單選題]26.全面理解管理定義，需要從管理的主題、環境、目標、動員和配置資源、（）、社會實踐活動等方面把握其含義。A)計劃B)管理方法C)基本職能D)組織[單選題]27.下面哪一項不是領導資源控制權？（）A)決策權B)財務審批權C)專長權D)物資分配權[單選題]28.下列有關剛性管理和柔性管理的區別論述正確的是（）。A)剛性管理中，管理者的作用主要在于命令、監督與控制。柔性管理中，管理者的作用主要在于啟發、引導和支持B)柔性管理的基礎是組織權威。剛性管理的基礎則是基于員工對組織行為規范、規章制度的認知、理解與內化C)柔性管理所依靠的主要是組織制度和職責權力。剛性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍D)剛性管理是管理工作的前提和基礎，柔性管理是管理工作的?潤滑劑?，是剛性管理的升華[單選題]29.事務類崗位不適于進行（）方面的考評。A)內部流程B)客戶關系C)財務業績D)學習與成長[單選題]30.企業與股東、銀行、新聞媒體之間的溝通屬于（）A)內部溝通B)縱向溝通C)外部溝通D)橫向溝通[單選題]31.對員工的學習能力進行測評，最簡單有效的方式是（）。A)面試B)心理測驗C)智力測驗D)情境測驗[單選題]32.在無噪聲情況下，若某通信鏈路的帶寬為3kHz，采用4個相位，每個相位具有4種振幅的QAM調制技術，則該通信鏈路的最大數據傳輸速率是()。A)32kbpsB)24kbpsC)40kbpsD)64kbps[單選題]33.圓軸直徑為d，切變模量為G，在外力作用下發生扭轉變形，現測得單位長度扭轉角為θ，圓軸的最大切應力是：A)AB)BC)CD)D[單選題]34.根據總需求曲線可知（）。A)產品市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關系B)貨幣市場達到均衡時，總需求與價格水平之間的關系C)產品市場與貨幣市場同時達到均衡時，國民收入與利率之間的關系D)產品市場與貨幣市場同時達到均衡時，總需求與價格水平之間的關系[單選題]35.圖示結構桿①的軸力為：A)0B)-ql/2C)-qlD)-2ql[單選題]36.關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須具備的條件是（）。A)定量化、行為化B)定型化、行為化C)定量化、結果化D)定型化、結果化[單選題]37.已知圓截面桿扭轉時，橫截面上的最大剪應力為τmax，兩端面間的相對扭轉角為φ。若圓桿的直徑增大一倍(即為原直徑的兩倍)，則此時的最大剪應力τ′max和相對扭轉角φ′與原來的τmax和φ的比值為()。A)τ′max/τmax=1/2，φ′/φ=1/4B)τ′max/τmax=1/4，φ′/φ=1/8C)τ′max/τmax=1/8，φ′/φ=1/8D)τ′max/τmax=1/8，φ′/φ=1/16[單選題]38.某一測試問卷中有一道題是：?你對Java語言的掌握程度如何？?，選項為?A精通；B善于；C尚可?，在這里，?精通??善于??尚可?是指（）。A)指標B)標度C)標記D)標準[單選題]39.指數按照其反映對象范圍的不同，可分為（）。A)個體指數和綜合指數B)數量指數和質量指數C)拉氏指數和派氏指數D)綜合指數和平均指數[單選題]40.根據我國法律的最新規定，勞動爭議的仲裁時效是（）。A)3個月B)半年C)9個月D)一年[單選題]41.決策過程的第一步是（）。A)確定目標B)發現問題C)搜集信息D)分析情報[單選題]42.一個完整的計算機系統是指()。A)硬件系統和軟件系統B)主機與外部設備C)運算器、控制器和寄存器D)操作系統與應用程序系統[單選題]43.