第頁共頁工會崗位職責工會工作職能范本工會是由職工自愿結成的群眾性組織，其目的是維護職工的合法權益，推動和平穩(wěn)定的勞動關系，促進經濟發(fā)展和社會進步。工會的工作職能是多元化和廣泛的，包括職工權益保障、勞動爭議調解、職工福利改善、職業(yè)培訓和職工參與決策等方面。本文將詳細介紹工會的職責和工作職能，并給出一個工會工作職能范本。一、職工權益保障1.法律法規(guī)宣傳：工會應定期宣傳國家勞動法律法規(guī)和政策，讓職工了解自己的權益和義務，并且提供有關培訓和輔導。2.勞動合同管理：工會應與企事業(yè)單位共同制定和推廣良好的勞動用工制度，保障勞動合同的簽訂和履行，維護職工的合法權益。3.組織維權：工會應組織職工進行維權活動，如組織集體談判、協(xié)商和示威等，對違法的用人單位進行曝光和打擊。4.勞動糾紛調解：工會應設立勞動爭議調解機構，對職工和用人單位間的勞動糾紛進行調解，保障雙方的合法權益。二、勞動爭議調解1.調解工作：工會應設立專門的勞動爭議調解機構，負責處理和解決職工與用人單位之間的勞動爭議，采取調解、對話、協(xié)商等方式，推動雙方達成解決勞動爭議的協(xié)議。2.勞動法律咨詢：工會應設立法律咨詢服務，為職工提供勞動法律方面的咨詢和指導，幫助職工解決勞動糾紛和維護自己的合法權益。3.維持勞動秩序：工會應定期組織職工進行勞動法律法規(guī)的培訓和教育，提高職工的法律意識，維護工作單位的秩序和穩(wěn)定。三、職工福利改善1.福利活動組織：工會應組織和推動各種形式的職工福利活動，如體育競賽、文化活動、職工旅游、健康體檢等，提高職工的生活質量和幸福感。2.助困幫扶：工會應設立助困幫扶基金，幫助職工解決困難和經濟困境，提供緊急救助和短期援助。3.職工社會保險：工會應協(xié)助用人單位做好職工社會保險的管理和咨詢工作，確保職工享受社會保險的權益。四、職業(yè)培訓1.培訓需求調研：工會應定期開展職業(yè)培訓需求調研，了解職工的培訓需求和意愿，為職工提供個性化和有針對性的培訓服務。2.培訓資源整合：工會應與各類培訓機構建立合作關系，整合優(yōu)質培訓資源，為職工提供職業(yè)技能培訓、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和創(chuàng)業(yè)指導等服務。3.員工發(fā)展規(guī)劃：工會應與企業(yè)共同制定和推廣員工發(fā)展規(guī)劃，通過培訓和咨詢等方式幫助職工提升職業(yè)技能，實現(xiàn)自己的人生價值。五、職工參與決策1.職工代表大會：工會應組織職工選舉代表，定期召開職工代表大會，讓職工參與企事業(yè)單位的決策和管理，推動民主決策和權力制約。2.職工意見反饋：工會應建立暢通的意見反饋渠道，及時收集和反饋職工的意見和建議，提高職工對企事業(yè)單位的管理和決策的影響力。3.社會監(jiān)督力量：工會應與其他社會組織合作，建立社會監(jiān)督機制，監(jiān)督企事業(yè)單位的決策和執(zhí)行情況，保障職工的合法權益。六、其他工作職能1.黨建工作：工會應積極參與黨建工作，協(xié)助企事業(yè)單位建立健全黨組織，推動職工參與黨的建設和發(fā)揮組織作用。2.職工教育培訓：工會應組織職工進行思想教育和職業(yè)培訓，提高職工的綜合素質和業(yè)務能力。3.工會建設：工會應加強自身建設，提高工會組織的凝聚力和影響力，推動工會工作的創(chuàng)新和發(fā)展。以上是工會的職責和工作職能的一些范本，具體的職責和工作內容還需根據(jù)不同企事