圖示結構(桿件截面為矩形)在溫度變化時，已知t1>t2。若規定內側受拉的彎矩為正，則各桿端彎矩為：A)MBC=MBA=MAB>0B)MBC=MBA=MABC)MBC=MBAAB>0D)MBC=MBA>0，MAB[單選題]44.導線測量外業包括踏勘選點、埋設標志、邊長丈量、轉折角測量和下列中哪一項的測量？A)定向B)連接邊和連接角C)高差D)定位[單選題]45.對下屬采取信任的態度，并與他們共同制定計劃、設置目標、改進和檢查工作，這種領導風格屈于什么類型？（）A)專權獨裁式B)溫和獨裁式C)協商式D)參與式[單選題]46.在（）結構圖中，人事部門既具備一定的參謀性，又具備一定的決策性。A)早期人事部門B)初期人力資源部門C)行政事務管理部門D)戰略性人力資源部門[單選題]47.美國學者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發現，成功的管理者（用在組織中晉升的速度作為標志）在對各種活動的強調重點上，（）對成功的管理者貢獻最大。A)人格魅力B)信息溝通C)社交聯絡D)實干業績[單選題]48.高級語言源程序必須翻譯成目標程序后才能執行，完成這種翻譯過程的程序是()。A)匯編程序B)編輯程序C)解釋程序D)編譯程序[單選題]49.有效的管理幅度的影響因素不包括（）。A)工作經歷B)工作能力C)工作性質和內容D)工作條件[單選題]50.（）的運用要關心生活，溫暖心靈；發端于心，熱誠待人；互相理解，順暢溝通；開誠布公，傾聽意見。A)傳播方法B)情感方法C)心理方法D)經濟方法[單選題]51.下列選項中，中央銀行應該停止實行收縮貨幣供給量政策的是（）。A)物價水平急劇上漲B)經濟出現衰退的跡象C)經濟出現過熱的跡象D)利息率已下降到較低的水平[單選題]52.不會造成自下而上溝通效率低下的行為是（）。A)生產經營復雜程度高B)管理者的篩選和曲解C)對雇員評估著重于實際成果D)雇員之間的相互競爭[單選題]53.系統分析法是對調查對象的（）進行系統分析。A)某一方面B)整體狀況C)最重要的部分D)最新的情況[單選題]54.如果∫df（x）=∫dg（x），則下列各式中哪一個不一定成立？A)f（x）=g（x）B)f'（x）=g'（x）C)df（x）=dg（x）D)d∫f'（x）dx=d∫g'（x）dx[單選題]55.對照標準衡量實際工作成效是控制過程的（）。A)第一步B)第二步C)第三步D)目的[單選題]56.?面粉是中間產品?這一命題（）。A)一定是對的B)一定是不對的C)可能是對的，也可能是不對的D)以上三種說法全對[單選題]57.確定地面點位的三個基本要素是()。A)水平距離、水平角及高程B)高差、高程及坐標C)高程、水平角和坐標D)坐標、水平距離和高程[單選題]58.在激勵工作中，最為重要的是發現職工的（）。A)安全需求B)潛在需求C)主導需求D)自我實現的需求第2部分：多項選擇題，共15題，每題至少兩個正確答案,多選或少選均不得分。[多選題]59.衡量實際工作的基本要求包括（）。A)系統檢查B)定期進行C)制度保證D)抓住重點[多選題]60.屬于擴張性貨幣政策的是（）。A.降低法定存款準備金率A)提高法定存款準備金率B)降低再貼現率C)提高再貼現率D)在公開市場上買進有價證券[多選題]61.群體中成員的典型角色表現有（）。A)自我中心角色B)任務角色C)維護角色D)監督角色確認答案[多選題]62.創新需要科學的組織和管理，對創新的組織要求包括（）。A)制訂彈性工作計劃B)正確對待失敗C)創造促進創新的環境和氛圍D)處理好維持和創新的關系[多選題]63.股票期權的特點包括（）。A)是經營者的義務B)有利于降低企業的激勵成本C)是經營者的不確定的預期收入D)可以不用支付費用，由公司贈送E)將企業的資產質量變成了經營者的收入確認答案[多選題]64.以工作和任務為中心的部門內部結構包括（）。A)矩陣結構B)直線制C)直線職能制D)分權制E)事業部制[多選題]65.關于心理測試，下列表述正確的是（）。A)心理測試并不難，任何人都可以使用B)主要目的在于淘劣，而不是選優C)根據抽樣原則編制測試材料，供測試之用D)測試的程序、環境和記分方法都需要有明確的規定E)在人事選拔中通常測量能力、性向、成就和人格差異等確認答案[多選題]66.培訓中效果評估的作用包括（）。A)保證培訓活動按照計劃去進行B)幫助實現培訓資源的合理配置C)有助于科學解釋培訓的實際效果D)培訓執行情況的反饋和培訓調整E)找出不足，發現新的培訓需求確認答案[多選題]67.關于組織理論與組織設計理論，下列說法正確的有（）。A)組織理論被稱為大組織理論B)組織理論與組織設計理論外延相同C)組織設計理論被稱為小組織理論D)組織理論包括組織設計理論E)組織理論與組織設計理論外延不同確認答案[多選題]68.人力資源規劃的核心內容有（）。A)人力資源費用的控制B)人力資源信息的收集C)人力資源需求預測D)人力資源供給預測E)人力資源供需綜合平衡確認答案[多選題]69.人的行為特征有（）。A)自發的B)有原因的C)有目的的D)持久性的E)可改變的確認答案[多選題]70.下列數據屬于觀測數據的有（）。A)某十字路口一天內通過的機動車數量B)在實驗條件下，細胞的分裂速度C)北京市2012年城鎮居民可支配收入D)在溫度和濕度一定的情況下，某一標號水泥的凝固時間E)2017年我國財政收入[多選題]71.對于歐美型企業集團體制，母公司的主要職能有（）。A)生產、經營、計劃的協調和控制B)組織管理與協調C)資本公積的分配D)投資的協調與控制E)子公司高級職員的聘任確認答案[多選題]72.員工素質測評中，常用測評結果的分析方法有（）。A)要素分析法B)綜合分析法C)相關分析法D)曲線分析法E)直線分析法確認答案[多選題]73.虛擬局域網在功能和操作上與傳統局域網基本相同，()。A)但操作方法與傳統局域網不同B)但組網方法與傳統局域網不同C)主要區別在?虛擬?D)主要區別在傳輸方法E)原理與傳統局域網不同第3部分：判斷題，共10題，請判斷題目是否正確。[判斷題]74.描述統計是研究如何利用樣本數據來推斷總體特征的統計學方法。（）A)正確B)錯誤[判斷題]75.典型調查是根據調查的目的與要求，在對被調查對象進行全面分析的基礎上，有意識地選擇若干具有典型意義的或有代表性的單位進行的調查。（）A)正確B)錯誤[判斷題]76.電阻串聯時，電阻越大分壓越大。（）A)正確B)錯誤[判斷題]77.Excel中每一個單元格有一個唯一的坐標。()A)正確B)錯誤[判斷題]78.大部分時間都花在自己身上的人不能稱為管理人員。（）A)正確B)錯誤[判斷題]79.靜電能量是在電場的建立過程中，由靜電場的勢能轉化而來的。（）A)正確B)錯誤[判斷題]80.泰勒被稱為科學管理之父。（）A)正確B)錯誤[判斷題]81.進行相關與回歸分析應注意對相關系數和回歸直線方程的有效性進行檢驗。（）A)正確B)錯誤[判斷題]82.乘數大小取決于邊際消費傾向，邊際消費傾向越大乘數越小。（）A)正確B)錯誤[判斷題]83.在四部門經濟中，企業部門的出口構成宏觀經濟的?注入?。（）A)正確B)錯誤第4部分：問答題，共14題，請在空白處填寫正確答案。[問答題]84.袋中有a個黑球和b個白球,一個一個地取球,求第k次取到黑球的概率（1≤k≤a+b）.[問答題]85.設總體X服從正態分布N(μ，σ^2)(σ>0)，從該總體中抽取簡單隨機樣本X1，X2，…，Xn(n≥2)，其樣本均值,求統計量的數學期望E(Y).[問答題]86.工作態度是個體對工作所持有的評價與行為傾向。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]87.[問答題]88.設n階矩陣A滿足（aE-A）(bE-A)=O且a≠6.證明：A可對角化.[問答題]89.[問答題]90.設隨機變量X,Y相互獨立,且X～N(0,4),Y的分布律為Y～則P(X-1-2Y≤4)=_______[問答題]91.[問答題]92.管理層次的下層的主要職能是按規定的計劃和程序，協調基層組織的各項工作和實施計劃。（）A)AB)BC)CD)D[問答題]93.設隨機變量X服從參數為2的泊松分布,令Y=4X-3,則E(Y)=_______,D(Y)=_______.[問答題]94.一民航班車上有20名旅客,自機場開出,旅客有10個車站可以下車,如到達一個車站沒有旅客下車就不停車,以X表示停車次數,求E(X)（設每位旅客下車是等可能的）.[問答題]95.[問答題]96.設X～U(-1,1),Y=X^2,判斷X,y的獨立性與相關性.[問答題]97.人員配備的對象是主管人員。（）A)AB)BC)CD)D[單選題]98.如圖所示的剛架，各桿EI相同，C點豎向位移（向下為正）等于（）。A)AB)BC)CD)D[單選題]99.按照行政層級劃分的事業單位中占事業單位總人數的比例最大的是（）。A)直接隸屬中央國家機關的B)地、州、盟市所屬事業單位C)鄉、鎮事業單位D)縣、旗、市所屬事業單位[單選題]100.按照報送范圍，統計報表可分為（）。A)一次性報表和經常性報表B)全面報表和非全面報表C)基層報表和綜合報表D)月報表、季報表和年報表1.答案:D解析:2.答案:B解析:3.答案:C解析:4.答案:A解析:5.答案:B解析:6.答案:A解析:A選項是指定A1至A4四個單元格的表示方法。7.答案:D解析:8.答案:C解析:9.答案:C解析:因為P≠O，所以秩r(P)≥1，問題是r(P)究竟為1還是2？A是m×n矩陣，B是n×s矩陣，AB=O，則r(A)+r(B)≤n.當t=6時，r(Q)=1.于是從r(P)+r(Q)≤3得r(P)≤2.因此(A)、(B)中對秩r(P)的判定都有可能成立，但不是必成立.所以(A)、(B)均不正確.當t≠6時，r(Q)=2.于是從r(P)+r(Q)≤3得r(P)≤1.故應選(C).10.答案:D解析:11.答案:C解析:轉崗的原因主要有：①組織原因，主要指企業經營規模與方向的變化、生產技術進步、機構調整等因素往往引起現有員工配置的改進。②個人原因，一般有兩種情況：一是員工不能勝任現在的工作，需要重新安置；二是員工因某方面的才能或特長而受到重視，需要另行安排。12.答案:D解析:部門結構模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業部制、超事業部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務為中心、以成果為中心和以關系為中心等組織結構設計原則。因此，本題應該選D。13.答案:A解析:14.答案:B解析:提示：根據定義，剪應力等于零的平面為主平面，主平面上的正應力為主應力?？梢宰C明，主應力為該點平面中的最大或最小正應力。主應力可以是零。15.答案:B解析:企業做經營預算有兩種模式：①收入一利潤=成本；②收入一成本=利潤。這兩個公式代表了兩種經營思想：第一個公式說明企業在預測市場狀況后，應得到總收入，首先保證股東的利益（利潤），余下的是企業生產經營成本，這主要是為了控制成本，不得浪費；第二個公式說明企業在預測了市場狀況后，應得到的總收入首先扣除企業生產經營成本，對于股東的利益是剩下多少是多少。在實踐中，這兩個公式是交互使用的，但總趨勢是?收入-利潤=成本?模式在企業經營預算中起主導作用，它使企業有序經營，防止了人為的隨意性。因此，本題應該選B。16.答案:D解析:17.答案:D解析:18.答案:C解析:19.答案:B解析:20.答案:B解析:21.答案:C解析:提示：由抗扭截面模量的定義可知：。22.答案:B解析:工資集體協商的內容包括：①工資協議的期限；②工資分配制度、工資標準和工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調整幅度；④獎金、津貼、補貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協議的程序；⑦工資協議的終止條件；⑧工資協議的違約責任；⑨雙方認為應當協商約定的其他事項。因此，本題應該選B。23.答案:C解析:24.答案:C解析:在Word窗口中，用戶不可以將所選擇的文檔內容直接另存為一個文檔文件。但可以同時打開多個文檔窗口，也可以將正在編輯的文檔另存為一個純文本（.txt）文件，還可以在沒有開啟打印機時進行打印預覽。25.答案:B解析:26.答案:C解析:管理就是管理者在一定的環境下，為了實現特定組織的目標，動員和運用資源而進行的計劃、組織、領導和控制等社會活動。管理的這一定義具有如下含義：（1）管理是以管理者為主體進行的活動；（2）管理是在一定的環境下進行的；（3）管理是為了實現特定的目標；（4）管理需要動員和配置有效資源；（5）管理具有基本的職能；（6）管理是一種社會實踐活動。要全面理解管理定義，需要從管理的主題、環境、目標、動員和配置資源、基本職能、社會實踐活動等方面把握其含義。所以選C。27.答案:C解析:28.答案:A解析:剛性管理的基礎是組織權威。柔性管理的基礎則是基于員工對組織行為規范、規章制度的認知、理解與內化，故B選項錯誤。剛性管理所依靠的主要是組織制度和職責權力。柔性管理所依靠的是組織的共同價值觀和心理文化氛圍，故C選項錯誤。D選項雖然說法本身無誤，但它所陳述的是剛性管理與柔性管理的聯系，而不是區別。故正確答案為A。29.答案:C解析:事務類崗位，其價值主要表現在提供服務支持的職能上。它們本身不能創造能夠帶來直接經濟價值的產品或技術。因此，如果對這類崗位考評財務業績，也沒有多大意義。30.答案:C解析:31.答案:B解析:對于學習能力測評，可以有多種方式，如心理測驗、面試、情境測驗等，其中最簡單有效的是心理測驗，具體的應用形式是筆試。因此，本題應該選B。32.答案:B解析:33.答案:D解析:34.答案:D解析:35.答案:B解析:提示：求右支座反力，用截面法求下弦桿軸力，再用結點法求N1。36.答案:A解析:關鍵績效指標作為績效考評的指標與標準的結合體，它必須是定量化的，如果難以定量化，那么也必須是行為化的。如果定量化和行為化這兩個特征都不具備，那么就無法對組織或員工個人的關鍵績效指標進行測評。因此，本題應該選A。37.答案:D解析:38.答案:B解析:標度是對標準的外在形式劃分，常常表現為對素質行為特征或表現的范同、強度和頻率的規定。從目前現實中的測評指標分析來看，測評指標的標度大致有量詞式、等級式、數量式、定義式、綜合式等。?精通??善于??尚可?屬于等級式標度。因此，本題應該選B。39.答案:A解析:40.答案:D解析:2008年5月1日實施的《勞動爭議調解仲裁法》規定了勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。因此，本題應該選D。41.答案:B解析:一個合理的決策程序應包括五個步驟：發現與診斷問題、確定決策目標、擬定備選方案、方案的評估與選定、方案的執行與反饋。問題存在，才會產生組織的決策目標；不斷發現問題，繼而確立組織決策目標，是組織持續運行和發展的內在動力。所謂問題，就是事物應有現象與實際現象之間的差距。識別潛在的問題，既為組織生存發展消除障礙，又為組織的進步提供契機。所有決策工作都是從發現問題開始的。發現問題是進行決策的第一步，而知道有無問題后，還要對問題進行界定，界定問題的性質和特征、深度和廣度、嚴重性和關聯性，以及如何進行問題分析。42.答案:A解析:計算機系統由硬件和軟件兩大部分組成，硬件是指構成計算機系統的物理實體，軟件是指為運行、維護、管理和應用計算機所編制的所有程序的集合。C項為計算機的五大基本部件，包括運算器、控制器、存儲器、輸入設備和輸出設備；D項為軟件系統的組成部分。43.答案:B解析:提示：彎矩圖在降溫側。44.答案:B解析:提示：參見導線測量外業工作。45.答案:D解析:46.答案:B解析:初期人力資源部門結構圖說明了人力資源初級階段人事部門的地位和作用。這時，部門的性質發生了微妙的變化，每個層級人事部門除受到直線部門的指揮和監督外，還直接隸屬于上一層級的領導，人事部門具有半獨立性的地位，既具有一定的參謀性，又具有一定的決策性。47.答案:C解析:48.答案:D解析:49.答案:A解析:有效的管理幅度受到諸多因素的影響，主要有：管理者與被管理者的工作內容、工作能力、工作環境與工作條件。50.答案:B解析:A選項管理中的傳播方法.是指管理主體通過與管理對象的雙向信息交流而建立起相互信任、相互理解的關系，從而達到預定的管理目標的方法。B選項情感管理就是管理者以真摯的情感，增強管理者與員工之間的情感聯系和思想溝通，滿足員工的心理需求，形成和諧融洽的工作氛圍，以提高管理效果的一種管理方式。C選項心理方法是指在管理過程中運用心理學知識，對人們的社會心理進行詳細了解和科學分析，按照人們的心理活動特點和規律性，進行有效管理的一系列方法的總稱。D選項經濟方法是根據客觀經濟規律，運用各種經濟手段，調節各種不同經濟主體之間的關系，以獲取較高的經濟效益與社會效益的管理方法。通過比較定義可知題干所述為情感方法。答案為B。51.答案:B解析:52.答案:C解析:忽視自下而上的溝通，使得向上溝通效率低下，主要表現在：（1）組織規模和生產經營復雜性程度越高，向上溝通障礙也就越多；（2）許多管理者將信息發送給下屬后，就主觀地認為下屬已經收到并確切地了解了其所要表達的意圖而不愿去核實；（3）在向上溝通的每一環節上，每一個組織層級都被賦予了一定程度的篩選權利，當中層管理者認為一切良好而將一些自認為無中生有的反饋篩除后，在傳遞給上一層管理者時就造成了信息曲解；（4）中層管理者往往有拖延向上層傳遞壞消息的傾向，他們總是希望在不得不向上傳遞之前，這些壞情況最好已經被解決或減輕了；（5）下級人員往往擔心受到懲罰而隱藏或歪曲他們的真實感情和重要信息；（6）為了謀求更高的社會地位或升遷、加薪，許多人不愿向上層領導傳遞不利于自己的信息或有利于競爭對手的信息。只有C項不屬于以上現象，故選C。53.答案:B解析:系統分析法是對調查對象的整體狀況進行系統分析，找出它的結構、層次及其構成要素。54.答案:A解析:提示：舉例，設f（x）=x2，g（x）=x2+2，df（x）=2xdx，dg（x）=2xdx，∫df（x）=∫dg（x），但f（x）≠g（x）。55.答案:B解析:制定專門的控制標準是管理控制過程的開始，對照標準衡量實際工作成效是控制過程的第二步，而鑒定偏差并采取矯正措施則是控制過程的最后一步。所以選B。56.答案:C解析:57.答案:A解析:確定地面點位的三個基本要素是水平距離、水平角和高程。58.答案:C解析:激勵的出發點是滿足組織成員的各種需要，即通過系統地設計適當的外部獎酬形式和工作環境，來滿足企業員工的外在性需要和內在性需要。因此在激勵工作中，最為重要的是發現職工的主導需求。59.答案:ABCD解析:衡量實際工作，應掌握以下四項基本要求：（1）以系統檢查為主，綜合運用各種衡量方法，全面、確切地了解和反映實際的工作業績。（2）定期進行，使之成為經常性的工作。（3）要有制度保證，建立統計制度、報告制度、報表制度、總結制度等必要的規章制度，以保證衡量工作的順利進行和取得良好效果。（4）抓住重點，對于需要加強控制的關鍵環節，應重點檢查，以使控制更有針對性。所以選ABCD。60.答案:BCD解析:61.答案:ABC解析:62.答案:ABCD解析:創新需要科學的組織和管理，對創新的組織要求是：（1）正確理解和扮演創新?管理者?角色；（2）創造促進創新的環境和氛圍；（3）制訂彈性工作計劃；（4）正確對待失??；（5）建立科學合理的獎勵制度；（6）處理好維持和創新的關系。故選ABCD。63.答案:BCE解析:股票期權的特點包括：①股票期權是權力而非義務；②這種權力是公司無償?贈送?，實質上是贈送股票期權的?行權價?；③股票不能免費得到，必須支付?行權價?；④期權是經營者一種不確定的預期收入，這種收入是在市場中實現的，企業沒有現金支出，有利于降低企業的激勵成本；⑤股票期權的最大特點在于，它將企業的資產質量變成了經營者收入函數中的一個重要變量，從而實現了經營者與投資者利益的高度一致。64.答案:ABC解析:以工作和任務為中心設計的部門內部結構包括：直線制、直線職能制、矩陣結構（任務小組）等模式，即廣義的職能制組織結構模式。因此，本題應該選ABC65.答案:BCDE解析:由于心理測試的難度較大，用人單位應選擇專業的心理測試人員，或委托專業的人才機構或心理學研究機構進行測試。因此，本題應該選BCDE。66.答案:ACDE解析:培訓中效果評估的作用包括：①保證培訓活動按照計劃進行；②培訓執行情況的反饋和培訓計劃的調整；③可以找出培訓的不足，歸納出教訓，以便改進今后的培訓，同時能發現新的培訓需要，從而為下一輪的培訓提供重要依據；④過程監測和評估有助于科學解釋培訓的實際效果。因此，本題應該選ACDE。67.答案:ACDE解析:組織理論又稱廣義的組織理論或大組織理論，它包括了組織運行的全部問題。組織設計理論則被稱為狹義的組織理論或小組織理論，它主要研究企業組織結構的設計。因此，組織理論與組織設計理論在外延上是不同的，從邏輯上說，組織理論應該包括組織設計理論。因此，本題應該選ACDE。68.答案:CDE解析:狹義的人力資源規劃即企業的各類人員規劃，作為人力資源管理的一項基礎性活動，它的核心部分包括：人力資源需求預測、人力資源供給預測及供需綜合平衡三項工作。因此，本題應該選CDE69.答案:ABCDE解析:70.答案:ACE解析:71.答案:ABDE解析:歐美型企業集團中母公司的主要職能是：①生產、經營、計劃的協調與控制；⑦組織管理與協調；③財務管理（包括稅后利潤分配）；④投資的協調與控制；⑤子公司高級職員的聘任。72.答案:ABD解析:員工素質測評中，常用測評結果的分析方法有：①要素分析法。它是根據每個測評指標的測評結果，再依據素質測評參照標準的內容，進行要素分析的一種方法。②綜合分析法。它是根據模糊數學中綜合評判的思想，對測評指標進行加權處理，計算指標的加權平均數，綜合分析測評結果的一種方法；③曲線分析法。它是把各指標的測評結果分值按照一定的要求，在坐標圖上用折線依次連接兩個相鄰指標所對應的測ABD分值點，根據坐標圖上曲線的?起伏?情況，對被測評對象素質進行分析的一種方法。因此本題應該選ABD。73.答案:BC解析:虛擬局域網在功能和操作上與傳統局域網基本相同，它與傳統局域網的主要區別在于?虛擬?二字上。即虛擬局域網的組網方法和傳統局域網不同。虛擬局域網的